餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議1編號(hào)____________餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）名稱：___________________________________________法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人________________注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)絡(luò)電話_______________________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第___種形式確定本協(xié)議期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完畢一定工作（任務(wù)）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完畢時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行如下第___種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行原則工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，執(zhí)行不定期工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)酬勞第四條甲方采用如下第___種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及對(duì)應(yīng)的考核措施。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止，依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式告知乙方解除本協(xié)議，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動(dòng)協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日使用說明一、本勞動(dòng)協(xié)議供餐飲業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作服務(wù)類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議步參照使用，重要合用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，雙方的狀況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在對(duì)應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增長(zhǎng)事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相似崗位最低級(jí)工資或者協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資原則。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。三、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本協(xié)議應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)煉、精確，不得涂改。餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議2甲方__乙方__居民身份證號(hào)__出生日期__年__月__日家庭住址__郵政編碼__戶口所在地__省(市)__區(qū)(縣)__鄉(xiāng)鎮(zhèn)__村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議__年__月__日生效，__年__月__日終止。其中試用期至__年__月__日止。勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)協(xié)議期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)協(xié)議期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任__崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定__第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及對(duì)應(yīng)的考核措施。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用如下__形式向乙方支付工資：(一)月工資__元，試用期間月工資__，甲方每月__日前向乙方支付工資。(二)日工資__元，試用期間日工資__，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月__日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)局限性使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為__元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資原則。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，不過每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門同意。甲方安排乙方加班或由于顧客服務(wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方對(duì)應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的;(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)協(xié)議條件的;(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客發(fā)售違反法律法規(guī)嚴(yán)禁的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式告知乙方解除本協(xié)議，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第十二條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。乙方私自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)協(xié)議期間，因個(gè)人失職給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本協(xié)議附件如下，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(公章)：__法定代表人(簽字)：____年__月__日乙方(公章)：__法定代表人(簽字)：__餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議3編號(hào)：________甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：___年__月___日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制勞動(dòng)協(xié)議簽約履行須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月如下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月以上一年如下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上兩年如下的，試用期不得超過六十日。勞動(dòng)協(xié)議期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資原則。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資原則的80%。4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資酬勞。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無端拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。農(nóng)民工參與工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方：___________________法定代表人：_____________經(jīng)營(yíng)_______________聯(lián)絡(luò)電話：_______________乙方：___________________居民身份證號(hào)：___________出生日期：____年___月__日郵政編碼：_______________在京居住地：_____________戶口所在地：_____省(市)________區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月____日止。第二條乙方擔(dān)任___________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定__________________第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方可以采用如下任意一種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)局限性使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資原則。第六條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，不過每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意。甲方安排乙方加班或由于顧客服務(wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)乙方發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方對(duì)應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的;(二)有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)協(xié)議條件的;(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客發(fā)售違反法律法規(guī)嚴(yán)禁的商品的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰、拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，予以乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式告知乙方解除本協(xié)議。