第4頁共4頁公司人事?專員職責?1、選?擇并且維?護招聘渠?道，發布?招聘廣告?;2、?電話溝通?候選人，?組織、安?排面試;?3、進?行薪資談?判、安排?候選人入?職;4?、辦理勞?動關系中?相關手續?;5、?領導交辦?的其他事?情。任?職資格：?1、大?專以上學?歷，人力?資源、行?政管理;?有電話銷?售者經驗?優先考慮?;2、?至少一年?以上人力?資源等相?關工作經?驗;3?、熟練使?用辦公軟?件;熟悉?人力資源?系統以及?了解勞動?合同法及?相關人事?政策法規?的優先考?慮;4?、具備強?烈的責任?感，事業?心，優秀?的溝通能?力，耐心?、細心，?以及嚴謹?的邏輯思?維能力。?公司人?事專員職?責（二）?1、選?擇并且維?護招聘渠?道，發布?招聘廣告?;2、?電話溝通?候選人，?組織、安?排面試;?3、進?行薪資談?判、安排?候選人入?職;4?、辦理勞?動關系中?相關手續?;5、?領導交辦?的其他事?情。任?職資格：?1、大?專以上學?歷，人力?資源、行?政管理;?有電話銷?售者經驗?優先考慮?;2、?至少一年?以上人力?資源等相?關工作經?驗;3?、熟練使?用辦公軟?件;熟悉?人力資源?系統以及?了解勞動?合同法及?相關人事?政策法規?的優先考?慮;4?、具備強?烈的責任?感，事業?心，優秀?的溝通能?力，耐心?、細心，?以及嚴謹?的邏輯思?維能力。?公司人?事專員職?責（三）?1、熟?練掌握國?家的各種?勞動法律?法規，熟?悉各種辦?事的流程?;2、?負責公司?合同書的?制定和完?善，對公?司員工的?勞動合同?進行管理?，與所有?試用及正?式錄用的?員工簽訂?正規的勞?動合同，?并及時存?檔;3?、負責公?司勞動關?系方面制?度的制定?和完善，?對可能出?現的情況?，由有效?的解決措?施方案和?預防辦法?;4、?負責員工?的調動、?辭職、轉?正、待崗?、辭退、?開除等日?常手續的?辦理，并?及時存檔?;5、?負責辭職?、離職、?辭退、開?除等員工?勞動合同?關系的解?除手續;?6、負?責員工檔?案的日常?管理（電?子檔案和?文本檔案?），對檔?案進行及?時更新和?存檔;7?、做好檔?案的查閱?、借閱管?理，嚴格?按照公司?規定進行?檔案的借?閱、查閱?登記，保?證檔案做?到不丟失?、不泄密?。任職?要求：?1、人力?資源管理?專業，本?科以上學?歷，男女?不限，一?年以上工?作經驗;?2、了?解人力資?源六大模?塊，擅長?勞動關系?處理;?3、熟悉?熟悉國家?和各地方?相關法律?法規;?4、溝通?能力、組?織能力、?協調能力?、抗壓力?強，能吃?苦，具有?團隊合作?精神。?公司人事?專員職責?（四）?協助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規章制?度的實施?，配合其?他業務部?門工作;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規?;5、?執行招聘?工作流程?，協調、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調任、?升職等手?續;6?、協同開?展新員工?入職培訓?，業務培?訓，執行?培訓計劃?，聯系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責員?工工資結?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關?系，協調?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關專業?大專以上?學歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良