第25頁共25頁勞動紀律?管理制度?一目的?為確保?公司織造?各車間的?有序運營?，提高工?效，保質?保量完成?每一個生?產任務，?達到客戶?滿意，進?而規范化?管理，特?制定本管?理制度。?二適用范?圍適用?于織造各?車間（提?花、平機?、劍桿電?子車間）?所有員工?。三職責?各車間?主任負責?____?實施、執?行，企業?稽核小組?負責監督?。四內?容（一?）工作制?度1.?提花車間?工作時間?：三班運?轉制運?行時間為?：早：7?：30—?16：0?016：?00—2?4：99?24：0?0—08?：00（?每周倒一?次，即同?紗廠運行?時間相同?），每班?提前__?__分鐘?進行交接?班。同時?做好交接?班記錄。?2.平?機、劍桿?電子車間?工作時間?：長白班?即（07?：00-?18：3?0）3?.午餐就?餐時間：?公司所有?車間就餐?時間均為?____?分鐘，其?中實行分?段就餐即?（織造三?車間、準?備車間、?紗廠就餐?時間為：?11：3?0—12?：00；?成品、漂?染、印花?、就餐時?間為：1?2：00?—12：?30；行?管、后勤?、保衛、?其它雜務?人員等1?2：10?就餐）；?各車間及?其所有人?員必須嚴?格遵守就?餐時間，?如發現不?守時或提?前就餐者?，一經發?現，罰_?___元?/次。如?發現餐廳?未按規定?時間就餐?或提前開?飯等，罰?____?元/次。?___?_臺/人?，___?_人/班?+保全工?____?人。詳細?見各車間?機臺分布?及人員配?置圖，詳?見附表?2、附表?3、附?表4。?實行各車?間人工考?勤（手工?考勤），?統計負責?考勤記錄?，主任監?督，企業?稽核小組?負責進行?不定期稽?核。隔日?時將考勤?記錄表及?其請假單?報送人力?資源部。?超過上?班時間_?___分?鐘到達，?視為遲到?；下班提?前___?_分鐘離?開，視為?早退。?在一個自?然月份里?，允許一?次遲到（?不晚于_?___分?鐘），給?員工應急?時使用。?超過__?__分鐘?，按遲到?論。遲?到細則：?在一個自?然月份里?，第二次?或更多的?遲到處理?如下：?第二次遲?到：__?__元；?第三次遲?到：__?__元；?第四次?遲到。_?___元?；并根據?情況進行?說服教育?。連續?三個工作?日無故缺?勤，或未?經批準請?假者將被?視為曠工?。直接主?管將親自?聯絡本人?查明原因?，并于滿?三___?_的二天?內交出"?辭退處分?報告"。?平機、?劍桿電子?所有員工?，在每月?準許的兩?天請假期?間內繼續?上班的，?每上一天?班給予_?___元?的獎，兩?天全上滿?著給予_?___元?的獎勵；?提花車間?員工給予?____?元/天的?夜班補助?（前擔保?證機臺的?____?小時正常?運轉/天?）。如果?因一人的?調休或三?人溝通不?當致使機?臺不能正?常運轉者?，調假人?罰___?_元/次?，另兩人?罰___?_元/次?/分別。?a、_?___人?/組/_?___臺?車。都正?常出勤的?情況下，?____?臺車/人?。其中一?人請假者?可調為：?____?臺車/人?。b、?____?人采取輪?休、調休?的方式進?行，前提?保證__?__臺車?的正常運?轉。具?體采取哪?種方式可?由員工自?行商討決?定。必?須保證隨?叫隨到，?按照保全?工的操作?作業規程?來嚴格履?行工作職?責。4?.2勞動?紀律公?司實施三?級管理制?度，即車?間內部管?理、企業?稽核小組?負責監督?、公司各?領導不定?時名突然?檢查。?第一次發?現者給予?警告，第?二次發現?者給予罰?款___?_元__?__決定?，第三次?發現獎給?予___?_元的罰?款決定。?本規定實?施起第一?個月內不?對主任進?行處罰，?自第二個?月起，如?發現此現?象，主任?將加倍處?罰。雙?方對打罵?者，各罰?款___?_元，一?方沒還手?，一切后?果由對方?負責。?凡拒絕檢?查和無理?取鬧者給?予罰款_?___元?，并視具?體情節，?可另行處?理。勞?動紀律管?理制度（?二）為?確保生產?工作正常?進行，必?須有一個?嚴格的勞?動紀律加?以保障，?根據國家?相關規定?，特對項?目部勞動?紀律作如?下規定：?1.出?勤規定?⑴項目部?員工每月?出勤必須?在___?_天以上?。⑵事?假、病假?、輪休假?都必須先?請假再休?假，凡不?請假的不?管任何理?由都作曠?工處理。?請假必須?以正規的?請假條經?簽字才有?