2023年秋國開《公共管理學(xué)》形考任務(wù)1答案題目1：管理是人們進(jìn)行的生產(chǎn)勞動的一部分，是為了更好實現(xiàn)目標(biāo)、提升業(yè)務(wù)活動的效率，而進(jìn)行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和（）等活動。A.領(lǐng)導(dǎo)B.控制C.溝通D.反饋答案：控制題目2：（）直接針對勞動目標(biāo)，因而是人類物質(zhì)財富的基本來源。A.業(yè)務(wù)活動B.管理活動C.后勤活動答案：業(yè)務(wù)活動題目3：（）是為了保證業(yè)務(wù)活動和管理的順利進(jìn)行，而為它們提供各種技術(shù)、能源、材料等各種資源和各種輔助的活動。A.業(yè)務(wù)活動B.管理活動C.后勤活動答案：后勤活動題目4：公共管理是以（）為代表的公共組織，為了實現(xiàn)公共利益，依靠公共財政資源，運用公共權(quán)力，對公共事務(wù)進(jìn)行的管理活動。A.個人B.社會C.公司D.政府答案：政府題目5：“（）”，認(rèn)為二者是同一事物的不同發(fā)展階段。A.種屬說B.從屬說C.新舊說答案：新舊說題目6：從一般管理活動的屬性上看，公共管理與其他管理一樣，都是人類為了實現(xiàn)一定的目標(biāo)而組織起來，對（）進(jìn)行整合和協(xié)調(diào)的活動。A.財產(chǎn)B.資源C.人力D.信息答案：資源題目7：歷史研究法、比較研究法、案例研究法、邏輯實證研究法是學(xué)習(xí)和研究（）的主要方法。A.公共管理B.私人管理C.社會D.個人答案：公共管理題目8：與公共管理相對，私人管理指的是由（）進(jìn)行的旨在實現(xiàn)組織自身利益的管理活動。A.公共組織B.民間組織答案：民間組織題目9：世界上絕大多數(shù)公共組織都是依靠（）資源運作的。A.私人財產(chǎn)B.公共財政C.私有財產(chǎn)答案：公共財政題目10：有了（），可以對業(yè)務(wù)活動中的各種資源（包括人、財、物、時間、空間、信息等）進(jìn)行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，減少各種資源浪費，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)活動效率。A.業(yè)務(wù)活動B.管理活動C.后勤活動答案：管理活動題目11：（）是公共管理的前提和基礎(chǔ)。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.組織者C.公共組織D.成員答案：公共組織題目12：一般來說，人們稱以實現(xiàn)私人利益最大化為目標(biāo)的組織為（）。A.私人組織B.公共組織答案：私人組織題目13：一般來說，人們以服務(wù)于公共利益為目標(biāo)的組織稱為（）。A.私人組織B.公共組織答案：公共組織題目14：狹義的公共組織指的就是（）。A.國家機(jī)關(guān)組織B.企業(yè)C.社會組織D.非營利組織答案：國家機(jī)關(guān)組織題目15：科學(xué)管理組織理論的代表人是（）。A.法約爾B.韋伯C.古利克D.泰勒答案：泰勒題目16：人際關(guān)系組織理論的代表是（）。A.梅奧B.巴納德C.西蒙答案：梅奧題目17：西蒙是()的代表。A.人際關(guān)系組織理論B.組織平衡理論C.決策過程組織理論D.科層組織理論答案：決策過程組織理論題目18：公共組織理論認(rèn)為，()是組織軀體的骨架A.成員B.制度C.結(jié)構(gòu)D.財政答案：結(jié)構(gòu)題目19：()的特點是單一垂直領(lǐng)導(dǎo)。A.直線結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.直線—職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)答案：直線結(jié)構(gòu)題目20：（）是以完成某項工作為核心，從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成臨時機(jī)構(gòu)來履行工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)。A.直線結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.直線—職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)答案：矩陣結(jié)構(gòu)題目21：“領(lǐng)導(dǎo)”這個詞從法學(xué)角度定義可能更關(guān)注制度，從行政學(xué)角度定義可能更關(guān)注職位，從管理學(xué)角度定義可能更關(guān)注（）。A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.管理D.經(jīng)營答案：組織題目22：（）是一門科學(xué)，它研究對象是領(lǐng)導(dǎo)活動，其根本任務(wù)是揭示領(lǐng)導(dǎo)活動中各種因素之間的內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，即活動規(guī)律。A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.管理D.經(jīng)營答案：領(lǐng)導(dǎo)題目23：（）是領(lǐng)導(dǎo)的主體，是指居于某一領(lǐng)導(dǎo)職位擁有一定領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)承擔(dān)一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任實施一定領(lǐng)導(dǎo)職能的人。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景答案：領(lǐng)導(dǎo)者題目24：（）是領(lǐng)導(dǎo)的客體，領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是組織成員的追隨與服從。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景答案：追隨者題目25：（）是領(lǐng)導(dǎo)的平臺，組織形式應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)活動的基本條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景答案：組織題目26：（）是領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境條件，領(lǐng)導(dǎo)活動有效與否，不僅依賴于領(lǐng)導(dǎo)者本身的條件、被領(lǐng)導(dǎo)者的實際狀況，還要考慮特定的情景。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景、答案：情景題目27：（）是領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容，即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中的所作所為。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.行為答案：行為題目28：（）的大小更多取決于領(lǐng)導(dǎo)者在被領(lǐng)導(dǎo)者心目中的認(rèn)可度、信任度和接受度。A.職位權(quán)力B.個人權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力D.被領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力答案：個人權(quán)力題目29：（）是指對事物的洞察、判斷和概括的技能，對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言它是最重要的一種技能。