浙江省臺州醫院專業技術職務聘任管理辦法（試行）各科室、路橋院區：

為進一步規范醫院員工專業技術職務聘任制度，實行評聘分開，在全院范圍內營造優聘劣汰、重實績、求上進的良好氛圍，根據國家關于企事業單位實行專業技術職務評聘分開工作的有關文件精神，結合浙江省勞動和社會保障廳有關政策法規,在醫院原出臺的《專業技術職務試聘制管理辦法》文件基礎上，特修訂《浙江省臺州醫院專業技術職務聘任管理辦法（試行）》如下：一、聘任內容和形式

本管理辦法聘任內容含：

1、新取得資格的專業技術職務或工人技術等級聘任，指專業技術人員取得新的技術職務或工勤人員取得新的技術等級，在原崗位職級不變動的情況下申請更高等級技術職務的聘任，聘任包括試聘和正式聘任兩種形式；

2、已獲得資格并被聘任相應的崗位和技術職務的專業技術人員或工勤人員，在完成個人年度目標的情況下，結合年度考核結果申請下一年度聘任；

3、專業技術職務聘任涵蓋衛技、工程、經濟、會計、審計、統計、新聞、翻譯、自然科學、工藝美術、圖書、檔案、政工等系列，工人技術等級聘任涵蓋初級工、中級工、高級工、技師4個系列。二、聘任原則

1、評聘分離原則

員工在取得新的專業技術資格后，醫院可根據實際工作需要，在機構編制及崗位設置限額內，有按照相應條件進行聘任和不聘任的權利。

取得專業技術職務（或工人技術等級）在試聘期滿已進入正式聘任的員工，在醫院年度聘任時可向科室申請崗位聘任，由醫院授權人聘任崗位，在科室同意聘任崗位后經院長會議討論同意，醫院給予相應專業技術職務（工人技術等級）的試聘、聘任、高聘或低聘。

2、與業績考核緊密掛鉤原則

新取得專業技術職務（或工人技術等級）人員申請試聘或聘任時，醫院可根據其業績表現及上年度考核情況決定是否給予試聘或聘任；

已正式聘任專業技術職務（或工人技術等級）的員工在申請新一年度的技術職務聘任時，醫院可根據其任期內業績表現和年終考核情況決定是否聘任。

3、雙向選擇原則

員工根據所取得的專業技術職務或工人技術等級，結合所從事的工作崗位，有應聘和拒聘相應專業技術職務或工人技術等級和崗位的權利，醫院和科室根據個人綜合素質及表現，結合崗位設置情況，有相應的聘任和不聘的權利。

4、試聘原則

新取得的專業技術職務或工人技術等級原則上實行試聘制度，即經醫院同意聘任相關專業技術職務或工人技術等級后有一年的試聘期，經試聘期滿考核合格后方予正式聘任。

對正式聘任相應專業技術職務或工人技術等級的員工在任期內業績不佳，年終考核基本合格或不合格，醫院可根據實際情況給予試聘或待聘，試聘期滿后經重新考核合格方可予正式聘任。

5、崗位職責目標管理原則

相應級別專業技術職務應履行相應崗位職責，聘任或試聘前事先明確聘期內的個人目標，并制訂相應考核方案詳細實施評估。

6、聘任與相應職務的薪酬福利掛鉤原則

經醫院高聘專業技術職務在試聘期滿經考核合格后開始享受高聘專業技術職務的相應工資福利待遇，低聘專業技術職務在低聘之日起參照低聘的專業技術職務享受相應工資福利待遇。月績效獎金參照科室崗位聘任享受。三、聘任條件

（一）所有聘任對象應具備以下基本條件：

1、堅持四項基本原則，遵紀守法，熱愛本職工作，具有良好的職業道德和行為規范；

2、經國家或省、市有關部門評審或統考取得相應的專業技術職務任職資格、執業資格或經有關部門培訓考核合格后取得相應的工人技術等級；

3、根據科室崗位需要，能在相應崗位上真正發揮作用，具有全面履行本專業技術職務或相應工種崗位職責的能力，且科室有核定的編制崗位；

4、完成相應的計算機、外語、知識更新、規范化培訓等繼續教育課目學習且成績合格；

5、能有效完成個人年度業績目標，符合崗位職責要求及專業技術等級要求，在任期內完成相應的考核評估；

6、身體健康，能堅持正常工作。

（二）專業技術職務聘任具體條件：

根據國家及省、市對于衛生事業單位專業技術職務聘任的相關要求，同時結合醫院的實際情況，對申請新取得專業技術職務的試聘、聘任和已正式聘任專業技術職務申請新一年度聘任的員工需同時具備以下各自條件：

