山東通盛制冷設備有限公司

薪酬基本管理制度版本狀態記載版次實施日期更改單號更改原因編制審核審定批準A/01/^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/01目的為了持續規范、完善公司薪酬分配制度，確保和促進公司的人力資源戰略需求，提高工作質量、工作效率，充分調動和激發員工的工作積極性和創造性，根據公司的內外部環境變化，特制定本制度。2適用范圍適用于所有在工人員薪酬管理。3職責3.1綜合管理部是公司薪酬管理的歸口管理部門，負責制度的編制，修訂和組織執行，以及組織、各部門負責本制度的相關支撐性規定的編制、修訂和執行；3.1.2負責制定對管理、技術、后勤人員類員工進行當月和全年績效評定的規定制定，并作出月度和年度績效考核數據報表；3.1.3負責根據每月或全年的各種績效獎勵工相關數據報表、經營效益數據、其他考試數據（如考勤、一般性獎懲等）編制公司月薪資或年終獎勵工資表并在每月7個工資表報財務部審核，第8個工作日報總經理審批。3.1.4負責員工薪酬相關檔案的建立、維護、修訂工作。3.2各部門負責本部門當月或全年績效獎勵工資相關統計考核數據報表，生產部經理審核后，在規定的時間報綜合管理部。3.3財務部.3.1負責統計提供公司當月或全年的經營效益數據，報綜合管理部；.3.2負責所有薪酬統計最終數據的審核。4工資性薪酬結構項目工資類別:包含基本工資、崗技工資、績效獎勵工資（月度和年度）、競業限制補充工資和一般性獎勵工資等。批注［1］：此表為表單;.L批注［1］：此表為表單;^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/0批注[2]:原為12等;批注[2]:原為12等;其中基本工資+崗技工資二基礎工資；.L3績效獎勵工資：根據公司公司的經濟效益，根據職務（崗位）權重責任大小，部門整體業績以及個人績效表現而分配的獎勵工資。分為月度發放和年度發放。其包含：A）工時績效獎勵工資：生產、質檢人員根據的完成生產、售后等計時制工作之和乘以公司核定的工時單價，其分為月度發放部分和累計年終獎勵部分。具體按《工時績效獎勵工資核算發放管理辦法》。B）業務績效獎勵工資：指各類銷售業務人員（含駐廠服務人員）根據各自銷售目標完成情況來考核確定的獎勵工資，其分為月度發放部分和累計年終獎勵部分。具體標準和發放根據公司現行的銷售激勵政策等相關辦法。批注[3]:原為：根據董事會（或總公司）年度會議批準的獎勵工資標準，按每月或年度任務的完成情況，如完成利潤多少、企業經濟效益情況等C）公司效益獎勵工資：根據公批注[3]:原為：根據董事會（或總公司）年度會議批準的獎勵工資標準，按每月或年度任務的完成情況，如完成利潤多少、企業經濟效益情況等D）單獨項目獎勵工資：根據市場需求或公司發展需要設立的產品開發、工藝改進、管理體制改革等單項項目獎勵。獎勵工資具體由項目負責人報總經理審批后由項目負責人責權、工作成效進行分配。.1.4競業限制補充工資（限于有要求的崗位員工）：對涉及公司核心技術，市場機密的崗位員工，為保證企業及員工團隊的共同利益，而按要求與公司簽訂了《保密及競業禁止協議》后，公司給予補償性工作。.1.5一般性獎勵工資：以不固定形式，依據《行政管理制度》或其他文件等進行獎懲的金額。2公司工資制公司主要實行月工資+年終獎勵工資制。員工月工資性薪酬由基本工資、崗技工資（該二項之和稱為基礎工資）、競業限制補償工資（限于有要求的崗位員工）、績效獎勵工資（月度部分），一般性獎懲工資^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/0五部分組成。對于實行年薪制考核的員工，除每月無績效獎勵工資外，按月預發工資的確定和計算與月工資+年終獎勵工資制相同，年終根據相關專門的年薪制考核規定計算出全年兌現年薪后，減去各月已預發月工資和先期提前兌現部分年薪的總和，即為年薪制員工年底兌現獎勵。年限先期提前兌現部分只限于總經理以下實行年薪制的員工，由總經理根據公司年度經營目標的完成進度情況確定提前兌現的次數和具體金額，提前兌現的部分年薪視同績效獎勵工資（月度部分）制表發放。批注[4]:原文：按月預發的月工資（基礎工資）和年薪標準由董事會（或總公司）此確定。批注[4]:原文：按月預發的月工資（基礎工資）和年薪標準由董事會（或總公司）此確定。5基礎工資的確定原則1初次評定員工轉正定崗后，其基礎工資（基本工資+崗技工資）按規定原則，給予初次評定,報總經理審批。