1/1佐壩初中獎勵性績效工資分配方案

為了切實加強我校工作管理，提高教育教學質(zhì)量，增強老師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)建“文明、和諧”的校園，促進學校工作更具規(guī)范性、科學性、實效性，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定。

一、師德目標：

1.熱愛教育事業(yè)，思想端正作風正派，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《安慶市中小學教師行為“八不準”》，為人師表。

2.熱愛學生，尊重學生，嚴格要求學生，做到表揚盡量當眾，批評盡量個別，與學生建立平等、和諧的師生關(guān)系。

3.教職工以集體利益為重，服從學校領(lǐng)導(dǎo)，維護學校形象，主動為學校排憂解難，承擔一定的工作職責。

二、班主任津貼(以周計算)

班主任工作是學校工作的重要內(nèi)容，關(guān)系到學生的.發(fā)展、學校的發(fā)展，班主任津貼僅限承擔班主任工作的教師享受。

1.期初有班級工作計劃(2分)，期末有班級工作總結(jié)(2分)。

2.對所教班級進行常規(guī)管理，完成任務(wù)(16分)。

3如果班主任教學課時超過平均課時，班主任工作量另加8分計算。

三、出勤制度

1.鑒于今年學校房屋改造項目在即，教師考勤以考勤日志上記錄的上課、調(diào)課、簽到為依據(jù)，教師零星事(病)假必須向?qū)W校請假，并且自動調(diào)好課(工)，否則按曠課(工)處理。

2.每天上、下午各簽到一次(第一節(jié)課到第二節(jié)課上課前)，每次計1分。

3.調(diào)課每節(jié)課扣主調(diào)老師2分，獎給代課老師，因公調(diào)課，學校獎給代課老師2分/節(jié)。

4.其它假期認定

①法定假期按上級文件精神執(zhí)行

②如果請假(含節(jié)假日)超過2個月，由學校安排代課人員，請假人不享受出勤津貼、課時津貼，以及其它有關(guān)津貼。

③因公出差，學習培訓(xùn)、考試等必須自動調(diào)好課，享受出勤津貼。

四、課時補助

1.教學課時：各科系數(shù)如下：(單位：分)

年級

語、數(shù)、外

物、化、政、史

體育

其它

七年級

八年級

九年級

注：班級系數(shù)確定，班級人數(shù)在60-75名，統(tǒng)考學科另加系數(shù)，在75名以上的統(tǒng)考學科另加系數(shù)

2.管理課時

一級機構(gòu)28分，二級機構(gòu)24分，教研組長5分，女生輔導(dǎo)員8分，團支部8分，收發(fā)員5分，實驗室管理員5分，微機室管理員8分。

3.超課時：以全校各學科教學課時分數(shù)除以教學教師人數(shù)為平均課時分數(shù)，超課時=實際課時分數(shù)-平均課時分數(shù)(取正值)。

4.總課時分數(shù)=教堂課時分數(shù)管理課時分數(shù)超課時分數(shù)。

五、教育教學過程

1.教導(dǎo)處月末組織檢查計劃、備課、作業(yè)及作業(yè)批改、教學總結(jié)等基本環(huán)節(jié)，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次評價賦分(以學期計算)

2.早晚讀、晚自習2分/節(jié)

3.一日巡查值班每人5分/天

4.節(jié)假日值班、誤工、加班等按學校行政會決議記入工作量。

5.教研工作：以各教研組會議記錄計入工作量。

六、教學成果

1.期末統(tǒng)考獎(以學期計算)

適應(yīng)對象：第一學期獎七年級、八年級、九年級，第二學期獎七、八年級。

依據(jù)：縣局期末統(tǒng)考的考試成績?yōu)橐罁?jù)。

參評基數(shù)：原則上各班定50人，根據(jù)具體情況，教導(dǎo)處可作適當調(diào)整。

⑴參評學科

七年級：語文、數(shù)學、英語、歷史、政治

八年級：語文、數(shù)