第5頁共5頁人事專員?崗位職責?參考樣本?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協?助員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續的辦?理，接待?引領新進?員工。?5、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料。?6、負責?員工調查?問卷的發?放和收集?，分析匯?總調查結?果，形成?結論上報?。7、?負責統計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負責員?工績效考?核資料的?定期統計?匯總，上?報，并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負責員工?薪酬發放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調查，?提供相應?的報表和?資料。?10、負?責員工技?能培訓方?案，技能?測評的督?導與跟進?。11?、負責公?司人事文?件的呈轉?及發放。?12、?負責草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續，聯絡?退保，理?賠事務。?13、?協助部長?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責參考樣?本（二）?1、負?責公司人?力資源工?作的規劃?，建立、?執行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規章制?度;2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協?調公司各?部門有效?的開發和?利用人力?，滿足公?司的經營?管理需要?;3、?根據現有?的編織及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據?公司職位?調整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據?培訓考核?結果建議?部門錄用?;9、?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監督和控?制，及時?解決其中?出現的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負責審核?并按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內部調?配、調入?、調出、?辭退等手?續;1?2、做好?員工考勤?統計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作13?、負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業?務學習，?提高管理?水平和業?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成;1?6、其他?突發事件?處理和領?導交辦的?工作。?人事專員?崗位職責?參考樣本?（三）?1、執行?并完善公?司的人事?制度與計?劃，培訓?與發展，?績效評估?，員工社?會保障福?利等方面?的管理工?作;2?、組織并?協助各部?門進行招?聘、培訓?和績效考?核等工作?;3、?執行并完?善員工入?職、轉正?、異動、?離職等相?關政策及?流程;?4、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?5、其?他人事日?常工作;?人事專?員技能及?經驗要求?1、大?專以上學?歷，人力?資源或企?業管理類?相關專業?畢業優先?;2、?二年以上?相關工作?經驗，有?通訊行業?相關工作?背景者優?先;3?、在人員?招募、引?進、培訓?開發及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?;4、?具有優秀?的書面、?口頭表達?能力、極?強的親和?力與服務?意識，溝?通領悟能?力強;?5、工作?細致認真?，原則性?強，有良?好的執行?力及職業?素養;?6、熟悉?國家相關?勞動法律?、法規，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運作方?式;7?、具有較?強的應變?能力和內?外溝通能?力;8?、有強烈?的責任感?及敬業精?神，能承?受較大的?工作壓力?;9、?良好的計?算機水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?員工檔案?的維護，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;人事?專員崗位?職責參考?樣本（四?）1、?組織制定?公司人事?規章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執行。?2、組織?設計和完?善公司的?組織結構?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規范，?建立健全?崗位責任?制。4?、進行人?力資源開?發，制定?員工職業?生涯規劃?和人才梯?隊計劃。?5、負?責人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負責?制定公司?培訓計劃?，組織人?員參加培?訓，評估?培訓效果?。7、?負責組織?實施績效?考核，統?計考核結?果。8?、負責核?定各崗位?的工資標?準，編制?年度薪資?調整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負責?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負責社會?保險及商?業保險的?辦理。保?險辦理?11、負?責建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負責公?司員工獎?懲、差假?以及升、?降、調、?辭等人事?調整手續?辦理。?13、負?責員工考?勤管理和?紀律監察?。14?、負責