公司員工的福利方案職工福利是公司對職工勞動賠償的輔助形式，是支付給員工的間接酬勞。下面是公司員工福利方案，歡迎參考閱讀！員工福利方案（一）：一、休息日每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業狀況合理安排二、法定節假日員工每年可享有下列十一天有薪法定假期(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(清明當天)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當天)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當天)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。員工若不能在法定假期當天放假，公司會安排在法定假日當月予以員工補休。倘因故不能補休，公司將按缺休天數予以崗位工資賠償。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時告知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理；個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承當。員工福利方案（二）：第一章總則第一條為使我司員工的薪金管理規范化、國際化，特制訂本制度。第二條我司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條我司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發。第四條我司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際狀況另行規定或參考本制度核發。員工福利制度。第二章員工薪金類別第五條我司從業員工薪金含義以下:1、本薪(基本月薪)。2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其它津貼。4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其它獎金。第六條從業員工薪金分項闡明以下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。員工福利制度。4、技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性體現的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或準時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。8、其它津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退統計的人員，應予以全勤獎金。10、績效獎金:凡我司員工，均享有績效獎金支領權利，其方法另行規定。11、年終獎金:凡我司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其方法另行規定。12、其它獎金:涉及個人獎金、團體獎金或對公司有個性奉獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日后來報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提高，從變更之日起，合用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。第十條較低檔的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關我司各職等人員考勤加薪規定按國際公司雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發放第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其它應扣款項。第十三條從業人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊因素，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免后來發生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊狀況，經同意后在退職日當天核發。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業人員晉升規定以下:1、效率晉升:凡平日體現優秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，予以效率晉升，效率晉升涉及職稱、職等、職級晉升三種。2、定時晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3、我司特殊職務人員(專人、特助)其晉升等級最高不得超出我司主管之職等。4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，第二年內不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適宜彈性調節。第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。員工福利方案（三）：第一章總則一、目的為增強員工的歸屬感和增強公司的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、合用范疇本制度使用于公司全部員工，部分福利僅合用于正式員工。三、職責部門本制度由人資部制訂、修改、實施，報總經理審批。四、修訂原則根據國家有關法律法規及公司發展需求，本制度以盡量思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，統計。第二章福利構造本制度的員工福利涉及下列四個部分1。法定性福利：指公司為滿足國家法定性規定而為員工帶給的福利。涉及：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。2。通用性福利：指公司針對全體員工所實施的帶有普通普遍性的福利。涉及：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。3。職務性福利：公司根據各職務工作的性質二實施的含有針對性的福利。涉及：通訊補貼、餐補、出差補貼、商務招待費等。4、激勵性福利：公司為激勵員工在公司的長久工作，而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。涉及：旅游活動、群眾活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險1。為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，為員工辦理有關社會保險。2。歸口辦理：社保統一由人資部辦理。3。社保購置方法：由人資部為其辦理參保手續。4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。二、法定節假日1。種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。2。以上具體的執行方法見公司的《考勤管理制度》以及國家有關規定。三、勞動保護公司根據《勞動法》等有關法律法規的規定，帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓1。種類：內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、公開培訓課)以及有關資格的考取。2。以上有關方法見會在培訓中不停完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表達完美的祝賀。人資部應為公司員工購置生日禮物，價值150元左右;或者舉報多個生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、兒女、父母)，公司將一次性予以慰唁金500元。(只合用于正式員工)三、結婚賀禮1。條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。2。工作年限滿一年不到兩年，公司予以賀金500元;滿兩年不到三年，予以1000元;三年以上予以1500元。四、高溫補貼1。條件：公司正式員工2。每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。第五章職務性福利一、種類：通訊補貼、出差補貼、餐補、商務招待費、加班費等二、具體有關執行方法按照公司管理規定。第六章激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織多個娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更加好激勵員工的用心性。三、年終獎在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資激勵。員工福利方案（四）：目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制訂本制度。范疇：合用于我司。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理狀況的監督管理。具體資料及規定：1福利范疇：1。1培訓提高根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多個形式的外訓，不停提高員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理同意后組織實施。1。2工齡補貼公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補貼，具體執行原則為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1。3節日禮物公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮物，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。1。4就餐補貼公司為員工帶給就餐補貼。1。5婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國家有關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝愿。1。6公費旅游公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承當，每年由辦公室提出計劃報總經理同意后組織實施。1。7健康體檢為保障員工身體健康，定時組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室貫徹。1。8夏季高溫補貼夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發放防暑補貼。1。9生日禮物公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝愿，具體由人事部負責貫徹。1。10休假福利(1)婚假員工適齡婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發。(2)產假女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享有一次探親假，假期20天(涉及來回路程)，基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。已婚員工的父母家住外地，每四年享有一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。1。11通訊補貼當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼原則為000元/月。員工福利方案（五）：為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理方法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司(下列簡稱公司)的特點及實際狀況，特制訂本《員工福利制度》。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對公司的依戀情感，從而增加公司的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司本身狀況而定。第三條本制度合用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(下列簡稱公司)，以及公司投資控股的公司。第一章福利待遇的種類第四條公司帶給的福利待遇涉及按國家規定執行的福利待遇，以及根據公司本身條件設臵的福利待遇。第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：一)養老保險二)基本醫療保險三)失業保險、工傷保險四)房屋公積金第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條公司設臵的其它福利待遇涉及：一)補貼福利二)休假福利三)退休福利四)培訓福利五)設施福利第二章福利待遇的原則第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一種百分點，直至達成8%第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享有失業保險。第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0。5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;第十二條公司帶給的補貼福利涉及：1)獨生兒女補貼：2)高溫降暑費：3)勞動保護物品4)公司規定的其它補貼。第十三條休假福利：1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，予以15-30天產假;懷孕四個月以上流產的，予以42天產假。(均需帶給正規醫務部門的診療證明。3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部同意，可予以哺乳假，最長不超出270天;4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享有一次探親假，假期20天(涉及住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享有一次探親假。5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。6)工傷假：工作時光內，做與本職工作直接有關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理同意，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而造成受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條教育培訓福利：公司根據考核成果，由企管部制訂培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不停變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