2崗技工資考核升降在職務（崗位）不變，即職級不變的情況下，員工的崗技工資根據相關的考核辦法評定的結果進行升降，升至所屬職級序列最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個極差之內，考核期限一般為半年一次（另有規定，有特殊突出貢獻的除外），總經理審批。5.3變崗變薪：因職務（崗位）變動，其基本工資和崗技工資應做相應調整。晉升/調薪：進行相應職級后（即確定了變動后的基本工資），在不低于原崗技工資的前提下，原則上就近向上靠對應的崗技工資等級；代理職務期間仍執行原基礎工資標準，其他依據《人事異動管理規定》第5.3條“員工晉升/調薪”規定執行。降職/降薪：進行相應職級后（即確定了變動后的基本工資），在不低于原崗技工資的前提下，原則上就近向下靠對應的崗技工資等級，其他依據《人事異動管理規定》第5.4條“員工降職/降薪”規定執行。跨序列調崗：進入相應職級后（即確定了變動后的基本工資），如基本工資變動后降低，崗技工資確定參照5.3.2執行；如基本工資變動后升高或不變，崗技工資確定參照5.3.1條原則。^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/04公司遭遇重大經營難關時，公司在報請總公司批準后，可以按統一等級數下浮崗技工資標準。6各類人員月工資結構1年薪制基本工資+崗技工資+競業限制補償工資+年薪提前兌現部分+一般性獎懲工資管理、技術、后勤人員：基本工資+崗技工資+競業限制補償工資+公司效益獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資注：管理人員指各級管理干部（但不含有具體銷售指標考核任務的銷售業務干部）、售后服務經理、會計、出納、庫管、內勤、文員等；后勤人員：指駕駛員、保安、清潔工等。生產、質檢工人：崗技工資+競業限制補償工資+月工時績效獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資注：以上技術工人在試用期滿后，根據初次評定的基礎工資作為檔案工作存入個人檔案，檔案工資作為可能的崗位異動進行薪資調整，或享受福利性薪酬標準的依據。6.4駐廠服務人員：崗技工資+競業限制補償工資+月業務績效獎勵工資（月度部分）+月工時績效獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資6.5銷售業務人員：基本工資+鹵技工資+競業限制補償工資+月業務績效獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資6對于單獨項目獎勵工資，以上全部人員均可以參與項目，并按貢獻大小分派后進行各自的當月獎勵工資；非按月發放部分的獎勵工資累計至年終獎勵，次年春節前根據每人的全年考核結果等進行綜合評定后確定具體年終獎勵金額（不是個人每月的累計之和，但所有員工該類獎勵工資的總累計數不變）并發放。試用期員工發放試用工資（不按基礎工資標準表定），具體由綜合管理部結合總公司試用期薪酬及山東省最低工資標準等政策確定后報總經理批準（為方便考核，試用期工資的50%^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/0視作基本工資，另50%視作崗技工資）。7福利性薪酬7.1入職培訓期補貼：入廠前培訓期人員：培訓期每天10元/天生活補貼。午餐、交通補貼：當口在公司上班人員（以考勤為準，按試用期）享受午餐補貼和交通補貼，出勤半天的人員只發放交通補貼。生日賀金批注[5]:批注[5]:新增五險一金批注[6]:批注[6]:新增5意外保險公司每年為全體員工購買意外保險，作為社保保險福利的補充。6休假.1公休假日結合本企業實際和勞動法規的要求，公司實行全年平均每周不大于40個小時的彈性工作制；具體工作時間，可根據公司實際情況，按工作需要預先安排。.2法定節假日公司員工享受國家規定的法定節假日。員工在法定節假日加班，按國家規定支付加班工資。計算如下：法定節假日加班日工資二崗技工資/25.5*300%注：根據公司實際情況，統一確定每月平均工作日為25.5天，下同..3年休假、探親假簽訂勞動合同1年以上的員工，每年可請年休假5天。對配偶、父母住在距員工通常工作地500公里以外的員工，在公司連續工作1年以上，次年有權申請探親假（探親假期指員工與配偶、父母團聚的時間）。