第財務行政經理崗位職責（22篇）

財務行政經理崗位職責（精選22篇）

財務行政經理崗位職責篇1

崗位職責：

1、建立健全公司財務管理體系，協助完成公司財務方面的各項財務指標，做好財務預算、決算、財務核算、會計監督和財務審核和管理工作。

2、負責公司全面的資金調配和審核及成本核算、會計核算和分析工作，審核各項合同的財務、稅務風險。

3、定期組織人員對固定資產及存貨清查盤點工作。對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報工作。

4、協調與公司外部、稅務、統計、銀行等部門的關系，為公司經營爭取有利的政策環境。

5、能及時配合完成上級交代的各項其他工作。

6、協助公司負責人對行政部門日常工作進行管理、培訓并建設高效專業行政財務團隊。

職位要求：

1、三年財務會計工作和一年以上財務管理工作經驗，能制定各類財務管理制度和熟悉運用各類財務軟件的操做。

2、在工作中有吃苦的敬業精神和良好的職業道德，并具備良好的溝通和協調能力及組織能力和一定的執行力。

3、如在以上要求中某方面比較突出，可不受其它條件限制，歡迎自薦。

4、軟件企業或高新技術企業工作經驗優先。

5、有組織過新三板或上市、并購經驗優先。薪酬范圍6-10K，根據個人能力定崗定薪。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

財務行政經理崗位職責篇2

崗位職責:

1、負責公司財務部日常財務管理工作;指導和安排部門員工展開各項財務管理工作;

2、建立健全財務管理的各項規章制度,檢查監督財務紀律執行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質量;

3、編制和執行預算、財務收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;

4、加強成本核算管理,經常檢查產品成本情況,為降低產品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

5、建設與完善行政制度流程體系,并監督執行情況;

6、建立與完善行政后勤服務體系,提供完善的行政與后勤服務,更有效的.服務企業、服務員工;

7、負責公司各類會議、活動的組織和實施,以及對外事務接待,有效維護對外公共關系;

8、公司資產管理(含有型資產和無型資產)、資質檔案管理與文件控制;

9、企業內部裝修

10、消防安全管理等

任職要求:

1、良好的書面和口頭表達能力,極強的溝通協調能力與公關能力,高效的執行力。

2、熟悉勞動合同法及國家相關政策。

3、五官端正,形象氣質佳,有強烈的責任心,具備較強的抗壓能力。

4、具有行政、財務工作經驗優先。

財務行政經理崗位職責篇3

1.配合完成日常經理安排的工作。

2.監查采購物流數據，跟物流操作溝通交接。

3.協助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

4.各種數據整理及統計。

5.采購業務流程的優化建議。

6.跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。

7.行政事務與公司各種與會計相關的事務。

財務行政經理崗位職責篇4

主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

與保險公司聯系購買各種相關保險;

負責辦公室的日常管理工作;

負責辦公室、門店房租等付款事宜;

嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

妥善安排外來人員的來訪接待工作;

完成領導交給的其他任務。

財務行政經理崗位職責篇5

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關系和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

財務行政經理崗位職責篇6

1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等

2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

5、完成領導交辦的各項工作

財務行政經理崗位職責篇7

1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

2、負責為各個部門招聘相關人員。

3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

5、負責公司員工的社保及公積金。

6、協助執行公司的.各項規章制度和維護工作秩序；

7、負責公司員工的考勤管理；

8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；

9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；

10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；

11、完成上級安排的其他工作任務。

財務行政經理崗位職責篇8

1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

3.負責信息化管理工作;

4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

6.負責車輛管理;

7.負責組織辦公環境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監察工作。

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

財務行政經理崗位職責篇9

1.全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;

2.為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

3.負責人資行政相關對外關系管理;

4.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5.總經理交辦的其他任務。

財務行政經理崗位職責篇10

1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程;

2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案;

3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

4、不斷優化公司的人力資源配置,調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

5.全面負責公司資源整合,人員調配,企業文化,戰略規劃,對外關系等綜合管理工作;

6.負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行;

8.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

9.主持公司行政人事管理事務,包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳,規章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

11.定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;

12.負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環境等;

13.負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

14.及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態;

15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理;

16、完成總經理交辦的各項工作任務

財務行政經理崗位職責篇11

1、負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;

2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

6.加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

財務行政經理崗位職責篇12

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

財務行政經理崗位職責篇13

1.根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

財務行政經理崗位職責篇14

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

4、負責公司車隊安排與管理;

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

6、按時完成公司領導交辦的其他工作;

財務行政經理崗位職責篇15

1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；

3.負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

4.負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

5.做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；

6.負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；

7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；

8.負責組織各部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；

9.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

10.按時完成公司領導交辦其他工作任務。

財務行政經理崗位職責篇16

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的'管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。行政經理任職要求崗位職責精選篇3

1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審査批準年度計劃內的經營、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

財務行政經理崗位職責篇17

1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;

2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

5、領導交辦的其他事務。

財務行政經理崗位職責篇18

職責一:人事行政經理崗位職責

行政方面職責:

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議用車,滿足公司業務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

二、人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

職責二:人事行政經理崗位職責

人事方面:

1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面:

1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、管理公司行政資產及車輛的管理。

3、編制年度行政費用預算并監督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據公司的.經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

職責三:人事行政經理崗位職責

1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度,并以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業文化,負責企業文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

財務行政經理崗位職責篇19

1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

3.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

4.負責公司車隊安排與管理;

5.統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

7.按時完成公司領導交辦的其他工作;

財務行政經理崗位職責篇20

1、負責統計公司Amazon各站點平臺賬務，出具電商運營財務報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;

2、平臺成本、物流費用的管理，分析各環節運營成本并能提出有效的成本控制方案;統計各渠道/電商平臺退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理