Word版本，下載可自由編輯勞務服務合同模板（9篇）勞務服務合同模板（1）

合同編號：

甲方：

乙方：

第一條：合同目的

甲方聘用乙方在__建筑公司從事勞務工作，本公司現聘請建筑工人(鋼筋工、木工、瓦工)，雙方經充分協商達成一樣，在甲乙雙方自愿的狀況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順當完成，雙方應相互協作，仔細落實此合同。

其次條：聘用工種聘用期

甲方聘用乙方為工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，詳細工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件聽從甲方支配，甲方不能私自延長及停留，如有發生，甲方將擔當違約責任。

第三條：工作目標和時間及工資支付方法

1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，假如因甲方緣由停工工資正常發放，每月休息4天發放全部工資，每月__元人民幣，如有技術的工人或手藝好者可加薪水(__元到__元人民幣)，可甲方負責乙方的吃住。

2、每月1~5日結算，甲方必需按月發放工資，假如甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。

3、甲方冬季時支配工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方供應回國費用以及來年時的來回費用。

第四條：旅費及交通費

甲方負擔乙方從__到__國的一切費用，國內一切費用由乙方自己擔當。

第五條：平安責任

甲方平安勞動愛護措施必需到位，如不到位一切后果甲方擔當，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不行抗拒造成緣由，甲方負責乙方基本保底工資。

第六條：乙方責任

乙方到__國必需遵守當地的法律法規，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。

乙方工作失誤造成重大工程質量問題(如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料依據狀況而定，責任由乙方負責)。

乙方必需保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方依據狀況而定。

第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽訂之日起生效。

如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協商解決。

甲方：

乙方：

20__年_月_日

20__年_月_日

勞務服務合同模板（2）

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方依據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在公平自愿、互信互利的基礎上，經協商一樣，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

其次條勞務人員的派遣

1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行聘請勞務人員，也可托付甲方聘請。

2.經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將打算錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間供應正常工作之狀況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整狀況等詳細列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3.甲方依據乙方提交的有關記載著被乙方打算錄用人員的詳細名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。

第三條勞務人員的工作期限

1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1.勞務人員在法定時間內供應正常勞動的狀況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員詳細協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采納面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。

2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方擔當。

3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的緣由而致乙方未能準時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方依據乙方供應的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。依據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并準時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構擔當勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人擔當的各種相關費用由供應崗位的乙方擔當。

5.乙方應依據國家有關規定為勞務人員供應平安、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作平安。

6.乙方可依據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。

第五條甲方的管理費收取

1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的緣由而致乙方未能準時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條勞務人員的教育管理

1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以協作。

2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際狀況，制定教育和管理勞務人員的規章制度并書面告知勞務人員，該規章制度應供應給甲方備案。

3.乙方應強化商業隱秘保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方擔當賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并擔當崗位管理不善責任。

第七條勞務人員工作期限的解除

(一)協商解除勞務人員工作期限

1.甲、乙雙方經協商一樣，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限能夠提前解除。乙方提出并經各方協商一樣解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方擔當。

2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方打算不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而打算不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限

1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應準時向甲方反映，經甲方核實后，乙方能夠隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主見賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，泄露商業隱秘，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的`。

2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應準時向甲方反映，經甲方核實后，乙方能夠提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方擔當。

(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行支配工作的;

(2)勞務人員不能勝任乙方支配的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方打算錄用勞務人員時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方擔當：

(1)患職業病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)甲方解除勞務人員工作期限

1.勞務人員在試用期內打算不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2.乙方以暴力、威逼或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未依據國家有關規定供應勞動條件的情形而使勞務人員打算不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方擔當。

3.乙方沒有依據本合同商定準時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方擔當。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一樣乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，假如是由乙方緣由造成的，全部由乙方支付。

第八條離職手續

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方緣由拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方擔當。

第九條違約責任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方擔當賠償責任。

2.乙方未按合同商定準時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同商定準時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應擔當因此而被社會保險基金征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應擔當甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交解決。

第十一條雙方認為需要商定的其他事項：______________________

第十二條其他

1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方：______________________

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

勞務服務合同模板（3）

甲方：

法人代表：

地址：

乙方：

法人代表：

地址：

甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著公平互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

如下協議：

一、派遣協議期限：

協議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消逝而終止。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和落實

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員聘請

1.甲方應提前三天向乙方供應招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求供應面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時依據生產經營需要，在本企業內部支配勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿意甲方用工需求的狀況下，甲方可依據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責

五、勞動愛護

1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通平安法規等教育。

2．甲方負責入職后的勞動紀律和平安教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理方法，以書面形式告知勞務人員。

3．甲方應向勞務人員供應符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動酬勞

1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2．甲方遵從按勞安排原則，且依據經濟效益確定工資安排方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格落實國家規定的用工制度。

5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動酬勞，并在商定的時間托付銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且準時將工資簽收單供應給甲方。

七、工傷處理

1．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采用急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2．甲方應向乙方供應工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3．甲方應樂觀協作幫助乙方做好善后處理工作。

