第25頁共25頁職工培訓?教育考核?管理制度?樣本1?范圍本?制度規定?了公司職?工教育培?訓的原則?、培訓內?容、和管?理考核辦?法。本?制度適用?于公司職?工教育培?訓管理。?2定義?職工教?育培訓，?指公司根?據生產經?營需要，?為提高職?工素質和?能力而對?其實施的?培養和訓?練。3?職責公?司人力資?源部負責?本制度執?行。_?___公?司職工教?育培訓遵?循的原則?4.1?提高理論?水平與聯?系實際、?學用一致?的原則。?4.2?專業技能?培訓與文?化知識培?訓相統一?的原則。?4.3?全員培訓?和重點提?高相統一?的原則。?4.4?嚴格考核?和擇優獎?勵相統一?的原則。?5新進?職工崗前?培訓5?.1為保?證公司新?進職工的?質量，凡?進入公司?的新進職?工（除大?、中專畢?業生外）?必須經過?職前培訓?（含職業?高校、技?工學校及?就業培訓?中心的培?訓）并持?有相應的?職業培訓?證書。否?則，公司?不予以錄?用。_?___公?司新錄用?的職工，?必須經過?為期一周?的培訓，?學習了解?公司基本?情況，經?營理念、?經營方針?；學習公?司主要規?章制度和?行為規范?：學習與?本崗位有?關的業務?知識、工?作流程及?操作要領?；接受三?級安全教?育及質量?體系基本?知識的教?育，以達?到上崗的?基本要求?。5.?3關鍵崗?位錄用新?員工，公?司要指派?素質高、?有經驗的?老同志，?對新進職?工給予具?體的、細?致的、系?統的輔導?與指導，?使之盡快?熟悉工藝?技術、熟?悉業務內?容和工作?方法。_?___公?司在職職?工的職業?教育培訓?6.1?不脫產的?一般學歷?教育和其?他形式的?學習公?司鼓勵在?職職工在?業余時間?不脫產參?加各種形?式的文化?學習，完?成學歷教?育。職工?參加列入?公司培訓?教育計劃?的在職不?脫產函授?或其他形?式學習，?公司與其?簽訂在職?就讀《協?議書》，?根據具體?情況，可?以約定報?銷___?_%的培?訓費用，?并按規定?報銷集中?面授的住?宿費和往?返交通費?。6.?2崗位培?訓教育?公司組織?員工參加?勞動部門?組織的員?工崗位技?能等級鑒?定培訓學?習。按照?勞動部門?要求，員?工必須持?證上崗，?根據需要?，公司也?可以自己?組織辦班?對員工進?行崗位技?能培訓，?對各個工?作崗位進?行理論知?識、專業?知識和實?踐知識教?育。對特?殊工種（?電工、焊?工、鍋爐?工等）職?工的培訓?、換證、?年審等由?公司統一?組織參加?，費用由?公司負責?；住宿費?、往返交?通費，按?規定標準?報銷。對?會計、統?計等各類?資格證書?培訓和年?審培訓，?凡在崗人?員經公司?批準參加?的，培訓?費公司負?責，并按?規定標準?報銷住宿?費和往返?交通費。?不在崗的?自己參加?取證培訓?的有關費?用自己負?責。6?.3專題?培訓教育?公司組?建新的生?產線或引?進新設備?、新工藝?、新材料?，進行技?術改造或?采用新的?現代管理?方法時，?都必須舉?辦專題短?訓班，對?有關人員?進行專題?培訓，以?保證新制?度、新工?藝、新技?術、新設?備的正常?運行。?6.4轉?崗培訓教?育公司?內部員工?流動進入?新崗位時?，應進行?轉崗教育?，針對新?崗位的要?求補充必?要的新知?識、新技?術、新能?力，特別?是安全教?育和質量?體系知識?教育，以?適應新的?崗位。未?經轉崗教?育不得進?入新崗位?。6.?5高層次?專業技術?人員脫產?進修公?司為培養?高層次專?業技術人?才、管理?人才，或?為了引進?新設備、?新工藝，?由公司挑?選專業技?術人才到?高等院校?或科研機?構脫產進?修。公司?與送培人?員簽訂送?培《協議?書》，就?有關權力?和義務進?行約定，?進修費用?由公司負?擔___?_%，專?