[17]。3.組建專業(yè)招聘團(tuán)隊做出客觀錄用決定招聘不僅僅是人事部門的事，要想達(dá)到好的招聘效果，需要各部門之間的配合。各部門在招聘工作開展之時，應(yīng)積極參與其中，與人事部門進(jìn)行配合，明確各部門職責(zé)，各司其職，形成具有熟練的人際溝通能力、過硬的專業(yè)知識和靈活的協(xié)調(diào)能力的招聘團(tuán)隊。公司要走上持續(xù)健康發(fā)展的道路，必須摒棄陳舊傳統(tǒng)的思想觀念，跟隨時代的發(fā)展，重視人力資源管理工作。人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事管理，不是簡單的檔案保管、薪酬設(shè)定和績效考核，而是根據(jù)企業(yè)發(fā)展布局準(zhǔn)確判斷人才需求，科學(xué)合理規(guī)劃企業(yè)員工結(jié)構(gòu)和人才配置，為構(gòu)建企業(yè)人才梯隊打下基礎(chǔ)。因此，中小企業(yè)要建立專業(yè)的人事管理團(tuán)隊，并賦予他們自主招聘、用人和管理權(quán)限。

結(jié)論中小企業(yè)的人才選拔，必須根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的需求，制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃，不能盲目進(jìn)行。選人的目的是為了提高公司的管理水平，優(yōu)化公司的資源結(jié)構(gòu)，保證公司經(jīng)營的正確戰(zhàn)略。通過合理有效的人員選拔，實現(xiàn)公司資源配置的優(yōu)化和業(yè)務(wù)的長期可持續(xù)發(fā)展。招聘人員必須有明確的招聘目標(biāo)，在招聘時必須始終強(qiáng)調(diào)公司的利益。本文以ZJ為例，著眼于中小企業(yè)面臨的招聘問題，并提出了一些解決方案。研究的主要結(jié)果如下：目前，中小企業(yè)的招聘方式繼續(xù)以一些常見的方式為主，包括網(wǎng)上招聘、校內(nèi)招聘、現(xiàn)場招聘等多種招聘方式。目前KIC的招聘面臨著招聘準(zhǔn)備不足、招聘過程缺乏科學(xué)規(guī)劃、缺乏對招聘效果評估等問題。針對現(xiàn)有的招聘問題，ZJ可以在以下方面進(jìn)行改進(jìn)，包括加強(qiáng)招聘準(zhǔn)備、科學(xué)組織招聘，重視、加強(qiáng)企業(yè)招聘評估工作。本文中提出的招聘建議是在公司當(dāng)前招聘問題的背景下提出的，并且在中小企業(yè)的發(fā)展和未來做準(zhǔn)備的背景下進(jìn)行研究。對公司有較強(qiáng)適應(yīng)性。由于本人研究能力不強(qiáng)，公司招聘方式在公司內(nèi)部的實際執(zhí)行需要更詳細(xì)的研究，以及需要結(jié)合公司的人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展需求進(jìn)一步研究。而且，這也是論文未來研究的主要方向。【參考文獻(xiàn)】[1]鄒曉蘭.中小型企業(yè)招聘中存在的問題及改進(jìn)對策[J].企業(yè)改革與管理,2019(13):70-71.[2]陳詩華.中小型企業(yè)招聘管理存在的問題與對策[J].中國高新科技,2020(05):46-48.[3]鐘曉玲,高潔.淺析中小型民營企業(yè)招聘管理現(xiàn)狀與改善建議[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2018(03):93-94.[4]劉澤宇.A公司招聘中的問題及對策研究[D].大連理工大學(xué),2019.[5]陳德輝.淺析地方性中小企業(yè)在人員招聘中的問題與對策[J].中外企業(yè)家,2020(18):116.[6]趙廣軍.淺析企業(yè)招聘中存在的問題及對策[J].山東工會論壇,2015,21(06):55-57.[7]胡仁杰.中小民營企業(yè)招聘管理問題研究[D].福建師范大學(xué),2018.[8]梁莎莎.淺談國企招聘存在問題及對策[J].人力資源,2019(20):65.[9]鄧江,曹忠輝.企業(yè)招聘中的問題及對策研究——以S公司營銷人員為例[J].西部皮革,2018,40(03):118-119.[10]劉香凝.中小企業(yè)招聘問題與對策研究[D].湖北工業(yè)大學(xué),2018.[11]劉苗,肖希.提高中小型企業(yè)生產(chǎn)員工招聘有效性的對策[J].長江大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2013,36(11):63-64+162.[12]涂思圓.中小企業(yè)員工招聘存在的問題與對策探析[J].中國市場,2013(13):29-30+32.[13]黃嘉佳.中小企業(yè)中人才招聘問題與對策研究[J].納稅,2017(29):157+159.[14]蘇寧.企業(yè)人才招聘渠道現(xiàn)狀問題研究[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2020(17):134-135.[15]畢丹鈺.中小企業(yè)招聘問題及對策分析[J].中外企業(yè)家,2018(29):108-109.[16]JochenHoffmann,JamesA.Lingwall.TheLow-FlyingCommunicator.2020,41(1):85-99.[17]AmyEggleston.Here'showtofixfarming'srecruitmentpro