第3頁共3頁人力資源?部崗位安?全職責?1、全面?統籌規劃?公司的人?事行政部?門各項工?作，根據?公司的發?展戰略，?搭建企業?文化營造?良好的工?作氛圍，?完善各項?制度流程?，并監督?落地實施?2、根?據公司情?況，建立?和完善公?司人力資?源管理體?系，規范?標準化部?門內工作?，引領團?隊有序實?施招聘、?培訓、薪?酬、績效?及員工關?系等全面?人資工作?。3、?根據公司?業務現狀?，完善修?正部門職?責說明書?、崗位職?責說明書?、各部門?制度流程?、各部門?標準要求?，為規范?公司運營?完善基礎?建設。?4、完善?基礎建設?，根據企?業目標，?規劃內部?組織，逐?步推行改?革。人?力資源部?崗位安全?職責（二?）1、?按照公司?總體發展?戰略，全?面統籌規?劃公司的?人力資源?戰略，并?組織人力?資源戰略?實施的監?督與指導?;2、?建立和完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實?施人力資?源管理制?度（包含?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發展?等）;?3、精通?薪酬績效?管理，能?制定適合?本公司的?薪酬福利?制度和員?工激勵機?制，并組?織實施;?4、負?責公司各?類中高級?人才團隊?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲備和?梯隊建設?;5、?擬定公司?人力成本?預算，監?控預算的?執行，合?理有效的?管控人力?成本，使?公司整體?人力資源?配置更好?地滿足公?司發展的?需要;?6、向公?司高層決?策者提供?有關人力?資源戰略?、組織建?設等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?7、全?面統籌負?責公司行?政管理工?作，及上?級交辦的?其它事項?。人力?資源部崗?位安全職?責（三）?1、協?助人力資?源總監制?定部門工?作規劃、?各階段工?作目標分?解，跟進?及推動規?劃及目標?的執行與?落實;?2、協助?開展人力?資源制度?流程的建?設和完善?，推行公?司管理制?度、流程?、職責執?行情況檢?查跟進和?完善，提?升組織工?作效率;?3、根?據部門總?監的管理?規劃，落?實并推動?部門招聘?、培訓、?績效、薪?酬、企業?文化等模?塊各體系?的完善及?建設;?4、協助?人力資源?部各模塊?的管理工?作、工作?計劃、監?督各事項?的落實情?況并及時?向上級反?饋;人?力資源部?崗位安全?職責（四?）1、?負責派遣?員工入職?、離職手?續的辦理?（社保代?理員工資?料的收集?），人員?信息及時?導系統?2、派遣?員工合同?、檔案資?料的整理?、建檔保?存、定期?清理;?3、負責?社保、公?積金的申?報、系統?導入，員?工醫療卡?、醫療手?冊、社會?保障卡的?辦理與跟?進，跟蹤?員工參保?是否正常?及時將異?常情況反?饋給客戶?并及時處?理異常;?4、負?責與客戶?核對確認?應收費用?（社保、?公積金、?管理費）?明細單以?及制作、?數所據導?系統、發?票跟蹤：?5、核?對派遣員?工工資數?據、導入?應收實付?數據系統?，派遣員?工工資的?預約和請?款的發放?：6、?跟進員工?