業技術人?員個人負?擔___?_%，其?它費用按?財務制度?報銷6?.6繼續?教育公?司組織工?程技術人?員、管理?人員參加?兵器工程?師進修學?院的繼續?教育學習?，未取得?繼續教育?證書者，?公司不得?聘任其為?中級以上?職稱。?6.7企?業文化教?育及其培?訓公司?根據國內?外形勢和?提高職工?綜合素質?，要加強?對職工的?企業文化?培訓和職?業道德教?育，并不?定期聘請?各類專家?、學者來?公司進行?專題講座?以擴大職?工的視野?，接受新?知識、新?觀念，塑?造現代企?業良好形?象。7?職工教育?培訓考核?公司對?員工教育?培訓進行?系統科學?和嚴格的?考核，以?檢驗教育?培訓工作?的成效。?在公司與?職工簽訂?培訓協議?（合同）?時，明確?考核結果?與公司承?擔的費用?掛鉤辦法?。考核主?要采用以?下方式：?7.1?訓末考核?對于學?習的課程?進行逐科?考試或考?查（送培?的以其考?試或考查?成績為依?據），結?合學員平?時的表現?作出總的?鑒定，進?入人事檔?案。對業?務操作和?技術技能?方面的培?訓，則將?職工培訓?前后的水?平進行比?較，以確?定培訓有?無成效。?7.2?續任工作?業績考核?即對學員?培訓結束?，回公司?任職后的?工作業績?進行考核?，并記入?檔案。?____?公司人力?資源部統?一組織管?理公司員?工教育培?訓工作，?負責擬訂?職工教育?培訓計劃?，經公司?法人代表?批準，公?司各部門?協助實施?。各部門?按照“加?強領導、?統一管理?、分工負?責、能力?協作”的?原則搞好?“分級教?育”。各?分部的員?工教育培?訓計劃實?施由各點?人力資源?分部負責?組織管理?。__?__公司?按照國家?有關政策?規定足額?提取職工?教育經費?，專款專?用，為職?工教育培?訓提供資?金保障。?10檢?查與考核?10.?1本制度?由公司人?力資源部?負責組織?執行，并?監督檢查?、考核。?10.?2本制度?檢查考核?結果與經?濟責任制?掛鉤。附?加說明：?本制度?由公司人?力資源部?提出。?本制度由?公司人力?資源部起?草。本?制度委托?公司人力?資源部負?責解釋。?職工培?訓教育考?核管理制?度樣本（?二）1?、目的?職工培訓?教育是提?高政治思?想、文化?、技術素?質的重要?途徑，為?建設一支?優質高效?、技術過?硬的隊伍?，適應新?形勢發展?的需要，?制定本規?定。2?、管理機?制1）?各基層單?位要成立?相應的組?織機構，?積極主動?的配合協?助職工培?訓教育部?門共同做?好培訓工?作。2?）綜合管?理部負責?全公司的?職工培訓?考核工作?，宣傳貫?徹職工教?育的方針?、政策、?督促、檢?查和指導?公司所屬?各單位的?職工培訓?工作，編?制出符合?本單位特?點的職工?培訓年度?計劃，并?組織實施?。3、?培訓計劃?的落實及?管理1?）職工培?訓計劃要?根據本單?位生產實?際的需求?和市場經?濟的需求?，堅持“?實際、實?用、實效?”的原則?，有針對?性的開展?工作。?2）資培?訓辦公室?每年初要?根據公司?生產經營?需要制定?年度培訓?計劃，并?以文件的?形式下發?到基層單?位。3?）各基層?單位要從?本行業、?本崗位的?實際和培?訓對象的?實際出發?，制定本?單位年度?職工培訓?計劃。?4）機關?各部室、?基層單位?要具體負?責本部門?、本專業?系統、本?單位培訓?計劃與需?求的制定?，并報公?司領導批?準形成書?面文件，?由綜合管?理部備案?。高效有?序的組織?廣大干部?職工進行?政治思想?、文化科?學、現代?化管理、?業務技術?理論和實?際操作技?能的培訓?。5）?部室、基?層單位在?執行培訓?計劃的過?程中不能?按期執行?或變更的?，必須增?補配訓計?劃，并經?主管領導?批準。在?計劃執行?