員工鼓舞獎(jiǎng)罰制度總則為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公正、公正，更好地標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，鼓舞和鞭策寬闊員工奮勉向上，制造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工。獎(jiǎng)懲的原則獎(jiǎng)懲的原則是：目標(biāo)〔承包指標(biāo)〕等。獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)的原則：為準(zhǔn)時(shí)的鼓舞員工對(duì)公司的奉獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必需準(zhǔn)時(shí)。獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公正，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開。有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公正，一視同仁。員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的根本要求，才能夠賜予嘉獎(jiǎng)，到達(dá)或稍稍超出公司對(duì)員工的根本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎(jiǎng)。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的根本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的根本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫的表單為過(guò)失單。懲罰和懲戒通知單必需知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公正的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。對(duì)員工獎(jiǎng)懲實(shí)行拖延、推逶或不辦等方式的治理人員，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出懲罰建議，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達(dá)鼓舞員工勤懇工作，奮勉向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。嘉獎(jiǎng)的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、行政嘉獎(jiǎng)和公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政嘉獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，由董事會(huì)視具體狀況確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。以上三種嘉獎(jiǎng)可分別施行，也可合并執(zhí)行。XX通報(bào)全公司。工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者；品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者；經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審后為C級(jí)應(yīng)用中取得效果者。XX通報(bào)全公司。全年能超額〔XX%—XX%〕完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；檢舉揭露違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；通過(guò)自身努力，避開了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大奉獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。XX大功在全體員工大會(huì)上宣布。5次以上且未受到懲戒處理者；全年能超額〔＞XX%〕完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。擔(dān)當(dāng)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條〔二〕款表現(xiàn)更為突出者；連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大奉獻(xiàn)者；通過(guò)自身的努力，避開了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和制造重大經(jīng)濟(jì)效益者。對(duì)為公司建設(shè)與進(jìn)展作出巨大奉獻(xiàn)者獎(jiǎng)“。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)嘉獎(jiǎng)。任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)嘉獎(jiǎng)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參與人數(shù)以確定的比例安排。提出，均需填寫嘉獎(jiǎng)單。嘉獎(jiǎng)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，嘉獎(jiǎng)實(shí)施的辦理見“員工嘉獎(jiǎng)程序”。懲戒懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。依據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)〔規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作打算等〕檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的狀況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。考察員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作打算的完成狀況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分兩種：經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工有以下行為之一者，視為違紀(jì)，罰款XX元。遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者；接聽不使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)者；上班時(shí)間串崗談天者；說(shuō)臟話、粗話者；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；參會(huì)人員遲到者；私自留客在食堂用餐者；私自留客在員工宿舍留宿者；未按公司指定位置，任憑擺放車輛或堆放雜物者；在食堂就餐，亂倒飯菜者；亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。各部室第一負(fù)責(zé)人有以下行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款XX元。未能準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器〔空調(diào)等〕電源未切斷者；本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品喪失等，未能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者；對(duì)本部室員工進(jìn)展行政檢查不力者；5〔含〕違紀(jì)者。XX賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；培訓(xùn)曠課者；培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者；不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不準(zhǔn)時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；因指揮、監(jiān)視不力造成事故情節(jié)較輕者；因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者；私自移動(dòng)消防設(shè)施者；一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次〔含〕以上者。XX賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。工作時(shí)間酗酒者；在公司期間聚眾賭博者；各種漫罵和相互漫罵者；不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；培訓(xùn)考試作弊者及為作弊供給便利者；培訓(xùn)無(wú)故曠考者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者；對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不樂觀實(shí)行措施致使公司利益受到XXXX元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；泄露公司隱秘事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。XXXX并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)略微者；有意損壞公司重要文件或公物者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者；在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；偽造病假單證明或無(wú)病謊開病假證明者；毆打同事或相互毆打者；虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；有意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接承受受到損害者；對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不樂觀實(shí)行措施，致使公司受到XXXX—XXXXX元的經(jīng)濟(jì)損失者；對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。員工有以下條件之一者，予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。連續(xù)曠工五天〔含〕以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天〔含〕以上者；玩忽職守，致公司蒙受XX萬(wàn)元〔含〕以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任；對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)峻者；對(duì)同事暴力威逼、恫嚇、妨害團(tuán)體秩序者；泄露公司隱秘事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)峻損害者〔同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者〔同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者〔同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者〔同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者〔同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；造謠惑眾詆毀公司形象者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；在職期間刑事犯罪者；偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)峻損害公司權(quán)益者〔同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。定，依據(jù)具體的狀況，酌情處理。員工被懲罰時(shí)，依據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，賜予該直接上級(jí)連帶責(zé)任懲罰。崗。必需是審計(jì)監(jiān)察員。核實(shí)結(jié)果報(bào)人力資源部。懲戒實(shí)施的辦理見“員工處分處理程序”。對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)懲