職業生涯設計

1.職業生涯設計1.認識職業

2.認識職業2.職業選擇3.職業選擇3.職業選擇的標準1、就業地域2、經濟收入3、單位性質4、個人需求5、發展前景6、深造機會4.職業選擇的標準4.1、人格特性——職業因素匹配職業選擇：第一，特性評價，清楚地了解自己的特性第二，因素分析，了解各種職業的崗位要求模式第三，人職匹配，對以上兩個因素做出明智的思考5.1、人格特性——職業因素匹配職業選擇：5.特性評價

體質智力能力傾向興趣愛好氣質性格家庭背景經濟狀況學業成績課外活動6.特性評價

體質家庭背景6.因素分析職業崗位的職責職業崗位對任職者的要求有關的其他職業信息7.因素分析職業崗位的職責7.人職匹配8.人職匹配8.2、人格類型——職業類型匹配霍蘭德“職業選擇反映了人的動機、知識、人格和能力”9.2、人格類型——職業類型匹配霍蘭德9.剩余時間做測試，第一、第二部分。后面的內容未講，等測試做完后再講10.剩余時間做測試，第一、第二部分。10.2、人格類型——職業類型匹配將人格分為六種類型，包括現實型、調研型、藝術型、社會型、企業型與常規型。社會職業也可區分為上述六種類型；每一特定類型人格的人，會對相應的職業類型中的工作或學習感興趣；人們尋求能充分施展其能力與價值觀的職業環境。個人的行為取決于個體的人格和所處的環境特征之間的相互作用。11.2、人格類型——職業類型匹配11.六種不同人格類型R型I型A型S型E型C型12.六種不同人格類型R型12.霍蘭德職業性向測評13.霍蘭德職業性向測評13.六種不同人格類型的解釋14.六種不同人格類型的解釋14.現實型(Realistic)研究型(Investigative)藝術型(Art)社會型(Social)傳統型(Conventional)企業型(Enterprising)

15.現實型(Realistic)15.現實型(R):屬于現實型人格者，喜歡從事技藝性的或機械性的工作，他們安分隨時，循規蹈矩，理頭苦干，情緒穩定，堅忍不拔，注重小利，處理人際關系的能力較差，但往往能夠獨立鉆研業務，完成任務，長于動手，并以此為榮。屬于這一類型的工作有木匠、鞋匠、鐵匠、產業工人、運輸工人等，在西方常被稱作“藍領”職業。16.現實型(R):屬于現實型人格者，喜歡從事技藝性的或機械性的工調研型（I型）：屬于調研型人格者，喜歡獨立性、分析性、思考性、智力性的工作，這類人往往對自己的學識和才能頗為自信，也具有較高的學識和能力，他們樂于解決抽象的問題，通常具有非同凡響的價值觀和人生觀，往往能成為某些領域的創新者。但這類人不重視實際，考慮問題也較理想化，領導他人和說服他人的能力較差。屬于該類的職業有科學研究、技術發明和實驗工作等。17.調研型（I型）：屬于調研型人格者，喜歡獨立性、分析性、思考性藝術型(A型）：屬于藝術型人格者，喜歡用各種不同的媒介表達自己的感受，他們的審美能力較強，喜歡標新立異，不同凡俗，敏感，感情豐富且易于沖動。但他們往往缺乏一些具體的辦事能力，有時也易走極端。與這類人格相適應的工作有繪畫、音樂創作、演戲、寫小說或創作詩歌、廣告設計及各類文藝工作。18.藝術型(A型）：屬于藝術型人格者，喜歡用各種不同的媒介表達自社會型(S型）：屬于社會型人格者，喜歡與人交往，他們關心他人的利益，關心社會問題，和他人相處融洽，喜歡引人注目，經常出席社交場合，喜歡有組織的工作，對于公共服務及教育活動也感興趣。但他們往往缺乏機械能力。屬于這種類型的職業有：教師、社會工作者、調解人員、咨詢人員、心理治療醫生等。19.社會型(S型）：屬于社會型人格者，喜歡與人交往，他們關心他人企業型（E型）：屬于企業型人格的人，他們的性格往往很外向，直率，果敢，敢作敢為，精力充沛，充滿自信。他們常把自己看成是好的帶頭人，很善于說服別人，喜歡權力、地位和財富，有支配他人的傾向。但他們厭棄瑣細的事情，對那些需要思維的工作也極不耐煩。這類人可以相應選擇的職業有：廠長經理、推銷人員、國家機關及黨團組織負責人、工業顧問等。20.企業型（E型）：屬于企業型人格的人，他們的性格往往很外向，直常規型（C型）：屬于常規型人格者，喜歡從事有條理、有秩序的工作，他們愿意執行上級分派的任務而不愿獨立負責或指揮他人。他們循規蹈矩、踏實穩重，對需要花大體力或腦力的活動不感興趣，對人際關系緊張的問題也不感興趣。有明確規定的事，他們做得最好。這類人為人拘謹、保守、缺乏創新。他們適合從事的職業有會計、秘書、計算機錄入人員，打字員、圖書資料檔案管理員等。21.常規型（C型）：屬于常規型人格者，喜歡從事有條理、有秩序的工霍蘭德的職業類型模型六角形模型：22.霍蘭德的職業類型模型六角形模型：22.霍蘭德的職業類型模型六角形模型：在六角形模型上，任何兩種職業類型之間的距離