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.管理技能答案：概念技能題目30：（）是決策權(quán)由集體共同掌握的決策，雖然受個人因素的影響較小，但受群體結(jié)構(gòu)的影響較大。A.個人決策B.群體決策C.領(lǐng)導(dǎo)決策D.客戶決策答案：群體決策題目31：（）就是指對社會組織中的人與事之間以及共事人之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，以期達(dá)到事得其人、人盡其才、才盡其用、事竟其功的管理目標(biāo)。A.人事管理B.人事行政C.人力資源管理D.人事資源管理答案：人事管理題目32：（）以政府公務(wù)員作為主要管理對象，涉及一系列管理法規(guī)、制度、政策和措施，是國家行政機(jī)關(guān)對其工作人員依法實施管理的一系列活動。A.人事管理B.人事行政C.人力資源管理D.人事資源管理答案：人事行政題目33：（）是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的一系列活動的總稱，涉及管理制度、法規(guī)、程序和方法。A.人事管理B.人事行政C.人力資源管理D.人事資源管理答案：人力資源管理題目34：西方國家逐步形成了對文官的分類、考試、錄用、考核、待遇、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、解職、退休等一整套系統(tǒng)的制度，這就是西方的（）。A.文官制度B.官員制度C.議員制度D.行政制度答案：文官制度題目35：（）是通過競爭考試，把考試成績作為升遷的標(biāo)準(zhǔn)，凡合乎報考資格者，都可以參加考試，成績優(yōu)秀者，即可升遷補缺。A.考試晉升制B.功績晉升制C.年資晉升制D.越級晉升制答案：考試晉升制題目36：（）是以工作成績大小作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)，成績突出者可以得到晉升，工作平淡者，不論其資歷深淺，均不得晉升。A.考試晉升制B.功績晉升制C.年資晉升制D.越級晉升制答案：功績晉升制題目37：（）是按工作年限決定晉升，即服務(wù)滿規(guī)定年限者，即可予以升遷。A.考試晉升制B.功績晉升制C.年資晉升制D.越級晉升制答案：年資晉升制題目38：（）首次修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段，對于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍意義重大。A.公務(wù)員法B.人事法C.管理法D.行政法答案：公務(wù)員法題目39：公共組織人力資源開發(fā)的特點中，（）是由公共組織人力資源的特殊地位決定的。A.戰(zhàn)略性B.系統(tǒng)性C.動態(tài)性D.前瞻性答案：戰(zhàn)略性題目40：（）是以職位（工作崗位）的工作性質(zhì)、工作的難易程度、責(zé)任輕重及所需工作人員的資格條件等為依據(jù)，把所有職位劃分為不同的類別和等級，并據(jù)此對文官實行不同的管理。A.地位分類B.品位分類C.職位分類D.官位分類答案：職位分類題目41：生產(chǎn)勞動可以分為（）等多種形式。A.業(yè)務(wù)活動B.管理活動C.后勤活動答案：業(yè)務(wù)活動；管理活動；后勤活動題目42：從事勞動的人群不同，具體的勞動類型不同，對管理的需求程度以及管理的重心和方式可能也會不同，由此又衍生出不同的管理活動類型。這其中，最常見的劃分是（）和（）。A.私人管理B.公務(wù)管理C.公共管理D.個人管理答案：私人管理；公共管理題目43：在我國，（）等，都屬于公共組織。A.中國共產(chǎn)黨和民主黨派組織B.國家機(jī)構(gòu)C.政治協(xié)商機(jī)關(guān)D.武裝力量答案：中國共產(chǎn)黨和民主黨派組織；國家機(jī)構(gòu)；政治協(xié)商機(jī)關(guān)；武裝力量；E.人民團(tuán)體題目44：社會生活中存在著各式各樣的組織，公共組織在其（）上與私人組織存在著顯著差別。A.性質(zhì)B.目標(biāo)C.范圍D.功能答案：性質(zhì)；目標(biāo)；范圍；功能題目45：組織理論是研究和揭示（）等一系列組織問題的理論，是關(guān)于組織及其管理的一種思維方式。A.組織性質(zhì)B.設(shè)計方式C.組織行為D.組織發(fā)展規(guī)律答案：組織性質(zhì)；設(shè)計方式；組織行為；組織發(fā)展規(guī)律題目46：古典組織理論包括（）A.以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論B.以法約爾、古利克為代表的行政管理組織理論C.以韋伯為代表的科層組織理論答案：以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論；以法約爾、古利克為代表的行政管理組織理論；以韋伯為代表的科層組織理論題目47：公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有以下幾種。（）A.直線結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.直線—職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)答案：直線結(jié)構(gòu)；職能結(jié)構(gòu)；直線—職能結(jié)構(gòu)；矩陣結(jié)構(gòu)題目48：領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)，需要有洞察力、創(chuàng)造力、想象力。一般說來領(lǐng)導(dǎo)活動充分反映出領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征，它具有如下特征（）。A.隨機(jī)性B.獨立性C.多樣性D.權(quán)變性答案：隨機(jī)性；獨立性；多樣性；權(quán)變性題目49：人事行政的特征是：（）。A.管理主體是政府及其人事管理機(jī)構(gòu)，屬于政府權(quán)限范圍內(nèi)的人事立法、人事政策、人事安排等人事活動B.主要管理對象是政府公務(wù)員C.進(jìn)行的活動以公共權(quán)力為后盾，以法律法規(guī)為依據(jù)D.人事行政把人看作第一資源，是最寶貴的資源，把對人的管理置于重要位置答案：管理主體是政府及其人事管理機(jī)構(gòu)，屬于政府權(quán)限范圍內(nèi)的人事立法、人事政策、人事安排等人事活動；主要管理對象是政府公務(wù)員；進(jìn)行的活動以公共權(quán)力為后盾，以法律法規(guī)為依據(jù)題目50：人力資源管理活動包括（）。A.人力資源的預(yù)測與規(guī)劃B.工作分析與設(shè)計C.人員的甄選、錄用、合理配置和使用D.人員的開發(fā)、教育培訓(xùn)、人力資源的維護(hù)與成本核算答案：人力資源的預(yù)測與規(guī)劃；工作分析與設(shè)計；人員的甄選、錄用、合理配置和使用；人員的開發(fā)、教育培訓(xùn)、人力資源的維護(hù)與成本核算