前上報公?司勞培辦?一份存檔?。6）?綜合管理?部為培訓?歸口管理?部門，每?月底對基?層單位的?職工培訓?工作進行?檢查，并?將檢查結?果與效益?工資掛鉤?進行考核?。4、?脫產培訓?1）由?于公司生?產經營需?要，且經?過選拔推?薦的人員?方可參加?各類中、?短期脫產?培訓。2?）學習期?間要遵守?培訓班的?規定和管?理制度，?上課認真?聽講、按?時完成作?業，尊敬?老師、愛?護公共財?務。3?）在上學?期間因違?反培訓班?管理規定?或其他違?紀現象被?提前勒令?退學的，?一切后果?自負，并?考核其所?在單位的?效益工資?。4）?培訓期滿?后并取得?相應的結?業、畢業?證書，經?主管領導?和綜合管?理部簽字?后，財務?方可予以?核銷學費?。5、?業余培訓?1）各?單位要正?確處理好?工學矛盾?，充分利?用業余時?間，實行?“按需施?教”和貫?徹“干什?么學什么?，學以致?用”的原?則。2?）單位要?結合崗位?特點和生?產實際，?經常性的?開展練兵?和技術比?武活動。?3）基?層業余培?訓要設有?專人負責?，要有相?應的教學?計劃、培?訓及路及?考勤表，?兼職教師?要有相應?的被授課?紀錄，建?立健全職?工培訓基?礎資料，?有一套完?整的管理?制度。?4）各單?位要通過?崗位練兵?和技術比?武，選拔?人才參加?上級組織?的工人技?術比賽。?6、新?工人及轉?崗、復崗?人員培訓?1）安?全辦負責?新工人上?崗前的安?全教育培?訓。2）?新工人入?廠首先要?接受三級?安全教育?。3）?由綜合管?理部牽頭?組織有關?部室，對?新工人進?行一級教?育。4）?一級教育?結束后，?各基層單?位要對新?工人進行?二、三?級教育。?5）新?入廠教育?結束后，?要與師傅?簽訂師徒?合同，并?由師傅進?行傳、幫?、帶。土?地要尊重?師傅，認?真學習，?虛心請教?，嚴守紀?律。7?、送外培?訓1）?由于工作?、學習需?要赴外單?位培訓的?人員，須?經公司主?管領導簽?字和綜合?管理部填?寫《外出?培訓人員?登記表》?備案。?2）培訓?費必須經?公司領導?簽字和綜?合管理部?確認后，?財務方可?核銷。超?出培訓費?標準者，?超出部分?自理。?3）凡未?經公司領?導同意并?未到綜合?管理部備?案，私自?外出學習?，進修者?，一切費?用自理。?8、職?工技能鑒?定和技師?考評1?）各基層?單位要結?合國家勞?動法和社?會保障部?發布的《?職工職業?資格征收?制度》_?___，?廣泛宣傳?，使職工?明確職業?資格證書?的重要性?。2）?基層單位?要對參加?初級、中?級、高級?工技能鑒?定人員，?合理安排?工學時間?，有條件?的單位要?組織職工?學習培訓?。3）?綜合管理?部負責工?人技能鑒?定的組織?報名、資?格審查、?送外培訓?、合格證?書的辦理?工作。?4）為充?實公司的?工人技術?力量，各?單位要結?合工人技?師評聘制?度，重點?培養和選?拔德才兼?備的高級?工，待時?機成熟時?，組織他?們參加技?師評聘。?5）要?對在聘技?師定期進?行思想道?德、工作?能力、工?作表現及?工作成績?的考核和?續聘工作?。9、?工人年度?考核1?）按照工?人管理制?度和上級?有關文件?精神，每?年度都要?對職工進?行崗位考?核。2）?技術工人?除了要進?行技術業?務理論、?實際操作?技能考核?外，還要?進行思想?政治表現?、生產工?作業績考?核。3?）對管理?崗位工人?進行思想?政治、工?作業績考?核。4）?綜合管理?部負責把?考核結果?載入本人?技術檔案?。10?、職工培?訓教育工?作考核制?度1）?為切實搞?好職工培?訓工作，?各單位必?須建立健?全職工培?訓組織，?否則扣單?位管理分?____?分。2?）各單位?必須每季?度對職工?進行一次?崗位考核?，延誤一?