供應(yīng)商、分包商和分供商社會(huì)責(zé)任審核表供應(yīng)商名稱：審核項(xiàng)目審核要求審核判定（√、X）法律法規(guī)是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？是否定期收集適用的法律法規(guī)？是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，是否采用最嚴(yán)格的條款？童工是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？工人是否了解禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？若有發(fā)現(xiàn)童工，是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過10小時(shí)強(qiáng)迫勞動(dòng)工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？工人與是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？通過合理的辭工申請(qǐng)，工人離開時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？健康與安全健康與安全是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供專業(yè)建議？是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所？是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時(shí)能采取合理的防護(hù)措施。例如，如何安全使用機(jī)器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報(bào)警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個(gè)人防護(hù)用品，等等？是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器）？離最近的消防隊(duì)有多遠(yuǎn)？是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個(gè)工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)？是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到限制？如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？結(jié)社自由和集體談判權(quán)是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或XX會(huì)？工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場所、資金和時(shí)間等？工人代表是否與管理層定期和不定期溝通，討論工人關(guān)心的問題，保存會(huì)議記錄？是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？歧視政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？招工是否有年齡、性別等方面的限制？的工資報(bào)酬政策是否同工不同酬、男女平等？決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？懲罰措施

是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？是否制訂明確的獎(jiǎng)罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？工作時(shí)間工作時(shí)間是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？工資報(bào)酬是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是計(jì)件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？是否支付每年10天的法定假期的工資？臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？有否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？是否為辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？工人是否收到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？是否有長時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，如何計(jì)算停