日期:DATE\@"yyyy/M/d"2018/8/22人事規章制度壹.聘用工作貳.入廠須知參.請假管理辦法肆.出勤管理規定伍.獎勵與懲罰陸.離職管理辦法第一章.聘用工作一.聘用形式及方法管理干部一般通過人才市場設攤或報紙刊招聘,應聘人員必須參加公司統一組織的筆試或面試工作.員工招聘一般廠外(或其它需要之處)張貼招工廣告形式招聘.具體分男工招聘、女工招聘、技術工人招聘.試用人員必須呈交下列材料復歷表.學歷證、職稱證復印件(管理技術人員須交).個人簡歷(管理技術人員須交).近期彩色一寸照片二張.身份證復印件.其它證件復印件(特定人員如廚師須交健康證).第二章.入廠須知一、被聘用之新進員工必須依規定辦理報到手續。由人事統一辦理,填寫個人資料；報到時出示有效身份證件交人事檢驗核查；近期彩色一寸照片兩張；試用期為三個月,試用期間公司保留隨時解雇不合格員工的權利,除結算員工應得工資外,公司不作任何額外補償.在試用期間辭職者,公司將收取培訓費50元/人；新員工經分配工作后必須服從,不得以任何借口要求更換；員工須遵守公司規定上下班時間,不遲到早退,上班時間不準擅離工作崗位；員工必須遵守廠紀廠規,服從管理人員安排及調動；遇事要請假,并按正常規定程序批準,方可生效；因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任；嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行為之饋贈、賄賂,或向其收受款項；如有偷拿公司財務者,一經查獲立即開除,且不計發工資,情節嚴重者送交公安機關；未經同意禁止帶非本公司人員進廠并留宿；盡忠職守,保護業務機密；愛護公司財物,不浪費,不化公為私；禁止在公司內持有任何兇器,有毒物品；禁止打架,煽動或教唆怠工、停工或罷工；嚴格遵守辦公室規定；凡公司員工必須認真執行遵守本規則,若有違反一律按獎罰條例規定辦理。第三章.請假管理辦法請假類別式事假:因私事必須本人親自處理需要請假者；病假:因疾病或生理原因需要請假者,須附有醫院證明.如需長期療養者,可辦理停薪留職手續,病假期間之薪資不予發放.病假超過3天需以簽呈方式呈總經理核準方可在公司留宿；公傷假:因上班而致殘、傷害或疾病,需請假者,須附有社保部門認可之醫院證明；(1)因公受傷者,須視其實際情況,由單位主管給予工作調換;(2)凡本人故意自殘或違反規定造成公傷事故,均不給予公傷假；公假:又名公差,因需赴公司之外受訓或其它公事,可作為正常出動；長假:因公司生產進入淡季階段而請(放)假者。批準權限部門由主管及生產經理批準,報人事部簽注后方可離開；辦公室人員請假，請假單必須有總經理簽核方可生效。規定必須嚴格按程序請假,不準越級請假(部門直屬上司不在的情況下,可越級請假,事后知會)；詳細填寫請假理由,無理由或理由不充分者,不予以批假；凡屬于上班時間請假者,不能用公休天,加班小時來抵消假;每個遲到人員,不能以請假方式來抵消；任何職員工不得以任何方式超假,特殊情況,必須以電話或其它方式征得同意后方可續假；事假必須于事先辦好請假手續,病假、工傷假最遲于第二天由本人或托他人補辦請假手續。處罰凡越級請假,請假簽核人不到位的,人事部不予批假.請假未獲批準私自離崗,無請假又無上班,作曠工處理.第四章.