企業用工需求調查分析報告企業用工需求調查分析報告區企業用工需求調查分析報告充分開發人力資源是經濟進展和產業構造優化升級的前提和根底。為準確把握我區當前用工狀況及培訓需求，分析推斷當前就業形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全**3展了一次用工需求調查，調查結果顯示：我區企業用工總體環境較好，從業人員流淌率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢；但用工需求與勞動力供給存在構造性失頭難”現象。一、根本狀況〔不含行政機關和社會團體、產業活動單位和規模個體戶〔200體戶78737870被調查的**戶企業，企業法人單位**78％；產業活動單位—企業法人單124516％；規模個體戶**6％。1、工業；2、建筑業；3、交通運輸、倉儲和郵政業；4、批發和零售業；56、房地產業；7、金融保險證券業；8、現代效勞4416％；2203％；交通運輸、倉3504％；批發和零售業有**家，占總數的15％；住宿和餐飲3％；現代效勞業有**60％。行業比例圖被調查的**戶企業，從業人員共**萬人，規模最小的25500，上2.99.6%。其中，批發和零售業就業人員為**人，12％；現代效勞業就業人員為**62.9％。12%。從**年需招用人員職業〔工種〕要求來看，用工需求人數集中在一些重點職業〔工種，主要為其次產業中勞動力密集型企業和第三產業中傳統效勞業企業，其中現代效勞業和批發零售業需求尤為凸顯，分別為23730254177%。〔二〕崗位薪酬在不斷提高調查結果顯示，企業擬定**2758300045.8%，2500-3000**%，20xx-25007.2%，1500-20xx26.7%，150014.9%。**年較**48.8%企業在各地英才。〔三〕企業普遍消滅“招工難”目前急需聘請的企業存在用工缺口的工種主要集中在銷售、效勞、業務、技術型、普it量相對較小，從幾人到幾十人不等。調查結果顯示，集中在勞動力密集型企業和傳統效勞業企業所需的效勞員、普工、技有的企業甚至一年四季都在聘請效勞員、普工、技工等。三、緣由分析(一)外來務工人員總量在削減。對于效勞員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農村戶籍人員。隨著市、縣、鎮、鄉各級政府的大力進展經濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業辦廠，供給了大量的就業時機。從勞動力的就業本錢看，一方面農村勞動力外出務工的時機本錢大幅度提高，這主要出于農村收入增長速度高于城鎮居民收入增長速度；另一方面，求職者生活本錢不斷上升，這主要出于物且城市薪酬待遇不占優勢，大量求職人員選擇在家就業。〔二70％以上都是“80“90村青年，他們漸漸成為企業用工的主體。相比于老一代農民工，生代農民工在學歷和技能上都有確定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在治理類、文員等勞動強度相對較小，工作環境相對較好的崗位，除工資薪酬外，他們更加留意對職業前景的選擇，想謀求一份風光、穩定有保障、能長期規劃的職業，對工作環境的要求更高、對生活質量的追求也更高。3、技術人才供求構造失衡。技工、高級技工等技術型人才缺口較大。隨著我市工業的持續、快速進展，幾乎全部行業的嫻熟技工、高級技工都處于供不應求的狀態，這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場需求變化。從成才觀念來看，由于受傳統思想的影響，加上目前獨生子女多，人們仍將讀大學、當“干部”職業期望值高、物質和精神享受要求高，工作耐受力低。大局部畢業生一般不愿從事困難四、關于充分開發我區人力資源的幾點建議隨著先進制造業和現代效勞業的進展，企需要的技能人才，已經成為企業能否持續進展的先決條件和經濟社會穩定進展的根底。因此，我們要充分開發和合理利用人力資源，不斷滿足企業的用工需求，為我區產業高優先戰略，擴大就業總量。進展經濟是促進就業的根本途徑，要通過加快經濟進展不斷擴大就業容量。在經濟進展的全局中要把就業放在突出位置，形成經濟進展與就業促進的良性互動。總體布局上，在保持經濟安康快速進展的同時，留意進展有利于增加就業進經濟增長；目標導向上，切實把經濟持續安康進展的過程變成促進就業持續擴大的過程，把經濟構造調整的過程變成對就業拉動力氣不斷提高的過程。芙蓉區作為“湖湘之心、中部標桿、全國一流”的省會中心城區，要充分發揮經濟在全省領先進展的領頭羊優勢，進一步培育產業集群，突出進展二、三產業，做大支柱產業，制造更多的、更有吸引力的就業崗位，打造三湘第一就業熱土，形成人才積聚效應。二是落實就業優待政策，促進就業穩定。認真貫徹落實國家樂觀的就業政策，在對象范圍上，把省內外高校畢業生、農村充裕勞動力全部納入區就業工作總體規劃，只要到區內就業，實行與本一貸〔職業培訓補貼、技能鑒定補貼、社保補貼、見習補貼、崗位補貼、職業介紹補貼和小額擔保貸款“農村勞動力”身份界限，逐步建立掩蓋城鄉的就業、失業統計及失業監測體系，促進城鄉統籌就業。