美容院員工正式勞動合同2022美容院員工正式勞動合同正文內容單位名稠：住所：法定代表人：聯系重1舌：勞動者姓名：聯系重言舌：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系/8吉舌：雙方根據“平等自愿”、“憤商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限合同有效期為―年，從 年月—日至 年一月—日止，其中試用期從年月—日至年一月—日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。二、責任要求(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據工作需要，可以^換乙方的工作崗位。⑶乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。⑷乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬(1)固定工資—元/月。(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金一元。超出月度銷售任務部分，提成 元。(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12),于農歷新年前，可獲年終獎金。(4)所得稅或個人收入^節稅由乙方負擔。(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮^整職位及薪酬。(6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(7)所轄的人員聘用、^動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(8)簽約起，若未滿一年可按比例執行。四、續訂、變更、解除、女冬止勞動合同(1)合同期屆滿即告^止。如經雙方憤商同意，可以續訂合同。(2)如甲方因經營情況變化，整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方憤商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經常事人雙方憤商不能就變更勞動合同達成憤議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。2)乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。4)乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。5)不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6)借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7)對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8)兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9)不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方常事人憤商不能就變更勞動合同達成憤議的。(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面期■止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。(4)勞動合同余勺定的解除條件的。六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行憤商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作責任和目標。七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。(4)勞動合同及其附件中的定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。九、保密和競業禁止(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保不會將它們用于本合同以外的用途。(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辨理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。十一、本合同自簽訂之日起生效。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好憤商解決。如癌商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員