1、取得相應專業技術職務的員工申請試聘或聘任時，根據不同級別需同時具備以下各自條件方可申請：

（1）初級（士、師）專業技術職務：

①通過國家統考或相關部門初次定級取得相應的士級或師級專業技術職務任職資格；

②士級聘任前一年度需取得院內學術活動的II類繼續教育學分3分以上，師級聘任前一年度需取得院內學術活動的II類繼續教育學分5分以上（以科教部登記為準）；

③應屆畢業生需經見習期考核取得合格及以上等級，聘任（試聘）時間以取得資格后且通過見習期考核的時間計算，非應屆人員需在上一年度考核中取得合格及以上等級，聘任（試聘）時間按照取得資格的時間計算。

（2）中級專業技術職務：

①通過國家統考或相關部門評審取得相應的中級專業技術職務任職資格；

②衛技系列人員在聘任前需取得前一年度院內學術活動的II類繼續教育學分10分以上，非衛技系列人員需取得前一年度院內學術活動的II類繼續教育學分8分以上（以科教部登記為準）；

③新取得資格的衛技人員申請試聘或聘任時，醫生系列至少應在市級或以上雜志發表文章2篇，其中二級雜志必須有1篇；護理、醫技人員至少在市級或以上雜志發表文章2篇；非衛技人員至少在市級或以上雜志發表文章1篇（省級及以上以交流性質發表成冊的文章計入市級雜志）。

④已正式聘任專業技術職務人員在申請新一年度聘任時，在前一年度內，醫生系列至少應在省級以上雜志發表第一或第二、第三作者署名論文1篇，護理、醫技及非醫技系列至少應在市級以上雜志發表第一或第二作者署名論文1篇。

⑤在符合以上各項條件后經本人申請醫院可根據聘任程序予以試聘或聘任，試聘或聘任時間以取得以上所有條件的最后時間計算。

（3）高級專業技術職務：

①通過相關部門評審取得相應的正、副高級專業技術職務任職資格。

②新取得高級專業技術職務，申請試聘或聘任副高專業技術職務的，近二年內至少需有以第一主持人申報的院內課題1項；申請試聘或聘任衛技系列正高專業技術職務的，近二年內至少需有以第一、第二主持人開展的院內課題1項或者第二、第三主持人開展的市級及以上課題立項1項。

③已正式聘任高級專業技術職務人員在申請新一年度聘任時，在前一年度內，副高專業技術職務人員至少應在二級以上雜志發表第一或第二署名作者論文一篇，正高專業技術職務至少應在一級以上雜志發表第一或前三位署名論文一篇。高級職稱不分職稱系列，論文要求一致。

④已正式聘任高級專業技術職務人員在申請新一年度專業技術職務續聘時需在前一年度內獲得相應要求的繼續教育學分：衛技系列副高、正高專業技術職務需取得院內學術活動的II類繼續教育學分10分，非衛技系列專業高級技術職務需取得院內學術活動的II類繼續教育學分10分（以科教部登記為準）。

⑤高級專業技術職務強調根據科室崗位設置和人員結構以及崗位履行情況再予以設崗聘任，聘任的高級專業技術職務人員需在科內發揮相應崗位和級別的作用，做好科內帶教工作。

⑥高級專業技術職務聘任條件，不分衛技、工程、經濟、圖書等系列，院內崗位職稱一視同仁。

2、符合以下條件之一的專業技術職務人員，在新取得專業技術職務時可以不通過試聘而直接申請正式聘任，已正式聘任人員申請新一年度聘任時可直接申請獲下列榮譽后3-5年的聘期，任何榮譽獲得后的直接聘任總期限不得超過6年：

①經批準享受政府特殊津貼的人員；

②市級及以上學科帶頭人；

③近三年內科研項目或課題獲得省級獎項三等獎以上人員（一、二等獎的前三位作者，三等獎的前二位作者），省廳級獎項、市級科技進步獎三等獎及以上人員（一等獎的前二位作者，二、三等獎的第一作者）；國家級科研獎項三等獎及以上前三位作者均可；

④近三年內因專業技術工作成績突出，獲國家或省部級有突出貢獻的中青年專家、全國模范護士，五一勞動獎章、國家或省部級科技勞動模范、先進工作者稱號者，市級專業技術拔尖人才、“211”人才工程第二層次及以上等榮譽稱號人員；

