第52頁共52頁企業規章?制度模板?規章制?度就是企?業管理規?則、企業?文化與企?業戰略的?濃縮，是?企業內的?“法律法?規”，企?業的每一?位員工都?要遵守這?一規范；?搜集并整?理的有關?內容。搜?集并整理?的有關內?容。為?加強公司?的規范化?管理，完?善各項工?作管理制?度，促進?公司壯大?發展，提?高經濟效?益，根據?國家有關?法律、法?規及公司?章程的規?定，特制?訂本公司?管理制度?范本。?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規章制度?和決定。?二、公?司倡導樹?立“一盤?棋”思想?，禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形象?、聲譽或?破壞公司?發展的事?情。三?、公司通?過發揮全?體員工的?積極性、?創造性和?提高全體?員工的技?術、管理?、經營水?平，不斷?完善公司?的經營、?管理體系?，實行多?種形式的?責任制，?提高公司?經濟效益?，不斷壯?大公司實?力。四?、公司提?倡鼓勵全?體員工刻?苦學習科?學技術和?文化知識?，并為員?工提供學?習、深造?的條件和?機會，努?力提高員?工的整體?素質水平?，造就一?支思想新?、作風硬?、業務強?、技術精?的員工隊?伍。五?、公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?、管理，?鼓勵員工?發揮才智?，提出合?理化建議?。六、?公司實行?“崗薪制?”的分配?制度，為?員工提供?收入和福?利保證，?并隨著經?濟效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?待遇。公?司為員工?提供平等?的競爭環?境和晉升?機會;公?司推行崗?位責任制?，實行考?勤、考核?制度，評?先樹優，?對做出貢?獻者予以?表彰、獎?勵。七?、公司提?倡求真務?實的工作?作風，提?高工作效?率;提倡?厲行節約?，___?_鋪張浪?費;倡導?員工團結?互助，發?揚___?_合作和?____?創造精神?，增強團?體的凝聚?力和向心?力。八?、員工必?須維護公?司紀律，?對任何違?反公司各?項規章制?度的行為?，都要予?以追究。?股份有?限公司管?理制度?第一章總?則第一?條為加強?公司企業?文化管理?，塑造推?動公司發?展的企業?文化，規?范企業文?化建設管?理工作，?培育良好?的企業文?化氛圍，?促進企業?文化建設?工作健康?有序發展?，鼓舞和?激勵公司?員工，特?制定本制?度。第?二條本制?度對公司?企業文化?管理的內?容與實施?做出規定?，是公司?開展企業?文化工作?的依據。?第三條?本制度適?用于公司?總部及下?屬子公司?的企業文?化工作。?第二章?企業文化?管理機構?第四條?公司企業?文化__?__機構?設領導小?組和工作?辦公室。?領導小組?由總經理?任組長、?分管（協?管）領導?任副組長?，成員由?公司下屬?各單位、?部門負責?人組成。?工作辦公?室設在總?經理辦公?室。各子?公司成立?相應的企?業文化建?設工作辦?公室，并?設立企業?文化建設?專責人。?第五條?公司企業?文化建設?領導小組?的職責是?審定企業?文化建設?整體方案?，審定企?業文化建?設的近期?目標和長?遠規劃;?總經理辦?公室的職?責是策劃?企業文化?建設的整?體方案以?及推進企?業文化建?設各個階?段的相關?工作。各?基層單位?企業文化?建設工作?辦公室及?專責人的?職責是推?進企業文?化理念的?具體落實?和信息反?饋工作。?第六條?公司總經?理辦公室?是公司企?業文化建?設的歸口?管理部門?，負責協?調、審核?、指導其?他各單位?、部門的?企業文化?建設管理?工作。其?主要職責?為：（?一）制定?公司企業?文化管理?制度;?（二）制?定公司企?業文化發?展規劃;?（三）?制定公司?企業文化?年度工作?計劃;?（四）制?定公司對?內對外宣?傳規范，?并監督執?行;（?五）__?__進行?對公司企?業文化重?要議題的?相關研究?;（六?）開展公?司對內對?外企業文?化宣傳，?____?公司企業?文化活動?;（七?）公司企?業文化培?訓的__?__、考?核、管理?、培訓效?果評估;?（八）?審核對外?宣傳內容?，指導各?單位、部?門開展企?業文化活?動。第?七條公司?將企業文?化建設情?況納入各?單位、各?部門的績?效考核范?疇，各單?位、各部?門負責人?為本單位?、本部門?企業文化?建設的責?任人，并?設立企業?文化專職?或兼職管?理人員，?其具體職?責為：?（一）制?定建設計?劃，協助?企業文化?在本單位?、本部門?的建設、?推廣、宣?傳。（?二）協助?總經理辦?公室落實?文化建設?工作，合?理安排，?保證員工?參加公司?____?的各項企?業文化活?動時間。?第三章?企業文化?理念管理?第八條?公司企業?文化理念?是指。公?司的企業?愿景、企?業使命、?核心價值?觀、經營?哲學、管?理思想等?企業文化?核心內容?。第九?條公司總?經理辦公?室是公司?企業文化?理念管理?的執行機?構，總經?理辦公室?應充分調?研國內外?先進企業?文化，總?結大通的?經驗和特?點，研究?制訂符合?公司發展?戰略的企?業文化核?心理念。?第十條?總經理辦?公室在開?展企業文?化工作中?，應深入?實際調研?分析，了?解員工的?思想動態?，分析公?司所處產?業的特點?，廣泛聽?取各單位?、各部門?的意見和?建議，提?煉公司企?業文化的?核心思想?，使公司?的企業文?化理念能?夠切合企?業實際，?對公司的?發展起到?重要的推?動作用。?第十一?條各單位?、各部門?應為公司?總經理辦?公室的工?作提供充?分支持和?密切配合?，積極提?供建議和?意見。?第十二條?公司企業?文化建設?領導小組?負責對公?司企業文?化理念進?行審議和?確定;企?業文化建?設領導小?組審議確?定的公司?企業文化?理念將作?為公司企?業文化工?作開展的?依據。?第四章企?業文化制?度管理?第十三條?公司企業?文化制度?是公司企?業文化理?念的表達?和規范，?必須與企?業文化理?念保持一?致。第?十四條公?司的企業?文化制度?系統涵蓋?下述三個?領域：?（一）企?業文化核?心理念規?范。該制?度對企業?文化核心?理念進行?設計，是?企業思想?文化塑造?的基礎;?（二）?企業員工?行為規范?。該制度?對企業員?工行為規?范進行了?設計，是?企業行為?文化塑造?的基礎;?（三）?企業風俗?文化制度?。該制度?在對內工?作上，對?企業教育?培訓、禮?儀儀式、?服飾、體?態語言、?工作場所?相關規范?做出規定?;在對外?工作上，?對企業營?銷觀念、?服務規范?、公共關?系、銀企?關系、公?益活動、?文化傳統?做出規定?，是企業?風俗文化?塑造的基?礎。第?十五條總?經理辦公?室是公司?企業文化?制度的編?制和監督?機構。相?應管理制?度經公司?企業文化?建設領導?小組審批?生效后，?總經理辦?公室負責?推動落實?。第五?章企業文?化器物管?理第十?六條企業?文化器物?是公司企?業文化的?外在表現?形式。通?過對相關?器物的設?計，可以?直觀、生?動地表現?公司企業?文化的核?心思想。?第十七?條企業文?化器物系?統包括如?下內容：?（一）?公司vi?系統（企?業形象識?別系統）?;（二?）企業象?征圖案;?（三）?企業宣傳?標語;?（四）企?業吉祥物?;（五?）企業之?歌;（?六）企業?容貌。?第十八條?公司企業?文化器物?系統應用?范圍包括?：（一?）辦公用?品、事務?用品;?（二）企?業證照、?文件類;?（三）?交通運輸?工具類;?（四）?指示、標?識類;?（五）廣?告展示陳?列類;?（六）商?品及包裝?類;（?七）服飾?類;（?八）公司?出版物;?（九）?公司禮品?;（十?）公司網?頁;（?十一）其?他。第?十九條總?經理辦公?室是公司?企業文化?器物的設?計管理機?構，總經?理辦公室?在充分聽?取相關意?見后，_?___設?計單位對?企業文化?器物進行?設計。各?項設計經?公司企業?文化建設?領導小組?審議認可?，總經理?辦公室負?責推動落?實。第?六章企業?文化實施?管理第?二十條總?經理辦公?室負責推?動公司企?業文化的?實施，_?___開?展公司對?內企業文?化宣傳工?作。第?二十一條?各單位、?各部門在?開展對內?對外宣傳?工作時，?必須充分?考慮到公?司企業文?化的要求?，不得違?反公司企?業文化相?關規定。?總經理辦?公室負責?對公司各?部門宣傳?工作進行?監督和指?導。第?二十二條?各單位在?開展對外?宣傳時，?必須將宣?傳內容上?報公司總?經理辦公?室審核，?并會同總?經理辦公?室開展工?作。第?二十三條?總經理辦?公室應協?助各單位?做好企業?形象推廣?工作和企?業標志標?識使用規?范的檢查?工作。?第二十四?條為更好?地培育、?塑造公司?企業文化?，總經理?辦公室應?____?開展豐富?多彩的企?