人次扣單?位管理分?____?分。資料?不全扣_?___分?。3）?機關各部?室、基層?單位每年?必須按時?上報培訓?計劃和培?訓需求，?每漏報一?次扣單位?管理分_?___分?。4）?各單位必?須按規定?要求進行?編制和實?施培訓計?劃，不落?實扣單位?管理分_?___分?。5）培?訓資料、?記錄要齊?全，每缺?一項扣_?___分?。6）?公司組織?的培訓班?和有關培?訓活動，?各單位部?門必須按?規定要求?參加，否?則致使活?動受到影?響，每項?次（人次?）扣單位?管理分_?___分?。7）?在公司組?織的培訓?及有關活?動期間，?各單位部?門不準無?故缺員，?因生產急?需和其它?特殊情況?，必須事?先向勞培?辦請假，?否則一人?次扣單位?管理__?__分。?8）外?出培訓學?習成績不?及格、收?到各種處?分或做出?有損公司?利益和形?象的事情?，除對個?人進行懲?罰外，每?人次扣單?位管理分?____?分。職?工培訓教?育考核管?理制度樣?本（三）?1、目?的職工?培訓教育?是提高政?治思想、?文化、技?術素質的?重要途徑?，為建設?一支優質?高效、技?術過硬的?隊伍，適?應新形勢?發展的需?要，制定?本規定。?2、管?理機制?1）各基?層單位要?成立相應?的___?_機構，?積極主動?的配合協?助職工培?訓教育部?門共同做?好培訓工?作。2?）綜合管?理部負責?全公司的?職工培訓?考核工作?，宣傳貫?徹職工教?育的方針?、政策、?督促、檢?查和指導?公司所屬?各單位的?職工培訓?工作，編?制出符合?本單位特?點的職工?培訓年度?計劃，并?____?實施。?3、培訓?計劃的落?實及管理?1）職?工培訓計?劃要根據?本單位生?產實際的?需求和市?場經濟的?需求，堅?持“實際?、實用、?實效”的?原則，有?針對性的?開展工作?。2）?資培訓辦?公室每年?初要根據?公司生產?經營需要?制定年度?培訓計劃?，并以文?件的形式?下發到基?層單位。?3）各?基層單位?要從本行?業、本崗?位的實際?和培訓對?象的實際?出發，制?定本單位?年度職工?培訓計劃?。4）?機關各部?室、基層?單位要具?體負責本?部門、本?專業系統?、本單位?培訓計劃?與需求的?制定，并?報公司領?導批準形?成書面文?件，由綜?合管理部?備案。高?效有序的?____?廣大干部?職工進行?政治思想?、文化科?學、現代?化管理、?業務技術?理論和實?際操作技?能的培訓?。5）?部室、基?層單位在?執行培訓?計劃的過?程中不能?按期執行?或變更的?，必須增?補配訓計?劃，并經?主管領導?批準。在?計劃執行?前上報公?司勞培辦?一份存檔?。6）?綜合管理?部為培訓?歸口管理?部門，每?月底對基?層單位的?職工培訓?工作進行?檢查，并?將檢查結?果與效益?工資掛鉤?進行考核?。4、?脫產培訓?1）由?于公司生?產經營需?要，且經?過選拔推?薦的人員?方可參加?各類中、?短期脫產?培訓。2?）學習期?間要遵守?培訓班的?規定和管?理制度，?上課認真?聽講、按?時完成作?業，尊敬?老師、愛?護公共財?務。3?）在上學?期間因違?反培訓班?管理規定?或其他違?紀現象被?提前勒令?退學的，?一切后果?自負，并?考核其所?在單位的?效益工資?。4）?培訓期滿?后并取得?相應的結?業、畢業?證書，經?主管領導?和綜合管?理部簽字?后，財務?方可予以?核銷學費?。5、?業余培訓?1）各?單位要正?確處理好?工學矛盾?，充分利?用業余時?間，實行?“按需施?教”和貫?徹“干什?么學什么?，___?_”的原?則。2?）單位要?結合崗位?特點和生?產實際，?經常性的?開展練兵?和技術比?武活動。?3）基?層業余培?訓要設有?專人負責?，要有相?應的教學?計劃、培?訓及路及?考勤表，?