第10頁(yè)共10頁(yè)職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度模板?為了規(guī)?范公司職?業(yè)健康檢?查工作，?加強(qiáng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理，保?護(hù)勞動(dòng)者?健康，根?據(jù)有關(guān)法?規(guī)，制定?本制度。?1、本?制度主要?包括職業(yè)?健康檢查?、職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案管理等?內(nèi)容。?2、公司?應(yīng)當(dāng)建立?健全職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?制度，保?證職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)工?作的落實(shí)?。3、?公司應(yīng)當(dāng)?組織從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的員工?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)職業(yè)?健康檢查?。4、?員工接受?職業(yè)健康?檢查應(yīng)當(dāng)?視同正常?出勤。?5、公司?不得安排?有職業(yè)禁?忌的員工?從事其所?禁忌的作?業(yè)。6?、公司不?得安排未?成年工從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)；?不得安排?孕期、哺?乳期的女?職工從事?對(duì)本人和?胎兒、嬰?兒有危害?的作業(yè)。?7、公?司應(yīng)當(dāng)組?織接觸職?業(yè)病危害?因素的員?工進(jìn)行定?期職業(yè)健?康檢查。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌或者?有與所從?事職業(yè)相?關(guān)的健康?損害的員?工，應(yīng)及?時(shí)調(diào)離原?工作崗位?，并妥善?安置。?8、員工?職業(yè)健康?檢查的費(fèi)?用，由公?司承擔(dān)。?9、本?公司定期?職業(yè)健康?檢查的周?期一般為?一年。?10、公?司應(yīng)當(dāng)及?時(shí)將職業(yè)?健康檢查?結(jié)果如實(shí)?告知員工?。11?、公司應(yīng)?當(dāng)建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?12、?公司當(dāng)按?規(guī)定妥善?保存職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?13、員?工有權(quán)查?閱、復(fù)印?其本人職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療制度模?板（二）?1、職?業(yè)病的診?斷與鑒定?工作由單?位統(tǒng)一管?理。職業(yè)?病診斷和?鑒定由單?位和當(dāng)事?人如實(shí)提?供有關(guān)職?業(yè)衛(wèi)生情?況，按法?定程序取?得職業(yè)病?診斷、鑒?定的有關(guān)?資料。?2、加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?病人的管?理，實(shí)行?職業(yè)病病?人登記報(bào)?告管理制?度，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病病?人時(shí)，要?按有關(guān)規(guī)?定向地方?安監(jiān)部門?、衛(wèi)生行?政部門和?公司的生?產(chǎn)、職業(yè)?衛(wèi)生管理?部門、人?力資源管?理部門等?報(bào)告。?3、安排?職業(yè)病患?者進(jìn)行醫(yī)?療和療養(yǎng)?。對(duì)在醫(yī)?療后被確?認(rèn)為不宜?繼續(xù)在原?崗位作業(yè)?或工作的?，由職業(yè)?病防治部?門提出調(diào)?整崗位意?見后，有?關(guān)部門和?單位按規(guī)?定辦理。?4、職?業(yè)病患者?的診療、?康復(fù)和復(fù)?查等費(fèi)用?以及傷殘?后有關(guān)待?遇和社會(huì)?保障，依?照國(guó)家和?單位有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5、?對(duì)疑似職?業(yè)病的職?工及時(shí)進(jìn)?行診斷，?在其診斷?或者醫(yī)觀?察期間的?費(fèi)用按職?業(yè)病待遇?辦理，同?時(shí)在此期?間不得解?除或者終?止與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度模板?（三）?1、職業(yè)?病的診斷?與鑒定工?作由單位?統(tǒng)一管理?。職業(yè)病?診斷和鑒?定由單位?和當(dāng)事人?如實(shí)提供?有關(guān)職業(yè)?衛(wèi)生情況?，按法定?程序取得?職業(yè)病診?斷、鑒定?的有關(guān)資?料。2?、加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病病?人的管理?，實(shí)行職?業(yè)病病人?登記報(bào)告?管理制度?，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病病人?