社保合規(guī)籌劃及工資發(fā)放辦法

研討1.社保合規(guī)籌劃及工資發(fā)放辦法

研討1.個(gè)稅改革與社保新政從10月1日，起征點(diǎn)5千從2019年1月1日，社保歸口稅務(wù)部門(mén)企業(yè)家、職場(chǎng)人士都焦慮！！看熱鬧的吃瓜群眾，你也跑不脫，因?yàn)樯鐣?huì)稅負(fù)增加！2.個(gè)稅改革與社保新政從10月1日，起征點(diǎn)5千企業(yè)家、職場(chǎng)人士都新政后工資傳遞率工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)社保個(gè)稅薪酬傳遞率公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)應(yīng)納個(gè)稅公司付出員工當(dāng)月薪酬薪酬傳遞率4000112641605126358470%4500126746805767403270%5000140752006407448070%5500154857207048492870%60001689624117689536570%65001829676258329579970%70001970728388970623469%75002111780529611666869%800022528326510252710369%政府對(duì)以工資名義發(fā)放的人力支出設(shè)定了高昂的稅費(fèi)，企業(yè)到員工的購(gòu)買(mǎi)力傳遞效率較低3.新政后工資傳遞率工資薪酬社保個(gè)稅薪酬傳遞率公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)應(yīng)新政后加公積金的傳遞率公積金可以增加傳遞率，提高員工滿意度工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)社保公積金個(gè)稅薪酬傳遞率公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)公司個(gè)人應(yīng)納個(gè)稅公司付出員工當(dāng)月薪酬員工實(shí)際所得實(shí)際傳遞率40001126416400400055263184398472%45001267468450450062173582448272%50001407520500500069073980498072%55001548572550550075984378547872%60001689624600600082894776597672%65001829676650650589795169646972%700019707287007001796705555695572%7500211178075075029103615941744172%8000225283280080041110526327792772%4.新政后加公積金的傳遞率公積金可以增加傳遞率，提高員工滿意度工幾個(gè)基本概念工資：計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等收入：工資（獎(jiǎng)金、績(jī)效）、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工福利保險(xiǎn)、服務(wù)、勞務(wù)收入、非貨幣收入、租賃收入、講課費(fèi)等社保：強(qiáng)制，本質(zhì)是一種稅、一種費(fèi)。個(gè)稅：綜合計(jì)稅公積金：有限的強(qiáng)制，避稅工具5.幾個(gè)基本概念工資：計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)6.基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)6.基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)7.基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)7.公積金8.公積金8.幾個(gè)基本原則社保合規(guī)是唯一選擇薪資結(jié)算是最昂貴的結(jié)算方式員工酬勞應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)在與未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系不是所有人與公司最佳匹配關(guān)系當(dāng)年籌劃明年的社?；鶖?shù)是基本工作9.幾個(gè)基本原則社保合規(guī)是唯一選擇9.他山之石勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資授課費(fèi)、顧問(wèn)費(fèi)（其他單位）勞務(wù)費(fèi)（其他單位）報(bào)銷(xiāo)款老馬小馬分開(kāi)發(fā)10.他山之石勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資10.