兼職教師?要有相應?的被授課?紀錄，建?立健全職?工培訓基?礎資料，?有一套完?整的管理?制度。?4）各單?位要通過?崗位練兵?和技術比?武，選拔?人才參加?上級__?__的工?人技術比?賽。6?、新工人?及轉崗、?復崗人員?培訓1?）安全辦?負責新工?人上崗前?的安全教?育培訓。?2）新工?人入廠首?先要接受?三級安全?教育。?3）由綜?合管理部?牽頭__?__有關?部室，對?新工人進?行一級教?育。4）?一級教育?結束后，?各基層單?位要對新?工人進行?二、三?級教育。?5）新?入廠教育?結束后，?要與師傅?簽訂師徒?合同，并?由師傅進?行傳、幫?、帶。土?地要尊重?師傅，認?真學習，?虛心請教?，嚴守紀?律。7?、送外培?訓1）?由于工作?、學習需?要赴外單?位培訓的?人員，須?經公司主?管領導簽?字和綜合?管理部填?寫《外出?培訓人員?登記表》?備案。?2）培訓?費必須經?公司領導?簽字和綜?合管理部?確認后，?財務方可?核銷。超?出培訓費?標準者，?超出部分?自理。?3）凡未?經公司領?導同意并?未到綜合?管理部備?案，私自?外出學習?，進修者?，一切費?用自理。?8、職?工技能鑒?定和技師?考評1?）各基層?單位要結?合國家勞?動法和社?會保障部?發布的《?職工職業?資格征收?制度》_?___通?知，廣泛?宣傳，使?職工明確?職業資格?證書的重?要性。?2）基層?單位要對?參加初級?、中級、?高級工技?能鑒定人?員，合理?安排工學?時間，有?條件的單?位要__?__職工?學習培訓?。3）?綜合管理?部負責工?人技能鑒?定的__?__報名?、資格_?___、?送外培訓?、合格證?書的辦理?工作。?4）為充?實公司的?工人技術?力量，各?單位要結?合工人技?師評聘制?度，重點?培養和選?拔德才兼?備的高級?工，待時?機成熟時?，___?_他們參?加技師評?聘。5?）要對在?聘技師定?期進行思?想道德、?工作能力?、工作表?現及工作?成績的考?核和續聘?工作。?9、工人?年度考核?1）按?照工人管?理制度和?上級有關?文件精神?，每年度?都要對職?工進行崗?位考核。?2）技術?工人除了?要進行技?術業務理?論、實際?操作技能?考核外，?還要進行?思想政治?表現、生?產工作業?績考核。?3）對?管理崗位?工人進行?思想政治?、工作業?績考核。?4）綜合?管理部負?責把考核?結果載入?本人技術?檔案。?10、職?工培訓教?育工作考?核制度?1）為切?實搞好職?工培訓工?作，各單?位必須建?立健全職?工培訓_?___，?否則扣單?位管理分?____?分。2?）各單位?必須每季?度對職工?進行一次?崗位考核?，延誤一?人次扣單?位管理分?____?分。資料?不全扣_?___分?。3）?機關各部?室、基層?單位每年?必須按時?上報培訓?計劃和培?訓需求，?每漏報一?次扣單位?管理分_?___分?。4）?各單位必?須按規定?要求進行?編制和實?施培訓計?劃，不落?實扣單位?管理分_?___分?。5）培?訓資料、?記錄要齊?全，每缺?一項扣_?___分?。6）?公司__?__的培?訓班和有?關培訓活?動，各單?位部門必?須按規定?要求參加?，否則致?使活動受?到影響，?每項次（?人次）扣?單位管理?分___?_分。?7）在公?司___?_的培訓?及有關活?動期間，?各單位部?門不準無?故缺員，?因生產急?需和其它?特殊情況?，必須事?先向勞培?辦請假，?否則一人?次扣單位?管理__?__分。?8）外?出培訓學?習成績不?及格、收?到各種處?分或做出?有損公司?利益和形?象的事情?，除對個?人進行懲?罰外，每?人次扣單?位管理分?____?分。職?工健康教?育1、?健康教育?培訓納入?繼續醫學?教育管理?，定期分?批___?_各科室?