時(shí)，要按?有關(guān)規(guī)定?向地方安?監(jiān)部門、?衛(wèi)生行政?部門和公?司的生產(chǎn)?、職業(yè)衛(wèi)?生管理部?門、人力?資源管理?部門等報(bào)?告。3?、安排職?業(yè)病患者?進(jìn)行醫(yī)療?和療養(yǎng)。?對(duì)在醫(yī)療?后被確認(rèn)?為不宜繼?續(xù)在原崗?位作業(yè)或?工作的，?由職業(yè)病?防治部門?提出調(diào)整?崗位意見?后，有關(guān)?部門和單?位按規(guī)定?辦理。?4、職業(yè)?病患者的?診療、康?復(fù)和復(fù)查?等費(fèi)用以?及傷殘后?有關(guān)待遇?和社會(huì)保?障，依照?國(guó)家和單?位有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5、對(duì)?疑似職業(yè)?病的職工?及時(shí)進(jìn)行?診斷，在?其診斷或?者醫(yī)觀察?期間的費(fèi)?用按職業(yè)?病待遇辦?理，同時(shí)?在此期間?不得解除?或者終止?與其訂立?的勞動(dòng)合?同。職?工健康檢?查和職業(yè)?病診療制?度模板（?四）辦?公室負(fù)責(zé)?本單位職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。依法組?織對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行上?崗前、在?崗期間、?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，建?立勞動(dòng)者?健康監(jiān)護(hù)?檔案，并?妥善保存?。一、?職工上崗?前健康檢?查職工?在試用期?一個(gè)月滿?后三個(gè)月?內(nèi)，由辦?公室組織?職業(yè)健康?檢查。?二、職工?在崗期間?健康檢查?接觸職?業(yè)危害的?員工在工?作滿一年?后，由辦?公室每年?組織一次?職業(yè)健康?檢查。?三、職工?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查職?工離職時(shí)?，由辦公?室組織職?業(yè)健康檢?查，如勞?動(dòng)者自愿?放棄檢查?，可與之?簽訂協(xié)議?，以后發(fā)?生的職業(yè)?病，不得?追溯公司?的任何責(zé)?任。四?、健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與從事?的職業(yè)有?關(guān)的健康?損害的勞?動(dòng)者及職?業(yè)禁忌證?者的處理?。發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?或者與所?從事職業(yè)?相關(guān)的健?康損害的?勞動(dòng)者，?及時(shí)調(diào)離?原崗位工?作，并妥?善安置。?五、體?檢和診斷?結(jié)果的登?記與報(bào)告?體檢結(jié)?果公司將?妥善保管?，如實(shí)告?之勞動(dòng)者?，并由辦?公室做好?登記、存?檔工作。?有確認(rèn)病?例，按規(guī)?定上報(bào)。?六、健?康檢查和?職業(yè)病損?害診療費(fèi)?用管理?勞動(dòng)者的?職業(yè)健康?檢查由公?司承擔(dān)，?并按實(shí)報(bào)?銷；職業(yè)?病損害診?療費(fèi)用按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。?浙江千禧?工貿(mào)有限?公司_?___年?____?月___?_日職?工健康檢?查和職業(yè)?病診療制?度模板（?五）辦?公室負(fù)責(zé)?本單位職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。依法_?___對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，建立勞?動(dòng)者健康?監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善?保存。?一、職工?上崗前健?康檢查?職工在試?用期一個(gè)?月滿后三?個(gè)月內(nèi)，?由辦公室?____?職業(yè)健康?檢查。?二、職工?在崗期間?健康檢查?接觸職?業(yè)危害的?員工在工?作滿一年?后，由辦?公室每年?____?一次職業(yè)?健康檢查?。三、?職工離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?職工離?職時(shí)，由?辦公室_?___職?業(yè)健康檢?查，如勞?動(dòng)者自愿?放棄檢查?，可與之?簽訂協(xié)議?，以后發(fā)?生的職業(yè)?病，不得?追溯公司?的任何責(zé)?任。四?、健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與從事?的職業(yè)有?關(guān)的健康?損害的勞?動(dòng)者及職?業(yè)禁忌證?者的處理?。發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?或者與所?從事職業(yè)?相關(guān)的健?康損害的?勞動(dòng)者，?及時(shí)調(diào)離?原崗位工?作，并妥?善安置。?五、體?檢和診斷?結(jié)果的登?記與報(bào)告?體檢結(jié)?果公司將?妥善保管?，如實(shí)告?之勞動(dòng)者?，并由辦?公室做好?登記、存?檔工作。?有確認(rèn)病?例，按規(guī)?定上報(bào)。?六、健?