1/1無經驗應屆生求職遇冷臉的職場故事無閱歷應屆生求職遇冷臉的職場故事

“你是應屆畢業生？不好意思，我們需要有工作閱歷的員工。”這是記者在體育中心進行的聘請會上看到的一幕。據記者粗略統計，這場綜合性的聘請會上，有近七成聘請單位將工作閱歷作為聘請條件，將許多應屆畢業生擋在門外。

七成單位要求1年以上閱歷

昨日上午聘請會剛開場半個小時，求職者已經把各聘請單位的工作人員團團圍住，或詢問或投遞簡歷，大部分是同學模樣的年輕人。

記者：“有沒有找到什么合適或者滿足的工作呢？”

求職人員：“合適的有??！但是競爭太劇烈了?！?/p>

記者：“你對這些工作抱有什么樣的要求？”

求職人員：“要求？就是盼望有些公司給我一些機會，究竟我們是應屆畢業生嘛?！?/p>

在聘請現場轉了一圈后記者發覺，在企業供應的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作閱歷。不僅技術性較強的崗位要求工作閱歷，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作閱歷。一家廣告公司負責聘請的劉小姐告知記者，一般單位都喜愛招熟手，招來即能立刻進入角色；而沒有工作閱歷的新人，公司需要花費大量精力進行培訓，成本耗費太大。

應屆高校生遭受“冷臉”

在昨日的聘請會上，房地產企業和房產中介機構占了很大一部分比例。記者在聘請現場看到，很多應屆高校生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。緣由是，企業盼望招錄有3至5年房地產行業工作經受的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術人員和管理人員?，F場簽下用工協議的多是已在房地產行業打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設計。記者發覺，他們前來應聘的.目的就是盼望調整工作崗位，或者盼望找到待遇和環境更優越的崗位，聘請會給他們供應了一個平臺。

人才市場有關負責人介紹說，在供大于求的就業形勢下，消失這種局面并不驚奇；緣由其實就是有些企業不愿為人才儲備和培育上“埋單”，他們很簡單招錄到企業所需的工程和管理人員。

專家建議：

應屆生要學會“偷師”學藝

針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專家提示應屆生，無需糾纏于被企業錯判，“有則改之，無則加勉”。

有調查證明，在高校期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避開在畢業時輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，高校生在校期間肯定要去實習，把這種心情化的推斷放在實習期，為找到自己的職業愛好、職業方向打下基礎。

“面對企業的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可究竟企業聘請應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作閱歷到把握各種工作技能，企業培育新人需要花費肯定的人力和物力。對于企業而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡潔地認為企業就應當擔當培育新人的責任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作任務，應