其中探望配偶和未婚員工探望父母的，每2年^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/01次，每次5天。路程假按實際路途時間另給。請假必須提前一周向所在部門申請，并經部門經理簽字，綜合管理部審核，總經理批準后報綜合管理部備案。在批準假內，不扣除基礎工資。注：以上兩種假期每年只能享受其中一種，不得同時享受。4事假、婚假、喪假、產/陪產假、工傷假、病假以上假期的請假條件、流程及假期內待遇根據《考勤管理規定》相關規定執行。6.5其他假A）凡自行參加與崗位相關的自學考試，每月請假天數W2天的，可向公司申請特:批,視同年休假處理，超出部分按事假處理。B）企業組織委派的培訓視為正常出勤。0對員工發生違法違紀行為，在處理期間因此不能工作的員工，按事假處理。D）曠工但不構成解除勞動合同的，曠工每日扣除金額二基礎工資*300%/25.5。但當月扣除最多不得超過本人基礎工資。注：當月應休而未休年休假、探親假的員工可以1:1比例以當年的應休假天數沖抵按規定批準的當年的（也僅限于）病假、婚喪產假天數，即沖抵后不扣基礎工資。6.8關于休假與獎勵工資探親假、年休假、婚喪產假（以上假均不得分開休假，跨月的假期根據申請單，全部天數視為休假開始當月的休假）的休假合計＞5天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；》請假天數＞2天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經理批準部分或全部豁免。.8.2工傷假：當月實際休工傷假合計＞10天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；10天2請假天數＞5天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經理批準部分或全部豁免6.8.3病假當月實際休病假合計＞7天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；7天2請假天數＞2天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經理批準部分或全部豁免^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/07.6.8.4事假當月實際休事假合計＞5天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；2天》請假天數＞1天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經理批準部分或全部豁免.8.5年度當量事假全年累計當量事假＞10天，不再享受公司效益工資或工時績效獎勵工資的年終獎勵部分；10天2合計天數＞5天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經理批準部分或全部豁免注：其中3天病假折合1天事假計算，1天曠工折合3天事假計算計算全年累計當量事假.8.6當月曠工者，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）。曠工＞1天的，不再享受公司效益獎勵工資、工時績效獎勵工資或業務績效獎勵工資的年終獎勵部分。6.9試用期員工休假試用期員工的休假同樣計入年終的全面考核。8離職合同人員的工資核算8.1主動離職員工提出離職的，按《人事異動管理規定》相關流程辦理離職。其離職當月工資核算方式為：基礎工資*實際出勤天數（含辦理工作交接的工作日）/25.5,同時不再享受當月和全年的所有獎勵工資和福利性薪酬。2被動離職試用期內不合格的，按8.1條結算當月工資；因無法勝任工作被動與公司解除勞動合同的正式員工，除按8.1條進行結算工資外，根據國家勞動法律法規要求，給予相應的一次性補償。2.2因員工違紀導致的離職的，不再計發當月和全年所有工資、福利薪酬。2.3因公司經營困難裁員的正式員工，除按8.1結算外，可根據國家勞動法律法規的規定與員工代表協商，進行額外補充。9薪資保密^^IGSUN山東通盛制冷設備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/09.1公司員工的薪資資料室公司的機密，所有涉及工資核算的人員不得以任何方式泄露他人的薪資資料。2各部門經理應教導所屬員工養成不探詢他人薪資的工作習慣。3公司各部