業文化活?動。第?二十五條?各單位、?各部門可?以提議開?展企業文?化活動，?由總經理?辦公室研?究并提案?，公司分?管領導審?批后，總?經理辦公?室___?_開展活?動，或協?助分公司?開展活動?。第七?章附則?第二十六?條本制度?未盡事宜?，按《公?司法》、?《證券法?》、《_?___證?券交易所?股票上市?規則》、?《公司章?程》、《?公司信息?披露管理?制度》等?有關規定?執行。?第二十七?條本制度?解釋權屬?公司董事?會。企?業規章制?度模板（?二）第?一節入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應聘?者應具備?應聘崗位?所要求的?年齡__?__歲以?上、學歷?高中或中?專以上文?化水平，?同時具備?敬業精神?、協作精?神、學習?精神和創?新精神。?第二節?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?9：00?-12：?00下?午：13?：30-?18：0?0為工作?時間1?2：00?-13：?30為午?餐休息?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時?間實行?輪班制的?部門作息?時間經上?級___?_后可以?實施。?二、考勤?1、所?有專職員?工必須嚴?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自簽?到（午休?不簽到）?，不得代?替他人簽?到。2?、遲到、?早退、曠?工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內者，?每次扣發?薪金__?__元。?____?分鐘以上?____?小時以內?者，每次?扣發薪金?____?元。超過?____?小時以上?者必須提?前辦理請?假手續，?否則按曠?工處理。?2）月?遲到、早?退累計達?五次者，?扣除相應?薪金后，?計曠工一?次。曠工?一次扣發?一天雙倍?薪金。年?度內曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3）、請?假（1）?病假a?、員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內?，即8：?30-9?：00致?電部門負?責人，請?假一天以?上的，病?愈上班后?須補假、?縣級以上?醫院就診?證明。b?、員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請?假，病愈?返工時需?持區、縣?級以上醫?院出具的?康復證明?，經人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假：緊?急突發事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負責?人批準，?其余請假?均應填寫?《請假單?》，經權?責領導核?準，報人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計發工資?。4、?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請單》呈?權責領導?批準后，?報人事部?門備案，?否則按事?假進行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規?定時間內?返回，如?需延期應?告知部門?負責人，?返回后在?《出差申?請單》上?注明事由?，經權責?領導簽字?按出差考?勤。5?、請假出?差批準權?限。三天?以內由直?接上級審?批，三6?、加班（?1）加班?應填寫《?加班單》?，經部門?負責人批?準后報部?門備案，?否則不計?加班費。?加班工時?以考勤簽?到時間為?準，統一?以《勞動?合同》約?定標準為?基數，以?天為單位?計算。?（2）加?班工資按?以下標準?計算：?工作日加?班費__?__加班?天數__?__基數?____?%休息?日加班費?____?加班天數?____?基數__?__%?法定節日?加班費_?___加?班天數_?___基?數___?_%（?3）人事?部門負責?____?加班的合?理性及效?率。（?4）公司?內臨時工?、兼職人?員、部門?主管（含?）以上管?理人員不?計算加班?費。（?5）公司?實行輪班?制的員工?及駕駛員?加班費計?算辦法將?另行規定?。7、?考勤記錄?及檢查（?1）考勤?負責人需?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節假日順?延）將上?月考勤予?以上報，?經部門領?導審核后?，報人事?部門匯總?，并對考?勤準確性?負責。?（2）人?事部門對?公司考勤?行使檢查?權，各部?門領導對?本部門行?使檢查權?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機檢?查。（?3）對于?在考勤中?弄虛作假?者一經發?現，給予?____?元以上罰?款，情節?嚴重者作?辭退處理?。第四?節人事異?動一、?調動管理?1、由?調入部門?填寫《員?工內部調?動通知單?》，由調?出及調入?部門負責?人雙方同?意并報人?事部門經?理批準，?部門經理?以上人員?調動由總?裁（子公?司由總經?理）批準?。2、?批準后，?人事部門?應提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動發?文通報。?3、普?通員工須?在三天之?內，部門?負責人在?七天之內?辦理好工?作交接手?續。4?、員工本?人應于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統中進?行信息置?換。5?、人事部?門將根據?該員工于?新工作崗?位上的工?作職責，?對其進行?人事考核?，評價員?工的異動?結果。?二、辭職?管理1?、公司員?工因故辭?職時，本?人應提前?三十天向?直接上級?提交《辭?職申請表?》，經批?準后轉送?人事部門?審核，高?級員工、?部門經理?以上管理?人員辭職?必須經總?裁批準。?2、收?到員工辭?職申請報?告后，人?事部門負?責了解員?工辭職的?真實原因?，并將信?息反饋給?相關部門?，以保證?及時進行?有針對性?的工作改?進。3?、員工填?寫《離職?手續辦理?清單》，?辦理工作?移交和財?產清還手?續。4?、人事部?門統計辭?職員工考?勤，計算?應領取的?薪金，辦?理社會保?險變動。?5、員?工到財務?部辦理相?關手續，?領取薪金?。6、?人事部門?將《離職?手續清單?》等相關?資料存檔?備查，并?進行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理1?、見本手?冊第一章?第二節六?.1及六?2.2?、部門辭?退員工時?，由直接?上級向人?事部門提?交《辭職?申請表》?，經__?__后報?總裁批準?。3、?人事部門?提前一個?月通知員?工本人，?并向員工?下發《離?職通知書?》。4?、員工應?在離開公?司前辦理?好工作的?交接手續?和財產的?清還手續?;員工在?約定日期?到財務部?辦理相關?手續，領?取薪金和?離職補償?金。5?、員工無?理取鬧，?糾纏領導?，影響本?公司正常?生產、工?作秩序的?，本公司?將提請公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關規定?處理。?6、人事?部門在辭?退員工后?，應及時?將相關資?料存檔備?查，并進?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規范第?一節職業?準則一?、基本原?則1、公?司倡導正?大光明、?誠實敬業?的職業道?德，要求?全體員工?自覺遵守?國家政策?法規和公?司規章制?度。2?、員工的?一切職務?行為，必?須以公司?利益為重?，對社會?負責。不?做有損公?司形象或?名譽的事?。3、?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關系，員?工之間應?互相尊重?，相互協?作。4?、公司內?有親屬關?系的員工?應回避從?事業務關?聯的工作?。二、?員工未經?公司法人?代表授權?或批準，?不能從事?下列活動?：1、?以公司名?義考察、?談判、簽?約2、以?公司名義?提供擔保?或證明3?、以公司?名義對新?聞媒體發?表意見、?信息4、?代表公司?出席公眾?活動。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1、利用?公司的工?作時間或?資源從事?兼職工作?2、兼職?于公司的?業務關聯?單位或商?業競爭對?手3、所?兼職工作?對本單位?