2023年秋國開《公共管理學(xué)》形考任務(wù)2答案題目1：所謂公共政策，實際是指（）的行為。A.政府B.個人C.企業(yè)D.社會組織答案：政府題目2：中國現(xiàn)行的政治體制是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的（）體制。A.民主集中B.議行合一C.三權(quán)分立D.共和制答案：議行合一題目3：在我國，行政法規(guī)常以（）的形式加以發(fā)布。A.主席令B.總理令C.部長令D.省長令答案：總理令題目4：預(yù)測結(jié)果階段所涉及的方法中，（）又稱專家調(diào)查法。A.德爾菲法B.趨勢外推法C.馬爾科夫模型D.貝葉斯方法答案：德爾菲法題目5：在優(yōu)化選擇階段，（）又稱折衷法。A.樂觀決策法B.悲觀決策法C.樂觀系數(shù)決策法D.方面排除法答案：樂觀系數(shù)決策法題目6：政策執(zhí)行系統(tǒng)的基礎(chǔ)要素是（）。A.政策資源B.執(zhí)行手段C.執(zhí)行主體D.執(zhí)行客體答案：執(zhí)行主體題目7：（）資源是政策執(zhí)行的基礎(chǔ)性物質(zhì)資源。A.經(jīng)費B.人力C.信息D.時間答案：經(jīng)費題目8：（）是政策分析最為突出的特征。A.復(fù)雜的學(xué)科背景B.理論與實踐的結(jié)合C.多架構(gòu)的研究方法D.廣闊的研究領(lǐng)域答案：理論與實踐的結(jié)合題目9：在政策分析中，分析原因階段所用的魚骨圖法是由（）首先提出的。A.石川馨B.貝葉斯C.穆勒D.德爾菲答案：石川馨題目10：在政策分析中，問題是指（）之間的差距。A.理論與實際B.過去與現(xiàn)在C.主觀與客觀D.期望狀態(tài)與實際狀態(tài)答案：期望狀態(tài)與實際狀態(tài)題目11：財政預(yù)算指在（）下，政府按照實際情況與需求制定的基本財政收支計劃。A.公共預(yù)算體系B.中央財政實際收入C.公共財政體系D.預(yù)算管理體系答案：公共財政體系題目12：我國的公共預(yù)算編制程序可概括為（）。A.“一上一下”B.“兩上兩下”C.“三上三下”D.“多上多下”答案：“兩上兩下”題目13：（）指公共治理部門通過直接向市場購買指定社會服務(wù)，并提供給服務(wù)使用對象。A.轉(zhuǎn)移性支出B.公共支出C.購買性支出D.無償性支出答案：購買性支出題目14：公共財政的分配應(yīng)建立在（）的基礎(chǔ)之上，將資源分配給利用效率更高的部門，促進(jìn)高優(yōu)先度目標(biāo)的實現(xiàn)。A.轉(zhuǎn)移性支出B.公共支出C.購買性支出D.無償性支出答案：轉(zhuǎn)移性支出題目15：公共財政的分配應(yīng)建立在（）的基礎(chǔ)之上，將資源分配給利用效率更高的部門，促進(jìn)高優(yōu)先度目標(biāo)的實現(xiàn)。A.公益性B.有效性C.全面性D.平衡性答案：有效性題目16：（）的建立標(biāo)志著中國的財政體系進(jìn)入稅收時代。A.分稅制改革B.預(yù)算改革C.公共預(yù)算制度D.財政管理體制改革答案：公共預(yù)算制度題目17：（）是最主要的公共收入方式。A.稅（稅收）B.費（收費+其他公共收入）C.債（發(fā)債）D.基金答案：稅（稅收）題目18：公共支出意為一國各級政府為履行提供（）的義務(wù)所支出的資金總量。A.社會安全B.公共服務(wù)C.就業(yè)民生D.自然環(huán)境答案：公共服務(wù)題目19：相比而言，（）被認(rèn)為是目前最有效的公共收入手段。A.稅（稅收）B.費（收費+其他公共收入）C.債（發(fā)債）D.罰款答案：稅（稅收）題目20：我國的公共支出細(xì)分為（）項。A.18B.17C.10D.5答案：17題目21：社會轉(zhuǎn)型期的許多失范本質(zhì)上是（）A.道德灌輸、政治宣傳不力B.利益和價值觀由原來的一元化向多元化轉(zhuǎn)變所導(dǎo)致的一種過渡現(xiàn)象C.文明衰敗、法制孱弱D.官員失去政德答案：利益和價值觀由原來的一元化向多元化轉(zhuǎn)變所導(dǎo)致的一種過渡現(xiàn)象題目22：“責(zé)任倫理”強(qiáng)調(diào)（）A.形式主義B.對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)C.牟取私利D.社會輿論答案：對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)題目23：（）模糊,形成角色沖突。A.社會角色B.公共責(zé)任C.公共利益D.裙帶關(guān)系答案：社會角色題目24：新公共管理運動往往被人們描述為一場以追求“3E”即（）為目標(biāo)的管理改革運動。A.“自由、民主、平等”B.“政治、民主、法治”C.“經(jīng)濟(jì)、效率和效益”D.“政府、企業(yè)、協(xié)會”答案：“經(jīng)濟(jì)、效率和效益”題目25：威爾遜所倡導(dǎo)的（）原則是為了解決當(dāng)時美國政府管理和政府服務(wù)體系的混亂和無效。A.“價值中立”B.“邏輯合理”C.“形式主義”D.“理論系統(tǒng)”答案：“價值中立”題目26：公共管理的（）決定了公共管理的制度、程序和行為體系都必然是倫理精神的實現(xiàn),是處處體現(xiàn)著倫理價值的新型模式。A.價值追求B.服務(wù)定位C.道德規(guī)范D.職業(yè)活動答案：服務(wù)定位題目27：公共管理者被授予大量的公共權(quán)力和職責(zé),要求在行使公共權(quán)力時,以公共原則行事,堅持（）最大化。A.他人利益B.個人利益C.團(tuán)體利益D.公共利益答案：公共利益題目28：強(qiáng)化公共管理倫理作用,（），成為當(dāng)今政府與社會的重要任務(wù)。A.行使公共權(quán)力B.重塑公共管理者的良好形象C.平衡各種角色D.掌握著公共資源答案：重塑公共管理者的良好形象題目29：行政倫理學(xué)主要集中在（）的職業(yè)道德方面的研究。A.社會管理人員B.專業(yè)技術(shù)人員C.社區(qū)管理人員D.公共行政人員答案：公共行政人員題目30：引導(dǎo)公共管理者科學(xué)認(rèn)識公共管理倫理沖突中的功利價值,要把（）作為行政行為選擇的出發(fā)點。A.最廣大人民的根本利益B.公司集團(tuán)的利益C.沖突一方的利益D.領(lǐng)導(dǎo)個人答案：最廣大人民的根本利益題目31：（）指的是用法律的準(zhǔn)繩去衡量、規(guī)范、引導(dǎo)社會生活。A.法治B.治理C.管理D.公正答案：法治題目32：（）指的是用法律的準(zhǔn)繩去衡量、規(guī)范、引導(dǎo)社會生活。A.平等B.公平C.公開D.公正答案：公正題目33：依法設(shè)定權(quán)力，解決的是（）的問題。A.權(quán)力范圍B.權(quán)力來源C.權(quán)力內(nèi)容D.權(quán)力有沒有答案：權(quán)力有沒有題目34：（）是國家有權(quán)機(jī)關(guān)制定法律、法規(guī)和規(guī)章行為及過程的總稱。A.立法B.司法C.執(zhí)法D.守法答案：立法題目35：（）是推進(jìn)全面依法治國、建設(shè)法治中國的前提。A.規(guī)范立法B.科學(xué)立法C.依法立法D.行政立法答案：科學(xué)立法題目36：科學(xué)立法的核心在于尊重和體現(xiàn)（）。A.人民意愿B.領(lǐng)導(dǎo)意志C.客觀規(guī)律D.客觀規(guī)律答案：客觀規(guī)律題目37：（）主要是指所制定的法律內(nèi)容必須反映中國的實際，符合客觀規(guī)律，保證法律法規(guī)件件能夠有效落地A.嚴(yán)格執(zhí)法B.公正司法C.科學(xué)立法D.認(rèn)真守法答案：科學(xué)立法題目38：法律的生命在于實施，實施的關(guān)鍵在于（）。A.懂法B.執(zhí)法C.立法D.司法答案：執(zhí)法題目39：（）是司法的靈魂和生命。A.自由平等B.公平正義C.平等博愛D.良俗公序答案：公平正義題目40：一個國家或者社會的（）狀況，與全社會的守法意識、守法行為密切相關(guān)。A.秩序B.規(guī)則C.法律D.法治答案：法治題目41：立法是人民代表大會的首要職權(quán)，主要表現(xiàn)為（）形式。A.憲法B.基本法C.其他法律D.地方性法規(guī)、自治條例和單行條例答案：憲法；基本法；其他法律；地方性法規(guī)、自治條例和單行條例；E.決議、決定、命令、條例等題目42：公共政策系統(tǒng)構(gòu)成要素有（）。A.政策主體系統(tǒng)B.政策輔助系統(tǒng)C.政策反饋系統(tǒng)D.環(huán)境系統(tǒng)答案：政策主體系統(tǒng)；政策輔助系統(tǒng)；政策反饋系統(tǒng)題目43：以下屬于公共政策的作用是（）。A.導(dǎo)向功能B.管制功能C.調(diào)控功能D.