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文檔簡介

創意招聘廣告在當今競爭激烈的職場中，如何吸引優秀的人才加入公司成為了一項關鍵性任務。而創意招聘廣告的出現，無疑是一種新型有效的吸引人才的方法。今天，我們來談論一下如何打造創意招聘廣告。第一步：明確招聘目標在打造招聘廣告之前，首先要明確自己要招聘哪些人才。因為每一種人才都有自己不同的特點和傾向，需要采用不同的宣傳方式進行推廣。比如，如果面向年輕人群體招聘，可以采用更加時尚、前衛的風格；如果招聘的是行業內頂尖的人才，那么需表現出公司文化的成熟、專業、穩定等特點。第二步：設計吸引人眼球的廣告語招聘廣告的標題是最重要的，它是最能夠吸引人的部分。一般來說，廣告語要符合以下兩個條件，一是要吸引眼球，讓求職者看到廣告后有強烈的沖動想去了解公司；二是要能夠表達出公司文化和理念，即公司是一個什么樣的企業，做什么的。舉個例子，如果你是一家互聯網公司正在招收一名人才，廣告語可以寫成“一起走，程序員”。這樣的廣告語能夠吸引更多的程序員投遞簡歷，而且在廣告語中“一起走”一詞也能夠代表公司注重團隊合作。第三步：選擇合適的廣告平臺在選擇廣告平臺時，需要結合公司所招聘的人才群體來考慮。比如，如果招聘的是社交媒體從業者，那么應該選擇在社交媒體平臺發布廣告，如在微博、微信、抖音等APP平臺做推廣；如果招聘的是技術人員，則可以選擇在IT媒體平臺發廣告或在技術社區中招聘；如果是招聘銷售人員，可以在門戶網站或職場網站等招聘平臺進行發布。第四步：廣告風格要與公司文化匹配廣告風格是招聘廣告中比較難點的問題之一，因為它需要與公司文化相匹配。比如，如果公司強調自身年輕、時尚，那么廣告可以選擇一些青春度高、前衛感強的圖片或語言；如果公司文化強調的是穩重、專業，廣告可以采用成熟穩健的風格或素描線條表現。第五步：售賣公司文化招聘廣告中重要的一點就是要售賣公司文化。因為優秀的人才不僅僅是看待薪酬待遇，更是看待公司的氛圍、口碑以及會在這里面有多大的發展空間。所以，我們在推廣公司招聘的同時，還要傳達出公司的文化氣質，讓更多的人了解公司文化，進而為公司招聘更優質的人才。可以從公司團隊、員工關系、工作環境等方面進行闡述。總結以上就是如何打造創意招聘廣告的流程，總的來說，招聘廣告需要考慮多方面的因素，在制作廣告時，需要考慮到結合具體的情況，從而得出更加完美的招聘廣告。最重要的是，在招聘廣告宣傳期間需要采取積極的應聘跟進，對于潛在的應聘

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