心得體會(huì)就是一種讀書(shū)、實(shí)踐后的所思所感，其實(shí)它也是一種很好的學(xué)習(xí)總結(jié)閱歷的方式，它有助于我們找到更適合自己的學(xué)習(xí)與工作方式，從而讓自己的內(nèi)在得以提升。那么，心得體會(huì)該怎么寫(xiě)呢？今日就給您供給了銀行案件防范學(xué)習(xí)心得體會(huì)，期望對(duì)您的寫(xiě)作有所幫助。近一時(shí)期，商業(yè)銀行不斷發(fā)生違法違規(guī)案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節(jié)惡劣，給銀行的信譽(yù)和社會(huì)形象帶來(lái)了不利影響，同時(shí)銀行機(jī)構(gòu)對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與掌握潛力不能適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展的問(wèn)題突出，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行治理，堅(jiān)決遏制案件多發(fā)勢(shì)頭，保證改革和進(jìn)展的順當(dāng)進(jìn)，銀監(jiān)會(huì)打算開(kāi)展以加強(qiáng)制度建設(shè)為主要資料的查防銀行案件專(zhuān)項(xiàng)治理工作，經(jīng)過(guò)一段的學(xué)習(xí)現(xiàn)將本人的心得體會(huì)淺淡如下：的金融產(chǎn)品，這些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)提升他們自我在銀行業(yè)中的地位以及中國(guó)銀行業(yè)在世界銀行業(yè)中的地位起到了必需的作用。但我們也要看到由于太刻意追求經(jīng)濟(jì)利益我國(guó)銀行業(yè)在推出產(chǎn)品的同時(shí)往往忘了對(duì)相對(duì)的制度保障進(jìn)展建設(shè)，造成有的產(chǎn)品還在沿用舊得制度進(jìn)展治理有的甚至沒(méi)有制度進(jìn)展治理，這是近幾來(lái)很行業(yè)不斷發(fā)生重大案件的一個(gè)重要緣由。但我們同時(shí)也要看到近期以來(lái)發(fā)生的一些案件也有很大一局部在我們傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)中，犯罪份子利用的也僅僅是傳統(tǒng)的手法就造成了我們銀行業(yè)的重大損失了麻痹大意，有章不循的現(xiàn)象，在尋常工作中沒(méi)有依據(jù)內(nèi)掌握度要求和業(yè)務(wù)操作規(guī)程進(jìn)展操作，只憑自我閱歷和感情辦事，從而被犯罪份子利用鉆了空子。在我們尋常工作中有些環(huán)節(jié)很簡(jiǎn)潔引發(fā)案件如：(1)聯(lián)企業(yè)多頭放貸。(2)會(huì)計(jì)方面：銀行與企業(yè)的對(duì)賬制度;會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相互分別、相互制約;業(yè)務(wù)處理“一手清”現(xiàn)象;英證、押治理;會(huì)計(jì)交接;有價(jià)單證、重要空白憑證的使用和保管等這次活動(dòng)把防范操作風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化案件專(zhuān)項(xiàng)治理同加強(qiáng)制度建設(shè)和深化銀行改革有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把防范操作風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化案件專(zhuān)項(xiàng)治理和完成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，把防范操作風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化案件專(zhuān)項(xiàng)治理同增加員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、提高員工整體素養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，必使這兩個(gè)方面得到同時(shí)的增強(qiáng)。透過(guò)這次活動(dòng)，每個(gè)員工透過(guò)進(jìn)展自我教育、自我剖析，吸取教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，并比照有關(guān)金融法規(guī)、銀行規(guī)章制度自我查找履行崗位職責(zé)及遵紀(jì)守法等方面的差距，明確今后工作的努力方向，必將使我們銀行違法違規(guī)案件行到遏制，案件數(shù)量不斷下降。這次全行“強(qiáng)化內(nèi)控治理、全員防范案件”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的開(kāi)展，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引員工違規(guī)行為積分治理實(shí)施細(xì)則〔試行《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行會(huì)計(jì)主管內(nèi)控操作手冊(cè)會(huì)計(jì)內(nèi)控治理的假設(shè)干意見(jiàn)學(xué)習(xí)，提高了思想生疏，充分生疏到這次“強(qiáng)化內(nèi)控治理、全員防范案件”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的重要好處。加強(qiáng)內(nèi)部掌握、防范化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)治理永恒的主題。真正把“強(qiáng)化內(nèi)以下心得體會(huì)。一、加強(qiáng)員工教育，營(yíng)造內(nèi)控治理的良好氣氛。制度最終靠、人來(lái)執(zhí)行，治理的核心是人的治理。營(yíng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境，真正從源頭上防控風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)與警示教育相結(jié)合，強(qiáng)化員工教育。為讓全行每一位員工了解內(nèi)控治理中存在的問(wèn)題、構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的緣由以及預(yù)防措施，堅(jiān)持提示在前、預(yù)警在先，提高全員對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控治理工作的生疏和重視程度。