分配功能答案：導(dǎo)向功能；管制功能；調(diào)控功能；分配功能題目44：公共財政的目標(biāo)是指（）。A.可持續(xù)的財政狀況B.資源的有效分配C.提升服務(wù)效率D.提高公共管理水平答案：可持續(xù)的財政狀況；資源的有效分配；提升服務(wù)效率題目45：績效預(yù)算模式主要具備（）三個特征。A.集中控制預(yù)算目標(biāo)和總額B.充分探索使用預(yù)算方法C.績效分權(quán)D.結(jié)果導(dǎo)向答案：集中控制預(yù)算目標(biāo)和總額；績效分權(quán)；結(jié)果導(dǎo)向題目46：公共收入的原則包括（）。A.受益原則B.公平性原則C.支付能力原則D.公正性原則答案：受益原則；支付能力原則題目47：“倫理”的含義是（）。A.指人們之間的一種社會關(guān)系，因人們之間的天然聯(lián)系和社會聯(lián)系的親疏程度而有所不同。B.屬于一種社會性的意識形態(tài)范疇。C.指人們的行為應(yīng)遵循的規(guī)范，即行為須有秩序和合乎情理。D.調(diào)整人們之間以及個人和社會之間關(guān)系的行為原則、規(guī)范的總和。答案：指人們之間的一種社會關(guān)系，因人們之間的天然聯(lián)系和社會聯(lián)系的親疏程度而有所不同。；指人們的行為應(yīng)遵循的規(guī)范，即行為須有秩序和合乎情理。題目48：公共管理倫理是公共管理領(lǐng)域的角色倫理，是公共組織及公共管理人員在權(quán)力運用和行使過程中的（）總和。A.道德意識B.道德規(guī)范C.道德行為D.道德底線答案：道德意識；道德規(guī)范；道德行為題目49：公共法治管理，正是圍繞著（）這兩個主題展開的。A.權(quán)力制約B.權(quán)利保障C.立法程序D.秩序狀況答案：權(quán)力制約；權(quán)利保障題目50：公共法治管理，就是要通過依法（），把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，實現(xiàn)對權(quán)力的制約和監(jiān)督。A.設(shè)定權(quán)力B.規(guī)范權(quán)力C.制約權(quán)力D.監(jiān)督權(quán)力答案：設(shè)定權(quán)力；規(guī)范權(quán)力；制約權(quán)力；監(jiān)督權(quán)力

2023年秋國開電大《公共管理學(xué)》形考任務(wù)3答案題目1：公共管理工具常被稱為“政府工具”或“治理工具”，指的是以（）為代表的公共組織，為了解決公共問題、實現(xiàn)公共目標(biāo)而采用的機(jī)制或手段。A.政府B.企業(yè)C.國家D.紅十字會答案：政府題目2：公共政策工具主要用于實現(xiàn)公共政策目標(biāo)、對標(biāo)的群體的活動進(jìn)行引導(dǎo)、調(diào)整和規(guī)范。結(jié)合公共政策、政策工具的相關(guān)理論，考慮到我國公共政策的實踐特點，這里將公共政策工具分為()大類型。A.三B.四C.六D.八答案：六題目3：PDCA循環(huán)中P階段是指（）A.計劃制定階段B.計劃執(zhí)行階段C.執(zhí)行結(jié)果檢查階段D.處理階段答案：計劃制定階段題目4：被稱為“軍隊型組織”，又是最常被采用的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.直線制B.職能制C.直線職能制D.矩陣制答案：直線制題目5：下列組織屬于非營利組織的是（）A.國務(wù)院B.婦聯(lián)C.紅十字會D.共青團(tuán)答案：紅十字會題目6：公共政策在現(xiàn)代公共管理中發(fā)揮的主要功能不包括（）A.行為引導(dǎo)功能B.利益協(xié)調(diào)與分配功能C.行為限制功能D.調(diào)控和規(guī)制功能答案：行為限制功能題目7：公共部門戰(zhàn)略管理追求的最終目標(biāo)是（）A.效率B.創(chuàng)造和實現(xiàn)公共價值C.效益D.讓顧客滿意答案：創(chuàng)造和實現(xiàn)公共價值題目8：在政府影響經(jīng)濟(jì)社會開展的工具中，行政審批屬于（）A.供給工具B.補貼工具C.生產(chǎn)工具D.管制工具答案：管制工具題目9：()通過系統(tǒng)的程序多次向外部專家的征詢意見，最終匯總為一致的意見，而征詢的過程是匿名的，即專家們相互之間沒有橫向聯(lián)系，不進(jìn)行討論，僅向調(diào)查人員表達(dá)自己的意見。A.SWOT分析法B.德爾菲法C.頭腦風(fēng)暴法D.BGG矩陣法答案：德爾菲法題目10：定量分析法是指用()的方法對各個備選戰(zhàn)略進(jìn)行比較，從中選擇最優(yōu)戰(zhàn)略A.數(shù)量分析B.數(shù)據(jù)分析C.模型分析D.層次分析答案：數(shù)量分析題目11：20世紀(jì)80年代，韋里克教授提出（）,它是指一種綜合考慮組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境，對其進(jìn)行系統(tǒng)評價，提出備選戰(zhàn)略，進(jìn)而選擇最佳經(jīng)營戰(zhàn)略的方法A.SWOT分析法B.德爾菲法C.頭腦風(fēng)暴法D.BGG矩陣法答案：SWOT分析法題目12：以下哪一個不是突發(fā)事件的特征？（）A.突發(fā)性B.不確定性C.被動性D.擴(kuò)散性答案：被動性題目13：按照發(fā)生原因、機(jī)理、過程、性質(zhì)和危害對象不同劃分突發(fā)事件的類型，以下哪一個不符合？（）A.自然災(zāi)害B.事故災(zāi)難C.公共衛(wèi)生事件D.嚴(yán)重性突發(fā)事件答案：嚴(yán)重性突發(fā)事件題目14：以下哪一個突發(fā)事件分級對應(yīng)的顏色是錯誤的？（）A.一級——紅色B.二級——橙色C.三級——黃色D.四級——綠色答案：四級——綠色題目15：以下哪一個不屬于應(yīng)急預(yù)案？（）A.總體預(yù)案B.單項預(yù)案C.特別預(yù)案D.現(xiàn)場預(yù)案答案：特別預(yù)案題目16：在應(yīng)急響應(yīng)階段，必須同時兼顧三個目標(biāo)不包括？（）A.最大限度地保障社會公眾的生命、健康安全B.最大限度地減輕突發(fā)事件所造成的財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失C.嚴(yán)防次生災(zāi)害的發(fā)生D.不顧一切地挽回財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失答案：不顧一切地挽回財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失題目17：應(yīng)急管理四個階段中屬于核心的是？（）A.減緩B.準(zhǔn)備C.啟動D.恢復(fù)答案：減緩題目18：突發(fā)事件應(yīng)急管理以（）為第一要務(wù)？A.預(yù)防B.救援C.動員D.公開答案：預(yù)防題目19：以下不屬于應(yīng)急管理方法的是？（）A.預(yù)測預(yù)警B.信息報送C.決策處置D.主觀推斷答案：主觀推斷題目20：在構(gòu)建預(yù)測預(yù)警機(jī)制過程中，要體現(xiàn)的三個原則不包括？（）A.機(jī)動性B.及時性C.準(zhǔn)確性D.全面性答案：機(jī)動性題目21：以下屬于弱勢群體的是？（）A.年輕人B.外國人C.老年人D.成年人答案：老年人題目22：在應(yīng)急管理中，屬于信息自下而上的流動的是？（）A.信息的報送B.信息的交流C.信息的通報D.信息的反饋答案：信息的報送題目23：在應(yīng)急管理中，屬于信息自上而下的流動的是？（）A.信息的報送B.信息的交流C.信息的通報D.信息的反饋答案：信息的通報題目24：突發(fā)事件的信息發(fā)布的主體是？（）A.法定行政機(jī)關(guān)B.企事業(yè)單位C.公益組織D.社會公眾答案：法定行政機(jī)關(guān)題目25：信息發(fā)布的常用方式不包括？（）A.發(fā)布政府公報B.舉行新聞發(fā)布會C.擬寫新聞通稿D.授權(quán)自媒體撰稿答案：舉行新聞發(fā)布會題目26：應(yīng)急管理調(diào)查評估的基本原則不包括？