PAGEXXXXXXXXXXX有限公司員工休假及考勤管理制度（試行）總則為加強公司的勞動管理，嚴格勞動紀律，提高工作效率，保護公司員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于除總經理和副總經理以外的全體員工的考勤工作。工作時間公司實行平均每周不超過四十小時的工時制度。公司執行國家法定假日休息制度。公司規定工作日為每周一至周五，每日工作時間為，白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。因工作需要不能離人的崗位在上午11：40至12:40，下午17:00至18：00輪流吃飯。特殊情況需臨時調整工作時間的，由綜合辦公室報公司領導同意后通知執行。綜合辦公室依據本制度負責員工休假及考勤的管理工作。員工須遵守公司規定的勞動時間和休假期限,不得遲到、早退、曠工、擅離職守。假期規定法定假日。公司員工在下列法定節日期間享受國家規定的休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、國家法律及法規規定的其它休假節日。年休假公司員工可享受帶薪年休假，員工在規定的假期內，工資津貼照發。年休假假期：工齡滿1年以上不滿10年者，每年休假5日；工齡滿10年，不滿20年者，每年休假10日；工齡滿20年以上者，每年休假14日；獲全國和?。ㄊ?、自治區）、國務院各部委授予的勞動模范、勞動英雄稱號的，加假5日。假期均含公休假日，不含法定假日。年休假當年有效。休假要在不影響工作的前提下，照顧員工的實際情況和要求進行安排,年休假應一次性休完。下列情況之一者，不享受年休假：當年發生過較大責任事故，或受過行政、黨紀處分者；公司組織安排療養、休養，當年超過規定年休假時間者；由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批準后方可休假。婚假公司員工結婚可休婚假，在規定的假期內，工資津貼照發?；榧偌倨?日；晚婚者（男方25周歲、女方23周歲以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年內有效。由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批準后方可休假。喪假公司員工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，可請喪假五日，一年內有效。在規定的假期和路程假內，工資津貼照發。2.4.3.由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批準后方可休假。產假女員工產假為3個月。產前檢查憑醫院證明，一次準假一日，計入產假。女員工在滿24周歲后生育第一個孩子為晚育，晚育且按計劃生育的，除享受上述規定外，增加獎勵產假30日。女員工計劃生育內懷孕流產的，根據醫院的證明，妊娠不滿4個月的，產假為7日；妊娠4個月以上的，產假為15日，休假期間工資照發。員工產前檢查請假，由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理批準后進行產前檢查。員工產假需填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批準后方可休假。節育假凡實行計劃生育進行節育手術者，由醫院出具證明，最長不超過3天，休節育假按公假處理。員工填寫《請假申請登記表，》經車間主任或部門經理審核，副總經理批準后方可休節育假。。病假員工因患病或非因工負傷停止工作、治病休息，可請病假。休病假1日以上的須出具醫院的病假證明和診斷書，并按證明上的病休時間休息。病休續假及住院者康復上班也須由醫院開具證明。員工休病假，實行醫療期的規定,按公司相關制度規定發放工資。員工的醫療期按企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理批準后方可休假。工傷假員工經有關部門按規定確認為工傷的，可享受工傷假。員工因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期時間，由綜合辦公室根據醫院及工傷認定部門出具的證明，報公司領導審批。工傷員工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工受傷前12個月內平均月工資收入。事假員工因本人處理私事需要休事假者，須事先提出申請，說明事由，經批準后可休事假。事假按天數扣發工資，按公司有關制度發放工資。由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理批準后方可休假。2.9.加班補休假，由申請人填寫《補休申請登記表》，部門經理或車間主任審核，副總經理批準，報綜合辦公室?？