#/19信用社規章制度篇一：信用社規章制度篇一：銀行規章制度和操作流程富強信用社員工規章制度第一章總則一、為規范富強信用社（簡稱“信用社”）員工的職業行為，教育和引導員工自我約束，提高員工職業素質和職業道德水準，制定本規章制度。二、本規章制度適用于本信用社全體員工。三、本規章制度是信用社員工從業履職的基本規范。四、本規章制度不能代替業務規章制度的具體規定，員工在工作中還應遵守相關規章制度。第二章簡要概括一、上班時間7:30，下班時間17:00，遲到早退者按勞動法相關規定處罰,罰金。上班時間，如有特殊情況需要請假必須按勞動法規定扣除相應工資。并與年末效益工資掛鉤。二、為維護企業形象上班時間統一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領帶佩戴齊全。三、每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。營業室內物品擺放整齊，禁止擺放與業務無關的東西。工作臺嚴禁擺放水杯。四、營業期間離崗時系統應退出綜合系統，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。五、上班時間在規定時間內完成工作任務，不得無故延誤業務進程，對于不能辦理的業務簡明扼要告知客戶。禁止睡覺，吃零食，看報紙及與業務無關的書籍。六、營業時要使用文明用語，不許與客戶發生爭執。七、各種登記簿要規定登記，所有業務操作要按有關規定正確操作。八、所有前臺柜員要執行一日三核庫制度，憑證，印章，現金核對正確。九、憑證上填寫要素必須齊全，沒有有涂改情況：按規定需留取客戶身份證件復印件的必須留取。十、抵押物為項層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經向主任及主管主任請示后，經審貸會研究后確定是否辦理。十一、到期貸款提前15日進行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由信貸員負責提示，并做好相應記錄。十二、依法起訴類貸款應該在立案第一時間通知當事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯系要有書面記錄。第二章實施細則一、員工應當忠誠信用社,誠實守信，從信用社的最佳利益出發，忠實履行職責，勤勉謹慎開展工作。二、員工應加強業務學習，提高金融業務能力和知識水平；努力進取，求實創新，積極提出建設性意見和合理化建議。三、員工應當樹立奉獻精神和大局觀念，積極維護信用社利益。四、員工應當按照崗位職責要求，高標準、高質量、高效率完成工作任務。（一）員工應當提高工作效率，按照業務流程、業務標準，在規定時間內完成工作任務，不得無故延誤業務進程；（二）對于上級機構的布置的工作，本社員工應按規定程序，在規定時間內及時答復，不得推諉、拖延。五、員工應當客觀全面、實事求是地反映和報告履行崗位職責中了解和發現的業務情況，如實總結、報告工作中的成績和問題。不得有虛構、夸大、隱瞞、誤導等行為；不得故意隱瞞工作中的失誤。六、員工應誠實、客觀地保持銀行賬務、信息的合法性、真實性、完整性與準確性。禁止以下行為，包括但不限于：（一）任何未按會計制度記載業務的行為；（二）虛構交易量、虛假簽約、人為調節數據以及其它制作虛假銀行賬務、信息的行為；七、員工應當遵守信用社關于保守商業秘密的各項規定。禁止以下行為，包括但不限于：（一）在不適當場合談論在行內屬保密或控制知情范圍的信息；（二）未經授權或批準，接受公共媒體有關信用社事宜的采訪，以及以信用社或信用社員工名義在公共媒體上發表意見、發布消息。八、員工應當主動學習和掌握與本崗位有關的法律法規和信用社規章制度，養成遵章守紀、合規操作的意識和習慣，自覺遵守法律法規和信用社規章制度。九、鼓勵員工積極堵截、檢舉、抵制各類違反規章制度、危害信用社資產、信用的行為。如果了解或知曉其他員工嚴重違反信用社規章制度、危害信用社資產、信用的行為，應當立即向主管人員、監督部門或者上級機構報告。舉報違法違紀、違規違章行為，應當客觀真實，提倡實名舉報。不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。十、對于規章制度可能存在的漏洞或者缺失，員工要從一般規則和信用社最佳利益出發善意理解，不得刻意曲解、惡意利用。某一項仍然有效的法律法規或信用社的規章制度，如果在業務活動中影響了業務發展，員工可以提出意見或合理化建議，但在作出調整前不得違反或者變通。如果員工對本崗位的規章制度有疑問，可以請求主管人員、本級機構或上級機構進行解釋和指導。十一、員工應按照崗位職責和授權范圍、業務程序，審慎從事業務。禁止以下行為，包括但不限于：（一）超越授權或工作職責從事業務；（二）逆程序、減程序操作或暗箱操作；（三）未經授權或批準，代其他崗位人員履行職責或將本人工作委托他人代為履行；（四）違反崗位職責管理規定，將自己保管的印章、操作員磁卡、重要憑證、口令、密碼和鑰匙等與自身職責有關的物品或信息交與或告知其他人員；（五）授意、指使、強令、脅迫其他員工違規操作。十二、員工應當按照規定條件為客戶辦理業務。