的觀(guān)念，標(biāo)準(zhǔn)員工操作行為。堅(jiān)持嚴(yán)格治理與關(guān)心職工工作生活相結(jié)合，營(yíng)造和諧氣氛，基層營(yíng)業(yè)一線(xiàn)工作，條件相常常溝通溝通，營(yíng)造心齊氣順的良好進(jìn)展環(huán)境，征求員工對(duì)全行經(jīng)營(yíng)治理的意見(jiàn)，了解員工思想狀態(tài)和工作生活惰況，解決基層工作生活中的實(shí)際問(wèn)題，與一線(xiàn)人員應(yīng)對(duì)面地共同查找內(nèi)管工作的難點(diǎn)和問(wèn)題，與柜員談心了解在職責(zé)履行中的問(wèn)題和困難，親熱干群關(guān)系，穩(wěn)定一線(xiàn)員工隊(duì)伍，營(yíng)造和諧的進(jìn)展環(huán)境。二、加強(qiáng)根底治理，握高全員內(nèi)控治理工作的自覺(jué)性。治理務(wù)必從治理層抓起、從基層根底抓起。在風(fēng)險(xiǎn)掌握上消滅問(wèn)題，很重要的一個(gè)緣由就是治理職責(zé)履行不到位，缺乏常抓不懈的機(jī)制，造成治理力度層層遞減、風(fēng)險(xiǎn)掌握措施層層減弱。加強(qiáng)精細(xì)化治理，提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的掌握力。應(yīng)對(duì)防范和掌握操作風(fēng)險(xiǎn)的壓力，依據(jù)工作求細(xì)、措施求實(shí)、手段求、執(zhí)紀(jì)求嚴(yán)的要求，狠抓制度落實(shí)，促進(jìn)精細(xì)化治理水平的提升，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)控治理體系建設(shè)，構(gòu)成齊抓共管的內(nèi)控治理格局。強(qiáng)化突擊檢查，突出檢查的隨機(jī)性，以不打招呼突擊檢查為主要形式，在資料上，突出重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)時(shí)段等簡(jiǎn)潔發(fā)生問(wèn)題和案件的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的檢查。完善制關(guān)注細(xì)節(jié)，持續(xù)改善，提高治理效果，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)“三鐵”活動(dòng)，全面提高會(huì)計(jì)內(nèi)捏治理水平，強(qiáng)化全行創(chuàng)“三鐵’活動(dòng)的氣氛，有效推動(dòng)活動(dòng)的開(kāi)展。督導(dǎo)工作，制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，有打算、有步驟、有重點(diǎn)地開(kāi)展案件專(zhuān)項(xiàng)治理工作。強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)單位進(jìn)展重點(diǎn)治理，認(rèn)真履行案件專(zhuān)項(xiàng)治理的職責(zé)，指導(dǎo)、催促本條線(xiàn)做好對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的治理。強(qiáng)化整章建制，依據(jù)邊檢查、邊整改和建立預(yù)防案件長(zhǎng)效機(jī)制的要求構(gòu)成用制度管人、按制度辦事的內(nèi)控機(jī)制，對(duì)無(wú)章可循的，要抓緊制定標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程，杜同等重要的位置，大力推動(dòng)全面風(fēng)險(xiǎn)治理，不斷提高進(jìn)展質(zhì)量。各單位要認(rèn)真查找內(nèi)控治理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，要回憶根底治理檢查工作覺(jué)察的問(wèn)題，集中時(shí)間、人員和精力，認(rèn)真梳理存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的緣由，制定切實(shí)可行的整改方案，落實(shí)整改。制度是標(biāo)準(zhǔn)人的行為的保證，是相互掌握的根底，員工之間、部門(mén)之間、上下級(jí)之間要相互掌握監(jiān)視，建立一種制度防范長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)教育，抓住時(shí)機(jī)，以高度的政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，透過(guò)開(kāi)展案件專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，到達(dá)全行員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，遵章守紀(jì)意識(shí)和防控案件意識(shí)明顯增加，實(shí)現(xiàn)案件專(zhuān)項(xiàng)治理的任務(wù)目標(biāo)。治理是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的根本，迸一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)控治理，深化內(nèi)部機(jī)制改革，全面加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)掌握”目標(biāo)，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理工作安全穩(wěn)健運(yùn)行。20xxXX下發(fā)的典型案例的通報(bào)，認(rèn)真開(kāi)展了爭(zhēng)論與學(xué)習(xí)，參照制度認(rèn)真查找問(wèn)題，深入挖掘殘留在自身的陳規(guī)陋俗。透過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)教育，本人對(duì)案件專(zhuān)項(xiàng)治理工作重要性和必要性有了更深的生疏，現(xiàn)將本年度對(duì)案件防控學(xué)習(xí)的體會(huì)通報(bào)如下。近年來(lái)，各種金融案件頻頻發(fā)生，發(fā)案率仍舊高居不下，應(yīng)對(duì)案件大事形勢(shì)嚴(yán)峻?？v觀(guān)金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究緣由歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)掌握度未履行落實(shí)到位造成的，主要反映在以下問(wèn)題：一、防患意識(shí)不強(qiáng)，疏于治理。