三是建立就業工作機制，強化就業治理。要進一步建立健全就業工作目標責任制度、工作狀況定期通報制度，加大考核力度。要加強基層公共就業效勞體系建設，建設區人力資源效勞中心，完善街道、社區就業效勞平臺，并實現區級公共職業介紹效勞平臺與省、市人力資源市場聯網，與各街道、社區就業效勞平臺聯網，實現數。要建立全區人力資源和就業、失業狀況數據庫，準時準確反映城鄉人力資源狀況、就業和失業人口的總量和構造，為政府準確推斷就業形勢、制定和調整工作對策效勞。要建立就業效勞工程負責人制度，開展從用工需求調查、分析、培訓、人力資源聘請、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式效勞。要依據專業化、制度化、社會化的要求，建立職責明確、上下暢通、動作協調的就業工作體系，要不斷完善就業治理效勞隊伍的專業學問構造，提高政治思想和業務力氣，為就業工作開展供給組織和人才保障。四是開展就業專項活動，供給人本效勞。要謀突破、思創、重籌劃，依據“每天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，開展系列就業專項效勞活動。一月為就業救濟月，利用兩節期間，慰問困難對象；二月到四月為春風送溫順月，為農村勞動者供給維權、政策將崗位送到最基層；六月到八月為培訓月，利用暑假的空檔期，為高校學生供給各類培訓；九月為高校畢業生效勞月，為離校未就業應屆高校畢業生供給就業效勞，對登記失業、家庭或就業困難的畢業生供給就業救濟；1011型聘請會，為企業用工牽線搭橋，幫助各類城鄉勞動者實現就業。12對企業、市場、用工單位進展隨機走訪，為全年用工狀況進展總結分析，為來年企業用工提前做好資源貯存。五是加強職業技術培訓，提升技能水平。要創培訓方式，完善培訓機制，進一步增加職業技能培訓的針對性、有用性和靈敏性，依據市場需要，組織“定單式、對接式、貯存式”培訓，著力培育有用人才，最大限度地滿足用工需求。者和在崗職工的職業技能培訓，緊貼市場需求，不斷調整專業設置和培訓規模，依據市場培訓盲點，創思維，拓寬培訓工種；切實抓好下崗失業人員、農村勞動者和高校畢業生的創業培訓，組織開展高校學生就業指導培訓和創業意識培訓。不僅局限在現有務密集的地方，推出家庭效勞員、月嫂等有針對性的女性家屬培訓班等。樂觀引導各類職業技能培訓機構進入街道、社區，形成區、街道、社區三級聯動培訓平臺，并對接省、市培訓機構，形成完整的職業技能培訓網絡。樂觀推動校企合作，引導企業加大培訓投入，充分利用社會資源，擴大培訓力氣，做大做強培訓市場。六是協調勞資雙方關系和諧就業環境。要構建和諧的勞動關系，加大推動勞動合同制度建設力度，穩固提高勞虹打算”，大力宣傳最低工資標準制度，定期組織人力資源市場薪籌調查，公布人力資源市場工資指導價位和人工本錢信息，為企業制定合理的工資安排制度供給有效指導。進一步提高勞動酬勞爭議調解仲裁效能，限時處理集體勞動爭議，切實維護勞動者的合法權益。進一步加強勞動關系協調工作，催促用人單位改善勞動條件，加強人文關心，促進勞動者風光就業，歡快就業。充分開發利用人力資源，打造芙蓉就業熱土，形成經濟進展與就業促進的良性互動，明顯是一項簡潔的系統工程，為確保工作到位，必需要有以下“保障”：一是組織保障。要明確政府促進就業的工作職責，建立健全全區就業工作聯席會議機制，防止政府職責部門化以上政府的重要職責，但是，目前很多就業的指標只考核到人力資源和社會保障部門、街道社區，而實際上，城鎮增就業人數是否到達目標任務，首先取決于區域經濟進展為此，要盡快建立健全就業工作聯席會議工作機制，定期爭論就業工作中的有關問題，各聯席單位要互通信息，相互支持，加強政府職能部門之間的親熱協作，建立以人力資源部門負責，各方力氣廣泛參與的組織保障體系，形成工作合力。二是投入保障。要資金投入機制和鼓舞機制。在促進城鄉勞動者充分就業方面的重大工程、重大工程、重點產業進展建設資金中，建立就業進展專項資金與科技、教育、文化、衛生等事業進展專項資金協調使用機制，在國家就業資金有效使用的根底上，應結合區情，加大本級財政投入力度，彌補國家就業促進資金在使用工程、使用金額上的缺乏。以職業技能培訓補貼為例，國家就業資金培訓補貼的最高標準為1000接，1000投入。三是思想保障。型用工沖突的消滅，一方面是由于求職者加大了對工作的期望值，另一方面是企業對用工的要求越來越高，這就要求我們不斷加大宣傳力度，堅持正確的輿論導向，通過各種聞媒體和開展多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳國家、省、市樂觀的就業政策、培訓政策，引導城鄉勞動者更就業觀念，構建和諧勞動關系。如通過開展“職業技能競賽”等方式，提高產業工人和效勞業工種在公眾中的社會地位；通過職業指導，幫助勞動者樹立適應市場需要的擇業觀念，樂觀主動參與職業技能培訓等。要進一步強化宣傳職能，加大宣傳投入，不斷提高宣傳工作的針對性和有效性，營效勞硬件和軟件建設，推動就業效勞和治