（）A.客觀性原則B.非獨立性原則C.規(guī)范性原則D.公眾參與性原則答案：非獨立性原則題目27：在選擇調(diào)查評估小組成員時，我們要堅持（）的原則？A.獨立、公正B.獨立、客觀C.公開、公正D.公平、公正答案：獨立、公正題目28：調(diào)查評估活動實施階段的主要任務(wù)不包括？（）A.收集信息B.分析信息C.鑒別信息D.得出結(jié)論答案：鑒別信息題目29：突發(fā)事件決策者需要具備的素質(zhì)不包括？（）A.決斷與創(chuàng)新能力B.前瞻與推斷能力C.靈活應(yīng)變能力D.全盤考慮能力答案：全盤考慮能力題目30：以下哪一個不屬于應(yīng)急管理的階段？（）A.減緩B.準(zhǔn)備C.啟動D.恢復(fù)答案：啟動題目31：以下不屬于公共服務(wù)供給新格局的基本特點是？（）A.方式固定B.主體多元C.公平對待D.錯位互補答案：方式固定題目32：協(xié)同共治對政府提出的共性要求不包括？（）A.創(chuàng)造價值B.“兩線作戰(zhàn)”C.善于運用公開透明、公民參與、政社協(xié)作的治理方略D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一答案：權(quán)責(zé)統(tǒng)一題目33：以下不屬于行政體制科學(xué)化的內(nèi)容是？（）A.行政組織架構(gòu)科學(xué)化B.行政職能科學(xué)化C.行政資源配置科學(xué)化D.行政運行機(jī)制科學(xué)化答案：行政資源配置科學(xué)化題目34：以下不屬于RobertD.Behn（2006）提出的提升績效領(lǐng)導(dǎo)力三大基本要素之一的是？（）A.確定績效管理目標(biāo)B.建立績效管理框架C.激勵集體、個人改善績效D.通過學(xué)習(xí)提高績效答案：確定績效管理目標(biāo)題目35：下列不屬于科層制的缺點的是？（）A.自我膨脹B.過分剛性C.政令統(tǒng)一D.排斥民主參與答案：政令統(tǒng)一題目36：下列不屬于網(wǎng)絡(luò)治理的特質(zhì)的是？（）A.治理主體的多元化B.治理客體的多元化C.治理結(jié)構(gòu)的扁平化D.治理方法的豐富化答案：治理客體的多元化題目37：以下不屬于當(dāng)代政府“掌舵”作用的是？（）A.關(guān)注民生B.適度放松政府的規(guī)制C.市場化D.提升政府組織的回應(yīng)性答案：關(guān)注民生題目38：電子政務(wù)的服務(wù)對象不包括？（）A.公民B.企業(yè)C.社會組織D.軍隊答案：軍隊題目39：以下不屬于電子政務(wù)軟件部分的是？()A.大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)B.文件形成和審批上傳系統(tǒng)C.人事及檔案管理系統(tǒng)D.系統(tǒng)通信系統(tǒng)答案：系統(tǒng)通信系統(tǒng)題目40：以下不屬于我國電子政務(wù)的發(fā)展主要經(jīng)歷階段的是？（）A.智能化B.信息化C.資源化D.平臺化答案：智能化題目41：市場核心的工具（）A.開放市場B.促進(jìn)市場C.刺激市場D.開拓市場答案：開放市場；促進(jìn)市場；刺激市場題目42：公共組織戰(zhàn)略管理的過程分為()個階段。A.環(huán)境分析B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略評估答案：環(huán)境分析；戰(zhàn)略規(guī)劃；戰(zhàn)略實施；戰(zhàn)略評估題目43：公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有（）A.直線制B.職能制C.直線職能制D.矩陣制答案：直線制；職能制；直線職能制；矩陣制題目44：下列選項中屬于中國非政府公共部門中的準(zhǔn)政府組織的是（）A.居委會B.工會C.福利院D.中國氣象局答案：居委會；工會題目45：應(yīng)急管理的階段包括？（）A.減緩B.準(zhǔn)備C.響應(yīng)D.恢復(fù)答案：減緩；準(zhǔn)備；響應(yīng)；恢復(fù)題目46：突發(fā)事件包括？（）A.自然災(zāi)害B.事故災(zāi)害C.公共衛(wèi)生事件D.社會安全事件答案：自然災(zāi)害；事故災(zāi)害；公共衛(wèi)生事件；社會安全事件題目47：突發(fā)事件的基本特征包括？（）A.突發(fā)性B.公共威脅性C.緊急性D.確定性答案：突發(fā)性；公共威脅性；緊急性題目48：當(dāng)代西方政府行政改革的路徑包括？（）A.通過國有企業(yè)民營化、壓縮社會福利規(guī)模、放松經(jīng)濟(jì)規(guī)制，收縮政府的社會經(jīng)濟(jì)職能B.通過公共服務(wù)市場化，轉(zhuǎn)換公共服務(wù)的供給方式C.推動績效管理，由注重過程向關(guān)注結(jié)果轉(zhuǎn)變，提高政府效能D.削減辦公經(jīng)費，降低辦公成本答案：通過國有企業(yè)民營化、壓縮社會福利規(guī)模、放松經(jīng)濟(jì)規(guī)制，收縮政府的社會經(jīng)濟(jì)職能；通過公共服務(wù)市場化，轉(zhuǎn)換公共服務(wù)的供給方式；推動績效管理，由注重過程向關(guān)注結(jié)果轉(zhuǎn)變，提高政府效能題目49：我國政府改革的成效包括？（）A.管理理念不斷優(yōu)化，能夠根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)形勢加以改進(jìn)B.機(jī)構(gòu)和人員膨脹勢頭得到了有效的抑制，機(jī)構(gòu)逐步精簡并加以重構(gòu)C.政府職能轉(zhuǎn)變邁開實質(zhì)性步伐，政府管理體制和運行方式創(chuàng)新力度加大D.管理方式日益完善，審批制度、電子政務(wù)和民主決策等方式為各級政府接受答案：管理理念不斷優(yōu)化，能夠根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)形勢加以改進(jìn)；機(jī)構(gòu)和人員膨脹勢頭得到了有效的抑制，機(jī)構(gòu)逐步精簡并加以重構(gòu)；政府職能轉(zhuǎn)變邁開實質(zhì)性步伐，政府管理體制和運行方式創(chuàng)新力度加大；管理方式日益完善，審批制度、電子政務(wù)和民主決策等方式為各級政府接受題目50：我國行政管理體制改革實踐的經(jīng)驗包括？（）A.堅持精簡、統(tǒng)一、效能的原則B.堅持積極穩(wěn)妥的方針C.堅持機(jī)構(gòu)改革與干部人事制度改革相結(jié)合D.堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、分步實施答案：堅持精簡、統(tǒng)一、效能的原則；堅持積極穩(wěn)妥的方針；堅持機(jī)構(gòu)改革與干部人事制度改革相結(jié)合；堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、分步實施

