本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年hr工作職責企業文化(8篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

hr工作職責企業文化篇一

2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續；

3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關薪資報表，辦理社保手續；

4。管理員工考勤與勞動紀律，維護勞動關系；

5。根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動；

6。與第三方勞務公司合作，完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理；

7。合理控制第三方外包人員編制

8。公司的人事政策的上傳下達及實施

hr工作職責企業文化篇二

1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

4、負責辦理用工備案手續;

5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;

6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，把握政府相關政策最新動態，提報改進建議;

7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

9、完成直屬上級交付的其他任務。

hr工作職責企業文化篇三

1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；

2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；

3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；

4、員工關心：學校教職工員工關心工作，活動計劃及實施，定期進行教師關心、面談工作；

5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養；

6、聘請：協同日常聘請工作，電話邀約、面試流程跟進等；

7、負責每年教師職稱評定對接工作；

8、其他人力相關工作及部門領導交給的臨時工作；

hr工作職責企業文化篇四

1、負責員工的聘請、入職、培訓等人事工作;

2、協同集團總部做好人員的培訓工作;

3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

5、負責日常行政事務及會務接待工作;

6、完成上級領導交給的其他任務。

hr工作職責企業文化篇五

1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

3、參與績效管理計劃的制訂;

4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

hr工作職責企業文化篇六

1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

3、負責人員考勤工作；

4、負責辦公用品購買及保管領用工作；

5、負責導購員工資核算工作；

6、負責人員聘請，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

hr工作職責企業文化篇七

1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

4、負責公司人員聘請與錄用、員工升調和辭退管理。

5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

7、協助員工培訓與開發管理

8、公司行政相關工作

hr工作職責企業文化篇八

1.建立和完善公司聘請體系、聘請管理制度及聘請流程，規范聘請行為、提高聘請工作效率；

2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；

3.根據公司聘請計劃制定聘請方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證聘請任務順利完成；

4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制聘請費用預算；

5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲存，提高人才配置效率；

6.負責聘請渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等聘請合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長