籌劃思路一又稱(chēng)：報(bào)銷(xiāo)款11.籌劃思路一又稱(chēng)：報(bào)銷(xiāo)款11.籌劃一（續(xù)）1.員工的錢(qián)用來(lái)干啥？房租/房貸吃飯/飲食穿衣出行/買(mǎi)車(chē)/油費(fèi)/保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)孩子讀書(shū)父母贍養(yǎng)學(xué)習(xí)投資12.籌劃一（續(xù)）1.員工的錢(qián)用來(lái)干啥？12.籌劃一（續(xù)）2企業(yè)如何合理幫員工買(mǎi)單?房租/房貸---住房補(bǔ)貼吃飯/飲食---餐飲補(bǔ)貼穿衣---實(shí)體、虛擬商場(chǎng)/超市購(gòu)物卡出行/買(mǎi)車(chē)/油費(fèi)/保險(xiǎn)---車(chē)補(bǔ)、買(mǎi)車(chē)商業(yè)保險(xiǎn)---個(gè)人/連帶家屬補(bǔ)充保險(xiǎn)孩子讀書(shū)---教育基金父母贍養(yǎng)---體檢卡、學(xué)習(xí)投資---學(xué)歷教育、購(gòu)書(shū)13.籌劃一（續(xù)）2企業(yè)如何合理幫員工買(mǎi)單?13.籌劃思路二收入=薪金+房租+課酬+福利+租車(chē)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+公積金+經(jīng)營(yíng)收入如何在工資外收入方面，合理合法的做文章？哪些是可以做的？怎么做文章？14.籌劃思路二收入=薪金+房租+課酬+福利+租車(chē)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+公15.15.籌劃思路三靈活用工、多元用工（以下用工都無(wú)社保）1、退休返聘、顧問(wèn)2、借調(diào)人員，常見(jiàn)于集團(tuán)型企業(yè)3、勞務(wù)派遣4、實(shí)習(xí)生5、非全日制用工社保具有唯一性，只能一家單位購(gòu)買(mǎi)社保。一個(gè)人的工資拆分到幾個(gè)單位發(fā)普通靈工群體無(wú)稅無(wú)費(fèi)16.籌劃思路三靈活用工、多元用工（以下用工都無(wú)社保）社保具有唯一籌劃思路四業(yè)務(wù)外包勞務(wù)外包公司拆分公司平臺(tái)化公司與人交換的本質(zhì)是互惠互利。只要錢(qián)到位，何愁人不到位。為什么要管人、雇人？雇人不如買(mǎi)業(yè)務(wù)勞動(dòng)關(guān)系不是所有人與公司最佳匹配關(guān)系17.籌劃思路四業(yè)務(wù)外包公司與人交換的本質(zhì)是互惠互利。為什么要管人思考如何把15萬(wàn)的年收入轉(zhuǎn)化成月薪4000，且年收入不變？方案一：15萬(wàn)=一年工資5萬(wàn)+一年車(chē)輛使用權(quán)加油費(fèi)5萬(wàn)+課籌0.5萬(wàn)+公積金1萬(wàn)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)+福利0.5萬(wàn)+合法報(bào)銷(xiāo)1萬(wàn)+年終獎(jiǎng)1萬(wàn)方案二：15萬(wàn)=一年工資5萬(wàn)+公積金1萬(wàn)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)+福利0.5萬(wàn)+年終獎(jiǎng)2年+不計(jì)入工資獎(jiǎng)金2萬(wàn)+工具租借費(fèi)1萬(wàn)+勞務(wù)所得2.5萬(wàn)方案三：15萬(wàn)=一年工資5萬(wàn)+10萬(wàn)（合理生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用）方案四：？你的觀點(diǎn)薪酬傳遞率約為89%18.思考如何把15萬(wàn)的年收入轉(zhuǎn)化成月薪4000，且年收入不變？薪企業(yè)合規(guī)建議1.高度重視社保基數(shù)的核定申報(bào)2.謹(jǐn)慎招人，謹(jǐn)慎把握擴(kuò)張節(jié)奏3.量化分析，做好精細(xì)化成本預(yù)算4.思考平衡一體化（經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、用工、薪酬、財(cái)稅、社保等整體化思考）19.企業(yè)合規(guī)建議1.高度重視社?；鶖?shù)的核定申報(bào)19.公司內(nèi)部建議1.現(xiàn)階段加薪加在除工資以外的其他收入里面；2.工資外的收入多做文章3.合理利用勞務(wù)費(fèi)、實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼費(fèi)4.合理操作項(xiàng)目投資分紅5.福利支出、報(bào)銷(xiāo)款、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞務(wù)支