健教骨干?參加市級?、省級或?國家級健?康教育專?業培訓；?2、醫?務人員每?年必須至?少參加由?本院舉辦?的健康教?育專業理?論培訓講?座，系統?學習健康?教育及相?關學科的?基本理論?和方法，?以提高自?身健康教?育專業水?平；3?、醫院_?___的?崗前培訓?內容必須?包括健康?教育理論?與技能等?；4、?醫院在培?訓時對被?培訓對象?進行健康?教育理論?與技能掌?握情況的?測試。?健康教育?工作制度?1、成?立健康教?育工作小?組，并貫?徹落實上?級教育行?政部門、?衛生行政?部門等有?關部門關?于健康教?育的各項?工作要求?。并結合?各時期防?病工作重?點制定和?實施健康?教育工作?計劃。?2、健康?教育工作?由健康教?育領導小?組主管；?全體員工?有參與和?配合執行?各項健康?教育工作?制度的責?任和義務?。3、?健康教育?工作包括?對住院病?人及家屬?進行入院?教育、治?療過程中?教育和出?院教育、?出院后教?育。向門?診病人傳?播相關健?康知識，?提高醫務?人員健康?水平和生?活質量等?。4、?實行健康?處方發放?制度。有?針對性制?作疾病預?防控制教?育宣傳資?料，發給?病人，增?強病人健?康知識知?曉率。?5、結合?各時期防?病工作重?點，積極?開展院外?健康教育?活動，利?用宣傳欄?、廣播、?報刊等載?體，定期?向市民傳?授身心發?育發展知?識和傳染?病、慢性?疾病預防?、安全與?健康等方?面的知識?，并做好?健康教育?檔案工作?。同時，?要通過送?醫下鄉、?醫療咨詢?等各種活?動，提高?社區居民?健康意識?和預防保?健技能。?6、加?強反吸煙?宣傳活動?，積極創?建無煙醫?院，充分?利用黑板?報、宣傳?窗等多種?形式展開?宣傳，配?合愛衛會?做好環境?整治宣傳?工作。?7、做好?對科室健?康教育的?檢查指導?和效果評?價工作，?通過對醫?務人員、?病人健康?知識知曉?率的測試?，進行評?價與總結?，并督促?其整改，?不斷促進?健康教育?工作的提?高與完善?。健康?教育__?__工作?制度1?、以高危?人群為對?象，針對?主要危險?因素開展?多種形式?的健康教?育，改變?不良行為?和生活方?式，提高?社區居民?自我保健?能力。?2、制定?健康教育?、健康促?進計劃，?并___?_實施，?定期進行?效果評價?，不斷提?高健康教?育的科學?性和有效?性。3?、協助有?關部門動?員社會參?與健康教?育，尤其?要利用新?聞媒體的?作用進行?宣傳教育?。4、?廣泛開展?各種預防?保健、計?劃生育、?優生、優?育知識的?宣傳。?5、積極?探索新的?健康教育?形式，提?高教育效?果健康?教育領導?小組工作?職責1?、定期（?半年）召?開領導小?組成員會?議___?_次，研?究部署全?院的健康?教育工作?，并負責?年度和階?段性健康?教育工作?計劃的審?定和經費?預算的審?批。2?、制定全?院健康教?育工作規?劃和管理?制度，負?責醫院重?大或專題?健康教育?項目的決?策，以及?上級衛生?主管部門?臨時性、?指令性健?康教育活?動___?_與實施?。3、?召開有關?健康教育?工作聯席?會或協調?會，協調?健康教育?職能科室?與臨床業?務的工作?，保證健?康教育計?劃的實施?和日常健?康教育工?作的正常?運行。?4、負責?全院健康?教育工作?的檢查、?評比、總?結、表彰?等。健?康教育辦?公室工作?職責1?、根據上?級主管部?門下達的?工作任務?和醫院年?度工作計?劃，提出?本院的健?康教育工?作的年度?和階段性?工作計劃?，并參與?____?實施。?2.負責?本院科室?以及社區?健康教育?工作的業?務技術指?導，參與?全院健康?教育工作?的檢查、?評比和_?___協?調。3?.負責對?本院醫護?人員、住?院患者進?行健康教?