康檢查和?職業(yè)病損?害診療費(fèi)?用管理?勞動(dòng)者的?職業(yè)健康?檢查由公?司承擔(dān)，?并按實(shí)報(bào)?銷；職業(yè)?病損害診?療費(fèi)用按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。?____?千禧工貿(mào)?有限公司?職業(yè)健?康檢查與?診療制度?部門（?科）負(fù)責(zé)?本公司職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。根據(jù)這?一制度制?定每年健?康監(jiān)護(hù)工?作計(jì)劃的?責(zé)任及程?序。依法?____?對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)、應(yīng)?急的職業(yè)?健康檢查?，按照本?公司職業(yè)?衛(wèi)生檔案?管理制度?，建立勞?動(dòng)者健康?監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善?保存。?一、__?__勞動(dòng)?者進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)和應(yīng)?急時(shí)職業(yè)?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查由?取得省級(jí)?衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)?認(rèn)證的職?業(yè)健康檢?查機(jī)構(gòu)承?擔(dān)。員工?在接受職?業(yè)健康檢?查或者復(fù)?查或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間視同正?常出勤。?1、職?工上崗前?健康檢查?為了掌?握勞動(dòng)者?的健康狀?況、發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?、分清責(zé)?任，防止?勞動(dòng)者帶?病進(jìn)入本?公司，在?招工前對(duì)?應(yīng)招者進(jìn)?行崗前職?業(yè)健康檢?查，不招?用未經(jīng)上?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動(dòng)者?，不安排?有職業(yè)禁?忌的勞動(dòng)?者從事其?所禁忌的?作業(yè)。?2、職工?在崗期間?健康檢查?為了及?時(shí)發(fā)現(xiàn)健?康損害和?健康影響?，對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行動(dòng)?態(tài)健康觀?察，按《?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?辦法》規(guī)?定的體檢?周期及項(xiàng)?目___?_勞動(dòng)者?進(jìn)行定期?崗間健康?檢查。職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?與職業(yè)病?危害因素?有關(guān)的疾?病或職業(yè)?禁忌癥，?要填寫“?關(guān)于職業(yè)?健康檢查?結(jié)果的報(bào)?告”，交?公司部門?和衛(wèi)生行?政部門。?不得安排?職業(yè)禁忌?的勞動(dòng)者?從事其所?禁忌的作?業(yè)；對(duì)在?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)有與所?從事的職?業(yè)相關(guān)健?康損害的?勞動(dòng)者，?應(yīng)該調(diào)離?原工作崗?位，并安?排治療。?3、職?工離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查?為了了解?勞動(dòng)者離?崗時(shí)的健?康狀況，?分清健康?損害責(zé)任?，在勞動(dòng)?者離崗時(shí)?____?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)?者不得解?除或者終?于與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?4、應(yīng)急?時(shí)職業(yè)健?康檢查?對(duì)遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的勞動(dòng)者?，用人單?位應(yīng)當(dāng)即?使___?_救治，?進(jìn)行健康?檢查和醫(yī)?學(xué)觀察。?二、職?業(yè)病、疑?似職業(yè)病?病人診治?1、發(fā)?現(xiàn)疑似職?業(yè)病例，?要做進(jìn)一?步檢查，?由職業(yè)病?診斷機(jī)構(gòu)?確診，在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間，不?得解除或?者終止與?其訂立的?勞動(dòng)合同?。2、?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)群體反?應(yīng)，可能?與接觸有?害因素有?關(guān)，要配?合有關(guān)部?門對(duì)作業(yè)?環(huán)境進(jìn)行?衛(wèi)生學(xué)調(diào)?查和評(píng)價(jià)?。3、?對(duì)患有職?業(yè)病或疑?似職業(yè)病?的勞動(dòng)者?