勞動關系證明書【篇一：勞動關系證明樣本】勞動關系證明懷柔區人力資源和社會保障局：__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關系。北京鵬躍供暖有限責任企業年月日【篇二：勞動關系證明】證明是有限企業職工，擔任工作。年月日約時分，在從事工作時，由于，導致右手壓傷，經醫生診斷為：。特此證明證明人：年月日證明人力資源和社會保障局：本人，性別：，身份證號碼：，家庭住址：，于年月聘入企業，從事工作，與傷者是關系。于年月日時分許，本人在發現傷者在作業時特此證明！年日工傷事故證人證言證明人力資源和社會保障局我叫____________,身份證號為:_______________________,是______________________________企業的員工,和_________是同一車間同一組的同事.在_____年____月______日_______點左右,我看見以上為事實通過。特此證明。證明人：__________________(蓋手印)日期:____________________【篇三：解除或終止勞動關系證明書實用】解除∕終止勞動（關系）證明書編號：我單位于年月日與（身份證號：）簽訂勞動協議。在本單位工作崗位為，簽訂的協議編號為，協議期限為(固定期限、無固定期限、以完畢一定工作任務)，茲根據《勞動法》及《勞動協議法》等有關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除∕終止）。一、符合《勞動協議法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動協議（關系）；二、符合《勞動協議法》第三十八條款規定，解除勞動協議（關系）；三、符合《勞動協議法》第三十九條款規定，解除勞動協議（關系）；五、符合《勞動協議法》第四十一條款規定，解除勞動協議（關系）；六、符合《勞動協議法》第四十四條款規定，終止勞動協議（關系）；七、因其他原因解除或終止勞動協議（關系）；解除或（終止）勞動協議日期:年月日甲方單位(章):員工（簽名）:簽收時間：年月日簽收時間：年月日《中華人民共和國勞動協議法》條款規定第三十六條經勞動協議當事人協商一致，勞動協議可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動協議：(一)未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動酬勞的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動協議無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動協議的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協議：(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位導致重大損害的；(四)勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動協議無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協議：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動協議內容到達協議的。第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：(一)根據企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的；(四)其他因勞動協議簽訂時所根據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動協議即行終止:(一)勞動協議期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享有基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