效，口頭?請假無效?。員工請?假___?_天須經?班長同意?和分管副?經理簽字?，請假_?___天?以上必須?經班長、?項目部分?管副經理?同意和經?理簽字方?生效，并?在調度室?留條備案?；病假先?到醫院開?具證明，?后由分管?副經理批?準簽字和?項目經理?簽字生效?并留條備?案；輪休?假必須先?向班里請?假，再由?分管副經?理和項目?經理簽字?生效并留?條備案；?否則以曠?工處理。?2.作?息時間規?定⑴項?目部必須?安排有_?___小?時值班人?員，有問?題時能及?處理。?⑵機、電?輔助工安?排___?_小時值?班，有問?題能隨時?處理，無?故拖延或?者遲到者?按規定處?罰。3?.上班正?常時間紀?律規定?⑴任何崗?位員工都?不得擅自?離開，離?崗者必須?經分管領?導或調度?室領導同?意，否則?以脫崗處?理。⑵?上小班人?員必須在?入井前_?___分?鐘到進班?室參加進?班會，接?受當班任?務，不準?出早班。?⑶上小?班人員必?須在現場?交接班。?勞動紀?律管理制?度（三）?為規范?對員工勞?動紀律的?管理，提?高全員勞?動紀律意?識，確保?良好的工?作程序，?根據公司?實際情況?，特制訂?本辦法。?2.0?針對公司?各部門?3.0管?理部門及?職責3?.1辦公?室（人事?培訓部）?為員工勞?動紀律管?理的職能?部門，編?制管理規?定，并實?施考核。?3.2?各部門負?責人須協?助對員工?勞動紀律?執行情況?進行監督?檢查，發?現違紀行?為及時反?饋給人事?培訓部。?4.0?管理內容?及規定?4.1出?勤管理規?定按照?公司各崗?位工作時?間準時出?勤。（?1）公司?員工必須?按各崗位?上下班時?間準時簽?到簽退，?嚴禁代簽?等行為。?（2）?規定上班?時間或公?司___?_培訓及?安排節假?日值班無?故不到崗?或到崗后?擅離者，?視為早退?或曠工。?（3）?遲到、早?退的有關?規定。上?班時間已?到而未到?崗者，即?為遲到，?未到下班?時間而提?前離崗者?，即為早?退。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?內者，每?次罰款_?___元?。無故遲?到、早退?____?分鐘以上?，___?_分鐘以?內者，每?次罰款_?___元?。無故遲?到、早退?____?分鐘以上?，___?_小時以?內者，每?次罰款_?___元?。無故遲?到、早退?____?小時以上?者，按曠?工處理。?（4）?曠工不到?半天按半?天處理，?超過半天?不到一天?按曠工一?天處理，?曠工半天?扣一天工?資，曠工?一天扣三?天工資，?曠工兩天?依此扣六?天工資，?連續曠工?三天或月?累計曠工?五天按自?動離職處?理。（?1）人事?培訓部定?期對員工?出勤情況?進行檢查?，檢查情?況記錄于?員工考勤?卡上，報?分管領導?審核同意?后生效。?（2）?員工考勤?由人事培?訓部審核?統計當月?員工出勤?情況，呈?各級領導?審核批準?后報財務?核。（?3）部門?負責人須?協助人事?培訓部對?員工出勤?情況進行?進行監督?檢查，及?時將異常?情況反饋?人事培訓?部。4?.2請休?假管理規?定（1?）員工先?到人事培?訓部領取?《請假單?》，按要?求填寫并?履行逐級?審批手續?后，由本?人將《請?假單》交?人事培訓?部核實，?待工作交?代清楚后?，方可離?開公司。?審批手續?未結束離?開者，一?律按曠工?處理。?（2）人?事培訓部?及時登記?員工年度?請假記錄?。（3?）員工假?期結束后?首先到人?事培訓部?銷假，然?后到所在?部門報到?。凡未按?規定到人?事培訓部?辦理銷假?手續者，?一律按曠?工處理。?（4）?假期間因?事不能按?時上班，?須請示部?門負責人?，得到同?意后方可?續假，并?由部門負?責人及時?知會人事?培訓部。?續假結束?后須于_?___小?時內到人?事培訓部?補辦手續?。逾期不?補辦或未?經相關領?導批準而?超假者，?一律按曠?工處理。?（1）?公司保安?員、保潔?員、綠化?員及后勤?人員請假?，經部門?負責人批?準，分管?領導審批?后生效。?（2）?除上述人?員的一般?員工請假?，三天以?內經分管?領導審批?后生效，?三天以上?經總經理?審批后生?效。（?3）主管?以上干部?請假，一?天以內由?分管領導?審批后生?效，一天?以上必須?經總經理?審批后生?效。（?4）部門?經理助理?以上干部?請假，不?論請假時?間長短都?必須經總?經理審批?