協議合同協議編號:________保密協議（通用版）合約甲方單位機構基本信息名稱：法定代表人：主要相關相關本次項目人：注冊公司正式正式合約生效方法：通訊公司正式正式合約生效方法：聯系相關公司正式正式合約生效方法：合約乙方單位機構基本信息姓名：性別：（男/女）通訊公司正式正式合約生效方法：（身份證/港澳居民來往內地通行證/臺灣居民來往大陸通行證/護照）：聯系相關公司正式正式合約生效方法：郵箱公司正式正式合約生效方法：緊急聯系相關公司正式正式合約生效方法：緊急聯系相關公司正式正式合約生效方法聯系相關公司正式正式合約生效方法：鑒于：合約締結雙方于年月日簽訂了編號為的勞動協議合同協議。為保障雙方的合法權益，合約締結雙方就勞動協議合同協議履行過程中所涉及的保密和競業限制事宜進行了友好協商，達成如下協議，以資共同遵守。第一條商業秘密的定義本協議所稱的商業秘密是指合約乙方單位機構在工作過程中所接觸到的不為公眾所悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的記載有合約甲方單位機構或合約甲方單位機構客戶的保密信息和資料的各種載體（文字材料、圖紙、圖表、磁盤光盤實物）所記載的所有相關信息和資料，包括但不限于：（1）經營狀況：市場調研報告、可行性研究報告、商業協議合同協議和文件、供貨來源、銷售渠道、市場占有情況、市場營銷計劃、客戶名單、質量本協議合同支付資金服務成本、交易價格、利潤率、投標底價等等；（2）財務狀況：包括但不限于財務帳簿、會計報表；審計和評估報告；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款等等；（3）技術狀況：合約甲方單位機構現有的以及正在開發或者構想之中的質量本協議合同支付資金服務、質量本協議合同支付資金服務設計、制造方法、以及計算機軟件、設計方案、設計圖紙等等；（4）人事狀況：包括但不限于企業相關有關人員檔案資料；公司內部重大人事變動；重要管控管理管控相關有關人員的個人信息招聘裁員計劃等等；（5）重大決策與行動計劃：發展戰略和規劃、投融資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產、分立計劃；準備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業形象設計，廣告計劃、活動安排等等。第二條保密規章制度規章1、為保障商業秘密得到實際的保守，合約甲方單位機構實行以下管控管理管控規章制度規章：（1）合約甲方單位機構可對揭發、檢舉、指證泄密相關有關人員的企業有關員工視情況給予元人民幣（大寫：）獎勵，對于為公司挽回重大損失的企業有關員工給予元人民幣（大寫：）以上的獎勵；（2）合約甲方單位機構對所有原始技術資料及對外協議合同協議、協議原件實行統一管控管理管控，并有權對相關信息資料進行定期清查及檢驗；（3）合約甲方單位機構授權行政總監依照相關規章規章制度規章對各機構部門機構保密工作進行監督和管控管理管控。2、除非事先得到合約甲方單位機構的批準或法律強制所相關要求必須披露外，或者有關保密資料已由其他途徑（不包括由合約甲方單位機構所導致或合約甲方單位機構允許披露的情況下）進入公眾領域外，合約乙方單位機構自受合約甲方單位機構聘用之日起，及至日后的任何規定時間都應當遵守下列規定：（1）合約乙方單位機構同意對本協議所定義的商業秘密負有保密義務。非經合約甲方單位機構許可不得將在合約甲方單位機構工作期間所了解和掌握的保密資料提供、泄露給任何第三方，無論這種提供和泄露是有償的還是無償的,亦無論是故意或過失。（2）合約乙方單位機構承諾除因完成合約甲方單位機構的工作需要或善意履行合約甲方單位機構的工作義務外，不得使他人接觸、獲取、使用合約甲方單位機構的商業秘密(第一條所定義的范圍,下同)，即不直接或間接地向合約甲方單位機構內部或外部的無關相關有關人員泄漏合約甲方單位機構的商業秘密、不復制或公開、不借閱或傳閱、隱藏記載有合約甲方單位機構商業秘密的文件資料（包括但不限于印刷材料、軟盤、錄音帶、錄像帶、光盤等載體形式）。（3）合約乙方單位機構除應對自己因工作需要掌握的合約甲方單位機構之保密資料負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人自合約乙方單位機構或合約乙方單位機構相關相關本次項目管控管理管控的機構部門機構獲取其所相關相關本次項目保管或接觸的保密資料。（4）合約乙方單位機構不得為自己或他人之利益使用、利用合約甲方單位機構的商業秘密。（5）合約乙方單位機構不得違反合約甲方單位機構保密規定，取得或接觸按其級別和職權不應當取得或接觸的保密資料。（6）合約乙方單位機構因工作需要或其它原因在合約甲方單位機構內部更換工作崗位或不在合約甲方單位機構任職時，合約乙方單位機構應立即將合約甲方單位機構保密資料（包括原件、復制件、拷貝磁盤、電子版形式的保密資料）全部返還給合約甲方單位機構，而不得以任何形式保存合約甲方單位機構的保密資料，亦不得為其他任何目的利用合約甲方單位機構保密資料。合約乙方單位機構向合約甲方單位機構或其指定相關有關人員或機構部門機構進行專項交接后，方可辦理轉崗或離職手續。