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文檔簡介

#季度評價表“導師帶徒”合同書為了教育和引導廣大青年員工立足崗位，敬業愛崗，熟練掌握各項業務技能和理論知識，幫助青年盡快成長成才，提高企業人才競爭力，特在全公司開展“導師帶徒”活動。為明確雙方職責，經指導老師（導師）與員工（徒弟）協商共同簽訂本合同，雙方共同遵守。一、雙方職責（一）導師職責1、必須具有良好的職業道德和強烈的責任感，熱心、真心傳（經驗）、幫（業務）、帶（作風），明確自己所承擔的責任。2、導師要根據崗位需要和徒弟需求制定考核期內帶徒目標和年度授藝計劃，并保證計劃落到實處。3、從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，處處起到模范帶頭作用。4、負責指導和解答徒弟工作中遇到的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。5、與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識，正確對待徒弟的合理化建議。6、認真填寫“導師帶徒”授藝記錄，期滿及時對徒弟的德能勤績進行全面總結，為徒弟轉正定級提供第一手材料。（二）徒弟職責1、遵守企業各項規章制度，安心本員工作，虛心學習，肯吃苦耐勞，關心團結同志。2、在生活、工作中尊重、關心指導老師，服從導師的學習和授藝安排。3、嚴格按有關技術規范和操作規程施工作業，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。4、認真鉆研新技術、新工藝，充分將理論知識與實際工作相結合。5、認真填寫“導師帶徒”學習體會，期滿及時書面自我總結。

二、考核合同期內導師和徒弟要認真做好記錄，各單位須每季度進行一次檢查，通過查看記錄、師徒座談、員工測評等形式對每對師徒進行考核評分，每季度評出優秀“導師帶徒”。三、獎勵對每季度評出的優秀“導師帶徒”由各單位根據不同得分給予導師100-300元獎勵。合同期滿后，集團公司將進行綜合評比，并對評選出的優秀導師給予表彰獎勵。四、本合同一式五份，集團公司人力資源部、團委、師徒所在單位（部門）、導師、徒弟各一份，由集團公司人力資源部、團委、師徒所在單位（部門）在合同期內監督檢查合同的執行情況。五、合同期一年：年月日至年月日。指導老師簽字： 徒弟簽字：基層單位人力資源部（蓋章）基層單位團組織（蓋章）“導師帶徒”簽訂情況匯總表“導師帶徒”簽訂情況匯總表項目部（車間、部門）指導老師基本情況徒弟基本

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