⑤近二年度考核連續獲科室優秀等級員工的，或前一年度考核獲院級優秀員工或優秀中層干部的人員可直接申請新一年度職稱聘任；

⑥個別工作業績特別優秀經院部討論同意者。

（二）工人技術等級聘任：

根據國家及省勞動及社會保障部門相關規定，結合科室崗位需要，工勤人員根據不同級別需同時具備各自條件方可申請試聘或聘任：

（1）初級工

①工作勤奮努力，能達到相應崗位的基本要求；

②科室全體員工的80％以上同意推薦；

③前一年度院內繼續教育學分達到3分以上；

④前一年度內向醫院提出合理化建議1項或以上。

（2）中級工

①經過勞動保障部門統一培訓并通過等級考試，取得相應工種的中級工技術等級；

②工作自覺主動，符合相應崗位的要求；

③被提名或在科內起業務骨干作用的或者擔任科室三級及以上崗位者；

④科室全體員工的85％以上同意推薦；

⑤前一年度院內繼續教育學分達到5分以上；

⑥前一年度內向醫院提出合理化建議2項或以上；

⑦因工作表現優秀獲年度考核優秀等級或者受院內表揚或獲獎的優先予以聘任。

（3）高級工

①經過勞動保障部門統一培訓并通過等級考試，取得相應工種的高級工技術等級；

②工作積極，適應相應崗位要求并具有一定組織管理能力；

③被提名或在科內起業務骨干作用的或者擔任科室二級及以上崗位者；

④科室全體員工的85％以上同意推薦；

⑤前一年度院內繼續教育學分達到8分以上；

⑥前一年度內向醫院提出合理化建議3項或以上，被采納1項；

⑦因工作表現優秀連續兩年獲年度考核優秀等級或者受院內表揚每年二次以上（以行政會議、中層月例會記錄為準）的優先予以聘任。

（4）符合以下條件之一的工勤人員可申請破格聘任或申請技師職務聘任：

①獲省以上科技成果（發明創造）四等獎以上或市（地）三等獎兩項以上，或獲國家專利兩項以上；

②在傳授技藝、培養青年技術人才方面貢獻突出，所帶學員在市級一類技能競賽中獲前三名、二類競賽中獲第一名，或省一類技能競賽中獲前六名、二類競賽中獲前三名，或全國技術比賽獲名次；

③工作突出，近2年來獲年度考核院級優秀員工1次或連續二年考核科內優秀者。四、聘任（試聘）程序

1、受聘人根據技術職務情況填寫《浙江省臺州醫院專業技術職務（技術等級）及崗位應聘申請表》，同時提供具備相關聘任條件的證明，提出應聘申請。

2、受聘人所在科室第一負責人根據其應聘申請表中的應聘意向，結合個人綜合素質及表現決定是否同意聘任。

3、在科室同意聘任申請人相應崗位和技術職務后，人力資源部匯總信息提請院長辦公會議討論決定是否試聘或聘任。

4、受聘員工與科室簽訂相應的聘任合同及服務年限，原則上實行一年一聘制度。

5、醫院根據合同審核確定專業技術職務或工人技術等級，并正式下文聘任。五、聘任（試聘）合同

員工首次取得專業技術職務，并且未與醫院簽訂合同的需簽訂合同；已簽訂合同但專業技術職務在合同期內發生變化的原則上不再另行簽訂合同，以醫院正式下文聘任的專業技術職務為準。

員工與部門簽訂的相關聘任合同書包括聘任的科室及專業技術職務、所屬系列及職級、崗位名稱及崗位職責、聘期工作條件、工作紀律及福利報酬、合同變更終止條件及違約責任等內容，作為個人年度聘任證明及考核依據。

聘任合同應以科室年度工作目標為中心，結合員工的不同特點和工作崗位，明確本年度聘期內的個人崗位目標和雙方的職責、權利。部門第一負責人有權提出自己的要求，受聘者有權發表自己的意見，雙方就此具體職責、權利進行友好協商確認。六、聘期內雙方職責權利

1、根據科室崗位設置情況，醫院對專業技術職務或工人技術等級聘任（試聘）的申請，有聘任和不聘任的權利，聘任后根據工作需要對員工進行政治思想、職業道德、專業技術、業務知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓，明確員工在試聘期內的工作目標和任務，同時根據國家法律法規提供相應的工作報酬，并提供符合國家規定的實際可能的安全、健康的工作環境，提供與專業技術崗位要求相應的勞動保護用品。

2、員工在取得新的專業技術職務（或工人技術等級）后有應聘和拒聘的權利，同時在聘期內應根據各系列、各專業技術職務職責要求較好地完成工作目標和任務，并自覺接受醫院工作監督、工作檢查及聘期考核。七、聘期考核

專業技術職務試聘或正式聘任的員工在聘期滿后，需參加醫院組織的試聘期考核或年度考核，考核由醫院考核小組會同有關科室根據各系列、各職級崗位職責要求結合相關考核文件進行，其中專業技術人員的考核內容包括聘期內工作貢獻、論文科研、業務進步、繼續教育、參加社會公益活動、其它獎懲情況等，工人技術等級的考核內容包括聘期內工作業績、業務進步、繼續教育、合理化建議、參加社會公益活動、其他獎懲情況等。考核等級劃分為合格、基本合格及不合格三個級別，表現突出人員將予以公開表揚，基本合格及不合格的員工將視具體情況給予相應處罰，不合格的員工將延長