近年來(lái)，大局部信用社留意了業(yè)務(wù)開(kāi)展，無(wú)視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀(guān)，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部治理、安全教育和職責(zé)意識(shí)，甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。二、員工法紀(jì)意識(shí)差，疏于教育。農(nóng)村信用社點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期以來(lái)，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想教育無(wú)好處，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀(guān)念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和防腐拒變潛力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。三、稽核檢查過(guò)于形式，監(jiān)視缺乏。一方面稽核檢查力氣相對(duì)薄弱，對(duì)信用社點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(zhǎng)和客觀(guān)上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)視檢查；另一方面，稽核檢查人員有的職責(zé)心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過(guò)使問(wèn)題越積越大，最終導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。針對(duì)以上存在問(wèn)題，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)與思考，本人覺(jué)得能夠從以下幾方面入手，以提高案件防控的實(shí)效性。一、樹(shù)立“以人為本信用社內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不行謂不全，懲罰不行謂不嚴(yán)峻，但是好多制度在很多職工看來(lái)只是墻上的制度，并沒(méi)有很好的予以落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)自已的行為。究其緣由，是大家的思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)村信用社長(zhǎng)期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)峻的結(jié)果。案件防控工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問(wèn)題，就應(yīng)使大家生疏到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作的。共性是案件專(zhuān)項(xiàng)治理的典型案例，對(duì)每一位員工就應(yīng)是有很強(qiáng)的震憾，典范地遵守內(nèi)掌握度，不僅僅僅是對(duì)自身的疼惜，也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。在這個(gè)方面，農(nóng)村信用社就應(yīng)將本項(xiàng)工作深入長(zhǎng)久的開(kāi)展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺(jué)。二、嚴(yán)峻工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要緣由才能夠收到良好的效果。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)掌握度落實(shí)狀況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)視工作，對(duì)于嚴(yán)峻違反內(nèi)掌握度的要嚴(yán)峻予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴(yán)峻的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無(wú)不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問(wèn)題，細(xì)心預(yù)備，伺機(jī)作案。我們要透過(guò)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來(lái)防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。比方，在工作機(jī)制方面，能夠以制度化的形式進(jìn)展崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。四、建立健全好各種規(guī)章制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范，嚴(yán)格操作流程，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程；同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看心情、吃飯看胃口、溝通看心情、下班看快慢、思想動(dòng)態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。五、切實(shí)加強(qiáng)自身的素養(yǎng)學(xué)習(xí)共性是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，生疏和把握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素養(yǎng)和分析潛力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，要求自我愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)峻對(duì)待自我的職業(yè)，忠于自我的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將職責(zé)心溶化于血液，表達(dá)于行動(dòng)，伴隨于身邊。同時(shí)，在日常工作中要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，把風(fēng)險(xiǎn)防范貫穿于具體工作的始終，結(jié)實(shí)樹(shù)立“違規(guī)無(wú)小事業(yè)治理和自身的自律有機(jī)結(jié)合起來(lái)，明確崗位職責(zé)，增加自