合約甲方單位機構有權相關要求合約乙方單位機構在離職前三個月開始進行調崗等脫密措施，合約乙方單位機構辭職應提前三個月向合約甲方單位機構提出，并接受合約甲方單位機構的脫密安排。（7）合約乙方單位機構在離開合約甲方單位機構后，不得將其在合約甲方單位機構工作期間所接觸、了解、掌握的合約甲方單位機構商業秘密泄漏給任何第三者，除合約甲方單位機構指定專人外，也不得向合約甲方單位機構內部其它任何相關有關人員披露合約甲方單位機構的商業秘密。（8）合約乙方單位機構保守合約甲方單位機構商業秘密的義務，不因合約乙方單位機構調離、辭職、被辭退、開除而解除。（9）合約乙方單位機構在受聘期內編制的、使用或持有的、與合約甲方單位機構業務有關的任何文件（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）模具或樣本均屬于合約甲方單位機構所有。合約乙方單位機構須在合約甲方單位機構的相關要求下在任何時候及在受聘期完結時將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還合約甲方單位機構，合約乙方單位機構不得保留上述文件的任何復制文件。第三條競業限制條款1、合約乙方單位機構認識到任何本協議合同協議約定商業秘密的泄露，或者合約甲方單位機構的任何競爭對手獲知該等信息，會對合約甲方單位機構的競爭力造成重大的損害。因此，合約乙方單位機構承諾，在合約甲方單位機構工作期間內及無論由于何種原因離職后年(下稱“競業限制期限”)內，除非合約甲方單位機構以書面形式明確表示放棄此項限制，合約乙方單位機構不得從事以下任何一種活動：（1）親自或代表任何自然人、企業、團體干預合約甲方單位機構業務；（2）親自或作為成員、股東、顧問、代理、受益人、委托人或通過任何自然人、企業、團體直接或間接為合約甲方單位機構任何目前的或潛在的競爭對手工作或與之共事；（3）親自或作為成員、股東、顧問、代理、受益人、委托人或通過任何自然人、企業、團體直接或間接參與、受益于任何與合約甲方單位機構業務相同、相似或競爭的業務；（4）親自或代表任何自然人、企業、團體與合約甲方單位機構爭奪客戶、合作伙伴或投資者；（5）親自或代表任何自然人、企業、團體奪取與合約甲方單位機構業務相關的上游質量本協議合同支付資金服務或服務供應者；（6）以任何正式正式合約生效誘使其他知悉合約甲方單位機構商業秘密的企業有關員工離職。2、合約乙方單位機構確認在合約甲方單位機構工作期間獲得的所有與合約甲方單位機構業務有關的資料合約甲方單位機構具有唯一所有權。合約乙方單位機構保證在任何規定時間，不以任何正式正式合約生效直接或間接地使用或幫助他人在與合約甲方單位機構相競爭業務領域使用合約甲方單位機構的商業秘密。3、合約甲方單位機構就合約乙方單位機構承諾的本條所約定的競業限制義務依照現行法律、法規的規定在合約乙方單位機構離職時向合約乙方單位機構支付合理的經濟補償。具體支付正式正式合約生效為：合約乙方單位機構辦理完畢離職手續后，合約甲方單位機構一般于每月日前向合約乙方單位機構按月支付補償金元人民幣（大寫：）。該補償金從合約乙方單位機構正式離職之日起一直支付到本協議約定的“競業限制期限”的最后一個月。合約乙方單位機構拒絕受領經濟補償金不免除其依照本條規定應承擔的競業限制義務。4、合約締結雙方協商一致可以在勞動協議合同協議有效期內及競業限制期限內解除本協議合同協議約定的競業限制義務。合約甲方單位機構放棄對合約乙方單位機構競業限制的書面聲明送達合約乙方單位機構時，本協議約定的合約乙方單位機構的競業限制義務解除，合約甲方單位機構有權停止向合約乙方單位機構支付經濟補償金，且無須承擔任何違約責任。第四條重點崗位相關有關人員根據合約甲方單位機構的有關規章規章制度規章，合約甲方單位機構重點崗位的技術相關有關人員需與合約甲方單位機構另行簽訂專項技術保密協議。第五條違約責任合約乙方單位機構無論是故意或疏忽、直接或間接違反本協議而致使合約甲方單位機構的商業秘密泄漏或公開，給合約甲方單位機構造成損失的，合約甲方單位機構根據具體情況除采取扣發合約乙方單位機構的工資、獎金、提成等措施外，還可相關要求合約乙方單位機構賠償，直至補足合約甲方單位機構的實際損失。該等損失包括但不限于合約甲方單位機構為調查合約乙方單位機構的違約行為而支出的全部費用以及主張權利而支出的訴訟費、律師費等費用。第六條適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行及其爭議的解決適用中華人民共和國法律。第七條爭議解決合約締結雙方之間因本協議合同協議而產生的任何爭議，應按如下爭議解決程序處理：（1）合約締結雙方將盡力通過友好協商解決爭議。（2）若雙方協商不成，可向工會組織、合約甲方單位機構的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。（3）若任何一方不愿或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。合約締結雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）若任何一方對仲裁裁決不服，該方可以根據中國法律的規定，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密協議的變更及其與勞動協議合同協議的