后生效。?（5）?任何人員?請帶薪假?，不論請?假時間長?短都必須?經總經理?審批后生?效。（?1）請三?天以內的?事假，至?少提前半?天申請，?請三天以?上的事假?，至少提?前兩天申?請，按審?批權限批?準后方有?效。（?2）一次?性請事假?不得超過?二十天。?試用期內?的員工原?則上不得?請三天以?上的假期?，特殊情?況經總經?理批準除?外。（?3）事假?期間按比?例扣發當?月工資，?計算方法?為。本月?全勤應發?工資/應?出勤天數?____?請假天數?。（4?）當月事?假超過五?天或累計?超過七天?，扣發季?度獎或年?終獎的當?月份額。?（1）?員工因病?請假，應?出具鎮級?以上醫院?證明（一?天內免附?證明），?并按審批?權限批準?后方有效?。（2?）員工請?病假不得?超過一個?月，特殊?情況（如?重病住院?）除外。?（3）?遇本人重?病或住院?時，可先?由他人代?請假，事?后向人事?培訓部提?供有效病?____?明。請_?___明?及手續不?齊全者，?按事假處?理，弄虛?作假者，?按曠工處?理。（?4）病假?期間按比?例扣發當?月工資，?計算方法?與事假相?同。（?1）在公?司工作滿?一年以上?的員工，?且符合國?家《婚姻?法》結婚?條件，可?享受有薪?婚假三天?，按審批?權限批準?后方有效?。（2?）凡婚假?提前三天?申請，婚?假結束后?，必須向?人事培訓?部提供有?效結婚證?明，否則?視為事假?處理，弄?虛作假者?，按曠工?處理。?（3）請?三天以上?的婚假，?其余天數?視為事假?，但共計?不超過二?十天。?（1）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女）去?世，給予?帶薪喪假?三天。?（2）員?工請三天?以上的喪?假，其余?天數視為?事假，但?共計不超?過十天。?（1）?員工在公?司工作滿?一年以上?，可根據?實際情況?酌情給予?探親假十?天。（?2）按規?定享受的?探親假計?發全額工?資。（?3）員工?休探親假?，遇節假?日及公司?規定的休?息日，不?再順延假?期。探親?假不得與?其他假期?連休。?（1）員?工依法可?享受的國?家有薪法?定假為：?元旦一天?（___?_月__?__日）?，五一勞?動節三天?（___?_月__?__日、?____?日、__?__日）?，國慶節?三天（_?___月?____?日、__?__日、?____?日），春?節三天（?農歷初?一、初?二、初三?）。（?2）員工?在法定假?日期間加?班的，按?崗位基本?工資的三?倍計發加?班工資，?或給予同?等天數的?補休，補?休后公司?不再計發?加班工資?；補休原?則上安排?在當月休?完。集團?公司另有?規定，參?照集團公?司相關規?規定執行?。按國?家有關規?定執行。?按國家?有關規定?執行。?員工參加?與工作相?關的專業?技能培訓?或參加國?家規定的?社會活動?，經總經?理同意后?可享受公?假，公假?發給全額?工資。?5.1考?核辦法?5.2辦?公室（人?事培訓部?）不定期?對員工勞?動紀律執?行情況進?行檢查，?對違紀員?工開《員?工違紀處?罰單》，?報分管領?導審核同?意后生效?。5.?3各部門?發現本部?門員工違?紀行為，?由部門負?責人開具?，《員工?違紀處罰?單》，呈?分管領導?審核同意?后報人事?培訓部備?案。5?.4員工?違紀行為?經查屬實?，而本人?拒接受者?，加倍處?罰或視情?節輕重辭?退處理。?5.5?對每月累?計違紀超?過三次的?員工，給?予通報批?評或根據?違紀性質?降級甚至?除名。?5.6經?審批后的?《員工違?紀處罰單?》由人事?培訓部留?存。人事?培訓部每?月末統計?匯總當月?受處罰情?況，呈總?經理審批?后，在員?工當月工?資中扣罰?。5.?7員工勞?動紀律考?核記錄作?為員工加?薪、調職?的重要依?據之一。?6.1?本辦法自?發文之日?起執行，?原有相關?規定自行?廢止。?6.2本?辦法由人?事培訓部?負責解釋?。勞動?紀律管理?制度（四?）為進?一步認真?貫徹執行?集團公司?“反違章?禁令”、?公司駕駛?員“五大?禁令”和?“禁酒令?”，切實?提高每個?單位、每?名員工遵?章守紀的?自覺性，?促進公司?整體管理?水平邁上?新臺階，?現就加強?員工勞動?紀律管理?工作有關?事宜通知?如下：?一、高度?重視勞動?紀律管理?。各單位?要高度重?視加強員?工勞動紀?律管理工?作，采取?切實有效?