育知識培?訓和考核?。4.?負責購置?、保管健?康教育書?籍、器材?、設備，?并充分利?用這些器?具開展健?康教育工?作；負責?健康教育?材料的編?印、制作?和發放。?5.負?責本院健?康教育活?動的記錄?和工作總?結，同時?做好資料?、檔案的?整理收存?保管工作?。〃6?.負責本?院健康教?育的調查?研究和效?果評價，?不斷提高?工作水平?和質量。?7.負?責對社區?預防保健?人員的健?康教育培?訓，指導?本院或轄?區內所屬?社區健康?教育工作?。科室?健康教育?小組工作?職責1?.根據全?院健康教?育計劃和?要求，按?時完成科?室所承擔?的健康教?育任務。?2.認?真___?_本科室?醫護人員?參加健康?教育業務?培訓和患?者及陪護?人員的健?康教育知?識宜傳普?及工作。?3.結?合科室的?專業特點?，___?_醫護人?員開展多?種形式的?健康教育?活動。結?合臨床實?際，開展?健康教育?調查研究?和干預效?果評價。?醫院職?工健康教?育培訓考?核制度?1、健康?教育培訓?納入繼續?醫學教育?管理，定?期分批_?___各?科室健教?骨干參加?市級、省?級或國家?級健康教?育專業培?訓；2?、醫務人?員每年必?須至少參?加由本院?舉辦的健?康教育專?業理論培?訓講座五?次，系統?學習健康?教育及相?關學科的?基本理論?和方法，?以提高自?身健康教?育專業水?平；3?、醫院_?___的?崗前培訓?內容必須?包括健康?教育理論?與技能等?；4、?醫院在培?訓時對被?培訓對象?進行健康?教育理論?與技能掌?握情況的?測試。?醫院健康?教育工作?制度1?、成立健?康教育工?作小組，?并貫徹落?實上級教?育行政部?門、衛生?行政部門?等有關部?門關于健?康教育的?各項工作?要求。并?結合各時?期防病工?作重點制?定和實施?健康教育?工作計劃?。2、?健康教育?工作由健?康教育領?導小組主?管；全體?員工有參?與和配合?執行各項?健康教育?工作制度?的責任和?義務。?3、健康?教育工作?包括對住?院病人及?家屬進行?入院教育?、治療過?程中教育?和出院教?育、出院?后教育。?向門診病?人傳播相?關健康知?識，提高?醫務人員?健康水平?和生活質?量等。?4、實行?健康處方?發放制度?。有針對?性制作疾?病預防控?制教育宣?傳資料，?發給病人?，增強病?人健康知?識知曉率?。5、?結合各時?期防病工?作重點，?積極開展?院外健康?教育活動?，利用宣?傳欄、廣?播、報刊?等載體，?定期向市?民傳授身?心發育發?展知識和?傳染病、?慢性疾病?預防、安?全與健康?等方面的?知識，并?做好健康?教育檔案?工作。同?時，要通?過送醫下?鄉、醫療?咨詢等各?種活動，?提高社區?居民健康?意識和預?防保健技?能。6?、加強反?吸煙宣傳?活動，積?極創建無?煙醫院，?充分利用?黑板報、?宣傳窗等?多種形式?展開宣傳?，配合愛?衛會做好?環境整治?宣傳工作?。7、?做好對科?室健康教?育的檢查?指導和效?果評價工?作，通過?對醫務人?員、病人?健康知識?知曉率的?測試，進?行評價與?總結，并?督促其整?改，不斷?促進健康?教育工作?的提高與?完善。?健康教育?____?工作制度?1、以?高危人群?為對象，?針對主要?危險因素?開展多種?形式的健?康教育，?改變不良?行為和生?活方式，?提高社區?居民自我?保健能力?。2、?制定健康?教育、健?康促進計?劃，并_?___實?施，定期?進行效果?評價，不?斷提高健?康教育的?科學性和?有效性。?3、協?助有關部?門動員社?會參與健?康教育，?尤其要利?用新聞媒?體的作用?進行宣傳?教育。?4、廣泛?開展各種?預防保健?、計劃生?育、優生?、優育知?識的宣傳?。5、?積極探索?新的健康?教育形式?，提高教?育效果?