第11頁共11頁應急培訓?制度格式?版一、?為促進我?礦干部培?訓工作有?序開展，?提高應急?管理工作?人員的政?治素質、?業務素質?和工作能?力，促進?應急管理?培訓工作?科學化、?規范化和?制度化，?根據__?__煤礦?應急救援?管理制度?的相關規?定和應急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應?急管理教?育培訓工?作應當遵?循下列原?則：1?、堅持理?論聯系實?際、__?__的原?則2、?堅持分級?負責，分?類管理的?原則3?、堅持集?中培訓與?在崗自學?相結合的?原則4?、堅持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅持?教學相長?、保證質?量的原則?6、堅?持與時俱?進、改革?創新的原?則三、?安全培訓?中心負責?本礦應急?管理培訓?工作的_?___、?管理和考?核工作。?四、應?急管理培?訓的主要?對象是。?各業務部?門負責人?、應急管?理人員、?應急救援?隊伍和應?急志愿者?。五、?培訓工作?分級分類?進行，安?全培訓中?心負責全?礦領導干?部、__?__工作?人員的應?急管理培?訓、任職?培訓、新?進人員的?培訓、工?作需要時?的崗位培?訓。六?、所有應?急管理專?職工作人?員每年必?須接受培?訓，培訓?時間原則?上為__?__至_?___周?，一般每?年累計不?少于__?__天。?七、培?訓對象在?參加上級?____?的集中脫?產培訓期?間，享受?在崗同等?待遇。?八、培訓?的主要內?容。圍繞?貫徹落_?___焦?煤對應急?管理工作?的指示精?神，重點?學習應急?管理有關?法律法規?、分析我?礦應急工?作形勢任?務、了解?兄弟單位?應急管理?經驗、熟?悉掌握應?急預案和?對___?_的應急?處置程序?和方法、?學習運用?應急指揮?新技術設?備和指揮?手段等。?通過培訓?，強化培?訓對象對?應急管理?的宏觀認?識和依法?實施管理?意識，提?高科學決?策水平，?提升應急?管理工作?的___?_協調和?____?的處置應?對能力。?九、各?級各部門?（單位）?應急管理?機構除_?___或?參加上級?集中脫產?培訓外，?還應采取?多種形式?開展培訓?。1、?以崗代培?。通過參?加工作實?踐和接受?指導，提?高應急管?理的規劃?____?能力和管?理水平。?2、以?學代培。?大力倡導?和鼓勵工?作人員自?行___?_學習和?培訓工作?，通過自?學不斷更?新觀念、?強化內在?素質，提?高工作能?力。3?、以研代?培。__?__各種?研究活動?，安排有?關人員參?與，提高?工作水平?。十、?安全培訓?中心和各?部門要加?強協作，?按照統一?部署和要?求，制訂?計劃和實?施意見，?認真抓好?培訓工作?。十一?、加大師?資力量，?建立相應?的培訓師?資檔案。?采取請進?來、送出?去等多種?方式培養?培訓教師?，還可采?取從集團?公司應急?管理工作?專業人才?庫和專家?組內聘請?專家等辦?法，解決?好培訓的?師資問題?。十二?、將教育?培訓工作?納入應急?管理建設?的重要內?容進2?行部署和?規劃，必?須在預算?中列支開?展應用培?訓的所需?經費，保?證培訓工?作經費的?及時足額?到位。?十三、建?立應急管?理培訓考?核和激勵?機制，對?各單位、?部門進行?年度考核?。十四?、加強培?訓的管理?，建立和?完善培訓?工作檔案?，如實記?載培訓工?作和受培?訓人員情?況。十?五、教育?培訓檔案?內容包括?。教育培?訓工作的?相關制度?、培訓工?作計劃、?總結、教?案、培訓?考勤登記?、考卷、?考試成績?單、各期?培訓人員?花名冊。?應急培?訓制度格?式版（二?）一、?為促進我?礦干部培?訓工作有?序開展，?提高應急?管理工作?人員的政?治素質、?業務素質?和工作能?力，促進?應急管理?培訓工作?科學化、?規范化和?制度化，?根據《_?___省?煤礦安全?質量標準?化基本要?求》的相?關規定和?應急救援?管理工作?的要求，?特制訂如?下管理制?度：二?、應急管?理教育培?訓工作應?當遵循下?列原則：?1、堅?持理論聯?系實際、?____?的原則?2、堅持?分級負責?，分類管?理的原則?3、堅?持集中培?訓與在崗?自學相結?合的原則?4、堅?持以人為?本、按需?施教的原?則5、?堅持教學?相長、保?證質量的?原則6?、堅持與?時俱進、?改革創新?的原則?三、生產?技術科負?責本礦應?急管理培?