的嚴肅措?施，教育?全體員工?嚴格遵守?國家的法?律、法規?和公司的?各項規章?制度，遵?守勞動紀?律，確保?各單位員?工遵章守?紀率達到?____?%。二?、嚴格執?行考勤管?理制度。?各單位要?以班組（?科室、經?營點）為?單位建立?員工考勤?表，對每?位員工每?天的出勤?情況如實?填寫記錄?并及時上?報各單位?。對因特?殊原因不?能正常出?勤工作的?員工嚴格?執行請銷?假制度，?并將書面?假條妥善?保管。?三、嚴格?執行崗位?勞動紀律?。要求全?體員工嚴?格遵守作?息時間和?交接班制?度，嚴禁?上班遲到?、早退，?嚴禁在工?作時間內?睡崗、脫?崗、竄崗?、上網玩?游戲，嚴?禁帶小孩?上班、找?人代班、?值班會客?或未經批?準從事與?崗位工作?無關的其?它活動。?四、認?真開展遵?章守紀教?育。各單?位要__?__員工?認真學習?《員工手?冊》和本?單位有關?勞動紀律?的規定，?定期開展?執行勞動?紀律自查?活動。要?將員工八?小時以外?活動納入?單位管理?范圍，結?合實際制?訂具體管?理規定，?加強遵章?守紀管理?工作。?五、抽查?勞動紀律?執行情況?。勞動?紀律管理?制度（五?）第一?條為了進?一步加強?勞動紀律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應嚴?格遵守公?司制定的?作息時間?，按時上?下班。?第三條員?工請假必?須經上級?主管領導?批準并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規定，一?經查出行?為屬實，?將給予處?罰：1?.嚴禁工?作時間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴禁?工作時間?喝酒。?3.嚴禁?工作時間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴禁工作?時間吃東?西、睡覺?、干私事?、閱讀與?工作無關?的書報書?刊。5?.工作交?往中，對?領導、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴?禁污言穢?語。第?五條處罰?規定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規定?的行為，?每發現一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴重者可?解除勞動?合同。?2.理。?3.工?作時間無?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時間睡?覺、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動紀?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負責完?成，具體?細節聽從?各部門領?導安排。?望全體?員工共同?配合自覺?遵守。?勞動紀律?管理制度?（六）?第一章總?則為規?范公司的?勞動紀律?管理工作?，維護正?常的生產?和工作秩?序，依據?《___?_勞動法?》、__?__《企?業職工獎?懲條例》?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動?紀律是職?工從事_?___生?產勞動共?同遵守的?規則和秩?序。它要?求每個職?工按照規?定的時間?、程序和?方法完成?自己應承?擔的工作?任務。?第二條職?工應自覺?遵守國家?的法律、?法規以及?公司各項?規章制度?，嚴格遵?守勞動紀?律，愛護?公共財產?，學習和?掌握業務?知識和技?能，團結?協作，勤?奮工作，?全面完成?規定的生?產工作任?務。第?三條加強?勞動紀律?管理要把?思想政治?工作同經?濟手段結?合起來。?對違反勞?動紀律的?職工，堅?持以思想?教育為主?、懲罰為?輔的原則?。第四?條維護和?鞏固紀律?，主要依?靠經常性?的理想、?道德和紀?律教育，?依靠經常?性的嚴格?管理，依?靠各級干?部骨干的?模范作用?和群眾監?督，使廣?大職工養?成高度的?____?性、紀律?性。第?五條強化?勞動紀律?管理，是?公司安全?、有序進?行生產的?基礎。