禁止以下行為，包括但不限于：擅自放寬或者增加業務的辦理條件，減輕或加重客戶對信用社的義務。十三、員工應當遵守禁止內幕交易的規定，不得將內幕信息以明示或暗示的形式告知法律和信用社允許范圍以外的人員，不得利用內幕信息獲取個人利益，也不得基于內幕信息為他人提供理財或投資等方面的建議。十四、員工應當以客戶至上、竭誠服務、與同業公平競爭的職業準則從事業務，不斷提高服務質量。營業時要使用文明用語，不許與客戶發生爭執。十五、員工應當尊重客戶，誠懇熱情，文明禮貌。客戶咨詢、辦理業務，員工應當積極主動予以答復或協調處理。十六、員工向客戶推薦產品或提供服務時，應向客戶提供清楚、真實、可靠、必要的信息，對涉及的有關法律、政策、市場風險進行充分的提示，使客戶能夠做出合理判斷和決策。禁止以下行為，包括但不限于：（一）為達成交易而隱瞞風險或進行虛假、誤導性陳述；（二）向客戶做出不符合有關法律法規及信用社規章制度的承諾或保證；（三）誘導客戶購買與其風險認知和承受能力不符的產品。十七、員工應公平對待所有客戶，不得因客戶的國籍、民族、年齡、身份、業務的繁簡程度和金額大小等方面的差異而歧視客戶。對老人、殘障者和語言有障礙的客戶，應當盡可能提供便利。十八、員工應充分尊重客戶在購買金融產品或選擇服務時的自主選擇權，不得違規搭售，不得通過協議或其他方式向客戶施篇二：河南省農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法總則第一條為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障我市農村信用合作社（以下簡稱信用社）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、金融規章以及本系統各項規章制度，制定本辦法。第二條本辦法所稱違反規章制度行為是指信用社員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本系統各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規行為）。第三條本辦法規定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本系統各級聯社理事長、副理事長、主任、稽察辦主任（監事長）、副主任、主任助理，各信用社理事長（主任）、副主任、監事長、分社主任等。主管人員，是指聯社、信用社內設機構負責人及副職人員（含儲蓄所負責人）。第四條對違規責任人員的處理原則：（一）信用社任何員工有違規行為的，在適用本辦法上一律平等；（二）對違規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應；（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定；（四）信用社員工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。第五條本辦法適用于本系統所有員工（含臨時工）。已與信用社解除勞動關系的人員，經查實在信用社工作期間有違規行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規定，移送其現所在單位進行處理。退休人員，經查實在信用社工作期間有違規行為的，應當根據本辦法進行處理。第六條人事檔案關系不在本系統的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規定，以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。第二章處理方式及規則第七條對違規責任人員的處理方式：（一）經濟處罰，包括罰款、扣發崗位考核性工資。（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報批評、停職停薪、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。以上處理方式可以并處。第八條對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。單獨適用罰款的處罰，具體按照《xx市農村信用社稽核處罰處理辦法》執行。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務會計部門列專戶管理。因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛，給信用社造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。第十條因違規行為受到紀律處分的，同時應給予扣發崗位考核性工資的經濟處罰；受到記大過以上紀律處分的，一律解聘專業技術職務。受到警告處分的，扣發一個季度崗位考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發兩個季度的崗位考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發3至4個季度的崗位考核性工資，并且其工資標準按人事有關規定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發工資，按本系統規定的標準發給生活費。