內部資料第內部資料第#頁行政人事部印制依據狀態第十八條工資結構各項設置：公司采用組合工資制，更適應企業的具體要求,工資結構包含10項內容.表4月薪制結構比例的確定級別崗位基本工資崗位工資工齡工資考核工資通訊費交通費證書津貼扣款（保險+考核+其他）合計備注A專業監理工程師160070050200150700—1500項目利潤3%分紅B監理員15006005010050—100200-700項目利潤2%分紅C辦公室人員14006005010050—100200—500項目利潤1%分紅D資料員13005005010050—100200—500E后勤人員12004005010050-100200—500F實習人員工資10002005050注：1、交通費根據交通工具行駛里程和油卡數據確定.2、電話費根據工程項目情況由公司及總監商議確定。3、考核工資從當月工資中扣發,每半年考核工作完成發放。4、實習期滿，予以留任的工作人員，補發實習期工資：實習月份＊10005、每月滿勤27天，超勤滿10個月,年底一次性發放1000元。6、外地員工可每年回家探親四次（省內不超過四天,省外不超過7天），來回路費公司報銷。7、公司每隔年12月份組織一次體檢,費用由公司負責。

第十九條各工資結構說明及標準（一）基本工資指企業為了保證員工的基本生活需要,員工可以定期拿到、數額固定的勞動報酬，約占工資比例的30％左右。基本工資按12個月逐月發放。表5基本工資標準（單位：元）級別1級2級3級4級5級6級金額160015001400130012001000（二）崗位工資崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準，約占工資比例的20％左右。根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。表6崗位工資標準（單位：元）崗位等級專業監理工程師辦公室人員及監理員資料員后勤人員1級9007006005002級8006505504503級700600500400（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎金依據公司各崗位性質不同，考勤規定也不相同，詳細考勤辦法見《考勤管理制度》。（五）工齡工資與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為300元/人/月.表7工齡工資標準工作時間工資標準1年50元/月/人2年100元/月/人3年150元/月/人4年200元/月/人5年以上封頂300元/月/人（六）學歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵員工自學提高,以更好的應用到工作當中,設立職稱津貼。表8職稱津貼標準（單位：元/月）級別咼級中級助理級津貼標準400300200津貼由個人憑證原件申請,經行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發放.（七）通訊補貼：暨話補,是公司對員工因公司業務需要使用手機的補貼性工資，享受通訊補貼后不另行報銷通訊費用。（八）交通補貼：交通補貼指針對員工到公司上班路途中的補足性福利，享受交通補貼后不報銷從家到公司或項目部的任何交通工具費用.（九）年終獎1、年終獎為感謝員工一年的辛勤勞動，根據公司年度經營狀況和員工實際的工作表現于年底發放給員工的獎金。2、年終獎的核定程序：1）行政人事部組織開展公司員工及年終綜合績效考核評定;2）公司財務部數據審核；3）總經理審批簽字；4）財務部于春節前發放。3、年終獎計算公式：公司利潤*%=項目部利潤＊%=4、不予發放年終獎的情況：1）對于工作未滿一年的員工不予發放年度效益獎金。2）對于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且通報批評的員工不予發放年度效益獎金。3）對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報批評的員工不予發放年度效益獎金。4）若員工中途離職則視為自動放棄年終獎。（十）其它項目及說明：1、高溫補助:每年7、8、9月,每月100元,年底發放.2、保險費用個人繳納部分在工資中扣除.3、根據個人所得稅收政策的調整，稅金部分在個人工資中扣除。4、其他扣款（如上月多支付的工資、員工負激勵工資、離職員工欠款等）。違反公司管理制度,視情節嚴重，經公司領導或辦公例會通過的處罰款項可從工資中直接扣除。第六節薪酬調整制度第二十條試用期工資（一）聘用員工時定級定崗后試用期工資按“表4"標準發放.（二）試用期間不享受任何津貼福利等。（三）試用期工作表現突出者，經總經理批準可提前轉正;試用期結束轉正后按實際日期及相應工資發放。第二十一條實習生工資實習生不享受任何津貼及福利。第二十二條崗位異動調薪升遷調薪：在升遷次月予以調薪。平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執行,如新崗位工資標準低于原工資則不予調整。降職調薪:在降職次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資。第二十三條年終普調1、公司原則上每年12月31日前經公司正式任用的在職員工都具有調薪資格.2、調薪原則上以員工的考核成績、公司的年度效益作為工資調整依據.3、特別優異者經總經理批準，可特別調整。4、以下人員不在年終調薪范圍內：1）停職達到1個月以上者.2）服務年資未滿10個月者.3）受處分者和考核不及格者。第七節薪酬執行制度第二十四條薪酬計算（一）工資計算時間為每月1日至月底.（二）工資計算以角為單位，角以下四舍五入.（三）年薪制財務處理1、基本年薪直接進入企業成本費用,并在企業工資總額中順加。2、效益年薪和年終獎勵薪資由企業從稅后待分配利潤中提取.第二十五條薪酬發放（一）員工薪酬從入職之日起計算，次月25號前發放上月工資，遇節假日提前或順延發放.（二）入職不足27天離職者不計發工資。（三）正式員工自動離職或未按規定提前三個月申請離職者,扣發未發放工資；按規定離職者，薪資于發薪日發放。（四）員工如對工資有異議，可提請勞動人事部門申訴。（五）薪資提前支付情況如下:1、員工死亡。2、辭職、離職.3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災害。4、其它公司認可的事由。5、薪資提前支付以不超過未結算薪資為準。第二十六條薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額（二）泄漏薪酬將受到嚴處，嚴重者受以開除處分。（三）本制度文稿不得出公司,僅做為人事部門擬訂工資及參考標準,個人無權復印帶走。

第二十七條薪酬作業流程第八節福利政策與管理制度第二十八條隨著公司的不斷發展壯大,本著人文關懷的角度，公司的發展過程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時推出相應的福利政策。第二十九條福利的各類及說明:表9福利一覽表序號節日形式1各項津貼、補貼按照薪資制度中的規定發放2元旦放假3天及節日津貼

3春節按國家規定或根據實際情況安排，節日津貼4三八婦女節女同志放假半天，享受節日津貼5清明節放假1天6五一勞動節放假3天7端午節放假1天8中秋節放假3天，節日津貼9國慶節放假5天10員工生日生日蛋糕及卡片11結婚、生育、住院、親屬去世禮金12員工保險逐步建立社保五險、外業人員補充商業保險13住房公積金隨企業發展情況適時推出14集體活動拓展訓練、年度旅游、文體活動15健康關懷隨企業發展情況適時推出年度體檢第三十條職責:福利執行過程中，由行政人事部向總經理提請審批或提出福利建議，經總經理辦公會議研究決定后,由行政人事部造表，財務部審核后執行資金發放及配合相關報銷審批，行政人事部負責采購或組織。第三十一條