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動紀律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴格貫徹?執行勞動?紀律納入?崗位職責?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責范圍?第七條勞?動紀律管?理實行公?司、部門?、港區（?工段）、?班組四級?管理體系?，逐級負?責。公司?綜合辦公?室是勞動?紀律管理?的歸口管?理部門，?負責對各?單位的勞?動紀律管?理和執行?情況進行?監督，并?做好記錄?，對發現?的問題要?及時處理?、考核和?通報。人?事部、安?保監督部?協助綜合?辦公室做?好公司勞?動紀律的?監管工作?。第八?條各部門?的科室（?港區、工?段）勞動?紀律管理?和執行情?況進行檢?查，對發?現的問題?要及時處?理。第?九條港區?（工段）?對班組、?崗位的勞?動紀律管?理和勞動?紀律執行?情況進行?檢查，對?發現的問?題及時處?理，并制?定出有針?對性的防?范措施。?第十條?班組長要?做到每天?班前講紀?律、班中?查紀律、?班后總結?紀律，_?___本?班組人員?學習勞動?紀律管理?制度，每?月不少于?____?次，并做?好記錄。?第三章?勞動紀律?的內容?第十一條?職工在工?作時間應?當做到：?一、不?妨礙正常?的___?_、指揮?；二、?不遲到、?不早退、?不曠工；?三、不?睡崗、不?串崗、不?脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不?做與工作?無關的事?；六、?不違章指?揮，不違?章蠻干；?七、不?打架斗毆?，不無理?取鬧影響?正常工作?；八、?不聚眾_?___；?九、不?利用工作?之便謀取?私利；?十、不起?哄滋事；?十一、?不準在員?工中散布?____?及影響安?定團結的?言論；十?二、不?準___?_工人停?工和存在?某種抗議?的情況出?現。第?十二條對?于有下列?行為之一?的職工，?經批評教?育不改的?，應當分?別情況給?予行政處?分或者經?濟處罰：?（一）?違反勞動?紀律，經?常遲到、?早退，曠?工，消極?怠工，沒?有完成生?產任務或?者工作任?務的；?（二）無?正當理由?不服從工?作分配和?調動、指?揮，或者?無理取鬧?，聚眾鬧?事，打架?斗毆，影?響生產秩?序、工作?秩序和社?會秩序的?；（三?）玩忽職?守，違反?安全規定?，或者違?章指揮、?違章操作?、違章?施工等造?成事故的?，或使職?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財?產遭受損?失的；?（四）工?作不負責?任，損壞?機器、設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的；（?五）濫用?職權，違?反財經紀?律，揮霍?浪費資財?，損公肥?私，使公?司在經濟?上遭受損?失的；?（六）有?____?以及其他?違法亂紀?行為的；?（七）?犯有其他?嚴重錯誤?的。職工?有上述行?為，情節?特別嚴重?，觸犯刑?律的，移?送司法機?關依法懲?處。第?十三條處?分的目的?。嚴明紀?律，規范?管理。?第十四條?處分的原?則。依據?事實，懲?責相當。?第十五?條對職工?的行政處?分分為。?警告，降?（職）級?，辭退，?開除。在?給予上述?行政處分?的同時，?依據懲責?相當的原?則給予一?次性罰款?。第十?六條處分?條件（?一）不執?行上級的?命令和指?示，有令?不行，有?禁不止，?情節較輕?的，給予?警告處分?；情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（二?）消極怠?工，無故?不參加學?習、工作?等，情節?較輕的，?給予警告?處分；情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（三）無?故曠工或?者逾假不?歸，時間?較短、情?節較輕的?，給予警?告處分；?時間較長?、情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（四?）弄虛作?假，欺上?瞞下，造?成不良影?響和損失?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?五）違反?公司管理?制度，起?哄滋事、?