年關于普工待遇問題的社會實踐報告普工也就是一般員工，這是我國最普遍的員工，一般員工的待遇問題與我國的基本國情緊密相關。

關于普工待遇問題的社會實踐報告第一篇：

前言：

為了利用好此次調查活動，讓自己進一步了解社會，在實踐中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否為社會所用。并通過本次社會實踐調查，找出自身的不足和差距所在，把握社會進展的方向，為我在兩年后踏入社會做些預備。我收集相關信息就社會上的一些焦點問題有針對性的進行了一些調查。

如今勞動者保障以及待遇問題受到社會的普遍關注及重視。勞動群眾的風光勞動應首先風光在待遇上。其實在肯定程度上，待遇水平也直接關系到一般勞動者的生存狀況，關乎到他們的生活尊嚴。中國勞動者酬勞占GDP比例連降22年，且在不同地區，不同的職業區域，工資水平相差甚巨。現在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經并將連續發生一系列社會問題，嚴峻影響著社會的穩定與和諧。

為此我就利用此次機會僅針對寶安區的一些公司、工廠的一般員工待遇問題做了簡潔的調查，并盼望得到相關部門以及公司、工廠的關注，對其進一步完善和調整。

完成報告之前我已經了解到，勞動保障部門正實行切實措施，落實黨的號召以及十七大報告提出的任務，加大了對企業職工待遇優化的調整力度，正在討論建立職工待遇正常完善機制。

首先，為了做好此次調查，前期的預備工作我花費了比較長時間。為了找到合適的地區做調查，我上網查了一些經濟發達地區以及勞動者較多的地區，最終將目標鎖定在了深圳市寶安區。調查過程中，通過查閱了一些相關資料，收集各方面信息初步設計出了調查表并做出調查問卷。調查過程中主要一調查問卷和溝通的形式為主。

調查時間：20xx.7.20-20xx.8.21

調查地點：深圳市xx科技有限公司

調查方法：調查問卷，問詢法

調查對象：一般勞動者

調查單位：以為代表的中小企業為主，深圳市xx科技有限公司為主要調查地點，附帶調查一部分其他人群

內容概述：

(1)一般勞動工人待遇的現狀及其數據分析

(2)問題消失的緣由分析

(3)目前有關部門就相關問題實行的措施

調查猜測：由于本次調查調查任務過大因素限制，實施調查人員過少，能夠調查的人群非常有限，地區范圍也過于狹窄，以及調查方法不夠精確，導致調查結果有肯定的局限性和片面性。但本調查能反映出一般勞動工待遇問題的大體現狀，因此調查具有肯定現實意義。

報告正文：

一、一般勞動工人待遇的現狀及其數據分析

隨著經濟技術的進步,不少企業近年來勞動生產率提高了幾倍甚至十幾倍,但一般職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導致許多一線一般職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標準上下,增長緩慢。

在相當部分企業中,一般職工待遇低主要表現為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業超時加班已成為普遍現象,特殊是有些外貿訂單類企業,在生產旺季一般職工一天工作10～12小時,每月加班超過法定的36小時的現象也特別多;有的勞動密集型企業,企業經營者以敏捷用工制度的名義,千方百計在不增加一般職工數量的狀況下延長一般職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本;還有部分企業打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規定和勞動強度,使得一些一般職工在看似合理的績效工資制度下日夜加班。

據廣東省人力資源和社會保障廳調查,以上低待遇的問題導致廣東省企業用工缺口約90萬,其中普工缺口相對較大,為61.2萬,約占缺工總量的68%。不獨珠三角,在長三角以及四川、安徽等傳統勞動力輸出大省,也消失了不同程度的招工難。近年廣東省總工會調查顯示,珠三角地區農夫工月工資12年來只提高了68元,超過一半的進城務工人員只能靠加班加點獵取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些一般職工工資水平高于最低工資標準20%～50%,但不少收入都是靠超時勞動獲得的,剔除超時勞動因素,法定勞動時間獵取的工資與最低工資標準相差無幾,甚至有些時候還要低于最低標準。

一般勞動者的工資水平普遍不高。調查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。79.64%的本調查者有加班，其中73.05%的勞動者每周加班時間在15個小時以下，19.16%的15到25小時，加班時間在35小時以上的占3.59%。在調查中，有12.57%的勞動者近幾年工資沒有明顯上漲，對現有工資感覺一般的占41.92%，感覺不滿足的有41.31%。