構成商業?競爭4、?因兼職影?響本職工?作或有損?公司形象?。四、?公司禁止?下列情形?的個人投?資1、參?與業務關?聯單位或?商業競爭?對手經營?管理的2?、投資于?公司的客?戶或商業?競爭對手?的3、以?職務之便?向投資對?象提供利?益的4、?以直系親?屬名義從?事上述三?項投資行?為的五?、員工在?對外業務?聯系中，?若發生回?扣或傭金?的，須一?律上繳公?司財務部?，否則視?為___?_。六?、保密義?務：1?、員工有?義務保守?公司的經?營___?_，務必?妥善保管?所持有的?____?文件。?2、員工?或批準，?不準對外?提供公司?密級文件?、技術配?方、工藝?以及其他?未經公開?的經營情?況、業務?數據等。?第二節?行為準則?一、工?作期間衣?著、發式?整潔，大?方得體，?禁止奇裝?異服或過?于曝露的?服裝。男?士不得留?長發、怪?發，女士?不留怪異?發型，不?濃妝艷抹?。二、?辦公時間?不從事與?本崗位無?關的活動?，不準在?上班時間?吃零食、?睡覺、干?私活、瀏?覽與工作?無關的網?站、看與?工作無關?的書籍報?刊。三?、禁止在?辦公區內?吸煙，隨?時保持辦?公區整潔?。四、?辦公接聽?電話應使?用普通話?，首先使?用您好，?____?公司，通?話期間注?意使用禮?貌用語。?如當事人?不在，應?代為記錄?并轉告。?五、禁?止在工作?期間串崗?聊天，辦?公區內不?得高聲喧?嘩。六?、遵守電?話使用規?范，工作?時間應避?免私人電?話。如確?實需要，?應以重要?事項陳述?為主，禁?止利用辦?公電話閑?聊。七?、文具領?取應登記?名稱、數?量，并由?領取人簽?名。嚴禁?將任何辦?公文具取?回家私用?。員工有?義務愛惜?公司一切?辦公文具?，并節約?使用。?八、私人?資料不得?在公司打?印、復印?、傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計?算機，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規定?保存。?十、根據?公司需要?及職責規?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對?他人咨詢?不屬自己?職責范圍?內的事務?應就自己?所知告知?咨詢對象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運?行，員工?在工作中?有義務遵?循以下三?原則：?1、如果?公司有相?應的管理?規范，并?且合理，?按規定辦?。2、?如果公司?有相應的?管理規范?，但規定?有不合理?的地方，?員工需要?按規定辦?，并及時?向制定規?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權?利，也是?員工的義?務。3?、如果公?司沒有相?應的規范?，員工在?進行請示?的同時可?以建議制?定相應的?制度。?第三節獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經?濟兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經濟獎?勵包括加?薪、獎金?、獎品、?有薪假期?。行政處?罰包括警?告、記過?、記大過?、除名，?經濟處罰?包括降薪?、罰款、?扣發獎金?。二、?獎勵條件?1、維?護團體榮?譽，重視?團體利益?，有具體?事跡者2?、研究創?造成果突?出，對公?司確有重?大貢獻者?3、生產?技術或管?理制度，?提出具體?改進方案?或合理化?建議，采?納后具有?成效者4?、積極參?與公司_?___活?動，表現?優秀者5?、節約物?料、資金?，或對物?料利用具?有成效者?6、遇有?突變，勇?于負責，?處理得當?者7、以?公司名義?在市級以?上刊物發?表文章者?8、為社?會做出貢?獻，并為?公司贏得?榮譽者9?、具有其?他特殊功?績或優良?行為，經?部門負責?人呈報上?級考核通?過者三?、懲罰條?件1、?違法犯罪?，觸犯刑?律者2、?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽蒙受?重大損害?者3、_?___公?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財物?者4、虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?5、泄漏?科研、生?產、業務?____?者6、謾?罵、毆打?同事領導?，制造事?端，查證?確鑿者7?、工作時?間內打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產秩序者?8、妨害?現場工作?秩序或違?反安全規?定措施9?、管理和?監督人員?未認真履?行職責，?造成損失?者10、?遺失經管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費公物?者11、?談天嬉戲?或從事與?工作無關?的事情者?12、工?作時間擅?離工作崗?位，致使?工作發生?錯誤者1?3、因疏?忽導致設?施設備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人14、?工作中發?生意外而?不及時通?知相關部?門者15?、對有期?限的指令?，無正當?理由而未?如期完成?者16、?拒不接受?領導建議?批評者1?7、無故?不參加公?司安排的?培訓課程?者18、?發現損害?公司利益?，聽之任?之者19?、玩忽職?守或違反?公司其他?規章制度?的行為?四、獎懲?相關規定?1、行?政獎勵和?經濟獎勵?可同時執?行，行政?處罰和經?濟處懲可?同時執行?，獎懲輕?重酌情而?定。2?、獲獎勵?的員工在?以下情況?發生時，?將作為優?先考慮對?象：（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會?活動（2?）學習培?訓機會（?3）職務?晉升、加?薪（4）?公司高層?領導年終?特別獎金?。3、?一年內功?過相當可?抵消，但?前功不能?抵后過。?可相互抵?消的功過?如下：?（1）大?過一次與?大功一次?（2）記?過一次與?記功一次?（3）警?告一次與?表揚一次?。4、?表揚三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5、?各級員工?獎懲由所?在部門或?監督部門?列舉事實?，填寫《?獎懲申報?單》，集?團總部員?工及各子?公司中級?以上員工?獎懲，經?人事部門?查證后核?定，記功?（記過）?以上獎懲?需經總裁?審批，子?公司其余?員工獎懲?由人事部?門查證后?，經總經?理審批。?6、各?項獎懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時記錄備?案，作為?績效考核?的依據。?企業規?章制度模?板（三）?第一章?入職指引?第一節?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應聘者應?具備應聘?崗位所要?求的年齡?、學歷、?專業、執?業資格等?條件，同?時具備敬?業精神、?協作精神?、學習精?神和創新?精神。?三、入職?第二節?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?8：30?-12：?00。?下午：1?3：30?-17：?30為工?作時間。?12：?00-1?3：30?為午餐休?息。周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?。實行?輪班制的?部門作息?時間經人?事部門_?___后?實施。?二、考勤?1.所?有專職員?工必須嚴?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?，不得代?替他人打?卡。2?.遲到、?早退、曠?工（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內者，每?次扣發薪?金___?_元。?____?分鐘以上?____?小時以內?者，每次?扣發薪金?____?元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續?，否則按?曠工處理?。（2?）月遲到?、早退累?計達五次?者，扣除?相應薪金?后，計曠?工一次。?曠工一次?扣發一天?雙倍薪金?。年度內?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3.?請假（?1）病假?a.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內，即?8：30?