记诠芾砩舷掳嗫记诠芾砉締T工除總經理和副總經理外一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。：出差由部門經理審核，副總經理批準。公司員工如因外出辦事無法打卡，需事先向車間主任或部門經理申請，，獲得車間主任或部門經理批準后方能外出公司提倡“高效優質地工作”，原則上不安排加班。確因緊急任務或突發原因需加班者，由申請人填寫《加班申請登記表》，部門經理或車間主任審核，副總經理批準。批準后由綜合辦公室計入加班。公司依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資?？记诘怯浌芾砻吭驴记诮y計時間從該月第一日至該月最后一日。員工有特殊情況無法在2日之前報，需及時通知，將延期發放該員工工資津貼。該員工必須在8日之前補完手續交，經審核后統計匯總，編制完成該員工工資津貼，經副總經理批準后，原則上由財務部于10日發放。該員工在8日之前未補完手續則順延至下月發放工資津貼。如該月2日、6日、8日、10日為節假日，則應提前完成《出差申請登記表》、《請假申請登記表》、《外出工作登記表》的報送、匯總和工資津貼的編制、發放工作。在考勤卡中未體現出勤，在《出差申請登記表》、《請假申請登記表》、《外出工作登記表》中又未反映，且于2日之前未接到通知的情況，一律按曠工處理。公司維護考勤制度的嚴肅性，全體員工應共同遵守，相互監督。凡在考勤工作中故意弄虛作假、謊報、漏報、開具假證明，一經檢查發現或檢舉核實，公司對當事人處以20－100元罰款，對部門、車間有關責任人進行通報批評。對于嚴格執行和模范遵守公司考勤制度，當年全勤者（即無事假、病假、遲到、早退和曠工），公司給予公告表揚。遲到、早退、曠工、擅離職守、串崗、睡崗的界定：未經準假，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者為遲到；未到下班時間，提前30分鐘以內下班者為早退。工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。離開本崗位，串至他人崗位為串崗。在本崗位上睡覺為睡崗。公司對遲到、早退、曠工、擅離職守、串崗和睡崗等違反考勤制度的行為要予以處罰，罰則如下：員工如有遲到、早退者，每次罰款30元。曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=月工資總額/20.92*曠工天數*扣發曠工工資比例（200%）累計曠工10日以上（包括10日）給予開除處分，并取消年終獎。3.5.3.工作時間內員工因擅離職守、串崗或睡崗，每發現一次扣30元；若因擅離職守、串崗或睡崗造成經濟損失，對當事人處以30-300元罰款或經濟補償。對部門經理或車間主任進行通告批評。因工作原因忘記打卡，應及時填寫說明經部門經理或車間主任審批后報人力資源部核實，3次以上視為礦工。一般員工、部門經理請假1天以內（含1天）的由直接上級批準，送綜合辦公室備案。一般員工、部門經理請假1天以上的由直接上級審核，副總經理批準,綜合辦公室備案。公司總經理助理等高管人員請假，需經副總經理批準?？偨浝碚埣儆啥麻L批準。所有假期必須嚴格遵守上述程序，由請假人親自申請和辦理手續，未經批準，不得擅自休假，否則當曠工處理。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。如事前未提出請假的，一律無效。假期休完后須及時向批準休假的車間主任、部門負責人、公司主管領導或綜合辦公室銷假。因急病、急事等特殊原因不能事先請假者，應先打電話或委托其他同事向直接上級報告情況，并在事后及時按程序補假。員工未請假或請假未經批準、擅自離開工作崗位、無故不來上班、或休假期滿無故不來上班者，均按曠工處理。附則公司的其他規定與本制度相悖的，按本制度規定執行。本制度由綜合辦公室負責解釋。員工須按時參加公司組織的培訓、會議、活動，不得缺席，如需請假，須事先經部門經理審核后，由副總經理審批，未經審批擅自缺勤的按曠工處理。表格說明《請假申請登記表》此表適用于各類請假；5.4.2《外出工作登記表》此表是為外出辦事無法打卡而設計的，員工外出工作,需事先向直接領導請示同意6.相關記錄：外出工作登記表；請假申請登記表；加班申請登記表；補休申請登記表；出差申請登記表；員工違章登記卡外出工作登記表部門員工日期起止時間事由批準人備注請假申請登記表申請人部門和崗位類別□因公外出□調休□病假□事假□產假□婚假□工傷假□節育假□喪假□其他時間年月日時至年月日時共計：天員工簽字審批人意見及簽字年月日備注加班申請登記表部門員工加班理由加班日期起止時間部門意見審批人意見年月日補休申請登記表部門員工補休時間部門意見審批人意見年月日出差申請登記表部門員工出差事由出差地點起止時間出差時間天數人數審批人意見年月日備注