一般職工待遇差,還體現在不少企業為節省成本,不樂觀主動改善勞動愛護條件和生活福利設施,讓一線一般職工長期置身于有毒有害的場所工作和臟亂差的環境中生活,嚴峻損害了一般職工的身心健康。在這種狀況下,隨著經濟社會的進展變化,以及一般職工權利意識的逐步增加,特殊是新生代農夫工對職業尊嚴感、滿意感的期望值越來越高,這種待遇對于一般職工來說已經很難維持正常的生活需求。

在我的調查中，總人數1002人，其中一般工人713人。所占比例為71%。碩士及以上占1.20%，本科占7.19%，高中及以下占76.04%大專占15.57%。他們中只有11.98%對工作環境表示滿足，其中49.10%表示一般，有35.32%的人表示不滿足，剩下3.60%的人表示無所謂。在所調查人員中，學歷在高中及以下和大專占了九成以上，而本科及以上的占的份額比較少，可見大多數一般勞動者的學歷并不高，這應當是影響他們職位與工資水平的一個因素。其中，所從事工作危急的占5.99%，工作危急度一般的占71.26%，說明還有相當一部分人對現有的工作環境不滿足。

調查結果表明，廣闊一般勞動者的仍處于工作待遇低的狀態，相關部門的調整機制有待加強。

二、問題消失的緣由分析

一般工人流淌性較大，對合同的熟悉缺乏長遠性等因素，致使農夫工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的狀況下不會簽訂法律意義上的勞動合同，

在保險待遇方面，雖然企業能夠根據各級部門的精神將國家的政策傳達給每一個一般工人，但企業的參保率始終無法提升，其主要緣由是首先熟悉不足。大多一般工人認為，每月就幾百元的工資，辛苦掙來的錢還要被扣掉一部分，雖然不多，但心里很是不舒適，不如錢捏在自己手上放心的多;其次存在僥幸心理。總覺得養老保險那是很遙遠的事，醫療保險方面，一般不會出什么問題，即使生病，吃點藥就可以了。

在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子，企業不違反最低工資規定,即便企業勞動生產率和利潤大幅提升,不給一般職工漲工資也不違法,只會受到道義上的責備。這一合法但不合理的現象正普遍存在。

三、目前有關部門就相關問題實行的措施

保險待遇普及化、全民化。在提高農夫工的參保率方面，政府報告給農夫伴侶們帶來了盼望，著眼于建設掩蓋城鄉居民的基本衛生保健制度，也就是說，基本衛生保健制度掩蓋城鄉居民是民心工程，目前中央和地方政府已有實力和財力，開頭著手做這件事。國家統計局最新數據顯示，截至去年底，新型農村合作醫療制度掩蓋4.1億人，而全部農村人口為7.37億，那么，依據政府工作報告，國家今年要把新型農村合作醫療制度的掩蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區)擴大到今年的80%以上，中央財政支配補助資金101億，比去年增加58億元。因此，除了相關部門要加大對農夫工的宣揚力度外，在大好政策的前提下，盡量縮短政策與實施之間的時間差，才能讓廣闊農夫伴侶最快享受到實惠和好處。

目前已經漸漸建立起以工資為核心內容、以行業性集體協商為重點的集體協商機制，提高一般職工待遇水平。這對于加快推動經濟進展方式轉變具有重要的基礎性作用。通過建立工資集體協商機制,推動企業工會代表職工與企業重點就合理確定工資水平和增長幅度開展集體協商,使得一般職工工資能夠隨著勞動生產率的提高而增長,隨著企業利潤和盈利水平的提高而提高。另外,還樂觀探究通過區域性、行業性集體協商等制度,以簽訂盡可能掩蓋更多中小企業的行業集體合同來提高廣闊一般職工的待遇水平。

為推動企業樹立和落實宣揚只有以人為本才能實現長遠進展的理念。對于企業來說,樹立以人為本的理念,就是要善待一般職工,為一般職工供應良好的工作和生活條件,讓一般職工在參加和推動企業進展中得到實惠,提升待遇。這樣,一般職工才會把企業作為自己生存和創業的地方，建立工人與企業和諧共處的生存環境。

四、調查總結

由于本次調查調查任務過大因素限制，實施調查過程中人員過少，能夠調查的人群也相當有限，地區范圍也過于狹窄，以及調查方法不夠精確，導致調查結果有肯定的局限性和片面性。這些問題都和猜測中消失的問題大相徑庭。當然在實施調查過程中還消失了一些猜測中所始料未及的問題。這些都經過我的一番努力最終解決了。