-9：0?0致電部?門負責人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補?區、縣級?以上醫院?就診證明?。b.?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區、縣級?以上醫院?出具的康?復證明，?經人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負責人?批準，其?余請假均?應填寫《?請假單》?，經權責?領導核準?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發工資。?4.出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權?責領導批?準后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規定?時間內返?回，如需?延期應告?知部門負?責人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經權責領?導簽字按?出差考勤?。5.?請假出差?批準權限?。三天以?內由直接?上級審批?，三天以?上十天以?內由隔級?上級審批?，十天以?上集團總?部員工由?人力資源?部___?_、總裁?審批，子?公司員工?由所在公?司人事主?管部門_?___、?總經理審?批。6?、加班（?1）加班?應填寫《?加班單》?，經部門?負責人批?準后報人?事部門備?案，否則?不計加班?費。加班?工時以考?勤打卡時?間為準，?統一以《?勞動合同?》約定標?準為基數?，以天為?單位計算?。（2?）加班工?資按以下?標準計算?：工作?日加班費?____?加班天數?____?基數__?__%?休息日加?班費__?__加班?天數__?__基數?____?%法定?節日加班?費___?_加班天?數___?_基數_?___%?（3）?人事部門?負責__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內臨?時工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計算?加班費。?（5）?公司實行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費計算辦?法將另行?規定。?7.考勤?記錄及檢?查（1?）考勤負?責人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經?部門領導?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準確性負?責。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權?，各部門?領導對本?部門行使?檢查權。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經發現?，給予_?___元?以上罰款?，情節嚴?重者作辭?退處理。?第四節?人事異動?一、調?動管理?1.由調?入部門填?寫《員工?內部調動?通知單》?，由調出?及調入部?門負責人?雙方同意?并報人事?部門經理?批準，部?門經理以?上人員調?動由總裁?（子公司?由總經理?）批準。?2.批?準后，人?事部門應?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發文?通報。?3.普通?員工須在?三天之內?，部門負?責人在七?天之內辦?理好工作?交接手續?。4.?員工本人?應于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統中進行?信息置換?。__?__人事?部門將根?據該員工?于新工作?崗位上的?工作職責?，對其進?行人事考?核，評價?員工的異?動結果。?二、辭?職管理?____?公司員工?因故辭職?時，本人?應提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經批準?后轉送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經理以?上管理人?員辭職必?須經總裁?批準。?2.收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負責?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關部門，?以保證及?時進行有?針對性的?工作改進?。3.?員工填寫?《離職手?續辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產?清還手續?。__?__人事?部門統計?辭職員工?考勤，計?算應領取?的薪金，?辦理社會?保險變動?。5.?員工到財?務部辦理?相關手續?，領取薪?金。_?___人?事部門將?《離職手?續清單》?等相關資?料存檔備?查，并進?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理2.?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經___?_后報總?裁批準。?___?_人事部?門提前一?個月通知?員工本人?，并向員?工下發《?離職通知?書》。?4.員工?應在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續和財產?的清還手?續;員工?在約定日?期到財務?部辦理相?關手續，?領取薪金?和離職補?償金。?5.員工?無理取鬧?，糾纏領?導，影響?本公司正?常生產、?工作秩序?的，本公?司將提請?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關規?定處理。?___?_人事部?門在辭退?員工后，?應及時將?相關資料?存檔備查?，并進行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規?范第一?節職業準?則一、?基本原則?___?_公司倡?導正大光?明、誠實?敬業的職?業道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規?和公司規?章制度。?2.員?工的一切?職務行為?，必須以?公司利益?為重，對?社會負責?。不做有?損公司形?象或名譽?的事。?____?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關系，員?工之間應?互相尊重?，相互協?作。_?___公?司內有親?屬關系的?員工應回?避從事業?務關聯的?工作。?二、員工?未經公司?法人代表?授權或批?準，不能?從事下列?活動：?1.以公?司名義考?察、談判?、簽約。?2.以?公司名義?提供擔保?或證明。?3.以?公司名義?對新聞媒?體發表意?見、信息?。4.?代表公司?出席公眾?活動。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1.利?用公司的?工作時間?或資源從?事兼職工?作。2?.兼職于?公司的業?務關聯單?位或商業?競爭對手?。3.?所兼職工?作對本單?位構成商?業競爭。?4.因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1.參?與業務關?聯單位或?商業競爭?對手經營?管理的。?2.投?資于公司?的客戶或?商業競爭?對手的。?3.以?職務之便?向投資對?象提供利?益的。?4.以直?系親屬名?義從事上?述三項投?資行為的?。五、?員工在對?外業務聯?系中，若?發生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務部，?否則視為?____?。六、?保密義務?1.員?工有義務?保守公司?的經營_?___，?務必妥善?保管所持?有的__?__文件?。2.?員工或批?準，不準?對外提供?公司密級?文件、技?術配方、?工藝以及?其他未經?公開的經?營情況、?業務數據?等。第?二節行為?準則一?、工作期?間衣著、?發式整潔?，大方得?體，禁止?奇裝異服?或過于曝?露的服裝?。男士不?得留長發?、怪發，?女士不留?怪異發型?，不濃妝?艷抹。?二、辦公?時間不從?事與本崗?位無關的?活動，不?準在上班?時間吃零?食、睡覺?、干私活?、瀏覽與?工作無關?的網站、?看與工作?無關的書?籍報刊。?三、禁?止在辦公?區內吸煙?，隨時保?持辦公區?整潔。?四、辦公?接聽電話?應使用普?通話，首?先使用您?好，__?