企業(yè)面試評分表最新文檔(可以直接使用，可編輯最新文檔，歡迎下載）

企業(yè)面試評分表企業(yè)面試評分表最新文檔(可以直接使用，可編輯最新文檔，歡迎下載）申請人姓名：申請人號碼：日期：職位：面試考官：考官評價內(nèi)容如下：1、外表：6、工作經(jīng)驗(yàn)：劣□無可□缺乏常□有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達(dá)□無言語表達(dá)不流暢□部分可以，但不正面□有正面，主動，積極，表達(dá)清楚□□過高善于表達(dá)，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少語□可以確定友善，但不太主動□隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定□要求過高可以□正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無□劣十分注重工資待遇□?？梢浴酢鹾檬址e極□十分好11、其他評價：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設(shè)計(jì)要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評價要點(diǎn)禮儀風(fēng)度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機(jī)愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對將要從事的工作的認(rèn)識是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個人利益回答完整、全面、適當(dāng)說服力表現(xiàn)力語言表達(dá)能力將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確地傳給對方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時姿態(tài)表情請談（描繪）自己談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)你的興趣、愛好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞用句準(zhǔn)確社交能力人際關(guān)系社會關(guān)系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作你交友時最注重什么自我認(rèn)識交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性準(zhǔn)確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對方問題處理難堪問題的反應(yīng)假如A公司與B公司同時錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對待你怎么連這樣的問題也不懂你好像不太適于本公司工作理解問題準(zhǔn)確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷有自己的獨(dú)立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷對自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行工作節(jié)奏緊張、有序集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性組織領(lǐng)導(dǎo)能力能否更多地從他人的角度解釋問題從事過何種勤工儉學(xué)工作參加過何種組織活動任何職務(wù)，為什么？有過何種研究論文寫作過程表現(xiàn)力考慮對方處境和理解力實(shí)踐能力交往能力精力活力興趣愛好應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求你喜歡什么運(yùn)動，你會跳舞嗎？你怎樣消磨閑暇時間？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評價要點(diǎn)思維力分析力語言表達(dá)力對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見用語言表達(dá)出來你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別如果讓你籌建一部門，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)力應(yīng)變力頭腦的機(jī)敏程度對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力對主試提出的問題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的精神對工作的堅(jiān)持令人信服的完成工作考慮問題偏激對本職務(wù)要求對委任的任務(wù)完成不了時如何處理對學(xué)校規(guī)章制度的看法自信力紀(jì)律性意志力個人性格品質(zhì)有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點(diǎn)回答問題的認(rèn)真誠實(shí)掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠實(shí)真誠人生觀信用工作經(jīng)驗(yàn)從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學(xué)識對專業(yè)知識的了解程度成績對所要從事的工作的認(rèn)為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目有何特長和具備何種資格談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢有何工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求有無特殊技能有無工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評價要點(diǎn)一般問題為何要到本公司來你以往做過哪些工作為何要離開原單位你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)你認(rèn)為你對本公司會做出你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請舉例別人批評你時，你一般會如何應(yīng)付你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果作初步評價，說明為什么？綜合、全面評定盡量減少誤差影響面試評分表一、面試評分表1、面試評分表的構(gòu)成面試評分表的構(gòu)成(見表2-1)主要包括以下幾個方面的項(xiàng)目：(1)姓名、考號、性別、年齡；(2)報(bào)考的類別與職位；(3)面試考查的重點(diǎn)內(nèi)容及考核要素；(4)面試評價的標(biāo)準(zhǔn)與等級；(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)；(6)面試評委簽字欄；（7）面試時間等。表2-1面試成績評分表考號姓名性別年齡報(bào)考職位所屬部門面試內(nèi)容A分?jǐn)?shù)B分?jǐn)?shù)C分?jǐn)?shù)儀表端莊整潔5一般3不整1表達(dá)能力態(tài)度進(jìn)取心實(shí)際經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)定性反應(yīng)性評定總分評語及錄用建議主持人（簽字）日期：年月日2面試評分表的格式2、面試評分表的格式主要有以下幾種：(1)問卷式評分表。運(yùn)用問卷形式，將所要評價的項(xiàng)目列舉出來，由主考官根據(jù)應(yīng)試者在面試中的行為表現(xiàn)對其進(jìn)行評定。(2)等級標(biāo)準(zhǔn)評價表。確定面試評價的基本要求是，將每一要素劃分為若干標(biāo)準(zhǔn)等級，主考官根據(jù)應(yīng)試者在面試過程中的行為表現(xiàn)及回答問題的狀況，選擇一個符合應(yīng)試者客觀實(shí)際情況的等級予以評分。(3)提問題項(xiàng)綜合評價表。按提問順序記分，每一評價要素對應(yīng)若干題項(xiàng)，最后將各題項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計(jì)在一張?jiān)u價表上。這種評價表一般由三部分構(gòu)成：①面試提問單；②提問記分表；③綜合計(jì)分評價表。3、面試評分表的設(shè)計(jì)

