010，一覽英才悶*聘網站戒員人力資源開發與管理的內容一、人力資源開發與人力資源管理的關系人力資源開發和人力資源管理囊括了人力資源經濟運動的總過程。兩者互相聯系而又有區別。人力資源開發與人力資源管理的區別學科劃分的區別人力資源開發屬于綜合性的邊緣學科，人力資源管理屬于管理學科的一個分支。本書是在人力資源經濟活動的總評價過程中將兩者有機融為一體的。研究對象的區別人力資源開發面對的是廣義的人力資源范疇，即面對所有的人，涉及人的整個生命周期；而人力資源管理面對的是狹義的人力資源，即面對工作中的人。研究問題本身的性質區別人力資源開發雖然也涉及微觀問題，但更多地屬于宏觀的戰略問題；人力資源管理雖然也有宏觀政策和目標管理，但更多地屬于微觀的操作性問題。人力資源開發與人力資源管理的聯系(1)從實踐的角度來說，人力資源開發要求不斷地改善人力資010，一覽英才悶*聘網站戒員源管理工作，合理安排和使用人力資源，充分發揮勞動者的生產、工作積極性，在經濟不斷增長的前提下，為人力資源的深度開發創造條件。（2）人力資源管理是實現人力資源開發戰略的一個重要環節，人力資源開發的許多子目標要通過人力資源管理來落實、監控和優化。比如，人力資源開發如同一塊田地的開墾和播種，人力資源管理則是精耕細作、施肥、澆水、鋤草等具體管理過程；人力資源開發是本和根，人力資源管理是果。兩者有機聯系，密不可分，但側重點各有不同。二、人力資源開發與管理的內容人力資源開發與管理是人的全面發展的漫長過程。在這個過程中，任何一個國家和地區，由于自己所處的經濟發展階段不同，社會和文化背景不同，其進行人力資源的開發與管理的重點也就有所不同。就我國而言，人力資源開發與管理的重點應當放在控制人口增長、普及教育、改變傳統的生產方式和生活方式、進行多種形式的投資，以形成高存量的人力資本，發展科學技術，提高勞動生產率、合理配置人力資源、安排好就業與改善人民生活010，一覽英才悶*聘網站戒員水平，有效使用和保護好人力資源等。其主要內容包括：人力資源開發與管理理論這一部分主要包括人力資源的含義與特征、人力資本理論、人性假設理論、人力資源投資與收益理論、人力資源測評理論及人力資源戰略規劃等。人力資源配置人力資源配置過程是使勞動者進入需要他們的產業、行業、地區和企業的動態過程。它隨著社會對不同類型勞動的需要、企業狀況以及勞動者對不同的就業類型的愿望等的變化而變化。人力資源使用與管理人力資源的使用，就是將人力資源這一生產要素投入到社會生產及其他經濟活動之中。因此，這是人力資源運行環節中最為重要的方面。從要素經濟學的角度看，每一生產要素，都應當在可能的情況下得到充分的運用，并與其他生產要素之間在屬性配比、數量組合、空間分布、時序銜接等方面協調一致。人力資源的使用，具有其特殊性和重要性，從宏觀的角度看，要求從國情出發，選擇不同的資本積累及技術創新方式，實現充分就業和人力資源使用的合理結構。從微觀的角度看，要求提高人力資源生產率，發揮人力資源個體的能力。這一部分主要介紹工作分析、人員招010，一覽英才悶*聘網站戒員聘、人員使用、人員考評、薪酬分配等。人力資源開發人力資源開發的基本內容是提高人的素質，使人具備有效的參與經濟運行所必備的體力、智能、技能、正確的行為模式、價值體系、勞動態度、人員激勵和人員培訓等。人力資源開發的內涵相當廣泛，而作為這種開發借以進行的社會組織體系和制度是多種多樣的，其中最主要的是教育。另外，還包括與社會、產業勞動領域的要求相適應的觀念和行為模式的開發。人力資源發展與保護勞動力永遠附著在勞動者的身上。因此，對人力資源必須加以保護。一方面，自然力的破壞會給人們的生命財產和勞動能力帶來各種傷害；另一方面，現代化大機器生產、工業傷害和職業病大量發生，這就要求由國家、政府出面，建立和完善安全生產和勞動衛生制度，通過立法手段、行政手段和技術手段交互配合的措施體系保護勞動過程中人力資源的健康和安全。建立和完善社會保障制度是對人力資源進行保護的另一政策性屏障。勞動法是保護叢資源及勞動者合法權益的基本大法，是維護用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關系的最有力的武器。010，一覽英才悶*聘網站戒員三、我國人力資源開發與管理的目標和對策我國要把龐大的人口包袱轉化為豐富的人力資源，進而生產出巨大的社會財富，需要實施一整套切實可行的人力資源發展戰略目標與基本對策。把強化人力資源開發利用作為基本國策和重要產業總結發達國家發展經濟的經驗，重要的一條就是確定以人力資源開發為先導的發展戰略，強化人力資源的開發、利用和管理。為此，首先要轉變觀念，真正把人力作為一種資源去開發利用。降低人口自然增長率，實現適度人口目標人口增長過快對未來中華民族的生存與發展形成了巨大壓力。因此，我國必須相應地制定和實施切實有效的政策措施。增加就業機會，實現充分就業目標失業實質上是人力資源的最大閑置與浪費，它主要表現為日益增長的農業剩余勞動力和全民所有制企業單位的人員。解決這個問題的措施是：增加就業機會，實現充分就業目標；利用產業政策手段，大力發展農村工業、建筑業和第三產業；發展經濟，創造更多的勞動力需求；選擇適當的勞動密集型的工業創新技術路線；控制工業水平