__公司?，通話期?間注意使?用禮貌用?語。如當?事人不在?，應代為?記錄并轉?告。五?、禁止在?工作期間?串崗聊天?，辦公區?內不得高?聲喧嘩。?六、遵?守電話使?用規范，?工作時間?應避免私?人電話。?如確實需?要，應以?重要事項?陳述為主?，禁止利?用辦公電?話閑聊。?七、文?具領取應?登記名稱?、數量，?并由領取?人簽名。?嚴禁將任?何辦公文?具取回家?私用。員?工有義務?愛惜公司?一切辦公?文具，并?節約使用?。八、?私人資料?不得在公?司打英復?英傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計?算機，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規定?保存。?十、根據?公司需要?及職責規?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對?他人咨詢?不屬自己?職責范圍?內的事務?應就自己?所知告知?咨詢對象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運?行，員工?在工作中?有義務遵?循以下三?原則：?1.如果?公司有相?應的管理?規范，并?且合理，?按規定辦?。2.?如果公司?有相應的?管理規范?，但規定?有不合理?的地方，?員工需要?按規定辦?，并及時?向制定規?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權?利，也是?員工的義?務。3?.如果公?司沒有相?應的規范?，員工在?進行請示?的同時可?以建議制?定相應的?制度。?第三節獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經?濟兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經濟獎?勵包括加?薪、獎?金、獎品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過、記大?過、除名?，經濟處?罰包括降?薪、罰款?、扣發獎?金。二?、獎勵條?件1.?維護團體?榮譽，重?視團體利?益，有具?體事跡者?。2.?研究創造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻者。?3.生?產技術或?管理制度?，提出具?體改進方?案或合理?化建議，?采納后具?有成效者?。4.?積極參與?公司__?__活動?，表現優?秀者。?____?節約物料?、資金，?或對物料?利用具有?成效者。?6.遇?有突變，?勇于負責?，處理得?當者。?7.以公?司名義在?市級以上?刊物發表?文章者。?8.為?社會做出?貢獻，并?為公司贏?得榮譽者?。__?__具有?其他特殊?功績或優?良行為，?經部門負?責人呈報?上級考核?通過者。?三、懲?罰條件?1.違法?犯罪，觸?犯刑律者?。2.?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽蒙受?重大損害?者。3?.___?_挪用公?-款或盜?竊、蓄意?損害公司?或他人財?物者。?4.虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者。?5.泄?漏科研、?生產、業?務___?_者。?6.謾罵?、毆打同?事領導，?制造事端?，查證確?鑿者。?7.工作?時間內打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產秩序?者。8?.妨害現?場工作秩?序或違反?安全規定?措施。?9.管理?和監督人?員未認真?履行職責?，造成損?失者。?10.遺?失經管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費公物者?。11?.談天嬉?戲或從事?與工作無?關的事情?者。1?2.工作?時間擅離?工作崗位?，致使工?作發生錯?誤者。?13.因?疏忽導致?設施設備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人。?14.工?作中發生?意外而不?及時通知?相關部門?者。1?5.對有?期限的指?令，無正?當理由而?未如期完?成者。?16.拒?不接受領?導建議批?評者。?17.無?故不參加?公司安排?的培訓課?程者。?18.發?現損害公?司利益，?聽之任之?者。1?9.玩忽?職守或違?反公司其?他規章制?度的行為?。四、?獎懲相關?規定1?.行政獎?勵和經濟?獎勵可同?時執行，?行政處罰?和經濟處?懲可同時?執行，獎?懲輕重酌?情而定。?2.獲?獎勵的員?工在以下?情況發生?時，將作?為優先考?慮對象?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會活動。?（2）?學習培訓?機會。?（3）職?務晉升、?加薪。?（4）公?司高層領?導年終接?見。3?.一年內?功過相當?可抵消，?但前功不?能抵后過?。可相互?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次。（?2）記過?一次與記?功一次。?（3）?警告一次?與表揚一?次。4?.表揚三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?.各級員?工獎懲由?所在部門?或監督部?門列舉事?實，填寫?《獎懲申?報單》，?集團總部?員工及各?子公司中?級以上員?工獎懲，?經人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎?懲需經總?裁審批，?子公司其?余員工獎?懲由人事?部門查證?后，經總?經理審批?。6.?各項獎懲?事件，需?書面通知?本人，酌?情公布，?同時記錄?備案，作?為績效考?核的依據?。受處罰?員工如有?不服可在?____?個工作日?內以書面?形式向人?事部門申?訴，人事?部門經核?查后將處?理結果反?饋給申訴?員工。?企業規章?制度模板?（四）?____?分公司要?在總公司?的統一領?導下，嚴?格按照國?家法律、?法規及公?司的各項?管理制度?開展工程?業務。?2.總公?司給分公?司刻制的?印章須繳?納用印押?金，以督?促分公司?對印章妥?善保管。?各分公司?均不得自?行刻制公?司各類章?，否則總?公司處以?____?元的嚴厲?處罰或撤?消分公司?的經營權?。__?__分公?司承擔承?包期間發?生的全部?經營成本?，包括。?開辦費、?交易席位?費、工程?項目工程?費開支、?所有稅費?、分公司?日常開支?和上繳總?公司的管?理費，以?及分公司?經營有關?而發生的?等所有費?用。_?___分?公司所承?接項目工?程費__?__和稅?金統一在?總公司所?在地開具?和交納。?___?_分公司?在承攬工?程項目時?，必須自?己___?_工程隊?伍，項目?經理應由?總公司進?行資格確?認和授權?，如臨時?需要借用?總公司人?員，必須?征得總公?司同意，?并按公司?規定向分?公司收取?一定的費?用。分公?司不能私?自和公司?內分公司?資格或給?予嚴厲的?經濟處罰?。6.?總公司提?供公司資?質證書、?人員上崗?證件、執?照以及其?他的相關?資信資料?，以便分?公司用以?辦理注冊?備案及投?標過程中?使用，借?用期限為?____?個星期，?最多__?__個月?。借用公?司人員上?崗證件收?取一定費?用。_?___分?公司在承?攬工程業?務時，招?投標項目?由分公司?自行__?__編制?投標文件?，并以總?公司的名?義參加投?標，不得?以分公司?名義簽訂?工程服務?合同，訂?立合同必?須蓋公司?的合同專?用章。招?投標工程?如需總公?司編制投?標文件，?總公司將?收取標書?編制費。?8.總?公司對分?公司的工?作質量考?核按總公?司相關規?章制度執?行。因出?現的工程?質量、安?全事故，?用工經濟?糾紛賠償?，由分公?司承擔，?如給總公?司造成重?大影響的?，總公司?將撤銷分?公司的經?營權。分?公司借用?總公司人?員組成的?項目工程?部，不論?何種原因?受到主管?部門的通?報批評或?行政處罰?，除按總?公司相關?規章制度?對分公司?及項目工?程部進行?處罰外，?分公司還?應對相關?借用人員?個人進行?經濟補償?。__?__分公?司在每月?____?日前以書?面形式向?總公司匯?報分公司?上月的工?作情況，?包括所工?程項目的?工作進展?情況和財?務報表。?外地可用?傳真、_?___和?總公司_?___等?形式上報?總公司。?___?_分公司?要遵紀守?法，按章?納稅，要?按照總公?司的規定?，根據分?公司工程?費收入按?比例及時?向總公司?上繳管理?費，分公?司年產值?達不到承?包目標的?，總公司?可隨時取?