八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應擔當法律責任或支付賠償金。

九、發生下列狀況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1．甲乙雙方派遣協議期滿的；

2．甲方的生產、經營狀況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4．試用期被發覺不符合錄用條件的；

5．嚴峻違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）

6．如發覺冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發覺簡歷和個人資料與事實不符合的；

7．嚴峻失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

8．被部門依法追究刑事責任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的；

10.玩忽職守，違反公司規章制度的；

11．不能勝任工作，利用培訓仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀狀況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一樣的；

13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

15．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付

2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳戶名：

帳號：

以發票作甲方付款憑證。

十一、其他商定

1．本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規落實。

2．本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3．乙方有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業隱秘進行保密，商業隱秘的范圍包括但不限于：技術信息；經營方案和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；

收費標準和財務數據；其他依法受到愛護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方擔當違約責任。

4．本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：乙方：

代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

勞務服務合同模板（4）

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿，協商一樣，誠懇守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意依據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必需依據國家有關法律規定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動酬勞及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內供應正常勞務的月勞務酬勞依據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度落實。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方商定參與養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位落實國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。

八、規章制度

用工單位依法制定單位規章制度，并利用有效方式準時告知乙方。乙方聽從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定落實。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方依據雙方商定，準時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規落實;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執_____份，乙方執_____份，用工單位留存_____份。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號碼：

_________年________月_______日

勞務服務合同模板（5）

甲方：

公司地址：

聯系電話：

乙方：

職務/崗位：

聯系電話：

甲乙雙方依據國家有關法律法規，本著公平自愿和誠信的原則，經雙方公平協商，簽訂本協議，并共同遵守落實。

一、為提升乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方打算對乙方進行培訓，乙方同意接受上述培訓，并同意在培訓期間及培訓完成后按本協議條款的商定為甲方工作。

二、甲方支付培訓費x元（包括）

乙方參與前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間（如休息日、法定節假日）也有支配培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方依據乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業技術培訓后，應當依據甲方的支配從事相關技術工作，并對公司其他員工擔當相應的內部培訓和輔導指導工作。

三、雙方商定從乙方收到在報銷培訓費用后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于X年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

四、在服務期內，消失乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴峻違反勞動紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等狀況之一，乙方須擔當違約責任。

五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限）”

六、六月六本協議本服務期協議自簽定蓋章之日起生效，并留人事檔案備案。

甲方：（蓋章）

___年___月___日

乙方：（簽字）

___年___月___日

勞務服務合同模板（6）

派遣單位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在公平自愿、誠懇信用的原則基礎上，經協商一樣達成以下條款，共同遵照落實。

第一條工作內容及工作地點

乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為24個月，從__年12月1日起至__年11月31日止。

其次條合同期限及試用期

本合同期限為二年，從生效之日起計算。

試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。

第三條工作時間和休息休假

由用工單位依據國家有關規定及工作需要打算。

第四條勞動酬勞

乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最終一天)、利用郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。

第五條社會保險及福利待遇

甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后準時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責準時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責準時支付給乙方家屬。

乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位依據有關規定的時間和數額擔當。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

由用工單位依法向乙方供應勞動愛護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條勞動紀律

一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

二、乙方應聽從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同商定的工作崗位依據工作需要進行適當調整。

第八條保密和競業限制

在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫忙他人使用甲方及用工單位的技術隱秘和商業隱秘。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述商定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

第九條合同的變更、解除、終止、續簽

一、當客觀狀況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意能夠對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限內，有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：

1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;

2、乙方嚴峻違反甲方或用工單位規章制度的;

3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作目標造成嚴峻影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的;

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的狀況下簽訂本合同的`;

7、乙方被追究刑事責任的;

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規定進行裁員時。

(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方能夠提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同簽訂時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。

(三)在本合同期限內，有下列狀況之一的，乙方能夠解除本合同：

1、乙方能夠提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同;

2、甲方未依據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

3、甲方未準時支

勞務服務合同模板（7）

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿，協商一樣，誠懇守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意依據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必需依據國家有關法律規定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動酬勞及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內供應正常勞務的月勞務酬勞依據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度落實。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方商定參與養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位落實國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。

八、規章制度

用工單位依法制定單位規章制度，并利用有效方式準時告知乙方。乙方聽從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定落實。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方依據雙方商定，準時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規落實;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執_____份，乙方執_____份，用工單位留存_____份。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號碼：

_________年________月_______日

勞務服務合同模板（8）

派遣單位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在公平自愿、誠懇信用的原則基礎上，經協商一樣達成以下條款，共同遵照落實。

第一條工作內容及工作地點

乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為24個月，從__年12月1日起至__年11月31日止。

其次條合同期限及試用期

本合同期限為二年，從生效之日起計算。

試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。

第三條工作時間和休息休假

由用工單位依據國家有關規定及工作需要打算。

第四條勞動酬勞

乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最終一天)、利用郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。

第五條社會保險及福利待遇

甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后準時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責準時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責準時支付給乙方家屬。

乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位依據有關規定的時間和數額擔當。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