面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的重要手段，它集中體現(xiàn)面試測評標(biāo)準(zhǔn)。面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時將考生的表現(xiàn)與評分表上的測評標(biāo)準(zhǔn)相對照，在評分表上記錄要點(diǎn)，給考生打分。評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應(yīng)存檔備查。表2-7和表2-8是兩個結(jié)構(gòu)化面試評分表的例子，是中央國家行政機(jī)關(guān)和一些地方國家機(jī)關(guān)結(jié)構(gòu)化面談評分表的常見形式。表中包括了考生基本信息、測評要素及其權(quán)重、觀察要點(diǎn)(即測評指標(biāo))、評分刻度、考官記錄及評語等項(xiàng)內(nèi)容，高度集中，一目了然，便于考官使用。兩種評分表都采用了面試總分的百分制，但表2-7的特點(diǎn)是要素評分時采用10分制，其好處是符合一般模糊評價給分的心理習(xí)慣，便于考官作出判斷，如考生表現(xiàn)優(yōu)良則給8～10分，表現(xiàn)中等則給4～7分，表現(xiàn)差則給0～3分；在最后合成總分時，只要將各要素的10分制得分乘以其權(quán)重系數(shù)即可，表底部給出了總分合成公式：總分T=1、7A+

1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分?jǐn)?shù)為一名考官給一名考生評分的實(shí)際例子，將各要素分?jǐn)?shù)代入公式，即得到該考官對該考生的面試總評分為79、5分。當(dāng)然，在多名考官評價同一考生的結(jié)構(gòu)化面試中，一般沒有必要計(jì)算個別考官的總評分。這種方法的另一個優(yōu)點(diǎn)是，便于了解考生在不同要素方面的優(yōu)劣情況，如同有了考生的一個剖析圖。表2-8的特點(diǎn)是將各要素權(quán)重的不同直接體現(xiàn)為各要素滿分值的不同，例如，綜合分析要素的滿分是

17，說明其權(quán)重即為17%，考官給出各要素的分?jǐn)?shù)后，直接相加，即得一名考官對該考生的面試總評分。這種評分方法的缺點(diǎn)：一是不同要素分制不同，滿分不同，考生在不同要素上的個體差異無法直觀地比較；二是不符合考官模糊評分的心理習(xí)慣，可能導(dǎo)致較大的誤差。2021年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表時間:2021-12-1414:56來源:國家公務(wù)員考試網(wǎng)作者:本站原創(chuàng)點(diǎn)擊:次收藏到：2021年國家公務(wù)員考試公共科目筆試的成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2021年1月上旬查詢，至此國家公務(wù)員考試將進(jìn)入面試階段。為了讓廣大考生提前了解面試，國家公務(wù)員網(wǎng)（）特意準(zhǔn)備國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表，僅供考生參考。一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生3分鐘準(zhǔn)備時間在內(nèi)）。二、面試前，考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題三、每道試題附有評分參考，考官以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。四、語言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生最后成績。六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見下表。結(jié)構(gòu)化面試評分表（普通類/專業(yè)知識類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。序號姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位測評要素語言表達(dá)綜合分析能力應(yīng)變能力人際交往能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)知識舉止、儀表合計(jì)權(quán)重15202015202010觀察要點(diǎn)1、口齒是否清晰，語言是否流暢？2、用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？3、內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、能否對問題或現(xiàn)象作深入剖析？2、對問題或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無認(rèn)識？3、能否針對問題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對策？對策是否可行？4、有無獨(dú)到見解？1、面對壓力或問題情緒是否穩(wěn)定？2、思維反應(yīng)是否敏捷？3、考慮問題是否周全？4、解決辦法是否有效可行？1、有無主動與人合作意識？2、與人能否有效進(jìn)行溝通？3、對人際關(guān)系的處理是否違背原則或者影響工作？1、能否根據(jù)工作目標(biāo)預(yù)見有利因素和不利因素？2、能否根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出計(jì)劃、決策？3、能否合理配置人財(cái)物等資源？1、專業(yè)知識掌握程度？2、應(yīng)急措施是否得當(dāng)？3、對癥下藥是否準(zhǔn)確？1、穿著打扮是否得體？2、言行舉止是否符合一般的禮節(jié)？3、有無多余的動作？評分標(biāo)準(zhǔn)好08－1015－2015－2015－2015－2015－2008－10中04－0707－1407－1407－1407－1407－1404－07差00－0300－0600－0600－0600－0600－0600－03要素得分考官評語考官簽名：是否需要下一輪面試？是□否□序號姓名性別

