第5頁(yè)共5頁(yè)公司人事?專員職責(zé)?范本1?、熟練掌?握國(guó)家的?各種勞動(dòng)?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負(fù)責(zé)?公司合同?書的制定?和完善，?對(duì)公司員?工的勞動(dòng)?合同進(jìn)行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動(dòng)合?同，并及?時(shí)存檔;?3、負(fù)?責(zé)公司勞?動(dòng)關(guān)系方?面制度的?制定和完?善，對(duì)可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預(yù)防?辦法;?4、負(fù)責(zé)?員工的調(diào)?動(dòng)、辭職?、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭?退、開(kāi)除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時(shí)?存檔;?5、負(fù)責(zé)?辭職、離?職、辭退?、開(kāi)除等?員工勞動(dòng)?合同關(guān)系?的解除手?續(xù);6?、負(fù)責(zé)員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對(duì)檔案進(jìn)?行及時(shí)更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴(yán)格按照?公司規(guī)定?進(jìn)行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學(xué)歷，?男女不限?，一年以?上工作經(jīng)?驗(yàn);2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長(zhǎng)勞動(dòng)?關(guān)系處理?;3、?熟悉熟悉?國(guó)家和各?地方相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調(diào)?能力、抗?壓力強(qiáng)，?能吃苦，?具有團(tuán)隊(duì)?合作精神?。公司?人事專員?職責(zé)范本?（二）?1、工作?經(jīng)人力資?源負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù),?并提出改?進(jìn)意見(jiàn)。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理,并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?,負(fù)責(zé)報(bào)?到及解聘?手續(xù)的辦?理,接待?引領(lǐng)新進(jìn)?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問(wèn)卷的發(fā)?放和收集?,分析匯?總調(diào)查結(jié)?果,形成?結(jié)論上報(bào)?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?匯總,上?報(bào)員工考?勤月報(bào)表?,處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績(jī)效考?核資料的?定期統(tǒng)計(jì)?匯總,上?報(bào),并對(duì)?績(jī)效考核?的方式方?法提出意?見(jiàn)和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查,?提供相應(yīng)?的報(bào)表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案,技能?測(cè)評(píng)的督?導(dǎo)與跟進(jìn)?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?,解釋公?司的福利?保險(xiǎn)制度?,組織辦?理入保手?續(xù),聯(lián)絡(luò)?退保,理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助部長(zhǎng)?處理人事?方面的其?他工作。?公司人?事專員職?責(zé)范本（?三）1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績(jī)?效評(píng)估，?員工社會(huì)?保障福利?等方面的?管理工作?;2、?組織并協(xié)?助各部門?進(jìn)行招聘?、培訓(xùn)和?績(jī)效考核?等工作?;3、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離?職等相關(guān)?政策及流?程;4?、員工人?事信息管?理與員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?5、其他?人事日常?工作;?技能及經(jīng)?驗(yàn)要求?1、大專?以上學(xué)歷?，年齡在?____?歲，人力?資源或企?業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先?;2、?二年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，有?通訊行業(yè)?相關(guān)工作?背景者優(yōu)?先;3?、在人員?招募、引?進(jìn)、培訓(xùn)?開(kāi)發(fā)及員?工考核、?激勵(lì)等方?面有實(shí)際?操作能力?;4、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達(dá)?能力、極?強(qiáng)的親和?力與服務(wù)?意識(shí)，溝?通領(lǐng)悟能?力強(qiáng);?5、工作?細(xì)致認(rèn)真?，原則性?強(qiáng)，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?6、熟悉?國(guó)家相關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運(yùn)作方?式;7?、具有較?強(qiáng)的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;8?、有強(qiáng)烈?的責(zé)任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;9、?良好的計(jì)?算機(jī)水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?公司人?事專員職?責(zé)范本（?四）1?.協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險(xiǎn)、福?利、績(jī)效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護(hù)?人事檔案?，辦理和?更新勞動(dòng)?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動(dòng)用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開(kāi)展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報(bào)，?辦理相應(yīng)?的社會(huì)保?險(xiǎn)等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)。?任職要求?：1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、兩?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?，熟悉國(guó)?家各項(xiàng)勞?動(dòng)人事法?規(guī)政策，?并能實(shí)際?操作運(yùn)用?。4、?具有良好?的職業(yè)道?德，踏實(shí)?穩(wěn)重，工?作細(xì)心，?責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?，有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神?;5、?熟練使用?相關(guān)辦公?軟件，具?備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識(shí)?。公司?人事專員?職責(zé)范本?（五）?1、選擇?并且維護(hù)?招聘渠道?，發(fā)布招?聘廣告;?2、電?話溝通候?選人，組?織、安排?面試;?3、進(jìn)行?薪資談判?、安排候?選人入職?;4、?辦理勞動(dòng)?關(guān)系中相?關(guān)手續(xù);?5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事情?。任職?資格：?1、大專?以上學(xué)歷?，人力資?源、行政?管理;有?電話銷售?者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮;?2、至?少一年以?上人