第十二條除本協(xié)議第十條情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按照國(guó)家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第十三條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。第十四條乙方在履行勞動(dòng)協(xié)議期間，因個(gè)人失職給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________________________第十六條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十七條本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本協(xié)議附件如下，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(公章)____________________乙方(簽字或蓋章)______________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)______簽訂日期：_______年____月_____日使用闡明一、本協(xié)議書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議步參照使用。二、企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，甲乙雙方的狀況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在對(duì)應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增長(zhǎng)事項(xiàng)填寫在第十五條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。三、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)潔、精確，不得涂改。餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議4招聘方：__簡(jiǎn)稱甲方受聘方：__簡(jiǎn)稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限協(xié)議生效期限為__個(gè)月，從__年x月__日起至__年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作、3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品把戲上不停推陳出新，滿足不一樣顧客的規(guī)定。5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛惜設(shè)備、節(jié)省能源，防止揮霍。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營(yíng)養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條：勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定我司各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和我司有關(guān)規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第四條：勞動(dòng)酬勞1、乙方月基本工資為：__元/月2、乙方每月工資由甲方于次月__日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供，除此不支付其他任何費(fèi)用。4、乙方在工作期間每月享有__天的正常休息，乙方如在工作期間請(qǐng)假，甲方不支付請(qǐng)假期間工資。第五條：協(xié)議解除1、如乙方終止協(xié)議，必須提前一種月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、假如乙方違約，導(dǎo)致甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的有關(guān)制度，甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、懲罰、直至解雇。4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一種月告知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必賠償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。第六條：其他1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：__法定代表人(簽字)：____年__月__日乙方(公章)：__法定代表人(簽字)：____年__月__日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議5一、本勞動(dòng)協(xié)議書是一種示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。四、雙方在簽訂本協(xié)議步，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本協(xié)議必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）。六、本協(xié)議中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空白欄，請(qǐng)打上“/”。七、本協(xié)議未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本協(xié)議第九條中補(bǔ)充約定。八、本協(xié)議書用鋼筆填寫，必須字跡清晰、文字簡(jiǎn)潔、精確，并不得私自涂改。九、甲方有克扣或者無端拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話：020-12333。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：（一）甲方執(zhí)行原則工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息1天。（二）甲方可以實(shí)行輪班工作制度，詳細(xì)輪班安排由甲方公布。（三）甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行原則工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以實(shí)行不定期工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資原則。（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：（一）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，貫徹孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。（四）甲方應(yīng)當(dāng)采用措施，做好防止，防止和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公告參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)協(xié)議。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違反協(xié)議的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________。十、本協(xié)議的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議6甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)絡(luò)電話_______________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村__編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)電話________________為保證甲方餐廳正常營(yíng)業(yè)，甲乙雙方在公平、公正、互相協(xié)商到達(dá)一致的狀況下，就甲方聘任乙方為甲方____X店經(jīng)理的有關(guān)事宜，到達(dá)如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方為甲方餐廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)____店的正常營(yíng)業(yè)及餐廳平常管理，崗位工資為每月6000元/月(其他福利及提成雙方后期協(xié)商另計(jì))。二、甲方職責(zé)：1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及安排下開展工作。2、甲方對(duì)乙方的平常管理行為，進(jìn)行合理的監(jiān)督及管理。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方制定的合理的管理方案進(jìn)行決策及貫徹。4、甲方為乙方的正常管理工作及營(yíng)運(yùn)工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應(yīng)事先作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。5、甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等有關(guān)費(fèi)用。7、甲方不得以乙方管理工作不妥，對(duì)乙方進(jìn)行人身襲擊及恐嚇，由此發(fā)生的所有后果，甲方應(yīng)負(fù)所有責(zé)任及賠償乙方由此導(dǎo)致的費(fèi)用。三、乙方職責(zé)：1、掌握餐廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的平常工作。2、安排員工班次，核準(zhǔn)考勤表。3、對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，保證餐廳的政策及原則得以實(shí)行。4、常常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個(gè)人衛(wèi)生，保證來賓的飲食安全。5、與顧客保持良好關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)推廣及來賓意見的搜集、反饋，以便提高服務(wù)質(zhì)量。與廚師長(zhǎng)保持良好關(guān)系，保證菜品控制在最佳水平。6、主持召開餐前會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示。7、直接參與現(xiàn)場(chǎng)指揮工作，協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見。8、審理有關(guān)行政文獻(xiàn)，簽訂領(lǐng)貨單及申請(qǐng)計(jì)劃。9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。10、抓成本控制，嚴(yán)格堵、偷吃、揮霍、作弊等漏洞。11、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理，保證每個(gè)服務(wù)員按餐廳規(guī)定的服務(wù)程序、原則，提供高原則服務(wù)。