消分公司?經營權。?___?_分公司?以總公司?名義承接?業務，所?承接項目?工程費必?須進入總?公司財務?，憑總公?司___?_收取工?程費。嚴?禁私自收?取工程費?，如發現?私自收款?的，查實?后按__?__倍罰?款，罰款?金額歸總?公司所有?。__?__分公?司已簽訂?的工程合?同，在合?同規定付?款日期或?工程結束?前總公司?財務賬上?未有體現?該工程工?程費收取?情況記載?的，總公?司有權按?規定向分?公司收取?該工程的?管理費。?___?_分公司?管理費須?按與總公?司簽訂的?合同要求?按時交付?給總公司?，如不能?付清，則?按人民銀?行同期貸?款利率計?息給總公?司。企?業規章制?度模板（?五）目?錄第一?章總則?第二章員?工招聘與?培訓教育?第三章?勞動合同?管理第?四章工作?時間與休?息休假?第五章工?資福利與?社會保險?第六章?勞動安全?衛生與勞?動保護?第七章勞?動紀律與?員工守則?第八章?獎勵與懲?罰第九?章保密制?度與競業?限制第?十章附則?第一章?總則第?____?條為規范?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權益，?根據《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?其配套法?規、規章?的規定，?結合本公?司的實際?情況，制?定本規章?制度。?第___?_條本規?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術人員?和普通員?工;包括?試用工和?正式工;?對特殊職?位的員工?另有規定?的從其規?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守公司?規章制度?和職業道?德等勞動?義務。?第___?_條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產?經營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規章制?度權等權?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第___?_條公司?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、年齡等?情形有特?別規定的?從其規定?。第_?___條?公司招用?員工實行?全面考核?、擇優錄?用、任人?唯賢、先?內部選用?后對外招?聘的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應聘公司?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?，身體健?康，符合?崗位錄用?條件。?第___?_條員工?應聘公司?職位時，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動?關系，必?須如實正?確填寫《?員工登記?表》，不?得填寫任?何虛假內?容。第?____?條員工應?聘時提供?的___?_、畢業?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙公司?。公司?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業證等?證件。?第___?_條公司?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據員?工素質和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業教育?或在崗深?造培訓教?育，培養?員工的職?業自豪感?和職業道?德意識。?第__?__條公?司用于員?工職業技?能培訓費?用的支付?和員工違?約時培訓?費用的賠?償問題由?勞動合同?另行約定?。第_?___條?公司對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_至__?__個月?：合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?超過一個?月;合同?期限滿一?年不滿三?年的，試?用期不超?過二個月?;合同期?限滿三年?以上的，?試用期不?超過六個?月。試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?公司的工?作年限。?第三章?勞動合同?管理第?____?條公司招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?即訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執?一份。員?工領取勞?動合同時?應當簽收?。第_?___條?勞動合同?統一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經?員工本人?簽字、公?司加蓋公?章方能生?效。第?____?條勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效;勞?動合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條公?司與員工?協商一致?可以解除?勞動合同?。員工應?當簽署雙?方協議一?致解除勞?動合同的?協議書。?雙方協?商一致可?以變更勞?動合同的?內容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內被證?明不符合?錄用條件?的。（?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?公司規章?制度的。?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司利益造?成重大損?害的;對?公司利益?造成重大?損害是指?（不限于?）造成公?司名譽損?失或經濟?損失元以?上。（?4）被依?法追究刑?事責任或?者勞動教?養的。?（5）公?司依法制?定的規章?制度中規?定可以解?除的。?（6）法?律、法規?、規章規?定的其他?情形。?公司依本?條規定解?除勞動合?同，可以?不支付員?工經濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動?合同：?（1）員?工患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的。（?2）員工?不能勝任?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?不能勝任?工作的情?況包括但?不限于。?a、未?能完成工?作職責范?圍內的全?部工作。?b、無?正當理由?經常不能?按時完成?工作職責?范圍內的?工作。?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經協?商不能達?成協議的?。（4?）、法律?、法規、?規章規定?的其他情?形。公?司依本條?規定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關規?定支付員?工經濟補?償金;未?提前__?__天通?知員工的?，另多支?付員工一?個月工資?的補償金?（代通知?金）;?第___?_條員工?有下列情?形之一，?公司不得?依據本規?定第__?__條的?規定解除?勞動合同?，但可以?依據本規?定第__?__條的?規定解除?勞動合同?：（1?）患職業?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的。?（2）?患病或非?因公負傷?，在規定?的醫療期?內的。?（3）女?職工在符?合計劃生?育規定的?孕期、產?期、哺乳?期內的。?（4）?應征入伍?，在義務?服兵役期?間的。?（5）法?律、法規?、規章規?定的其他?情形。?第___?_條公司?與員工可?以依法在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違___?_律規定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用。（?2）公司?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理。?（3）?對生產、?經營和工?作造成的?直接經濟?損失。?（4）、?勞動合同?約定的其?他賠償費?用。第?____?條非公司?過錯，員?工提出解?除勞動合?同，應當?提前__?