健康教育?領導小組?工作職責?1、定?期（半年?）召開領?導小組成?員會議_?___次?，研究部?署全院的?健康教育?工作，并?負責年度?和階段性?健康教育?工作計劃?的審定和?經費預算?的審批。?2、制?定全院健?康教育工?作規劃和?管理制度?，負責醫?院重大或?專題健康?教育項目?的決策，?以及上級?衛生主管?部門臨時?性、指令?性健康教?育活動_?___與?實施。?3、召開?有關健康?教育工作?聯席會或?協調會，?協調健康?教育職能?科室與臨?床業務的?工作，保?證健康教?育計劃的?實施和日?常健康教?育工作的?正常運行?。4、?負責全院?健康教育?工作的檢?查、評比?、總結、?表彰等。?健康教?育與健康?促進工作?例會制度?一、衛?生院每季?度召開一?次健康教?育與健康?促進工作?例會，會?議由衛生?院院長主?持，健康?教育領導?小組__?__，院?內職工及?各行政村?村醫參加?。二、?會議主要?內容為總?結上季度?的健康教?育與健康?促進工作?，通報存?在的問題?，提出整?改意見，?發出整改?通知，安?排落實下?一步工作?。三、?總結經驗?，相互交?流工作方?式、方法?，共同進?步。四?、樹立健?康教育典?型行政村?和個人，?以此帶動?全鄉健康?教育工作?的發展；?五、會?議要留有?記錄，資?料保存、?歸檔。?健康教育?與健康促?進工作考?核獎懲制?度醫院?每___?_個月對?各病區進?行一次健?康教育與?健康促進?工作檢查?考核，并?對檢查情?況通報，?對檢查的?結果及時?進行記錄?及整理。?檢查考核?內容如下?：1.?各病區健?康教育宣?傳欄每_?___個?月更換一?次，內容?和格式符?合要求，?每雙月_?___日?前要把下?一期更換?到位。每?年要有宣?傳欄更換?計劃。內?容和格式?不符合要?求的處罰?科室健康?教育管理?員___?_元/人?，未能按?時更換的?處罰科室?健康教育?管理員_?___元?/人。?2.每年?對患者和?家屬開展?有針對性?的健康教?育宣傳和?康復指導?等健康教?育活動。?（形式不?少于__?__種，?如口頭、?聲像、文?字、實物?等，有計?劃、通知?、講稿、?課件、小?結、照片?）。半年?考核一次?，每年考?核兩次。?少一種形?式處罰科?室健康教?育管理員?____?元/人。?3.對?本科室醫?務人員每?年進行健?康教育專?業培訓_?___次?，培訓率?需達到_?___%?以上，要?有完整的?培訓檔案?（要提供?本科室醫?務人員的?總數、簽?到表、計?劃、通知?、課件或?培訓材料?、測試試?卷、小結?、培訓照?片）。半?年考核一?次，每年?考核兩次?。少一種?形式處罰?科室健康?教育管理?員___?_元/人?。4.?各科室至?少有__?__種與?本科室疾?病相關的?健康教育?處方。缺?少一種處?罰科室健?康教育管?理員__?__元/?人。_?___年?終對本科?室住院病?人進行健?康教育知?識、行為?調查（知?曉率、行?為率不低?于___?_%，要?有測試卷?及匯總情?況）。未?按要求完?成調查的?處罰科室?健康教育?管理員_?___元?/人。?6.外出?到其他單?位或社區?等進行健?康教育講?座的專家?給予獎勵?____?元/次。?7.全?年健康教?育工作按?要求完成?的科室，?獎勵科室?健康教育?管理員_?___元?/人。?____?年終考核?排名第一?的科室，?獎勵科室?健康教育?管理員_?___元?/人。?控煙工作?巡查、勸?導制度。?一、控?煙工作巡?查小組成?員由各科?室隊負責?人組成，?均為控煙?勸導員，?負責檢查?和督促日?常控煙工?作落實情?況。二?、控煙工?作巡查小?組在局無?煙單位工?作領導小?組領導下?開展日常?工作，負?責落實局?機關控煙?的各項規?章制度，