第5頁共5頁行政人事?主管工作?職責(zé)范圍?1、全?面負(fù)責(zé)公?司的人力?資源管理?與開發(fā)工?作;2?、依據(jù)公?司的經(jīng)營?目標(biāo)及經(jīng)?營計劃，?主導(dǎo)設(shè)置?企業(yè)組織?機構(gòu)，進?行全公司?各崗位的?定崗、定?員、定編?，進行職?位分析與?崗位描述?，明確各?崗位權(quán)、?責(zé)、利及?任職資格?要求，并?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?、組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整等?做相應(yīng)修?訂;3?、依公司?經(jīng)營發(fā)展?戰(zhàn)略的人?力需求，?開發(fā)短、?中、長期?人力資源?，合理調(diào)?配公司的?人力資源?;4、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員動態(tài)手?續(xù)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?;5、?建立健全?人事招聘?、錄用、?考勤、離?職管理等?人事規(guī)章?制度;?6、負(fù)責(zé)?建立規(guī)范?化的招聘?系統(tǒng)，并?進行公司?各部門招?聘，促證?錄用人員?和該崗位?的匹配度?和用人部?門的滿意?度;7?、協(xié)助幫?助員工建?立職業(yè)生?涯規(guī)劃;?8、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)的開展?和推進，?通過企業(yè)?文化的建?設(shè)，增強?公司員工?的凝聚力?;深化與?宣傳公司?企業(yè)文化?，將企業(yè)?文化落實?到企業(yè)管?理制度與?管理規(guī)范?中;建立?積極向上?、團結(jié)友?愛、協(xié)作?忠誠的企?業(yè)文化氛?圍，建立?學(xué)習(xí)型企?業(yè);9?、完善公?司薪酬和?激勵制度?，制定晉?升政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?制定和完?善公司福?利政策，?辦理社會?保障福利?，調(diào)動員?工積極性?;10?、協(xié)調(diào)各?部門工作?之間的沖?突與矛盾?;11?、組織公?司團隊活?動，增強?員工之間?的團結(jié)互?助精神和?公司的凝?聚力;?12、做?好各種職?位人員發(fā)?展體系的?建立，做?好人員發(fā)?展的日常?管理工作?;13?、及時傳?達(dá)上級的?指示和布?置的工作?任務(wù)，完?成總經(jīng)理?交辦的其?它工作;?14、?嚴(yán)格遵守?公司規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。行政?人事主管?工作職責(zé)?范圍（二?）1.?協(xié)助總經(jīng)?理做好公?司內(nèi)部管?理，處理?日常事務(wù)?，并督促?、落實執(zhí)?行情況;?協(xié)調(diào)溝通?各部門關(guān)?系及時完?成重要信?息的上下?傳達(dá)。?2.主導(dǎo)?并推進各?政府扶持?項目，跟?進進度并?完成認(rèn)定?補助事務(wù)?。3.?主導(dǎo)組織?建立IS?O900?1：知識?產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)?管理體系?的搭建、?運作和審?核.4?.根據(jù)總?經(jīng)理的指?示起草各?種文稿。?5.撰?寫公司會?議，專題?研討會的?____?;會議結(jié)?果跟蹤，?檢查和落?實。6?.統(tǒng)籌負(fù)?責(zé)公司展?會事務(wù)，?對外宣傳?事務(wù)，包?括公司畫?冊設(shè)計，?宣傳資料?制作。?7.獨立?起草和完?善企業(yè)人?事行政規(guī)?章制度和?用工制度?，熟悉勞?動法等法?律法規(guī)，?有良好的?風(fēng)險預(yù)防?意識。?8.負(fù)責(zé)?公司人員?的招聘、?培訓(xùn)以及?行政人事?部門事務(wù)?和人員管?理，下屬?員工績效?考核。?9.完成?總經(jīng)理臨?時交辦的?任務(wù)。?行政人事?主管工作?職責(zé)范圍?（三）?1、制定?及完善公?司人力資?源管理制?度、實施?細(xì)則和工?作流程，?并組織實?施，定期?組織各部?門行政會?議，討論?、完善各?項規(guī)章制?度;2?、了解掌?握各部門?的用人需?求，合理?配置崗位?人員，管?理、開發(fā)?招聘渠道?，實施招?聘工作，?發(fā)布招聘?廣告、進?行簡歷篩?選、評估?候選人并?提供初步?面試報告?;3、?勞動關(guān)系?和績效管?理，行政?事務(wù)的監(jiān)?督管理;?4、政?府部門相?關(guān)事務(wù)及?其它行政?事務(wù)等。?行政人?事主管工?作職責(zé)范?圍（四）?1、負(fù)?責(zé)公司投?顧業(yè)務(wù)辦?公區(qū)日常?人力資源?事務(wù)的管?理工作，?此部分向?人力資源?經(jīng)理負(fù)責(zé)?;2、?投顧業(yè)務(wù)?辦公區(qū)人?員考核、?招聘、培?訓(xùn)等工作?;3、?協(xié)助副總?，落實公?司各項制?度，解決?工作開展?中遇到的?各種問題?;4、?公司兩個?辦公區(qū)日?常行政工?作的安排?，包括但?不限于固?定資產(chǎn)管?理、采購?、具管理?、證照管?理、消防?配置等，?此部分工?作向行政?財務(wù)副總?負(fù)責(zé)。?行政人事?主管工作?職責(zé)范圍?（五）?1.根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展方向?和需要，?優(yōu)化和完?善人力資?源管理系?統(tǒng)和流程?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2.制定?人力編制?和人力成?本，并執(zhí)?行和管控?，通過人?才引入、?發(fā)展和培?訓(xùn)賦能等?方式實現(xiàn)?人力效能?提升;?3.制定?符合公司?業(yè)務(wù)需求?的績效管?理與薪酬?激勵機制?，并落地?實施;?4.適時?優(yōu)化組織?架構(gòu)，啟?動有針對?性的人力?資源優(yōu)化?項目并執(zhí)?行落地，?驅(qū)動人力?效能提升?;5.?協(xié)助管理?者進行人?才管理，?團隊發(fā)展?，關(guān)注核?心人才動?態(tài)，實現(xiàn)?人才后備?培養(yǎng)和梯?隊建設(shè);?6.落?實公司企?業(yè)文化建?設(shè)，開展?員工關(guān)懷?，打造良?好的員工?體驗，創(chuàng)?造積極正?向的氛圍?;行政?人事主管?工作職責(zé)?范圍（六?）1、?負(fù)責(zé)進行?人員招聘?工作，應(yīng)?聘人員的?預(yù)約，接?待及面試?;2、?員工入職?手續(xù)辦理?，員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽與管理?;3、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;?4、負(fù)責(zé)?與其他部?門的協(xié)調(diào)?工作，做?好信息的?上傳下達(dá)?;5、?負(fù)責(zé)公