2023年秋國開電大《公共管理學(xué)》形考任務(wù)4答案請大家從以下案例中選取一個進(jìn)行分析，要求運用公共管理學(xué)理論知識、結(jié)合案例實際，進(jìn)行分析論證。（總分：100分）要求：結(jié)合公共管理學(xué)的相關(guān)理論，理論論述完整、邏輯清晰，案例分析有理有據(jù)，鼓勵創(chuàng)新性的論點。分析字?jǐn)?shù)600-800字左右。案例一：安徽大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)近年來，安徽省重點推進(jìn)“雙招雙引”工作，充分發(fā)揮市場力量，通過“雙招雙引”最大程度地集聚創(chuàng)新資源，助推安徽實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。安徽全省重大項目“云簽約”活動近日舉行，此次全省“云簽約”重大項目286個，項目覆蓋全省16個地市，涉及制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、能源、生態(tài)環(huán)保、文化和農(nóng)林等6個領(lǐng)域，總投資6071.6億元，成為安徽強(qiáng)化“雙招雙引”（招商引資、招才引智）工作取得的又一重要階段性成果。“安徽營造了尊商、重商、親商、安商的濃厚氛圍，我們一定不能錯過‘十四五’時期安徽的發(fā)展機(jī)遇。”華尚光電（浙江）股份有限公司董事長劉聯(lián)家感慨。作為一家深耕半導(dǎo)體行業(yè)近30年的企業(yè)，在“云簽約”活動上，華尚光電與銅陵市在線簽約高導(dǎo)通透明硅基電路板項目，總投資52億元。讓劉聯(lián)家印象深刻的，正是安徽建立了由省領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)的十大新興產(chǎn)業(yè)省級專班推進(jìn)機(jī)制，采取土地、資金、能耗指標(biāo)等要素供給會商機(jī)制，為企業(yè)投資和項目落地提供全過程、全要素的服務(wù)。據(jù)了解，去年僅安徽省政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員就會見了企業(yè)家5000多人次，全省簽約、投資、開工十大新興產(chǎn)業(yè)項目3493個，總投資2.4萬億元。目前，十大新興產(chǎn)業(yè)“雙招雙引”工作方案、產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書已編制完成，產(chǎn)業(yè)鏈全景圖和“雙招雙引”路線圖、施工圖全部繪就。產(chǎn)業(yè)政策先由專班設(shè)計出藍(lán)本，再由相關(guān)部門對合規(guī)性、可行性進(jìn)行專門審核，讓市場需求和公共政策更好地對接，實現(xiàn)全省上下產(chǎn)業(yè)布局“一盤棋”，產(chǎn)業(yè)協(xié)同性大大提高。安徽省實施扶持高層次科技人才團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，創(chuàng)立了“人才團(tuán)隊+科技成果+政府參股+股權(quán)激勵”模式，招引省內(nèi)外高層次科技人才團(tuán)隊攜帶先進(jìn)科技成果在皖領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)。目前，在人才團(tuán)隊政策帶動下，全省共吸引800多個科技團(tuán)隊來安徽創(chuàng)辦公司、轉(zhuǎn)化成果。今年2月份，安徽省出臺《關(guān)于更好發(fā)揮行業(yè)協(xié)會商會在“三地一區(qū)”建設(shè)和“雙招雙引”中作用的意見》，省發(fā)改委、省民政廳等配套出臺8項扶持政策，明確進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)協(xié)會商會市場化、社會化、職業(yè)化改革，更好發(fā)揮商協(xié)會在加強(qiáng)政企溝通聯(lián)絡(luò)、推進(jìn)“雙招雙引”、搭建行業(yè)發(fā)展平臺、促進(jìn)跨區(qū)域開放合作等方面的積極作用。安徽省不斷創(chuàng)新招商方式，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈補鏈延鏈和產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展，更加注重以商招商、基金招商、場景招商和項目組團(tuán)招商，靈活采用“云洽談”“云簽約”方式，推動一批批項目落地。同時，注重招商人才團(tuán)隊的培養(yǎng)，通過到滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)、將人才下沉招商一線等方式，實現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”。【案例來源：改編自《人民日報》（2022年05月23日第13版）】請結(jié)合所學(xué)知識，談一談安徽省是如何發(fā)揮公共管理的經(jīng)濟(jì)功能的？

案例二：關(guān)于公務(wù)員錄用1994年6月，人事部頒布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，標(biāo)志著國家公務(wù)員考試錄用制度正式建立，作為國家公務(wù)員制度的重要組成部分，公務(wù)員考試錄用制度自1994年推行以來僅十年間，受到了社會各界的廣泛關(guān)注。1982年，原勞動人事部的《吸收錄用干部問題的若干問題的若干規(guī)定》，標(biāo)志著“公開考試、平等競爭”指導(dǎo)思想開始進(jìn)入干部錄用工作之中。1989年中組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)補充工作人員實行考試辦法的通知》，考試錄用國家機(jī)關(guān)工作人員的工作逐步開展。1993年8月14日，國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，人事部隨即于1994年6月頒布了《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，各地區(qū)各部門根據(jù)工作實際又制定下發(fā)了相應(yīng)的實施辦法和細(xì)則，涵蓋筆試、面試、體檢、考核等諸環(huán)節(jié)的考試錄用法規(guī)體系，使公務(wù)員招考工作開始走向規(guī)范化、制度化。1999年以來，中央國家機(jī)關(guān)已先后組織了十次公務(wù)員錄用考試。我國內(nèi)地31個省、自治區(qū)、直轄市也已全部進(jìn)行了省級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試、各地都實行了公開招考，并堅持公開考試成績、公開錄用結(jié)果的“五公開”，據(jù)完全統(tǒng)計，到2003年，全國報考公務(wù)員人數(shù)達(dá)到240多萬次，已錄用70多萬次。請結(jié)合所學(xué)知識，分析：1.我國國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)遵循哪些基本原則？2.我國國家公務(wù)員考試錄用的程序是什么？3.結(jié)合實際分析公共部門有效招聘甄選的意義。參考答案：（一）我國國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)遵循以下基本原則：1.公開、公平、公正原則：國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)該公開進(jìn)行，確保公平競爭的機(jī)會，公正評價考生的能力和素質(zhì)。2.選拔優(yōu)秀原則：國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)該選拔具備優(yōu)秀能力和素質(zhì)的人才，以保證公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和能力。3.任人唯賢原則：國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)該根據(jù)考生的能力和素質(zhì)來選拔人才，不以任何其他因素為依據(jù)，確保選人用人的公正性和科學(xué)性。4.公正競爭原則：國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)該通過公正的競爭機(jī)制來選拔人才，避免任人唯親、任人唯故等不正當(dāng)行為。5.能力和政治素質(zhì)相結(jié)合原則：國家公務(wù)員考試錄用應(yīng)該綜合考察考生的專業(yè)能力和政治素質(zhì)，確保選出既有專業(yè)能力又具備良好政治素質(zhì)的人才。解析：-公開、公平、公正原則保證了國家公務(wù)員考試錄用的透明度和公正性，避免了不公平的行為。