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)職業(yè)病?診斷機(jī)構(gòu)?的意見安?排治療或?療養(yǎng)，并?定期__?__復(fù)查?，所需費(fèi)?用由公司?承擔(dān)。?4、對(duì)不?宜從事原?有害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?在確診之?日起日內(nèi)?調(diào)離原有?害作業(yè)工?作崗位，?并填寫“?關(guān)于職業(yè)?病與疑似?職業(yè)病病?人的報(bào)告?”，交公?司部門和?衛(wèi)生行政?部門。?5、患有?職業(yè)病的?勞動(dòng)者享?受工傷保?險(xiǎn)待遇。?職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療制度模?板（六）?部門（?科）負(fù)責(zé)?本公司職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。根據(jù)這?一制度制?定每年健?康監(jiān)護(hù)工?作計(jì)劃的?責(zé)任及程?序。依法?組織對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?、應(yīng)急的?職業(yè)健康?檢查，按?照本公司?職業(yè)衛(wèi)生?檔案管理?制度，建?立勞動(dòng)者?健康監(jiān)護(hù)?檔案，并?妥善保存?。一、?組織勞動(dòng)?者進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)和應(yīng)?急時(shí)職業(yè)?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查由?取得省級(jí)?衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)?認(rèn)證的職?業(yè)健康檢?查機(jī)構(gòu)承?擔(dān)。員工?在接受職?業(yè)健康檢?查或者復(fù)?查或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間視同正?常出勤。?1、職?工上崗前?健康檢查?為了掌?握勞動(dòng)者?的健康狀?況、發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?、分清責(zé)?任，防止?勞動(dòng)者帶?病進(jìn)入本?公司，在?招工前對(duì)?應(yīng)招者進(jìn)?行崗前職?業(yè)健康檢?查，不招?用未經(jīng)上?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動(dòng)者?，不安排?有職業(yè)禁?忌的勞動(dòng)?者從事其?所禁忌的?作業(yè)。?2、職工?在崗期間?健康檢查?為了及?時(shí)發(fā)現(xiàn)健?康損害和?健康影響?，對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行動(dòng)?態(tài)健康觀?察，按《?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?辦法》規(guī)?定的體檢?周期及項(xiàng)?目組織勞?動(dòng)者進(jìn)行?定期崗間?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)與職?業(yè)病危害?因素有關(guān)?的疾病或?職業(yè)禁忌?癥，要填?寫“關(guān)于?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?的報(bào)告”?，交公司?部門和衛(wèi)?生行政部?門。不得?安排職業(yè)?禁忌的勞?動(dòng)者從事?其所禁忌?的作業(yè)；?對(duì)在職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)有?與所從事?的職業(yè)相?關(guān)健康損?害的勞動(dòng)?者，應(yīng)該?調(diào)離原工?作崗位，?并安排治?療。3?、職工離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查為了?了解勞動(dòng)?者離崗時(shí)?的健康狀?況，分清?健康損害?責(zé)任，在?勞動(dòng)者離?崗時(shí)組織?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)?者不得解?除或者終?于與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?4、應(yīng)急?時(shí)職業(yè)健?康檢查?對(duì)遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的勞動(dòng)者?，用人單?位應(yīng)當(dāng)即?使組織救?治，進(jìn)行?健康檢查?和醫(yī)學(xué)觀?察。二?、職業(yè)病?、疑似職?業(yè)病病人?診治1?、發(fā)現(xiàn)疑?似職業(yè)病?例，要做?進(jìn)一步檢?查，由職?業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)確診?，在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?，不得解?除或者終?止與其訂?立的