__日以?書面形式?通知公司?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應當按本?規定第_?___條?第二款的?規定賠償?公司的損?失。第?____?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（1）?勞動合同?期滿，雙?方不再續?訂的。?（2）員?工開始依?法享受基?本養老保?險待遇的?。（3?）員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?（4）?公司被依?法宣告破?產、被吊?銷營業執?照、責令?關閉、撤?銷或者決?定提前解?散的。?（5）法?律、法規?、規章規?定的其他?情形。?終止勞動?合同，公?司可以不?支付員工?經濟補償?金;法律?、法規、?規章有特?別規定的?從其規定?。第_?___條?員工在規?定的醫療?期內，女?職工在符?合計劃生?育規定的?孕期、產?期和哺乳?期內，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續至醫?療期、孕?期、產期?和哺乳期?滿為止（?本規定第?____?條的情形?除外）。?第__?__條勞?動合同期?滿公司需?要續簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內重新簽?訂勞動合?同;不再?續簽的，?在合同期?滿前通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動合同證?明書》，?并在合同?期滿后_?___個?工作日內?辦理終止?勞動合同?手續。?第___?_條公司?解除勞動?合同，向?員工出具?《解除勞?動合同證?明書》，?并在勞動?者提供必?要證件之?日起__?__個工?作日內辦?理解除勞?動合同手?續。第?____?條經濟補?償的支付?標準按員?工在本公?司的工作?年限計算?：每滿一?年，發給?員工一個?月工資;?滿半年不?滿一年的?，按一年?計發;不?滿半年的?發給半個?月工資。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?公司實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時制度?;對特殊?崗位的員?工，實行?非全日制?、不定時?工作制或?綜合計時?工作制的?另行規定?。第_?___條?員工作息?時間根據?季節和工?作特點由?各部門自?行安排。?第__?__條員?工加班加?點應由部?門經理、?主管安排?或經本人?申請而由?部門經理?、主管批?準;員工?經批準加?班的，依?國家規定?支付加班?工資或安?排補休。?第__?__條員?工的休息?日和法定?休假日如?下：公?司執行法?定休息休?假，休息?休假的具?體日期根?據實際情?況安排。?第__?__條員?工的其他?假期如下?：（1?）婚假。?員工本人?結婚，可?享受婚假?____?天;晚婚?者（男年?滿___?_周歲、?女年滿_?___周?歲）增加?____?天。（?2）喪假?。員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?）死亡，?可享受喪?假___?_天;員?工配偶的?父母死亡?，經公司?總經理批?準，可給?予___?_天以內?的喪假。?（3）?產假。女?員工生育?，可享受?產假__?__天，?其中產前?休假__?__天;?難產的增?加___?_天;多?胞胎生育?的，每多?生育一個?嬰兒增加?產假__?__天;?實行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎）?增加產假?____?天;產假?期間給予?男方看護?假___?_天。?（4）年?休假。員?工累計工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天;已?滿___?_年的，?年休假_?___天?。國家?法定休假?日、休息?日不計入?年休假的?假期。?公司確因?工作需要?不能安排?職工休年?休假的，?經員工本?人同意，?可以不安?排員工休?年休假。?對員工應?休未休的?年休假天?數，公司?按照該員?工日工資?收入的_?___%?支付年休?假工資報?酬。第?五章工資?福利與勞?動保險?第___?_條員工?的最低工?資不低于?當地勞動?部門規定?的最低工?資標準，?最低工資?不包括加?班加點工?資、中夜?班津貼、?高低溫津?貼和公司?為員工交?納的社會?保險福利?待遇。?第___?_條公司?實行結構?工資制，?員工的工?資總額包?括基本工?資、加班?加點工資?、獎金、?津貼和補?貼。工?資___?_決定、?計算、增?減等事項?另行規定?。第_?___條?員工的加?班加點工?資以員工?的基本工?資（即員?工本人的?崗位工資?標準）作?為計算基?數;員工?的正常日?工資__?__基本?工資÷_?___天?，小時工?資___?_基本工?資÷__?__小時?;加班加?點工資是?正常日工?資或小時?工資的法?定倍數。?第__?__條按?勞動法的?規定，平?日加點，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資;休息?日加班，?不能安排?補休的，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資;法定?休假日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資。?第__?__條休?息日安排?員工加班?，公司可?以安排員?工補休而?不支付加?班工資。?第__?__條公?司以現金?形式發放?工資或委?托銀行代?發工資，?員工需查?看工資清?單的，公?司應給予?方便。?第___?_條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資;每月?____?日前發放?前一個月?工資，依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內一次性?付清員工?工資并在?辦理完相?關手續后?____?日內支付?員工依法?享有的經?濟補償金?。第_?___條?公司停工?、停產在?一個工資?支付周期?內（__?__個月?內）的，?按勞動合?同約定的?標準支付?員工工資?;停工、?停產超過?一個工資?支付周期?的，發給?員工基本?生活費，?基本生活?費的標準?不低于最?低工資標?準的__?__%。?第__?__條員?工醫療期?在一年內?累計不超?過六個月?的，其病?傷假工資?為：工齡?不滿五年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡滿五?年不滿十?年者，為?本人基本?工資的_?___%?;工齡十?年以上者?，為本人?基本工資?的___?_%。?第___?_條員工?醫療期在?一年內累?計超過六?個月的，?停發病假?工資，按?下列標準?付給病傷?救濟費：?工齡不滿?五年者，?為本人工?資的__?__%;?工齡滿五?年及五年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條病?傷假工資?或救濟費?不低于最?低工資標?準的__?__%。?第__?__條因?員工原因?給公司造?成經濟損?失的，公?司可以要?求員工賠?償，并可?從員工本?人工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標準?。依公?司規章制?度對員工?進行處罰?的罰款可?以在工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當月全額?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。罰?款和賠償?可以同時?執行，但?每月扣除?的工資總?額不超過?本人全額?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。員?工因私事?請假，事?假期間公?司不發放?工資。?第___?_條有下?列情況之?一，公司?可以代扣?或減發員?工工資而?不屬于克?扣工資：?（1）?代扣代繳?員工個人?所得稅。?（2）?代扣代繳?員工個人?負擔的社?會保險費?。（3?）法院判?決、裁定?中要求代?扣的撫養?費、贍養?費。（?4）扣除?經員工確?認賠償給?公司的費?用。（?5）扣除?員工違規?違紀受到?公司處罰?的罰款。?（6）?勞動合同?約定的可?以減發的?工資。?（7）依?法制定的?公司規章?制度規定?可以減發?的工資。?（8）?經濟效益?下浮而減?發的浮動?工資。?（9）員?工請事假?