12、經(jīng)營(yíng)檢查餐廳常用貨品準(zhǔn)備與否充足，保證餐廳正常運(yùn)行。13、理解當(dāng)日供應(yīng)品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作總結(jié)，每天組織各部門重要人員開班后會(huì)。四、乙方責(zé)任：1、負(fù)責(zé)主持本店的平常營(yíng)運(yùn)及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作一次。2、定期根據(jù)餐廳實(shí)際狀況制定合理的營(yíng)銷計(jì)劃及管理計(jì)劃，并報(bào)總經(jīng)理決策。3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展奉獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。4、制定餐廳各部門的管理機(jī)制及規(guī)章制度。5、乙方除了對(duì)店面正常營(yíng)業(yè)及管理，同步對(duì)后廚的平常行政管理負(fù)責(zé)(但烹飪技術(shù)由廚師隊(duì)伍負(fù)責(zé))，乙方只對(duì)行政工作負(fù)責(zé)。6、擬訂實(shí)行餐廳管理的制度及制定員工手冊(cè)。7、乙方應(yīng)根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營(yíng)成本節(jié)省。乙方有權(quán)聘任或者解雇餐廳工作人員(但中層及關(guān)鍵技術(shù)人員解雇須報(bào)總經(jīng)理同意)。在籌辦期間，所有員工及崗位人員由乙方負(fù)責(zé)招聘、錄取。但須在總經(jīng)理的合理規(guī)定下準(zhǔn)時(shí)完畢。8、確定餐廳各崗位的工資、福利、獎(jiǎng)懲，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并執(zhí)行。9、在平常正常營(yíng)業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營(yíng)業(yè)中工作上的安排及決定，維護(hù)好餐廳的社會(huì)地位及聲譽(yù)。五、乙方嚴(yán)禁行為1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義簽訂協(xié)議進(jìn)行交易。2、不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開立帳戶存儲(chǔ)。3、不得以本店資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔(dān)保及抵押。4、乙方在管理期間嚴(yán)禁以本店名義進(jìn)行融資。5、乙方不得任用其親屬在本店擔(dān)任任何崗位的工作。6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。7、本店寶貴管理機(jī)密不得將本店的多種配方告訴他人，否則重罰。六、協(xié)議的解除條款有下列狀況之一，可以解除協(xié)議。1、甲方在經(jīng)營(yíng)過程中，因不可抗拒原因而導(dǎo)致無法經(jīng)營(yíng)的，雙方可以解除協(xié)議，且不作任何形式的賠償。2、乙方因受到意外傷害，導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除協(xié)議，且不作任何形式的賠償。3、甲方應(yīng)按協(xié)議條款支付乙方的應(yīng)得的崗位酬勞。4、在協(xié)議步限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資酬勞作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。5、乙方在試用期內(nèi)，因管理能力達(dá)不到甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)解除協(xié)議。七、本協(xié)議聘任期限為叁個(gè)月(從20__年5月1日起至20__年7月30日止)，其中包括試用期壹個(gè)月((從20__年5月1日起至20__年5月30日止))協(xié)議期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長(zhǎng)期聘任協(xié)議進(jìn)行工作。八、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議7餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議編號(hào):_________甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)絡(luò)電話：______乙方(勞動(dòng)者)姓名：______家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_______聯(lián)絡(luò)電話：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限(一)本勞動(dòng)協(xié)議自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽訂的變更協(xié)議作為本協(xié)議的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定期工作制。三、勞動(dòng)酬勞(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完畢工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。(八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須到達(dá)安全、衛(wèi)生規(guī)定。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)(十二)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)協(xié)議之前告知乙方，并有乙方簽字為證。(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的處理。七、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止(十九)甲乙雙方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本協(xié)議。(二十)本勞動(dòng)協(xié)議期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)協(xié)議后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文獻(xiàn)有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本協(xié)議，甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。(二十三)甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，依法支付賠償金。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________________________________________________________________________________________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)協(xié)議步發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商處理;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動(dòng)協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。3、終止、解除勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的證明書。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：年月日簽字日期：年月日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議8甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)協(xié)議。第一條工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。3、乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。4、乙方被甲方錄取后，要通過3個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天告知對(duì)方終止協(xié)議。假如甲方提出終止協(xié)議，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為解雇賠償金。但因乙方嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定而被解雇，甲方不發(fā)給賠償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過錯(cuò)，嚴(yán)重違反協(xié)議者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議。5、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定期工作制。第二條勞動(dòng)酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。2、試用期期間的工資為____元/月。3、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完畢工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計(jì)入乙方工資。4、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須到達(dá)安全、衛(wèi)生規(guī)定。3、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)協(xié)議之前告知乙方，并有乙方簽字為證。2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。4、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的處理。第六條獎(jiǎng)懲1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jī)明顯，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、乙方如違反本協(xié)議和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重予以口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、罷職直至解除協(xié)議。亦可同步予以經(jīng)濟(jì)懲罰。解除協(xié)議須征得工會(huì)同意。乙方在協(xié)議期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)懲罰和行政懲罰。