-選拔優(yōu)秀原則確保了國家公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和能力，提高了公務(wù)員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。-任人唯賢原則保證了選人用人的公正性和科學(xué)性，避免了任人唯親、任人唯故等不合理的選拔方式。-公正競爭原則確保了國家公務(wù)員考試錄用的公正性和競爭性，避免了不正當(dāng)?shù)男袨楹筒还降母偁帯?能力和政治素質(zhì)相結(jié)合原則綜合考察了考生的專業(yè)能力和政治素質(zhì)，確保了選出既有專業(yè)能力又具備良好政治素質(zhì)的人才。（二）國家公務(wù)員錄用程序有哪些步驟答案：（1）發(fā)布招考公告；（2）資格審查；（3）公開考試；（4）對考試合格者進(jìn)行考察；（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；（8）試用，試用期一年。（三）結(jié)合實際分析公共部門有效招聘甄選的意義答案：公共部門有效招聘甄選的意義是非常重要的，它對于公共部門的發(fā)展和運行具有重要的影響。以下是結(jié)合實際分析公共部門有效招聘甄選的意義：1.提高組織績效：通過有效的招聘甄選，公共部門能夠吸引到具有專業(yè)知識和技能的人才，從而提高組織的績效。合適的人才能夠更好地適應(yīng)工作要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，推動公共部門的發(fā)展。2.優(yōu)化資源配置：公共部門的資源是有限的，通過有效的招聘甄選，能夠更好地配置人力資源。合適的人才能夠更好地發(fā)揮自己的專長，提高工作效率，避免資源的浪費和低效使用。3.提升公共服務(wù)質(zhì)量：公共部門的主要職責(zé)是為公眾提供服務(wù)，通過有效的招聘甄選，能夠吸引到具有專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識的人才，提升公共服務(wù)的質(zhì)量。合適的人才能夠更好地理解公眾需求，提供個性化的服務(wù)，增強(qiáng)公眾對公共部門的滿意度。4.增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力：公共部門面臨著不斷變化的社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，需要具備創(chuàng)新能力來應(yīng)對挑戰(zhàn)。通過有效的招聘甄選，能夠吸引到具有創(chuàng)新思維和能力的人才，增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力，推動公共部門的改革和發(fā)展。5.增加組織穩(wěn)定性：有效的招聘甄選能夠幫助公共部門建立穩(wěn)定的人才隊伍。合適的人才能夠更好地適應(yīng)組織文化和價值觀，增加員工的歸屬感和忠誠度，減少員工流失率，提高組織的穩(wěn)定性。綜上所述，公共部門有效招聘甄選的意義在于提高組織績效、優(yōu)化資源配置、提升公共服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力和增加組織穩(wěn)定性。通過科學(xué)、公正、透明的招聘甄選過程，能夠吸引到合適的人才，為公共部門的發(fā)展和運行提供有力支持。

案例三：醫(yī)療保障制度體系更加完善黨的十八大以來，醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，全民醫(yī)保改革向縱深推進(jìn)，我國已建立起覆蓋全民的基本醫(yī)療保障制度，建立了大病保險等補充醫(yī)療保險制度，全面實施重特大疾病醫(yī)療救助，發(fā)展多種形式商業(yè)健康保險，構(gòu)建起多層次、寬領(lǐng)域、全民覆蓋的醫(yī)療保障體系，人人享有基本醫(yī)療保障的目標(biāo)初步實現(xiàn)，為人民群眾病有所醫(yī)奠定了制度基礎(chǔ)。近年來，我國從改革職工醫(yī)保起步，全面整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度，統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險，健全重特大疾病醫(yī)療保險和救助制度……基本醫(yī)保和大病保險、醫(yī)療救助互補銜接，有效提高公平性普惠性，切實維護(hù)人民群眾“病有所醫(yī)”的保障需求。目前，我國已建立世界上規(guī)模最大的基本醫(yī)療保障網(wǎng)，全國基本醫(yī)療保險參保人數(shù)13.6億人，參保率穩(wěn)定在95%以上；職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用支付比例分別為80%和70%左右；個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例從2015年的29.27%降至2020年的27.7%；基金年收支均超2萬億元、惠及群眾就醫(yī)超40億人次，極大緩解了群眾看病難、看病貴問題。醫(yī)保制度改革不斷深化，不僅實現(xiàn)全民“應(yīng)保盡保”，也為人民群眾提供了更加精細(xì)化和高質(zhì)量的醫(yī)療保障。更多藥品可選，就醫(yī)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步降低。通過推進(jìn)國家藥品和耗材集中帶量采購改革，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化醫(yī)保藥品目錄，探索建立罕見病用藥保障機(jī)制等，不僅將更多救命救急的好藥納入醫(yī)保范圍，群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)也明顯降低。2018年以來，國家集采6批234種藥品，平均降價53%；2批耗材，平均降價超80%。2021版藥品目錄品種增至2860種，67種談判藥品平均降價62％。更加平衡、著眼長期，可持續(xù)能力顯著增強(qiáng)。深化醫(yī)保支付方式改革，提高醫(yī)保基金使用效能；健全籌資運行機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管……黨的十八大以來，醫(yī)療保障各項制度建設(shè)力度提升，確保醫(yī)保基金整體運行穩(wěn)健可持續(xù)，為進(jìn)一步提升保障能力奠定堅實基礎(chǔ)。2019年，全國統(tǒng)一跨省異地就醫(yī)線上備案服務(wù)試點工作啟動。在2017年實現(xiàn)住院費用跨省直接結(jié)算統(tǒng)籌地區(qū)全覆蓋的基礎(chǔ)上，2021年普通門診費用跨省直接結(jié)算也實現(xiàn)統(tǒng)籌地區(qū)全覆蓋。截至2022年4月底，累計接入20.53萬家定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，惠及就醫(yī)群眾3242.19萬人次，所有省份均已啟動高血壓、糖尿病等5種門診慢特病費用跨省直接結(jié)算試點；2020年，國家醫(yī)保局要求涉及群眾的經(jīng)辦服務(wù)事項，辦理材料均不超過4種，并逐一列明，取消了“其他材料”“有關(guān)材料”等模糊表述。讓數(shù)據(jù)多跑路，讓百姓少跑腿。一站式服務(wù)、一窗口辦理、一單制結(jié)算，醫(yī)保服務(wù)事項均可在線辦理。群眾獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。【案例來源：改編自《人民日報》（2022年06月06日第02版）】請結(jié)合所學(xué)知識，談一談我國公共支出的原則和方法？參考答案：我國公共支出的原則和方法主要包括以下幾個方面：1.公共支出的原則：-公共利益原則：公共支出應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)社會公共利益為出發(fā)點和歸宿，保障社會公共利益的最大化。