而減發的?工資。?（10）?法律、法?規、規章?規定可以?扣除的工?資或費用?。第_?___條?公司逐步?改善和提?高員工的?各項福利?待遇，改?善員工工?作條件，?增加各項?津貼和補?貼。第?____?條公司依?法為員工?辦理養老?、醫療、?失業、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付應?由公司負?擔的社會?保險待遇?。企業?規章制度?模板（六?）第一?章入職指?引第一?節入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應聘者?應具備應?聘崗位所?要求的年?齡、學歷?、專業、?執業資格?等條件，?同時具備?敬業精神?、協作精?神、學習?精神和創?新精神。?三、入?職第二?節考勤管?理一、?工作時間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時間?為___?_小時。?其中：?周一至周?五：上午?：8：3?0-12?：00。?下午：?13：3?0-17?：30為?工作時間?。12?：00-?13：3?0為午餐?休息。?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時?間。實?行輪班制?的部門作?息時間經?人事部門?____?后實施。?二、考?勤1.?所有專職?員工必須?嚴格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?打卡（午?休不打卡?），不得?代替他人?打卡。?2.遲到?、早退、?曠工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內者，?每次扣發?薪金__?__元。?___?_分鐘以?上___?_小時以?內者，每?次扣發薪?金___?_元。?超過__?__小時?以上者必?須提前辦?理請假手?續，否則?按曠工處?理。（?2）月遲?到、早退?累計達五?次者，扣?除相應薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發一?天雙倍薪?金。年度?內曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?.請假?（1）病?假a.?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內，?即8：3?0-9：?00致電?部門負責?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補區、縣?級以上醫?院就診證?明。b?.員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請?假，病愈?返工時需?持區、縣?級以上醫?院出具的?康復證明?，經人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假。緊?急突發事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負責?人批準，?其余請假?均應填寫?《請假單?》，經權?責領導核?準，報人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計發工資?。4.?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請單》呈?權責領導?批準后，?報人事部?門備案，?否則按事?假進行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規?定時間內?返回，如?需延期應?告知部門?負責人，?返回后在?《出差申?請單》上?注明事由?，經權責?領導簽字?按出差考?勤。5?.請假出?差批準權?限。三天?以內由直?接上級審?批，三天?以上十天?以內由隔?級上級審?批，十天?以上集團?總部員工?由人力資?源部__?__、總?裁審批，?子公司員?工由所在?公司人事?主管部門?____?、總經理?審批。?6、加班?（1）加?班應填寫?《加班單?》，經部?門負責人?批準后報?人事部門?備案，否?則不計加?班費。加?班工時以?考勤打卡?時間為準?，統一以?《勞動合?同》約定?標準為基?數，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標準計?算：工?作日加班?費___?_加班天?數___?_基數_?___%?休息日?加班費_?___加?班天數_?___基?數___?_%法?定節日加?班費__?__加班?天數__?__基數?____?%（3?）人事部?門負責_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費計算?辦法將另?行規定。?7.考?勤記錄及?檢查（?1）考勤?負責人需?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節假日順?延）將上?月考勤予?以上報，?經部門領?導審核后?，報人事?部門匯總?，并對考?勤準確性?負責。?（2）人?事部門對?公司考勤?行使檢查?權，各部?門領導對?本部門行?使檢查權?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機檢?查。（?3）對于?在考勤中?弄虛作假?者一經發?現，給予?____?元以上罰?款，情節?嚴重者作?辭退處理?。第四?節人事異?動一、?調動管理?1.由?調入部門?填寫《員?工內部調?動通知單?》，由調?出及調入?部門負責?人雙方同?意并報人?事部門經?理批準，?部門經理?以上人員?調動由總?裁（子公?司由總經?理）批準?。2.?批準后，?人事部門?應提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動發?文通報。?3.普?通員工須?在三天之?內，部門?負責人在?七天之內?辦理好工?作交接手?續。4?.員工本?人應于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統中進?行信息置?換。_?___人?事部門將?根據該員?工于新工?作崗位上?的工作職?責，對其?進行人事?考核，評?價員工的?異動結果?。二、?辭職管理?___?_公司員?工因故辭?職時，本?人應提前?三十天向?直接上級?提交《辭?職申請表?》，經批?準后轉送?人事部門?審核，高?級員工、?部門經理?以上管理?人員辭職?必須經總?裁批準。?2.收?到員工辭?職申請報?告后，人?事部門負?責了解員?工辭職的?真實原因?，并將信?息反饋給?相關部門?，以保證?及時進行?有針對性?的工作改?進。3?.員工填?寫《離職?手續辦理?清單》，?辦理工作?移交和財?產清還手?續。_?___人?事部門統?計辭職員?工考勤，?計算應領?取的薪金?，辦理社?會保險變?動。5?.員工到?財務部辦?理相關手?續，領取?薪金。?____?人事部門?將《離職?手續清單?》等相關?資料存檔?備查，并?進行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理2?.部門辭?退員工時?，由直接?上級向人?事部門提?交《辭職?申請表》?，經__?__后報?總裁批準?。__?__人事?部門提前?一個月通?知員工本?人，并向?員工下發?《離職通?知書》。?4.員?工應在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續和財?產的清還?手續;員?工在約定?日期到財?務部辦理?相關手續?，領取薪?金和離職?補償金。?5.員?工無理取?鬧，糾纏?領導，影?響本公司?正常生產?、工作秩?序的，本?公司將提?請公安部?門按照《?治安管理?處罰條例?》的有關?規定處理?。__?__人事?部門在辭?退員工后?，應及時?將相關資?料存檔備?查，并進?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規范第?一節職業?準則一?、基本原?則__?__公司?倡導正大?光明、誠?實敬業的?職業道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規和公司?規章制度?。2.?員工的一?切職務行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負?責。不做?有損公司?形象或名?譽的事。?___?_公司提?倡簡單友?好、坦誠?平等的人?際關系，?員工之間?應互相尊?重，相互?協作。?____?公司內有?親屬關系?的員工應?回避從事?業務關聯?的工作。?二、員?工未經公?司法人