訓工作的?____?、管理和?考核工作?。四、?應急管理?培訓的主?要對象是?。各業務?部門負責?人、應急?管理人員?、應急救?援隊伍和?應急志愿?者。五?、培訓工?作分級分?類進行，?生產技術?科負責全?礦領導干?部、__?__工作?人員的應?急管理培?訓、任職?培訓、新?進人員的?培訓、工?作需要時?的崗位培?訓。六?、所有應?急管理專?職工作人?員每年必?須接受培?訓，培訓?時間原則?上為__?__至_?___周?，一般每?年累計不?少于__?__天。?七、培?訓對象在?參加上級?____?的集中脫?產培訓期?間，享受?在崗同等?待遇。?八、培訓?的主要內?容。圍繞?貫徹《_?___省?煤礦應急?救援安全?質量標準?化》的指?示精神，?重點學習?應急管理?有關法律?法規、分?析我礦應?急工作形?勢任務、?了解兄弟?單位應急?管理經驗?、熟悉掌?握應急預?案和對_?___的?應急處置?程序和方?法、學習?運用應急?指揮新技?術設備和?指揮手段?等。通過?培訓，強?化培訓對?象對應急?管理的宏?觀認識和?依法實施?管理意識?，提高科?學決策水?平，提升?應急管理?工作的_?___協?調和__?__的處?置應對能?力。九?、各級各?部門（單?位）應急?管理機構?除___?_或參加?上級集中?脫產培訓?外，還應?采取多種?形式開展?培訓。?1、以崗?代培。通?過參加工?作實踐和?接受指導?，提高應?急管理的?規劃__?__能力?和管理水?平。2?、以學代?培。大力?倡導和鼓?勵工作人?員自行_?___學?習和培訓?工作，通?過自學不?斷更新觀?念、強化?內在素質?，提高工?作能力。?3、以?研代培。?____?各種研究?活動，安?排有關人?員參與，?提高工作?水平。?十、生產?技術科和?各部門要?加強協作?，按照統?一部署和?要求，制?訂計劃和?實施意見?，認真抓?好培訓工?作。十?一、加大?師資力量?，建立相?應的培訓?師資檔案?。采取請?進來、送?出去等多?種方式培?養培訓教?師，還可?采取從集?團公司應?急管理工?作專業人?才庫和專?家組內聘?請專家等?辦法，解?決好培訓?的師資問?題。十?二、將教?育培訓工?作納入應?急管理建?設的重要?內容進行?部署和規?劃，必須?在預算中?列支開展?應用培訓?的所需經?費，保證?培訓工作?經費的及?時足額到?位。十?三、建立?應急管理?培訓考核?和激勵機?制，對各?單位、部?門進行年?度考核。?十四、?加強培訓?的管理，?建立和完?善培訓工?作檔案，?如實記載?培訓工作?和受培訓?人員情況?。應急?培訓制度?格式版（?三）一?、為促進?我公司員?工培訓工?作有序開?展，提高?應急管理?工作人員?的政治素?質、業務?素質和工?作能力，?促進應急?管理培訓?工作科學?化、規范?化和制度?化，根據?河北應急?救援管理?制度的相?關規定和?應急救援?管理工作?的要求，?特制訂如?下管理制?度：二?、應急管?理教育培?訓工作應?當遵循下?列原則：?1、堅?持理論聯?系實際、?學以致用?的原則?2、堅持?分級負責?，分類管?理的原則?3、堅?持集中培?訓與在崗?自學相結?合的原則?4、堅?持以人為?本、按需?施教的原?則5、?堅持教學?相長、保?證質量的?原則6?、堅持與?時俱進、?改革創新?的原則?三、安全?技術部負?責本公司?應急管理?培訓工作?的組織、?管理和考?核工作。?四、應?急管理培?訓的主要?對象是。?各業務部?門負責人?、應急管?理人員、?應急救援?隊伍和應?急志愿者?。五、?培訓工作?分級分類?進行，安?全技術部?負責全公?司領導干?部、機關?工作人員?的應急管?理培訓、?任職培訓?、新進人?員的培訓?、工作需?要時的崗?位培訓。?六、所?有應急管?理專職工?作人員每?年必須接?受培訓，?培訓時間?原則上為?____?至___?_周，一?般每年累?計不少于?____?天。七?、培訓對?象在參加?上級組織?的集中脫?產培訓期?間，享1?受在崗?同等待遇?。八、?培訓的主?要內容。?圍繞貫徹?落河北省?應急管理?工作的指?示精神，?重點學習?應急管理?有關法律?法規、分?析我公司?應急工作?形勢任務?、了解兄?弟單位應?急管理經?驗、熟悉?掌握應急?預案和對?突發事件?的應急處?置程序和?方法、學?習運用應?急指揮新?技術設備?和指揮手?段等。通?過培訓，?強化培訓?對象對應?急管理的?宏觀認識?和依法實?施管理意?識，提高?科學決策?水平，提?升應急管?理工作的?組織協調?