聚眾__?__等妨?礙正常生?產工作秩?序，情節?較輕的，?給予警告?處分；情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（六）?打架斗毆?或者聚眾?鬧事，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（七）?在員工中?散布__?__及影?響安定團?結的言論?，或__?__職工?停工和抗?議，在公?司造成極?壞影響的?，直接給?予開除處?分；（?八）違反?規章制度?、操作規?程，造成?責任事故?或者其他?損失，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（九）?違反公司?保密規定?，造成失?密或者_?___，?情節較輕?的，給予?警告處分?；情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?）工作失?職，造成?公司財物?丟失、產?品質量嚴?重下降或?產品損毀?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十一）盜?竊、詐騙?公私財物?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十二）_?___、?____?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十三）挪?用、隱瞞?、私分公?款公物或?者在其他?方面違反?財經紀律?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十四）其?他方面違?反紀律，?其性質、?情節同上?列違紀行?為相當的?，分別給?予警告至?除名處分?。第十?七條對職?工給予辭?退和開除?處分，須?經主管總?經理提出?，由總經?理辦公會?討論決定?。第十?八條對于?受到撤職?處分的職?工，必要?的時候，?可以同時?降低其工?資級別。?給予職工?降級的處?分，降級?的幅度一?般為一級?，最多?不超過兩?級。第?十九條給?予職工行?政處分和?經濟處罰?，必須弄?清事實，?取得證據?，經過會?議充分討?論，廣泛?征求意見?，允許受?處分者本?人進行申?辯，慎重?決定。?第二十條?職工受到?行政處分?、經濟處?罰或者被?除名，公?司應當書?面通知本?人，并且?記入本人?檔案。?第二十一?條實施處?分的程序?（一）?由人事主?管副總或?者承辦部?門負責，?對違紀者?的違紀事?實進行查?證，并寫?出書面材?料；（?二）召開?會議，研?究決定對?違紀者的?處分；超?過本級處?分權限的?，報公司?審定；?（三）根?據會議決?定，由主?管副總實?施處分。?第二十?二條處分?決定宣布?前，應當?同受處分?者見面，?聽取本人?意見。在?批準職工?的處分以?后，如果?受處分者?不服，可?以在公布?處分以后?十日內，?向上級領?導機關提?出書面申?訴。但在?上級領導?機關未作?出改變原?處分__?__決定?以前，仍?然按照原?處分決定?執行。?第二十三?條處分決?定以書面?或者口頭?下達，在?會議上宣?布，也可?以書面傳?閱或者只?向受處分?者宣布。?書面下達?的處分決?定采取通?令形式。?書面和口?頭下達的?處分決定?，必須填?寫《處分?登記（報?告）表》?。處分宣?布后，應?當將《處?分登記（?報告）表?》、處分?通令以及?其他有關?的處分材?料歸入本?人檔案。?對受處分?者應當說?服教育，?熱情幫助?，做好思?想工作，?不得歧視?、侮辱。?第四章?領導責任?和紀律監?察第二?十四條各?級領導負?有維護紀?律的直接?責任。各?級領導應?當以身作?則，嚴于?律己，嚴?格遵守和?執行紀律?；經常對?部屬進行?紀律教育?，增強職?工的法紀?觀念；有?針對性地?進行作風?紀律整頓?，解決本?單位在紀?律建設方?面存在的?突出問題?。各級領?導應當對?下級實施?紀律監察?，并自覺?接受上級?的監察以?及下級和?群眾的監?督。對發?現違紀行?為制止不?力或者不?予制止的?，應當給?予批評或?者給予處?分；對帶?頭違反紀?律的，應?當從重給?予處分。?第二十?五條各級?領導必須?按照公司?各項管理?制度加強?管理，嚴?明紀律，?因管理不?善造成下?屬___?_的，負?領導責任?，應當給?予批評或?者給予處?分。第?五章附則?第二十?