工作分析與評價試題含答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、一個人在生活中所經歷的一系列職位、職務或職業的集合稱為()A、職業生涯B、崗位C、職責D、職系正確答案：A2、工作評價又稱崗位評價或職位評價,它的目的是解決()問題。A、權限B、薪酬C、責任D、任務正確答案：B3、工作分析的結果表達方式包括()①職業分類②任務分析表③工作規范④工作定義A、③④B、②③④C、①②③④D、①②正確答案：C4、關于工作分析指標體系構建中,以下說法正確的是()A、井下作業的通風與井下作業的職業病發作率屬于同一類評價指標B、根據試用評價效果可對指標內容進行篩選C、反映工作責任、工作難度、工作權限的指標屬于測定指標D、對象分析法是通過對崗位對象特征的自我觀察來確定分析的指標體系正確答案：B5、工作評價必須從目前組織生產和管理的實際出發,這是遵循的()A、標準化原則B、系統原則C、優化原則D、實用性原則正確答案：D6、集合體中的每項指標所反映的對象特征都應該是所有被分析崗位具有的對象特征。這體現了標準的工作分析指標體系應符合哪個要求()A、完備性B、普遍性C、可操作性D、獨立性正確答案：B7、屬于人力資源管理環節的是()A、市場分析B、工藝設計C、資金配置D、工作分析正確答案：D8、對于工作評價方法中的配對比較法來說,如果用N表示待評工作總數,那么所需要的評價次數為()A、評價次數=NB、評價次數=N(N-1).C、評價次數=(N+1)/2D、評價次數=N(N+1)/2正確答案：B9、人員導向型是指從()調查入手進行的工作分析活動。A、人員工作行為B、產品或服務的生產環節C、人員績效完成情況D、崗位工作任務正確答案：A10、()是指任職者在工作中生產、服務、安全、物資消耗、管理等方面所負責任的差別。A、工作職責因素B、工作條件因素C、工作強度因素D、工作技能因素正確答案：A11、在工作評價中,根據能級對應原則,下列哪個描述是錯誤的()A、崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復雜程度B、各種崗位有不同的能級C、崗位能級由工作性質、責任大小、任務輕重等多種因素共同決定D、功能大的崗位,其能級就高;反之,其能級就低正確答案：A12、對工作環節、人員關系與所受影響的信息分析是()A、工作名稱分析B、工作條件分析C、工作內容分析D、工作過程分析正確答案：D13、海氏“職務狀態構成”主要取決于技能和解決問題的能力兩因素與職務責任這一因素的影響力的對比與分配。如果職務責任不及技能與解決問題能力重要,則屬于()A、均衡型B、平路型C、下山型D、上山型正確答案：C14、可以表達出工作的目標、工作在組織中的水平層次、相關結果和活動延伸范圍的是()A、工作地B、隸屬關系C、其他識別標志D、工作名稱正確答案：D15、在以下關于工作分析指標體系的論述中,不正確的是()A、工作分析指標體系先于工作分析內容的標準化B、工作分析指標體系是工作分析內容標準化的標志C、工作分析指標體系實際上是工作分析內容標準化的結果D、工作分析指標體系是對工作分析與評價對象的具體掲示正確答案：A16、制定工作評價方案的開發步驟是()①要素方案的驗證;②給每個要素等級打分;③將要素分為不同的等級;④選擇和定義要素;⑤權衡要素A、④③②⑤①B、④②③⑤①C、④③⑤②①D、⑤②③④①正確答案：C17、讓秘書起草一份文件這是一種()A、職業B、任務C、職位D、職務正確答案：B18、工作分析過程一般包括計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導五個環節,其中哪個環節是目的?()A、信息分析B、結果表述C、計劃與設計D、運用指導正確答案：D19、在以下選項中,哪一個選項屬于實踐操作中最常用的工作評價方案要素權重的確定方法()A、經驗權重法B、多元回歸統計法C、等權重法D、無權重的原始分組合法正確答案：A20、工作分析內容標準化是對工作分析內容進行規范化、結構化、分解化與具體化的處理過程。