第七條教育培訓(xùn)在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及多種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本協(xié)議。2、本勞動(dòng)協(xié)議期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。3、解除或者終止本勞動(dòng)協(xié)議后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)手續(xù)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)協(xié)議步發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十條其他1、本勞動(dòng)協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。2、本勞動(dòng)協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。3、終止、解除勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的證明書。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽字日期：____年____月____日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議9甲方____________________________________________________法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)絡(luò)方式_______________________________________________乙方____________________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村家庭住址__________________________________編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)方式________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第___種形式確定本協(xié)議期限：(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。(三)以完畢一定的工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完畢時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方擔(dān)任____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行如下第___種工時(shí)制度。(一)執(zhí)行原則工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，執(zhí)行不定期工時(shí)制度。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)，休息日加班無法安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)酬勞第四條甲方采用如下第___種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資原則，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相似崗位最低級(jí)工資(或者本協(xié)議約定工資的百分之八十)。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元或按______________________執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及對(duì)應(yīng)的考核措施。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止，依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式告知乙方解除本協(xié)議，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)________________________________________________________________________________八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟處理。九、其他第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理。第十一條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議10甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）性質(zhì)：聯(lián)絡(luò)電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本協(xié)議所約定的終止條件出現(xiàn)止。（三）以完畢一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至工作（任務(wù)）完畢時(shí)止。試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定期工作制的，甲方應(yīng)采用合適的工作、休息方式，以便于乙方完畢生產(chǎn)、工作任務(wù)，保證乙方基本的休息權(quán)利。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)酬勞第九條乙方試用期的工資原則為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式：（一）實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月原則工資為元。（二）實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)為元。（三）實(shí)行提成工資的，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為.（四）其他工資形式。詳細(xì)約定在本協(xié)議第條中明確。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)夜班補(bǔ)助元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、歇業(yè)，未超過一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資；超過一種月未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的80%的原則支付乙方生活費(fèi)。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供如下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批評(píng)或向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十七條甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的.。第二十九條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第三十一條本協(xié)議期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第三十二條本協(xié)議期滿后，未辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌龡l甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除足額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金；第三十四條甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，此外支付相稱于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十五條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，除本協(xié)議第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除本協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第三十七條當(dāng)事人一方違反本協(xié)議步，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十八條其他違約責(zé)任：十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項(xiàng)作如下約定：十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位或本行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十一條如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第四十二條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理；與此后國(guó)家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）（簽名）簽訂日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)：（公章）鑒證日期：年月日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議11甲方：乙方：為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充足協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，到達(dá)如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)的平常經(jīng)營(yíng)管理。二、經(jīng)營(yíng)目的乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完畢下列經(jīng)營(yíng)目的：(一)總體目的每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)80萬(wàn)元，此后年度每年遞增10萬(wàn)元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。(二)分類目的1、客房部(含培訓(xùn)中心)30萬(wàn)元/年;2、餐飲部(含茶座)40萬(wàn)元/年;3、桑拿部5萬(wàn)元/年;4、水電部5萬(wàn)元/年。三、乙方酬勞乙方酬勞由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分構(gòu)成，計(jì)算措施為：酬勞=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利?