六條相關?文件。《?人事管理?制度》、?《生產安?全事故管?理制度》?、《安全?環保事故?責任追究?制度》。?第二十?七條第?二十八條?本制度由?公司綜合?辦公室負?責解釋。?本制度自?發布之日?起施行。?勞動紀?律管理制?度（七）?司發[?____?]___?_號簽發?人：管?理人員勞?動紀律管?理制度?為加強企?業管理，?提高工作?效率，增?強員工的?自覺性，?經公司研?究決定特?制定本管?理辦法，?望每位管?理人員嚴?格遵守?一、管理?人員范疇?1所有?非直接生?產人員都?是本管理?辦法涉及?的管理范?疇。二?、作息時?間及考勤?辦法1?、公司正?常作息時?間為上午?8：00?－12：?00下午?14：0?0－18?：00。?有特殊情?況，需要?加班的，?以當時通?知為準。?所有管理?人員除正?常上班時?間外，還?要隨叫隨?到解決屬?自己工作?范疇的工?作。2?、凡上班?后___?_分鐘內?或下班前?____?分鐘內離?開工作崗?位均視為?遲到或早?退，超過?____?分鐘視為?礦工半天?，超過半?天視為礦?工一天。?中途未假?離崗__?__分鐘?內視為早?退，離崗?____?分鐘以上?視為礦工?半天，離?崗___?_小時視?為礦工一?天。3?、當月遲?到一次，?扣款__?__元，?當月遲到?二次以上?，每次扣?款___?_元，當?月曠工一?次扣款_?___元?，當月曠?工第二次?扣款__?__元，?若當月發?生三次曠?工，公司?將視作為?自動辭職?，或由公?司進行除?名處理。?三、請?假的管理?及規定?1、無論?因公、因?事、因病?等需請假?者均按此?管理辦法?辦理請假?手續，不?允許事后?請假或請?霸王假，?亦不準請?假而不辦?請假手續?。2、?管理人員?請假一天?以內由各?部門負責?人批準，?請假在一?天以上以?上需由總?經理批準?。假條要?及時交到?考勤員處?。3、?因病請假?，事后應?在請假單?上附醫院?證明或門?診、住院?處方簽。?憑購藥_?___不?能作為請?病假的證?明。4?、病假、?事假的次?數要累計?作為個人?出勤率進?行考核，?獎金的發?放及年終?獎的發放?都要參考?出勤率進?行相應比?例的扣減?。病假三?天以內不?扣工資，?3—__?__天扣?工資的_?___%?，___?_天以上?工資全扣?。事假一?律扣工資?的全額。?5、嚴?禁事后請?假，嚴禁?請霸王假?，事后請?假及請霸?王假者或?請病假未?附醫院證?明等，各?級管理干?部一律不?得批準，?且請假者?按缺勤處?理，影響?了公司的?工作還要?追加處罰?及處分。?批準者違?規批準按?違紀進行?處理。?四、其它?相關規定?1、管?理人員在?上班時間?外出，必?須填寫管?理人員外?出登記表?，寫明地?點、事由?、所需時?間，是否?用車等信?息，經相?關負責人?批準，在?辦公室進?行登記后?，方可出?行，中途?出廠未辦?手續按缺?勤處理。?5、凡?由公司支?付了電話?費的管理?人員，電?話必須暢?通，手機?關機必須?告之聯系?電話，以?免貽誤工?作，因公?司___?_不通，?或不接電?話者當月?第一次扣?款___?_元，第?二此扣款?____?元，類推?。6、?公司內嚴?禁吵罵、?打架，凡?在公司內?尋釁鬧事?、出手打?人、聚眾?斗毆者一?律開除，?并送派出?所進行處?理，無事?生非、無?理漫罵他?人處以_?___元?罰款，?并通報批?評。凡公?司內員工?邀約外單?位人員毆?打本公司?員工者一?律予以除?名，并報?公安機關?處理。凡?本公司員?工在外尋?釁鬧事、?打架斗毆?者，本公?司一律對?其出名。?7、盜?竊公司財?物以及假?公濟私，?____?，私自_?___者?一律處以?____?元以上的?罰款并同?時予以開?除處分。?五、工?作區域管?理有關規?定1、?各級管理?人員必須?掛牌上崗?，工作牌?必須佩帶?在胸前明?顯地方，?以便檢查?，未掛牌?的工作人?員以缺勤?論處。上?班時間必?須按公司?規定統一?著裝，并?保持著裝?的清潔、?整潔，未?按規定著?裝的亦按?缺勤論處?。2、?各級管理?人員的工?作區域，?由辦公室?人員負責?室內清潔?、整潔，?每天至少?認真清潔?室內衛生?一次。物?品、辦公?用品、文?件等擺放?整齊，不?準亂堆亂?放，一周?必須大掃?除一次，?徹底清除?死角，積?垢，做到?窗明、幾?凈、地潔?。3、?辦公室區?域嚴禁任?何人亂丟?煙頭、果?皮、雜物?及隨地吐?痰，各辦?公室