出勤管理規定超過上班時間到崗者,即為遲到；未到下班時間離崗者,即為早退；工作時間未經領導批準離開崗位者,即為擅離職守；擅離職守超30分鐘,或未經準假而不至班者,均為曠工,不至半天者按曠工半天處理,不到一天者按一天處理,以此類推；公司員工一律實行上下班打卡制度,漏打卡者該班一律不予計算工資；上下班不得一次打卡(不得打連卡),上班必須在上班前30分鐘之內打卡,下班必須在下班后30分鐘之內打卡；公差人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務,特殊情況需經經理級人員批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理；上班時間外出辦理私事者,一經發現,給予該班曠工處理。第五章.獎勵與懲罰為切實推動公司之管制,更好地促進工作,使其真正做到獎罰分明,有章可循,特制定本條例.獎勵規定：（嘉獎20元，小功100元，大功200元）1.有下列事情之一者，予以嘉獎：1.對公司安全維護、安全防范、作業方式、物料保管、成本節約，有優異表現；2.工作認真負責,及時發現質量問題和質量隱患,避免了返工、拆箱、報廢等,為公司減少或挽回損失者；3．及時發現或預防設備安全隱患或機械故障,避免或減少了公司經濟損失或人員傷害；4.突發事件時,積極主動參與保護、搶救公司財產者；5.在公司組織的檢查、考核、評比和競賽中,成績突出者。2.有下列事情之一者,予以記小功：1.對于生產技術、作業流程或管理制度建議改善，經采納實行有效者；2.以個人智慧或經驗節約物料或資源有成效者；3.檢舉重大違規及有害公司利益者；4.遇有意外和突發事件,勇于負責,處置得當或奮不顧身搶險,使公司人、財、物減少損害者。3.有下列事情之一者,予以記大功：1.提出合理化建議或發明改造,經采納施行而卓有成效者；2.對采購、銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；3.對天災、人禍或有害于公司利益之事件,能夠勇敢救護,或先機防止,使公司減免損失有實證明者。懲罰規定:（警告10元，小過50元，大過100元）1、違反下列條件者以警告/小過處分:1.工作時間大聲喧嘩、辦事敷衍、行為不檢、破壞環境衛生、儀表不整穿拖鞋者；2.未到下班時間而無正當理由停機者；3.連續未達到預計的生產數量而影響交期者；4.質量要求不嚴,或質量意識差不良率超標者；5.工作交待或交接不周全,致使工作發生失誤者；6.搬運和裝卸材料等公物,未輕拿輕放,導致物品損傷輕微者；7.在廠區和車間內亂堆放物品,亂丟雜物、垃圾者；8.無故不服從干部管理和指派工作頂撞情節者；9.擅離工作崗位提前下班,私自不加班或延遲上班超過1小時者；10.捏造請假事由,欺騙主管,經查屬實者.11.出入廠區不服從警衛人員的安全檢查者；12.攜帶易燃物品、兇器、危險物品進入工作場所或宿舍者.13.員工有違紀違規行為,其主管人同包庇放縱,知情不報,未按章處罰者.2、違反下列條件者予以大過/解雇處分，并按實際情況給予經濟處罰：1.在案逃犯或被通輯之罪犯者；2.故意損壞機器、設備、原材料、產品及其它貴重公物,重要文件或公告者；3.秘密受雇于其它公司未報備,經查屬實者；4.上班散漫,督導不聽,反而漫罵干部情節嚴重者；5.泄露或出賣公司生產、設計或業務等機密,使公司蒙受損失者。第六章.離職管理辦法離職類別辭工:因員工個人原因辭去工作,分正常辭工和即辭即走,急辭工扣半個月工資，員工需提前30天申請；解雇：又名勸退,不適合公司所用,予以辭退；開除:嚴重違反廠紀廠規或有違法犯罪行為者,予以開除,并由保安監督出廠,開除人員須公告通知；自動離職:一個月累計無故曠工三日自動生效，并不予結算工資；離職程序:離職申請書→主管→工作交接人→生產經理→人事部→總經理二．離職薪金結算：試用期未滿7天者,不予結算工資；員工即辭即走者,扣除半個月工資；正常辭工者,手續辦妥后全部結清工資；辭退開除者,按公司規章處分后,