調查雖不能全方位地反映所調查的問題，但也是經過查閱大量相關牢靠資料和調查眾多相關人群得到的真實客觀的數據，具有相當可信的參考價值。當然本調查也從肯定角度反映出了社會上一般勞動工人的生存現狀，因此調查具有肯定現實意義。盼望能得到相關部門相關人群的重視。

關于普工待遇問題的社會實踐報告其次篇：

前言

作為一名當代高校生，我們在學習好課堂文化學問的同時更是要走近社會，了解社會，了解步入社會之后人們的生活，調整好自己的心態，給自己一點正確的定位，從而努力適應社會的進步與進展;我想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，并通過本次社會實踐調查，找出自身的不足和差距所在，把握社會進展的方向，為我在三年后踏入社會做些預備。我收集相關信息就社會上的一些焦點問題有針對性的進行了一些調查。如今勞動者保障以及待遇問題受到社會的普遍關注及重視。勞動群眾的風光勞動應首先體在在待遇上。其實在肯定程度上，待遇水平也直接關系到一般勞動者的生存狀況，關乎到他們的生活尊嚴。中國勞動者酬勞占GDP比例連降22年，且在不同地區，不同的職業區域，工資水平相差甚巨。現在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經并將連續發生一系列社會問題，嚴峻影響著社會的穩定與和諧。完成報告之前我已經了解到，勞動保障部門正實行切實措施，落實黨的號召，加大了對企業職工待遇優化的調整力度，正在討論建立職工待遇正常完善機制。首先，為了做好此次調查，前期的預備工作我花費了比較長時間。我上網查了一些資料，最終將目標鎖定在了東莞市石碣鎮西南村區。調查過程中，通過查閱了一些相關資料，收集各方面信息初步設計出了調查表并做出調查問卷。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。這也是為我在三年后踏入社會做預備。

方法

調查時間：20xx.7.20-20xx.8.

調查地點：東莞市石碣鎮聯合公司、萬有木業企業和順境卡板

調查方法：實習，詢問，調查問卷，典型調查法

調查對象：東莞市石碣鎮聯合公司、萬有木業企業和順境卡板工作人員

正文：

目前，國家的綜合國力有了很大增加，國民生產總值GTP也保持著肯定的增長速度，現在是國家富有了，所以，大家的焦點就轉移到一般工作人員和進城務民工的生活和工資待遇上來，熱點關注普工的業余生活，由于其業余生活在肯定程度上體現了普工的幸福程度與生活狀況。下面是我所做的簡潔調查。

1)一般勞動工人待遇與業余生活的現狀及其數據分析

通過我的調查顯示，大部分在外務工人員都有著自己的業余生活，不管是工資高的還是薪水低一點的，其業余時間都有著自己的活動，在我的調查范圍內，許多超市或者小賣部門口在下班時間都會擺著一臺電視機，一般超市外面還會有小餐桌，然后工人們在下班后就回自主的聚集到一起，有時餐桌上做不到這么多人，通常就會有很多從距離稍遠一點的地方騎單車過來，他們就會坐在單車上，也是看電視，或是你一句我一句的談天，以此來緩解工作的壓力，釋放自己的心情;電視機是超市老板供應的，這樣它既是做了貢獻，同時也是招來了更多的顧客，把自己的超市門面做成小廣場，這也能提高自己超市的知名度，這些商業措施都是我們以后走入社會創業可以借鑒的。