年齡文化程度報(bào)考崗位面試要素綜合分析言語表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機(jī)與擬任職位的匹配性舉止儀表權(quán)重17171414131078觀察要點(diǎn)對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸。有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做適當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，控制自己當(dāng)前的欲望。興趣與崗位情況匹配；成就動機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考生得分（T）考官簽字：年月

日評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。結(jié)構(gòu)化面試評分表（共100分）姓名

性別

年齡

應(yīng)聘職位

工作年限

畢業(yè)院校

專業(yè)

學(xué)歷

評分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分

舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度

對本職位的欲望（8分）對本單位做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力（6分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。執(zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)綜合素質(zhì)（35分）可塑性（6分）擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機(jī)（3分）需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)；團(tuán)隊(duì)意識（7分）過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越期望值的付出職位匹配性（24分）經(jīng)歷（5分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時間最少應(yīng)超過1年性格（7分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（7分）所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對本職位的認(rèn)識（5分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難

評定總分

評語及

錄用建議

面試人

(簽字)日期：年

月

日面試評分表面試考生序號

性別

面試地點(diǎn)

報(bào)考職位

面試要素語言表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表

分值20分20分20分20分15分5分

評分標(biāo)準(zhǔn)及評分要點(diǎn)好15—20分15—20分15—20分15—20分11—15分4—5分

表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔大方，敘述流暢得體，無語病層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。誠實(shí)負(fù)責(zé)，自信而又務(wù)實(shí)，既有進(jìn)取意識而又踏實(shí)、謙遜，回答極有分寸。有極強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，計(jì)劃能力，計(jì)劃周密可行組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng)的合作意識，合作技巧高，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)對事物的變化反映敏捷自然，有較強(qiáng)的應(yīng)急能力，處理問題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強(qiáng)文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著得體，無多余動作中10—14分10—14分10—14分10—14分5—10分2—3分表達(dá)尚清楚，敘述較通順，不夠簡潔，有些語病有條理，有主次有一定邏輯性，能分析歸納問題有一定自信心和進(jìn)取精神，但有些好高騖遠(yuǎn)，不夠?qū)嶋H辦事有計(jì)劃，但不夠嚴(yán)密，有一定組織能力；有合作意識，懂得一些協(xié)調(diào)方法能對事物變化作出反映，有一定心理承受能力，應(yīng)變能力尚可能處理一些刺手問題有文化素質(zhì)，舉止不夠大方，穿著整齊差0—9分0—9分0—9分0—9分0—5分0—1分

表達(dá)不準(zhǔn)確，語言不通順，說話嚕蘇、累贅、混亂條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄回答問題繞彎子辦事不付責(zé)任，無進(jìn)取心或華而不實(shí)、嘩眾取寵辦事無計(jì)劃性，考慮事情極不周到，缺乏組織管理意識；缺乏合作意識，協(xié)調(diào)溝通方法差對事物的反映遲鈍，不知所措,處事不當(dāng);或情緒激動，對外部壓力極為敏感，不能控制自己文化素養(yǎng)差，穿著不得體，舉止不得當(dāng)，多余動作多擇重考題二題為主，兼顧一題一題為主三題為主四題為主全過程初評得分

終評得分分項(xiàng)

合計(jì)