-公平原則：公共支出應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會公平和公正，確保資源的合理配置和社會的穩(wěn)定發(fā)展。-效率原則：公共支出應(yīng)當(dāng)追求資源的最優(yōu)配置和社會效益的最大化，提高資源利用效率。-可持續(xù)發(fā)展原則：公共支出應(yīng)當(dāng)符合可持續(xù)發(fā)展的要求，注重經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。2.公共支出的方法：-預(yù)算編制方法：通過制定年度預(yù)算，明確公共支出的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和用途，確保公共支出的合理性和可控性。-支出分類方法：按照支出的性質(zhì)和用途，將公共支出劃分為不同的分類，如基本公共服務(wù)支出、社會保障支出、經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出等，以便進(jìn)行管理和監(jiān)督。-支出決策方法：公共支出的決策應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)決策原則，充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境等因素，確保支出的合理性和效益性。-支出執(zhí)行方法：公共支出的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)按照預(yù)算編制的要求進(jìn)行，確保資金的合理使用和項目的有效實施。-支出監(jiān)督方法：通過建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對公共支出進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保支出的合規(guī)性和效果。

案例四：《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》2012年12月4日中共中央政治局會議通過改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，即“中央八項規(guī)定”。僅600多字，篇幅不長，卻字字著實、句句硬朗，從調(diào)查研究、會議活動、文件簡報、出訪活動、警衛(wèi)工作、新聞報道、文稿發(fā)表、勤儉節(jié)約等8個方面為加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)立下規(guī)矩。一要改進(jìn)調(diào)查研究，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待。二要精簡會議活動，切實改進(jìn)會風(fēng)；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。三要精簡文件簡報，切實改進(jìn)文風(fēng)，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。四要規(guī)范出訪活動，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具。五要改進(jìn)警衛(wèi)工作，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。六要改進(jìn)新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進(jìn)一步壓縮報道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時長。七要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。八要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。“八項規(guī)定”已成為黨的十八大以來一個改變中國的政治詞語。全黨上下以貫徹落實“八項規(guī)定”起步，帶來了全社會激濁揚清的作風(fēng)之變。請結(jié)合身邊事例和所學(xué)知識，談?wù)劙隧椧?guī)定對于黨的作風(fēng)帶來了哪些變化？參考答案：八項規(guī)定是中共中央針對黨員干部作風(fēng)問題提出的一系列規(guī)定，旨在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進(jìn)黨的作風(fēng)，深入解決黨員干部在群眾中存在的突出問題。下面是八項規(guī)定對于黨的作風(fēng)帶來的一些變化：1.壓縮公款消費：八項規(guī)定明確規(guī)定了黨員干部不得使用公款進(jìn)行鋪張浪費的消費，限制了公款消費的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，有效遏制了奢侈浪費現(xiàn)象，提高了黨員干部的廉潔意識和節(jié)約意識。2.簡化會議活動：八項規(guī)定要求減少會議數(shù)量和規(guī)模，縮短會議時間，取消不必要的會議和座談會，提高會議效率，減輕了黨員干部的工作負(fù)擔(dān)，節(jié)約了時間和資源。3.限制公款送禮：八項規(guī)定明確規(guī)定了黨員干部不得接受或送出超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的禮品和禮金，嚴(yán)禁利用公款進(jìn)行送禮行為，有效遏制了權(quán)力尋租和腐敗問題，維護(hù)了黨員干部的廉潔形象。4.簡化車輛使用：八項規(guī)定要求減少公務(wù)用車數(shù)量，限制公務(wù)用車的使用范圍和時間，嚴(yán)禁濫用公務(wù)用車，提高了黨員干部的自律意識和廉潔意識，減少了資源浪費。5.嚴(yán)禁公款旅游：八項規(guī)定明確規(guī)定了黨員干部不得利用公款進(jìn)行旅游和高消費娛樂活動，嚴(yán)禁濫用公款進(jìn)行旅游，有效遏制了公款旅游現(xiàn)象，提高了黨員干部的廉潔自律意識。6.加強(qiáng)干部選拔任用制度：八項規(guī)定要求加強(qiáng)干部選拔任用工作，嚴(yán)格按照干部能力和作風(fēng)進(jìn)行選拔，遏制了一些干部任人唯親、任人唯賢的現(xiàn)象，提高了干部隊伍的素質(zhì)和能力。7.加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)：八項規(guī)定要求加強(qiáng)黨員干部的教育培訓(xùn)，提高黨員干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高了黨員干部的政治覺悟和工作能力。8.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)：八項規(guī)定要求加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)肅查處違反八項規(guī)定的行為，形成了嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)矩，提高了黨員干部的紀(jì)律意識和廉潔自律意識。通過八項規(guī)定的實施，黨的作風(fēng)發(fā)生了積極的變化，黨員干部的廉潔自律意識得到了提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了明顯成效，為黨的事業(yè)發(fā)展提供了堅實的保障。

案例五：“老牌”企業(yè)的競爭海清啤酒成功的在中國西部一個擁有300萬人口的C市收購了一家啤酒廠，不僅在該市取得了95%以上市場占有率的絕對壟斷，而且在全省的市場占有率也達(dá)到了60%以上，成了該省啤酒業(yè)界名副其實的龍頭老大。C市100公里內(nèi)有一金杯啤酒公司，3年前也是該省的老大。然而，最近金杯啤酒因經(jīng)營不善全資賣給了一家境外公司。金杯啤