河南理工大學輔導員工作條例（修訂）第一章總則第一條根據《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和教育部頒發關于《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》的要求，為深入貫徹落實學校第一次黨代會精神，切實加強輔導員隊伍建設，特制定本條例。第二條輔導員隊伍建設是教師隊伍和管理隊伍建設的重要組成部分。加強輔導員隊伍建設，應堅持育人為本、德育為先的原則，為學校改革、發展、穩定和培養造就社會主義合格建設者和可靠接班人提供保障。第三條輔導員具有教師和干部雙重身份，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。輔導員應努力成為學生的人生導師和健康成長的引路人。輔導員職責第四條輔導員要在學校黨委的統一領導下，按照學生工作部和學院黨委（黨總支）的工作部署，認真做好學生教育、管理、服務工作，指導學生健康成長成才，促進學校各項事業發展。其主要職責如下：（一）積極開展理想信念教育，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立馬克思主義的堅定信念，樹立共產主義遠大理想。（二）積極開展思想道德教育，培養學生自尊、自愛、自律、自強的優良品格，提高學生的思想認識和精神境界，幫助學生養成良好的道德品質。（三）積極開展心理健康教育，及時進行有針對性地引導和疏導，增強學生克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，培養學生健康心理。（四）積極開展學生思想狀況調查與研究，了解和掌握學生思想動態，針對學生關心的熱點、難點問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突，有效應對突發事件，維護校園安全和穩定。（五）要經常深入學生班級、宿舍，負責所分管班級的班風、學風建設，組織、指導學生開展文明宿舍創建活動；負責學生黨建、團建和學生干部培養工作，引導學生發揮自我教育、自我管理、自我服務的積極作用。（六）積極開展就業指導和服務工作，幫助學生樹立正確的擇業觀和就業觀；認真做好家庭經濟困難學生的資助工作，幫助經濟困難學生完成學業；組織、指導學生積極開展科技文化和社會實踐活動。第三章輔導員配備與選任第五條本、專科生專職輔導員總體上按照師生比不低于1：200的比例設置崗位，每個學院的每個年級應當設專職輔導員。輔導員的配備應堅持以專職為主、專兼結合的原則。建立輔導員工作責任制，每位輔導員應承擔不少于4個自然班的工作責任（研究生按每班20人計）。第六條研究生人數在100名以上的學院須配備1名專職輔導員，人數較少的學院也應指定專人負責研究生思想政治教育工作。第七條輔導員選聘應當堅持以下標準：（一）政治素質較高。是堅定的馬克思主義者，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，是中國共產黨正式黨員，在重大政治問題上立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致。（二）思想品德優良。忠誠黨的教育事業，熱愛學校、學生和善于做學生工作，具有教書育人的職業操守和能力。（三）綜合素質過硬。紀律觀念和責任心強，謙虛正派、勤奮嚴謹，具有較強的語言文字、組織管理、文藝體育的能力素養和改革創新精神。（四）學科背景寬厚。具有專職從事思想政治教育工作的專業學歷背景，不斷接受系統的崗位培訓并取得合格證書。新聘專職輔導員一般應從符合條件的應屆碩士、博士畢業生中選拔；兼職輔導員可從符合條件的教師、黨政干部、離退休教師中選聘。第八條輔導員的選聘工作要在學校黨委的統一領導下，采取組織推薦和公開招聘相結合的方式進行。學校成立輔導員選聘管理工作領導小組，由分管學生思想政治教育和輔導員隊伍建設的校黨員工作補貼。輔導員履行其工作職責，經考評合格、良好、優秀者，分別按照180元/月、220元/月、260元/月標準計發工作補貼。輔導員負責班級少于4個（不含4個）者，按90%計發。輔導員工作補貼按照每年12個月發放。對考評不合格的輔導員，不發工作補貼。第二十四條專職輔導員是學校黨政管理干部的重要來源，在處級干部調整和處級領導班子換屆時，優先從具有輔導員工作經歷的人員中選拔。各學院黨委（黨總支）要在政治上和工作上關心輔導員的成長，支持他們勇于創新，敢于探索，努力成為政治強、作風正、紀律嚴、業務精的優秀輔導員，為黨培養更多的年輕干部。第二十五條鼓勵和支持專職輔導員長期從事輔導員工作，積極創造條件，引導他們向專業化、職業化方向發展。專職從事輔導員工作滿4年者，經輔導員選聘管理工作領導小組批準，可報考碩士、博士研究生，也可專職從事思想政治理論課或其他專業課教學工作。第二十六條設立學生思想政治工作隊伍專項經費，用于輔導員開展大學生思想政治狀況調查研究、學習考察、交流培訓以及輔導員的選聘、教育、管理和獎勵。第六章 輔導員獎勵與處罰第二十七條各學院在年終考核和評選優秀教師、優秀教育工作者時，對輔導員應給予適當傾斜，使輔導員所占比例略高于學院平均比例。第二十八條以學年考評結果為重要參考，學校每學年初組織評選優秀輔導員，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。第二十九條對考評不合格的輔導員，除扣發工作補貼外，由學院領導和學生工作部領導對其進行戒勉談話，提出整改意見，當年不得提拔使用或晉升高一級職稱；連續兩年考評不合格者，調離輔導員隊伍，交學校人事處，由學校人事處按照人事管理的相關規定作出安排。第七章附則第三十條本條例適用于普通本、?？粕脱芯可o導員隊伍建設。成人教育、二級學院的輔導員隊伍建設