由用工單位依法向乙方供應勞動愛護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條勞動紀律

一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

二、乙方應聽從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同商定的工作崗位依據工作需要進行適當調整。

第八條保密和競業限制

在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫忙他人使用甲方及用工單位的技術隱秘和商業隱秘。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述商定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

第九條合同的變更、解除、終止、續簽

一、當客觀狀況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意能夠對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限內，有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：

1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;

2、乙方嚴峻違反甲方或用工單位規章制度的;

3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作目標造成嚴峻影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的;

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的狀況下簽訂本合同的`;

7、乙方被追究刑事責任的;

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規定進行裁員時。

(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方能夠提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同簽訂時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。

(三)在本合同期限內，有下列狀況之一的，乙方能夠解除本合同：

1、乙方能夠提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同;

2、甲方未依據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

3、甲方未準時支

勞務服務合同模板（9）

外派勞務服務合同模板

外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。在簽訂外派勞務服務合同時需要留意幾點，以下是第一整理的外派勞務服務合同，歡迎參考閱讀。

外派勞務服務合同范文一

托付方(甲方)：______________________________

服務方(乙方)：______________________________

經甲乙雙方協商,訂立合同如下：

一、服務內容

甲方同意將該公司全部的計算機交由乙方進行定期維護，在合同期內，甲方擔當維護及更換零配件所需的費用，乙方擔當甲方公司計算機及網絡的日常修理與維護工作。

二、合同期間計算機日常維護與保養服務內容：

1.乙方為甲方供應每年不限制次數IT上門服務，服務響應時間不超過次日15點。

2.對于計算機維護，在乙方服務范圍內的軟件包括：

操作系統MicrosoftWindowsxp/server20xx3/vista/windows7

MicrosoftOffice系列辦公軟件

防火墻軟件(天網防火墻，金山網鏢)

防、殺病毒軟件(包括諾頓、金山毒霸、KV300、瑞星殺毒、PC-cillin,360平安衛士)

3.對于網絡維護，在乙方服務范圍內的故障包括：

局域網不通，內部計算機之間無法互訪。

廣域網不通，內部局域網無法連接到Internet。

內部網絡無法連接到網絡打印機或無法打印。

4.以下故障不在乙方的維護范圍之內，但乙方能夠為甲方供應免費技術支持：

甲方人員從網絡上下載的專業及非專業類軟件，破解版軟件，注冊版軟件使用中引起的故障。甲方自行購買的其它專業性軟件。

5.計算機軟件服務內容：

a.軟件使用的技術資詢。

b.系統軟件重新安裝、調試。

c.常用辦公應用軟件重新安裝、調試。

d.聲、顯卡及外設驅動程序的安裝、調試。

e.打印機修理維護。

5.軟件系統：查毒、殺毒、磁盤掃描、碎片整理、計算機軟硬件故障檢查和維護。

注：甲方使用的產品應保證原裝正品，如發覺偽品(如：帶毒光盤、劣質內存等)由甲方自行擔當造成的損失。

三、計算機維護收費標準(含軟件維護費用)：

經協商，甲方將該公司___臺計算機,維護時間自____年____月____日至_____年____月____日，共計為人民幣______元。

四、付款方式：

付款方式為預付款。預付合同金額的50%合同到期時再結算50%。

從合同簽訂之日起，7天內，甲方將款匯到乙方指定銀行帳戶或以現金、支票方式支付。對維護范圍內的全部設備的更換所需的成本費用，將由甲方擔當。

本合同各條款中的未盡事項,由雙方另行協商解決。

本合同如有爭議，由雙方協商解決，協商不成，交由人民法院解決。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份，簽署之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

地址：蕭山區金雞路3181號(高運錦園北門)

聯系人：黃永志

聯系電話：057182889208

日期：年月日

外派勞務服務合同范文二

甲方：北京市中宣市政工程有限公司地址：北京市宣武區右安門內西街1號

客戶號：20xx09001

郵編：100054電話：

乙方：藍色快車北京專業第一服務站(北京藍宇創杰科技進展有限公司)地址：北京市西城區新外大街8號D5-402

郵編：100088電話：

藍色快車北京專業第一服務站(北京藍宇創杰科技進展有限公司)(以下簡稱“乙方”)經與北京市中宣市政工程有限公司(以下簡稱“甲方”)友好協商，乙方同意向甲方供應，甲方同意向乙方購買列于藍色快車服務合同(以下稱”本合同”或”合同”)及其附件中的工作說明。甲、乙雙方特此簽署本合同。

本合同及其附件為雙方就商定事項達成的完整合同，取代雙方此前做出的任何口頭或書面的看法交換或建議。

本合同一經雙方代表簽署，即表示雙方同意本合同條款，接受本合同的約束。

同意：北京市中宣市政工程有限公司

姓名(打字或印刷)：

同意：藍色快車北京專業第一服務站(北京藍宇創杰科技進展有限公司)

姓名(打字或印刷)：楊臨慶日期：

開戶行：北京市商業銀行德外支行賬號：700120xx90223-51稅號：110102751335549

版本號:4.0B

簽署：簽署：

日期：開戶行：賬號：稅號：