工作分析的內容標準化之后,即成為()A、工作分析標桿隊B、工作分析指標C、工作分析樣板D、工作分析指標體系正確答案：D21、在實際工作評價階段,若出現了重新對某項指標進行講解并打分的情況,說明其標準差一般超過了()A、5B、10C、20D、15正確答案：B22、使用評分法時,給每一個報酬要素制定一個標準,這個標準不包括()A、等級的配分B、因素的權重C、因素的定義D、因素的等級正確答案：B23、按因素百分比確定每個因素的最高等級分配點數,然后再按等差級數、等比級數或不規則級數決定各級點數,這種確定等級點數的方法是()A、最小權重法B、均衡權重法C、平均權重法D、最大權重法正確答案：D24、在工作分析中,分析對一項工作而言,什么是其規范化、標準化的物化產品與服務產品,屬于()分析。A、過程B、產出C、關聯因素D、投入正確答案：B25、采用魚刺圖因素分解法,對所有要分析的崗位做一個全面的了解,確定幾個共同的基本分析項目,然后針對每個項目擬定具體的分析指標,以上操作過程屬于()A、標志的尋找和選擇B、量化與等級化C、指標內容的擬定和篩選D、評價的修改正確答案：C26、在()的基礎上,可以方便地設計出簡明的職業申請表、績效評估格式、工作分類文件和其他目標管理所需要的人事文件。A、資格說明書B、工作說明書C、職務說明書D、工作描述正確答案：D27、雖然排序法簡單易操作,耗用的時間和資源較少,但仍存在一些缺點,以下理解正確的是()A、不精確,只能得出職位高低順序,難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小B、無法將新職位適當地插入原有的職位順序之中,導致必須將所有的職位再重新進行一次評價C、只依靠評估者的主觀判斷、很難達成評價上的客觀性,缺少說服力D、以上理解都正確正確答案：D28、工作評價的內容是工作的()A、整體目標B、報酬要素C、時間長短D、崗位內容正確答案：B29、以下選項中,不是進行信息分析需要調查的問題的是()A、為什么做B、做的結果C、如何做D、由誰來做正確答案：B30、指標體系的構建是指工作分析指標體系中的項目內容的確定過程,或者說是指標體系各指標要素整體建立的過程。構建指標體系的原則中,普遍性指標應與()相結合。A、評定指標B、結果指標C、絕對性指標D、特殊性指標正確答案：D31、現代管理的突出特點是強調(),強調在工作分析基礎上進行工作再設計和恰到好處的定員、定額。A、重視物力、財カB、憑借管理經驗C、以人為中心D、重視工作環境正確答案：C32、待分析崗位的所有重要因素與特征都要能在指標集合體中找到相應的分析指標,這體現了標準的工作分析指標體系應符合哪個要求()A、完備性B、普遍性C、獨立性D、可操作性正確答案：A33、職務說明書中通用分析指標不包括()A、薪酬與部門B、職責與任務C、權限與責任D、職務概要與管轄人數正確答案：A34、按因素百分數法確定每個因素的最低等級分配點數,再根據等差級數、等比級數或不規則級數決定各級點數,這種方法是()A、最大權重法B、平均權重法C、均衡權重法D、最小權重法正確答案：D35、工作說明書主要是對()A、崗位或職位工作職責任務的說明B、相關崗位概況、工作職責及其任職資格的完整說明C、工作環境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明D、任職資格與相關素質要求的說明正確答案：A36、以下關于工作分析與工作評價的關系中,正確的是()A、工作評價是工作分析的基礎,工作評價是工作分析的邏輯結果B、工作分析是工作評價的基礎,工作評價是工作分析的邏輯結果C、工作評價是工作分析的基礎,工作分析是工作評價的邏輯結果D、工作分析是工作評價的基礎,工作分析是工作評價的邏輯結果正確答案：B37、對評價委員會的培訓表述不正確的是()A、重點向評價委員解釋評價表的因素定義B、對評價委員會成員進行組織結構和崗位設置思想的培訓C、評價委員會不需要閱讀待評價崗位的工作說明書D、詳細介紹工作評價的整個流程和具體的操作步驟正確答案：C38、下列哪項不屬于排序法的缺點()A、難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小B、有新職位產生時,難以與當初的排列規律和標準相匹配C、依靠評估者主觀判斷,缺少說服力D、工作比較復雜、難操作正確答案：D39、在資格說明書的形式中,既注重任職者的品質與能力分析,又注重用定量方法分析問題的是()A、表格法B、文字表達法C、記分法D、混合法正確答案：A40、對于手工藝品制作者的工作,最好采用哪一種工作分析方法()A、工作日志法B、問卷調查法C、訪談分析法D、工作實踐法正確答案：D41、下列論述中,不屬于職位分類法的優點的是()。