；竟べY每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照企業(yè)進(jìn)行年度分派、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算，逐月考核，年終決算后兌現(xiàn)。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：(一)按照協(xié)議約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理酬勞;(二)主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)匯報(bào)工作;(三)組織實(shí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事決策、企業(yè)年度計(jì)劃和投資方案;(四)擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;(五)擬訂企業(yè)的基本管理制度;餐飲服務(wù)有限企業(yè)總經(jīng)理聘任協(xié)議(六)制定企業(yè)的詳細(xì)規(guī)章;(七)提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解雇企業(yè)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;(八)聘任或者解雇除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解雇以外的人員;(九)確定企業(yè)職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定企業(yè)職工的聘任和解雇;(十)提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;(十一)同意單筆200元如下費(fèi)用;(十二)執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。五、乙方職責(zé)1、對(duì)完畢企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)目的負(fù)總責(zé);2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的多種決策;3、確定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)行;4、協(xié)調(diào)企業(yè)的多種外部事務(wù)，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境;5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋;6、接受企業(yè)執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查;7、做好企業(yè)工商、稅務(wù)等多種證照的辦理、年檢等工作;8、做好企業(yè)法、企業(yè)章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。六、乙方嚴(yán)禁性行為1、不得運(yùn)用職位謀取私利;2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以企業(yè)名義與自己或者自己的近親屬簽訂協(xié)議或者進(jìn)行交易;3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與我司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害我司利益的活動(dòng);4、不得將企業(yè)資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);5、不得以企業(yè)資產(chǎn)為我司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。七、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任：乙方完畢經(jīng)營(yíng)目的，甲方未按約定及時(shí)足額支付酬勞的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金;(二)乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的多種決策不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)予以警告、罰款、扣薪或者解雇處理。2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的負(fù)總責(zé)，未完畢經(jīng)營(yíng)目的的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同步由股東會(huì)作出警告直至解雇的決定。3、對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力導(dǎo)致企業(yè)損失的，由股東會(huì)予以罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解雇的處理。4、從事本協(xié)議約定嚴(yán)禁性行為，賠償企業(yè)因此導(dǎo)致的一切損失，由股東會(huì)予以警告、罰款、扣薪直至解雇的處理。八、本協(xié)議聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;協(xié)議期滿，甲方未提出解雇乙方的，本協(xié)議按照原條件延長(zhǎng)一年。九、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的構(gòu)成部分。十、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議12甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：風(fēng)險(xiǎn)提醒：企業(yè)的招聘工作完畢后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一種月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)協(xié)議期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，假如未簽訂勞動(dòng)協(xié)議期限超過________年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)協(xié)議。第一條工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。3、乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。4、乙方被甲方錄取后，要通過3個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天告知對(duì)方終止協(xié)議。假如甲方提出終止協(xié)議，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為解雇賠償金。但因乙方嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定而被解雇，甲方不發(fā)給賠償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過錯(cuò)，嚴(yán)重違反協(xié)議者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議。5、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定期工作制。第二條勞動(dòng)酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。2、試用期期間的工資為____元月。風(fēng)險(xiǎn)提醒：試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，《勞動(dòng)協(xié)議法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)協(xié)議期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一種月；2、勞動(dòng)協(xié)議期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)協(xié)議期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完畢工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計(jì)入乙方工資。4、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須到達(dá)安全、衛(wèi)生規(guī)定。3、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提醒：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，雖然是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了有關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出對(duì)應(yīng)的代價(jià)。1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)協(xié)議之前告知乙方，并有乙方簽字為證。2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。4、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的處理。第六條獎(jiǎng)懲1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jī)明顯，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、乙方如違反本協(xié)議和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重予以口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、罷職直至解除協(xié)議。亦可同步予以經(jīng)濟(jì)懲罰。解除協(xié)議須征得工會(huì)同意。乙方在協(xié)議期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)懲罰和行政懲罰。第七條教育培訓(xùn)在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及多種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本協(xié)議。2、本勞動(dòng)協(xié)議期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。3、解除或者終止本勞動(dòng)協(xié)議后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)手續(xù)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)協(xié)議步發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解