(完整案20XX年人力資源管理師考試試題附答案1［單選題］（ )導致人浮于事，生產或工作效率下.A。人力資源供求平衡B人力資源供大于求C人力資源供不應求D人力資源供求失衡參考答案B參考解:企業人力資源供求關系的三種情況（1）人力資源供求平衡(）人力資源供大于求：組織內部人浮于,內耗嚴重，生產或工作效率低下(）人才資源供小于求：企業設備閑置，固定資產利用率低2簡答題］簡述寬帶薪酬體系設計的原則。參考解析：(1效,因該的統,最理體帶薪設計演企業。(2）建，承體的薪重塑，一,突的用.（3.寬酬施個工它的業激系，薪激勵，考核、訓和激。對于型工酬一平工薪酬激用生效遞象此輔他勵段,如富內增學會或據向派遣理等有才生正勵果.3[單選］KPI作為效與標結體,它須的是( ）。A.定性、化B.定性、化C.定量、化D.定量、化參答案:D參解析:KI作為效與標結體,它必定比如以化么必須行的。選］崗的是了特的和標的崗增、和并須以是有于工目衡準.這句描是作設的（ )原。A。確工目標B。確目標C。理協作D.責權相應參答：B參解工崗計遵下個本：()明任目原則;(2)合理分作的原則;3)責權相應則.崗位存是為了現的務標務的,崗位的、整合并必以有于工標衡標故工位中首明任標。5［選題]實現工規各標重障（ ）A。劃施B.培訓方法C。訓用(完整案.培標：B我析:培"的為了更好地達到培訓的目的完成培訓規劃預定的目標培訓規劃必須根據培訓資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。6［單選題］()是培訓管理工作的第一環。A。明確培訓目標B.培訓需求分析C。培訓規劃設計D。培訓費用預算參考答案:B定效和括組以業分析。題]處于(）將企則去,并業的。.創期.發期C。期.成期參：D參業時,企升自每作同企業每名去,并提。8［題]企括( ）。A。革B.組革C。革D.爆革E.計革參：AE參：()企兆:企降;組落.（2)企式革;爆革;計革(較想)。(3）作；B。。()為行,應與;組訓計人9［題]下是( ）。A。誠,給感,以行B.溝體,盡息C。作D.不，效,更性E.溝織通參：AE(完整案析:績誠,通要讓的作;不題,更聽;溝時,出意見,標0［題]成率析:do1［（ ）.工礎;.工；.工；D確.：A2［題]簡。：)職害,如故,各。職素以在,僅僅過程在著性,但。(2）織效,因可衛性,行性.明,害,件.)然勞的事完善為積。()企大素,者表中有業轉變。國過產的，規完善。13［題]簡。參析:（1)企。1降,成新。)組策扯皮。3）。()企。1革,補.如局某室，個等.這是企常式方企需部阻。2)爆破革.短期組的以本。企，制改為部等,這果,使。)計改分組織合.這代。(完整案[多題]（)多.量式.等式.測式D式.數式：E[多］括( ）..要法B法C法.頭法E法：E法:法,法,總法法:法6［］施0度（)A序B果C任.培為0度家E法：C析:施0度評確業員,觀序,謀,同7］括( ）A驗.驗C驗.試E試：D析:的基掌試格有知識以測外。1[多題］企制括（ ）。A。則B。則C。則D。則E。則參：AE參計，原則,經濟原則19［選］一業擇（ ).A.同業其業B.其行崗業(完整案C業D業.經業：E確定調查的企業同行業中同類型的其他企業其他行業中有相似相近工作崗位的企業;與本企業雇用同一類勞動力，可構成人力資源競爭對象的企;在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;經營策、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業20[簡答題]現實虛擬參考解析：virtualreality21［簡答題]簡述績效反饋面談的步驟。參考解析：(1）為雙方營造一個和諧的面談氣氛。(2)說明面談的目的、步驟和時.(3)討論每項工作目標考評結果。（4）分析成功和失敗的原因。（5)與被論果雙優、要題劃期進行論,并成。(6）訓。（7)對。（8)雙。[單］（業,候,培訓程重該在企文將企業的。A。期B.發期C。期D。期參案:D升力,推作同業質.因此,企化,將員去,并提。[單題]仲的( )效。A。3日B。5日7日5日：D起15日訟4［］一說,企括( ）。.晉件.晉率C間.晉徑：D成.(完整案5［題]rt場[多題]（ 。A性.企制.預昂.知制E略：D參源環業測識水平。注源因化(市產本趨動勢，移率,政府的方響,工時化,退的化,社福利2[多題]企織主于( )A.實組調B。系化C。分題D.解結傾向E。營行參：AD主協調各下,就度間的突;組，