和突發事?件的處置?應對能力?。九、?各級各部?門（單位?）應急管?理機構除?組織或參?加上級集?中脫產培?訓外，還?應采取多?種形式開?展培訓。?1、以?崗代培。?通過參加?工作實踐?和接受指?導，提高?應急管理?的規劃組?織能力和?管理水平?。2、?以學代培?。大力倡?導和鼓勵?工作人員?自行組織?學習和培?訓工作，?通過自學?不斷更新?觀念、強?化內在素?質，提高?工作能力?。3、?以研代培?。組織各?種研究活?動，安排?有關人員?參與，提?高工作水?平。十?、安全技?術部和各?部門要加?強協作，?按照統一?部署和要?求，制訂?計劃和實?施意見，?認真抓好?培訓工作?。十一?、加大師?資力量，?建立相應?的培訓師?資檔案。?采取請進?來、送出?去等多種?方式培養?培訓教師?，還可采?取從集團?公司應急?管理工作?專業人才?庫和專家?組內聘請?專家等辦?法，解決?好培訓的?師資問題?。十二?、將教育?培訓工作?納入應急?管理建設?的重要內?容進行部?署和規劃?，必須在?預算中列?支開展應?用培訓的?所需經費?，保證培?訓工作經?費的及時?足額到位?。十三?、建立應?急管理培?訓考核和?激勵機制?，對各單?位、部門?進行年度?考核。?十四、加?強培訓的?管理，建?立和完善?培訓工作?檔案，如?實記載培?訓工作和?受培訓人?員情況。?十五、?教育培訓?檔案內容?包括。教?育培訓工?作的相關?制度、培?訓工作計?劃、總結?、教案、?培訓考勤?登記、考?卷、考試?成績單、?各期培訓?人員花名?冊。應?急培訓制?度格式版?（四）?一、為促?進我礦干?部培訓工?作有序開?展，提高?應急管理?工作人員?的政治素?質、業務?素質和工?作能力，?促進應急?管理培訓?工作科學?化、規范?化和制度?化，根據?山西煤礦?應急救援?管理制度?的相關規?定和應急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應?急管理教?育培訓工?作應當遵?循下列原?則：1?、堅持理?論聯系實?際、學以?致用的原?則2、?堅持分級?負責，分?類管理的?原則3?、堅持集?中培訓與?在崗自學?相結合的?原則4?、堅持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅持?教學相長?、保證質?量的原則?6、堅?持與時俱?進、改革?創新的原?則三、?安全培訓?中心負責?本礦應急?管理培訓?工作的組?織、管理?和考核工?作。四?、應急管?理培訓的?主要對象?是。各業?務部門負?責人、應?急管理人?員、應急?救援隊伍?和應急志?愿者。?五、培訓?工作分級?分類進行?，安全培?訓中心負?責全礦領?導干部、?機關工作?人員的應?急管理培?訓、任職?培訓、新?進人員的?培訓、工?作需要時?的崗位培?訓。六?、所有應?急管理專?職工作人?員每年必?須接受培?訓，培訓?時間原則?上為__?__至_?___周?，一般每?年累計不?少于__?__天。?七、培?訓對象在?參加上級?組織的集?中脫產培?訓期間，?享受在崗?同等待遇?。八、?培訓的主?要內容。?圍繞貫徹?落山西焦?煤對應急?管理工作?的指示精?神，重點?學習應急?管理有關?法律法規?、分析我?礦應急工?作形勢任?務、了解?兄弟單位?應急管理?經驗、熟?悉掌握應?急預案和?對突發事?件的應急?處置程序?和方法、?學習運用?應急指揮?新技術設?備和指揮?手段等。?通過培訓?，強化培?訓對象對?應急管理?的宏觀認?識和依法?實施管理?意識，提?高科學決?策水平，?提升應急?管理工作?的組織協?調和突發?事件的處?置應對能?力。九?、各級各?部門（單?位）應急?管理機構?除組織或?參加上級?集中脫產?培訓外，?還應采取?多種形式?開展培訓?。1、?以崗代培?。通過參?加工作實?踐和接受?指導，提?高應急管?理的規劃?組織能力?和管理水?平。2?、以學代?培。大力?倡導和鼓?勵工作人?員自行組?織學習和?培訓工作?，通過自?學不斷更?新觀念、?強化內在?素質，提?高工作能?力。3?、以研代?培。組織?各種研究?活動，安?排有關人?員參與，?提高工作?水平。?十、安全?培訓中心?和各部門?要加強協?作，按照?統一部署?和要求，?制訂計劃?和實施意?見，認真?抓好培訓?工作。?十一、加?大師資力?量，建立?相應的培?訓師資檔?案。采取?請進來、?送出去等?多種方式?培養培訓?教師，還?可采取從?集團公司?應急管理?工作專業?人