評委評語

評委簽名：

年

月

日說明：評委將終評得分逐項(xiàng)抄入評委用表（二）后，將此表交計(jì)分員匯總計(jì)分。銷售經(jīng)理的面試評價表如下：銷售經(jīng)理面試評價表基本信息：編號姓名年齡本考官職務(wù)考官人數(shù)本場主考官面試信息：（9分為最高，表現(xiàn)極佳；1分為最低，表現(xiàn)極差。請面試官在適當(dāng)位置畫√）評分項(xiàng)目評分97531基本信息（儀表、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等）10%形象5%崗位要求5%專業(yè)知識15%行業(yè)知識7%市場知識8%銷售技巧與能力15%銷售技巧7%銷售策略8%靈活應(yīng)變能力15%原則性7%靈活性8%主動性與獨(dú)立思考能力5%人際能力15%包容性7%人際能力8%獨(dú)立工作能力10%處理矛盾和沖突的能力10%全局性5%沖突處理5%建立合作關(guān)系的能力5%總評得分（將每項(xiàng)得分╳相應(yīng)權(quán)重）面試考官參考意見：面試考官簽字：日期：××××××校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評估表姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：職位：考察要素考察題目得分54321求職動機(jī)你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解有多少？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個職位？你認(rèn)為你有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？你在生活中追求什么？大四下學(xué)期個人有什么打算？如果在工作中，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你做，這時你怎么辦？請結(jié)合這次求職，談?wù)勀阍谶x擇工作時考慮哪些因素？如何看待物質(zhì)待遇和工作條件？你要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，那一個更重要？談?wù)勀愕穆毼灰?guī)劃，你打算如何實(shí)現(xiàn)它。學(xué)習(xí)能力請和我講講你大學(xué)最感興趣的一門功課？告訴我你感興趣的原因？你是怎樣去充實(shí)這部分知識的呢？你現(xiàn)在還對這門功課感興趣嗎？談一談此學(xué)科最新的發(fā)展成果？你能跟我談?wù)勗趯?shí)驗(yàn)或課題設(shè)計(jì)中遇到過的困難嗎？告訴我你是怎樣解決的？如果公司給你一個全新的課題由你一個人全權(quán)負(fù)責(zé)，公司根本沒有人懂得這一部分的業(yè)務(wù)，你會怎樣處理？請告訴我你的學(xué)習(xí)成績在班里或年級的排名情況？你認(rèn)為你的成績與努力程度呈正比嗎？學(xué)習(xí)成績對你意味著什么？有些同學(xué)學(xué)習(xí)很努力，但成績卻不盡如人意，你怎么看？你認(rèn)為你自身有哪些方面覺得不滿意？怎樣改進(jìn)？您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識。在什么情況下你接受新知識快些，在什么情況下接受新知識慢些？抗壓能力經(jīng)過這次面試，我們認(rèn)為你不適合我公司職位，決定不錄用你，你自己認(rèn)為有那些原因？你的一位下屬犯了錯誤，卻惡人先告狀，你的直接領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是你不對，要求你當(dāng)眾向該員工道歉并罰款200元，你會怎樣應(yīng)對？我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。你記得你哪一門功課學(xué)得最差嗎？為什么你會學(xué)得如此差？認(rèn)為在成長中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？你是否得到過低于自己預(yù)期的成績？如果有過，你是怎樣處理的？假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？言談舉止個人情況復(fù)查學(xué)習(xí)成績查驗(yàn)由各高校教務(wù)處出具的成績表（原件）計(jì)算機(jī)資格認(rèn)證英語證書，口語水平無領(lǐng)導(dǎo)小組面試官意見：建議結(jié)果□重點(diǎn)推薦□一般推薦□儲備□放棄□其它理由：面試官簽名：日期：結(jié)構(gòu)化面試官意見：建議結(jié)果□重點(diǎn)推薦□一般推薦□儲備□放棄□其它理由：面試官簽名：日期：專業(yè)面試意見：筆試成績：建議結(jié)果□重點(diǎn)推薦□一般推薦□儲備□放棄□其它面試官簽名：日期：終試意見：建議結(jié)果□同意錄取□儲備□放棄□其它人力資源負(fù)責(zé)人：日期：面試評估表適用部門：技術(shù)部適用崗位：放碼師應(yīng)聘者姓名：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：放碼軟件：簡歷疑點(diǎn)：需背景調(diào)查：是否說明：1、每個測評要素的總分值為10分。面試官可按照5段分值進(jìn)行評分，有利于應(yīng)聘者檔次拉開，便于最終錄用決策。2、好：7-9分，9分為最高分，表現(xiàn)極佳；中：4-6分；差：1-3分，1分為最低，表現(xiàn)極差。（評估標(biāo)準(zhǔn)見《結(jié)構(gòu)化面試表》）請面試官在相應(yīng)位置填寫適當(dāng)分值。測評要素人力資源部用人部門權(quán)重提問問題編號評分提問問題編號評分禮儀風(fēng)度10%語言表達(dá)/溝通協(xié)調(diào)10%求職動機(jī)/職業(yè)規(guī)劃20%判斷力/情緒穩(wěn)定性10%責(zé)任心/紀(jì)律性10%人格品質(zhì)10%專業(yè)技能20%總評得分（將每項(xiàng)得分*相應(yīng)權(quán)重）綜合總評得分：人力資源部面試官簽名/日期：用人部門面試官簽名/日期：最終評定崗位：試用期薪資：轉(zhuǎn)正薪資：試用期：人力資源部意見用人部門意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見董事長意見簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表2021年國家公務(wù)員考試公共科目筆試的成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2021年1月上旬查詢，至此國家公務(wù)員考試將進(jìn)入面試階段。為了讓廣大考生提前了解面試，搜集了國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表，僅供考生參考。一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生3分鐘準(zhǔn)備時間在內(nèi)）。二、面試前，考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。四、語言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生最后成績。六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見下表。結(jié)構(gòu)化面試評分表（普通類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。序號姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位測評要素語言表達(dá)綜合分析能力應(yīng)變能力人際交往能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力舉止、儀表合計(jì)權(quán)重152020152010觀察要點(diǎn)1、口齒是否清晰，語言是否流暢？2、用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？3、內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、能否對