××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：行政部經(jīng)理隸屬部門：行政部崗位編碼：直接上級：總經(jīng)理工資等級：直接下級:服務(wù)公司經(jīng)理、安環(huán)工程師可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負責公司新建、改建工程項目和服務(wù)公司的管理，確保工程方案的實施;公司5S項目的管理；負責公司的黨務(wù)和工會工作；負責公司的安全保衛(wèi)工作；負責公司環(huán)境保護和能源管理工作以及日常的部門管理和對外協(xié)調(diào)工作。三、工作職責與任務(wù)（一）負責公司新建、改建工程項目和服務(wù)公司的管理，確保工程方案的實施1.對工程改造項目做出費用預(yù)算；2.針對工程改造項目確定施工單位；3.組織公司各部門配合項目與施工的協(xié)調(diào)一致；4.安排搬遷工作；5.負責施工單位的進駐管理；6.負責施工項目的總體安全工作；7.負責對工程改造的驗收。（二）5S項目的管理1.傳達、落實5S推動小組制定的標準；2.負責突擊性的環(huán)境清潔工作。（三）負責公司的黨務(wù)和工會工作1.負責公司黨支部的日常工作；2.全面負責公司工會工作。（四）負責公司的安全保衛(wèi)工作1.消防設(shè)施的日常維護；2.防火防盜工作的管理；3.處理員工違規(guī)違紀行為；4.處理投訴；5.對公司內(nèi)突發(fā)事件的處理。（五）負責公司環(huán)境保護和能源管理工作1.負責公司水的合理使用及節(jié)約用水措施的推廣；2.負責公司電力的合理使用及節(jié)約用電措施的推廣；3.負責公司的廢水、廢氣和噪聲的治理工作。（六）日常的部門管理1.定期召開部門會議，傳達公司精神，了解員工工作情況，并布置任務(wù)；2.QS9000報告的撰寫，并定期匯報；3.每月考核下屬的工作。（七）對外協(xié)調(diào)與環(huán)保、防火、勞動局、公安局、綠化辦、電力局和節(jié)水辦等政府部門保持聯(lián)系，爭取在工作中得到他們的支持。（八）完成上級委派的其他任務(wù)四、工作績效標準（一）根據(jù)公司發(fā)展的需要，合理的、按期的完成各類工程改造、新建項目；（二）保證廠區(qū)有序無塵；（三）能及時妥善處理各種糾紛，維護公司利益；（四）及時把公司的指示傳達給員工并落實。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1.所受監(jiān)督：在公司外部關(guān)系、設(shè)施維護以及工程改造方面接受總經(jīng)理的指示和監(jiān)督；在5S方面，與生產(chǎn)有關(guān)的一些設(shè)施維護方面接受生產(chǎn)副總經(jīng)理的指示和監(jiān)督；2.所施監(jiān)督：在5S、食堂與車輛管理方面向服務(wù)公司提出要求；在安全檢查與環(huán)保監(jiān)制、生產(chǎn)環(huán)境改善、勞動用品的發(fā)放、能源合理使用方面向安技環(huán)保工程師發(fā)布指示和實施監(jiān)督；3.合作關(guān)系：在工程改造方面與生產(chǎn)設(shè)備部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系；在發(fā)布公司規(guī)定方面，與公司其他所有部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系。（二）外部關(guān)系1.在工程改造方面與服務(wù)公司和施工隊發(fā)生聯(lián)系；2.在一些公司對外事宜方面與防火、治安、環(huán)保、勞動局、綠化辦、電力局、節(jié)水辦等有關(guān)部門發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限（一）對部門日常業(yè)務(wù)活動的支配指導(dǎo)權(quán)；（二）對部門內(nèi)人員工作的監(jiān)督權(quán)和人員任免的提請審議權(quán)；（三）相關(guān)文件的審核權(quán)；（四）施工單位的選擇建議權(quán)。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，周六需要加班，有時周日也加班。八、崗位工作環(huán)境50%時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；50%的時間在外和施工現(xiàn)場。九、知識及教育水平要求（一）熟悉勞動合同法；（二）具有建筑方面的專業(yè)知識；（三）懂得安全、環(huán)保、能源電力等方面的知識；（四）具備一般管理常識。十、崗位技能要求（一）較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；（二）較強的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力；（三）較強的管理技能；（四）具有良好的處理人際關(guān)系的能力和與人溝通的能力。十一、工作經(jīng)驗要求大學本科以上，最好是管理專業(yè)，任主管職務(wù)兩年以上。十二、其他素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心與耐心；無特殊性別與年齡要求。××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關(guān)問題的提交，負責有關(guān)資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。三、工作職責與任務(wù)（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計員；2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計員；3．解決工程設(shè)計員的疑難問題的處理；4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；5．客戶問題的傳真確認；6．審核工程設(shè)計員的修改程序是否完全符合客戶要求。（二）負責相關(guān)問題的提交1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；2．進行材料問題的解決或提交MRB小組；3．進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；4．其他問題提交生產(chǎn)副總。（三）負責有關(guān)資料的管理1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計員；2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。（四）對本工序員工進行管理1．安排員工培訓的內(nèi)容；2．對下級工程師的進行考核。（五）負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)按客戶要求進行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關(guān)人員解決問題（六）執(zhí)行公司5S規(guī)定（七）完成上級委派的其他任務(wù)四、工作績效標準（一）對新工號和修改工號的處理安排；1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；2、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達到業(yè)務(wù)計劃的要求；3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進行修改補充。（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；（四）根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓，保證生產(chǎn)質(zhì)量；（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；（六）及時進行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；（七）5S不符合項不超過2次/月。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；2．所施監(jiān)督：對工程內(nèi)部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進行下發(fā)計劃、考核的管理；3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。（二）外部關(guān)系在核準客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；（二）對工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；（三）對工程所屬人員的工作分配權(quán)；（四）對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；（五）對工程所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權(quán)；（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實的處理權(quán)或處理申報權(quán)；（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán)；（八）對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。九、知識及教育水平要求（一）電子、機械知識；（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；（三）管理知識；（四）計算機基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；（五）英語知識。十、崗位技能要求（一）熟悉PCB的各項指標，PCB工藝的加工過程；（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能；（三）