第十一條一人實施本辦法規定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規行為中應當給予的最高處分。對應給予撤職處分，但責任人沒有職務的，給予降級處分。第十二條因違反國家法律、法規受到刑事處罰或行政處分的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。有期徒刑（包括緩刑期較長）以上刑事處分的，除國家有特殊規定外，給予開除處分或解除勞動合同。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據實際情況給予留用察看處分。第十三條本辦法規定的紀律處分，警告、記過、記大過處分期為半年，降級、撤職的處分期為一年，留用察看的處分期為一年至兩年。受到紀律處分的員工在處分期內，取消評先資格、不得晉升職務、等級工資和評聘專業技術職務。第十四條紀律處分期滿后，經受處分人提出申請，由原處理單位決定是否解除處分。受處分人在紀律處分期間工作表現特別突出或有立功表現的，報市聯社審查批準后，可以提前解除處分。員工紀律處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響；受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業技術職務的恢復。解除留用察看處分后，應當按照人事部門的有關規定重新核定工資檔次。第十五條各級聯社從防范和警示的目的出發，可以對所轄機構的違規責任人員作出通報批評的處理。通報批評可以單獨作出，也可以依據本辦法與經濟處罰和紀律處分合并作出。篇二：農村信用社員工日常紀律管理辦法十條農村信用社員工日常紀律管理辦法十條為了規范本社內部管理，改進工作作風，增強員工業務能力，提高工作效率，促進各項工作的有序開展,結合我社實際，特制定本辦法。第一章：日常管理第一條：周一至周五每天（或每周2次）早上8:10晨會制度（晨會記錄冊），全體社員參加，通報前一天營銷業績，總結存在問題，跟蹤老任務，布置新任務，及檢查儀容，以最佳的狀態開門迎客。第二條：工作期間要堅守崗位，嚴格按業務規章制度辦事；嚴禁利用職權謀取私利，不準向客戶勒索錢財；不準接受用戶的饋贈；不準亂收費用；不準拒收拒投應該開辦的業務或違章辦理業務；不準刁難用戶。第三條：工作期間不準公時私用，嚴禁上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、串崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事，嚴禁上班時間招待與工作無關的親朋好友。第四條：營業網點內部衛生每日一清、每周周五一大掃制度，每日專人負責值日（7人），每周周五下午全體社員集體大掃除，衛生值日納入績效考核。第五條：員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工，有事必須請假，得到主管領導同意后，方可離開。工作時間開始后未準時到達者為遲到；工作時間結束前下班者為早退。第六條值班雙人同守，安排值班表，嚴禁擅自出離守庫，因特殊情況應及時征得社主管同意，另行安排，值班時嚴禁非值班人員逗留。第二章：假期管理第七條：請假必須按規定辦理請假手續。由本人親自向網點主任請假，征得同意后方可執行，如主任應公務出差或其他可電話征求意見，無視主任批示擅自休假視為曠工。第八條：網點員工請假須保證網點工作正常運行，不能所有社員工請假，不能工作互補員工請假，不能連續一直請假，不能裝病以各種借口請假。第九條：網點員工有緊急事況或因病不能堅持工作的，可以請事假或病假，必須履行請假手續，征得網點主任同意，當年事假累計超過本人應享受公休假天數的，按超過天數扣減折算后的日工資。病假請長假要持有醫療機構的病情證明或診斷建議書。篇三：農村信用社制度匯總農村信用社制度匯編大全（共100個制度）人事教育部工作職責人事教育部部門經理工作職責信用社主任、員工崗位競聘實施方案重要崗位輪換制度（試行）主辦會計委派制實施細則會計輔導員委派制實施細則審計稽核員委派制實施細則委派審計稽核員工作考核實施細則推薦后備干部的實施辦法勞動合同制管理實施細則工資制度改革方案職工教育管理辦法（試行）專業技術職務評聘管理辦法（試行）青年崗位能手獎勵辦法勞動用工管理制度（試行）“三定”工作改革實施方案貸款風險管理制度信貸人員離崗交接制度農村信用社貸款管理辦法（試行）貸款審查委員會工作制度實施細則待處理抵債資產管理實施細則農村信用合作聯社農業聯保貸款管理辦法（試行）農村信用社信貸授權、授信管理實施細則農村信用社信貸人員違規行為經濟處罰辦法農村信用合作社聯合社信貸營銷部工作職責信貸營銷部經理崗位職責農村信用合作社聯合社辦公室工作職責28辦公室工作職責和任務文秘人員崗位責任制經費會計崗位責任制駕駛員崗位責任制職工食堂管理制度打字文印人員崗位責任制后勤人員崗位責