我在聯合公司萬有企業工作了21天，我的同事劉彬是我的主要調查對象，運用典型調查法對其進行了深化調查，他每天晚上的活動有去一個百悅廣場做一下聽一聽歌，順便看一下有沒有美女帥哥，時間久了，他在工作時也能哼幾句，有時還真的有那個調子在呢，其次個業余活動就是在大街上走走(東莞市晚上都是很涼快的天氣)，散散心，據他所說，出來走走和呆在宿舍不出來完全是兩個概念，只要出來走走聽聽歌，我的心就滿意了，我的心情也就舒緩了，這樣其次天的工作我才有充分的精神。據他所述，他的工資全部是寄回家的，他有老婆和兩個小孩在家，一切經濟來源都是他那微博的工資，他在聯合公司萬有企業已經工作了三年多了，他說他其實也是不想做這一行，只是自己沒有什么文化，大字都不識幾個，也沒能學到什么技術，所以就只能做這種技術含量低一點的工作，他的全部生活費都是自己加班得來的，每天的飯菜都沒吃過肉，一般就是包菜、大白菜、豆腐、小白菜和青菜之類等等。反觀其他企業，隨著經濟技術的進步,不少企業近年來勞動生產率提高了幾倍甚至十幾倍,但一般職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導致許多一線一般職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標準上下,增長緩慢。在相當部分企業中,一般職工待遇低主要表現為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業超時加班已成為普遍現象,特殊是有些外貿訂單類企業,在生產旺季一般職工一天工作10～12小時,每月加班超過法定的36小時的現象也特別多;有的勞動密集型企業,企業經營者以敏捷用工制度的名義,千方百計在不增加一般職工數量的狀況下延長一般職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本;還有部分企業打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規定和勞動強度,使得一些一般職工在看似合理的績效工資制度下日夜加班。調查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。79.64%的本調查者有加班，其中73.05%的勞動者每周加班時間在15個小時以下，19.16%的15到25小時，加班時間在35小時以上的占3.59%。在調查中，有2.57%的勞動者近幾年工資沒有明顯上漲，對現有工資感覺一般的占41.92%，感覺不滿足的有41.31%。一般職工待遇差,還體現在不少企業為節省成本,不樂觀主動改善勞動愛護條件和生活福利設施,讓一線一般職工長期置身于有毒有害的場所工作和臟亂差的環境中生活,嚴峻損害了一般職工的身心健康。在這種狀況下,隨著經濟社會的進展變化,以及一般職工權利意識的逐步增加,特殊是新生代農夫工對職業尊嚴感、滿意感的期望值越來越高,這種待遇對于一般職工來說已經很難維持正常的生活需求其中，所從事工作危急的占5.99%，工作危急度一般的占71.26%，說明還有相當一部分人對現有的工作環境不滿足。調查結果表明，廣闊一般勞動者的仍處于工作待遇低的狀態，相關部門的調整機制有待加強。

2)問題消失的緣由分析

一般工人流淌性較大，對合同的熟悉缺乏長遠性等因素，致使農夫工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的狀況下不會簽訂法律意義上的勞動合同，在保險待遇方面，雖然企業能夠根據各級部門的精神將國家的政策傳達給每一個一般工人，但企業的參保率始終無法提升，其主要緣由是首先熟悉不足。大多一般工人認為，每月就幾百元的工資，辛苦掙來的錢還要被扣掉一部分，雖然不多，但心里很是不舒適，不如錢捏在自己手上放心的多;其次存在僥幸心理。總覺得養老保險那是很遙遠的事，醫療保險方面，一般不會出什么問題，即使生病，吃點藥就可以了。在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子，企業不違反最

低工資規定,即便企業勞動生產率和利潤大幅提升,不給一般職工漲工資也不違法,只會受到道義上的責備。這一合法但不合理的現象正普遍存在。

3)就相關問題提出的措施與建議

1.做好接受農夫工的工作，城市管理者應當在政策、法律、工作條件、就業指導、創業環境以及城管、維權、人文關懷等方面為進城務工者供應便利和服務。建立符合國情的社會保障體系，穩步推動農村的保障制度。2.切實維護農夫工的權益：清理近年來不利于農夫工就業的不合理的政策規定，建立統一的勞動力市場;探究更加敏捷、更加適合于農夫工參與的社會保障制度;突出解決用人單位拖欠或克扣農夫工工資問題，主要是清理陳欠，掌握新欠，不要再發生拖欠的狀況，;建立起長效機制，加大勞動監察執法力度，健全欠薪保障制度、工資支付制度等，用法制的手段使農夫工的合法權益得到和城市職工一樣的愛護。保險待遇普及化、全民化。在提高農夫工的參保率方面，政府報告給農夫伴侶們帶來了盼望，著眼于建設掩蓋城鄉居民的基本衛生保健制度，也就是說，基本衛生保健制度掩蓋城鄉居民是民心工程，目前中央和地方政府已有實力和財力，開頭著手做這件事。國家統計局最新數據顯示，截至去年底，新型農村合作醫療制度掩蓋4.1億人，而全部農村人口為7.37億那么，依據政府工作報告，國家今年要把新型農村合作醫療制度的掩蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區擴大到今年的80%以上，中央財政支配補助資金101億，比去年增加58億元。因此，除了相關部門要加大對農夫工的宣揚力度外，在大好政策的前提下，盡量縮短政策與實施之間的時間差，才能讓廣闊農夫伴侶最快享受到實惠和好處。目前已經漸漸建立起以工資為核心內容、以