A、各職位很容易納入預先設立的職位結構中B、非常適用于技術層次或組織結構發生變化的情況C、與薪資結構建立一致的關聯性D、簡單、快速、容易實施正確答案：B42、工作分析結果的表達方式包括()①職業分類②任務分析表③工作規范④工作定義A、①②③④B、①②C、③④D、②③④正確答案：A43、整個工作分析過程一般包括計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導五個環節。其中運用指導是()A、關鍵B、基礎C、目的D、前提正確答案：C44、職位分類法的基本操作步驟的最后一步是()A、崗位分析B、崗位測評和列等C、崗位分類D、建立等級結構和等級標準正確答案：B45、某電子公司為優化組織結構進行一次工作分析,要求人力資源部事先對此次工作分析項目進行計劃,計劃內容應包括()①確定工作目的②預算時間、費用、人力③選擇信息來源和相關指導信息④分配任務與界定權限A、②③④B、①②③④C、①②④D、①②③正確答案：C46、工作分析結果的表現形式主要有四種,這四種表現形式是()。A、工作描述、工作說明書、資格說明書、職務說明書B、工作描述、績效說明書、薪酬說明書、獎懲說明書C、工作描述、績效說明書、資格說明書、職務說明書D、工作描述、薪酬說明書、獎懲說明書、資格說明書正確答案：A47、可細分為工作自然環境、工作心理環境等次級子因素的是()A、工作技能B、工作條件C、工作職責D、工作強度正確答案：B48、工作分析指標的構成要素包括()①對指標內容和形式的總體概括;②對指標級別的區分與辨認的特征的規定;③對指標級別范圍或程度的規定,也是對每個級別范圍的數量或質量的規定;④對指標有效性和可靠性的規定A、①②③④B、①②④C、①②③D、②③④正確答案：C49、確定各要素分配價值權重相當重要,它是整個評價工作的基礎之一。對權重設計的方法理解正確的是()A、多元回歸統計法B、等權重法C、以上都正確D、經驗權重法正確答案：C50、工作信息審查的重點為()A、工作條件B、工作性質、功能C、工作環境D、工作承擔者正確答案：B51、計分法一般將把操作活動所涉及的心理能力歸納為()種。A、25~30B、15~20C、10~15D、20~25正確答案：A52、負責組織和實施工作分析的人員,其職責包括()A、建立工作分析小組B、選擇合適的工作分析方法C、審查與督促計劃方案的實施D、評價工作分析方案正確答案：C53、執行工作分析計劃方案需要獲得廣泛的認同與合作,下列不在爭取認同之列的是()A、外部專家B、員工代表C、中層領導D、組織最高領導正確答案：A54、通過工作人員親自參加從事被分析工作來實現工作分析目的的方法是()A、工作實踐分析法B、工作者自我記錄法C、主管人員分析法D、觀察分析法正確答案：A55、海氏“職務狀態構成”主要取決于技能和解決問題的能力兩因素與職務責任這一因素的影響力的對比與分配。產品開發工程師屬于()A、下山型B、均衡型C、上山型D、平路型正確答案：A56、職等是指不同職系之間,職責繁簡難易、輕重大小及任職條件要求十分相似的所有()的集合。A、職門B、職業C、職位D、職組正確答案：C57、從本質上看,培訓工作是讓工作分析者()A、機械地學習分析規則B、找到如何分析的感覺C、全面了解公司和崗位目標D、掌握崗位信息正確答案：B58、職位分類法的基本操作步驟正確的是()A、崗位分類→崗位分析→建立等級結構和等級標準→崗位測評和列等B、崗位分析→崗位分類→建立等級結構和等級標準→崗位測評和列等C、崗位分析→崗位分類→崗位測評和列等→建立等級結構和等級標準D、崗位分析→建立等級結構和等級標準→崗位分類→崗位測評和列等正確答案：B59、進行工作評價必須要做的第一項工作是()A、評價前的各項準備工作B、選擇標桿崗位C、崗位盤點,列出崗位名稱目錄D、對部門內的崗位進行評價正確答案：C60、從目的上劃分,工作分析有()A、單一目的型與多重目的型B、崗位導向型、人員導向型與過程導向型C、廣義工作分析和狹義工作分析D、單一目的型與人員導向型正確答案：A61、在工作分析中,關于資格條件的內容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()A、通用能力、一般能力、學習能力、應用能力B、分析能力、判斷能力、組織能力、擴展能力C、領導能力、設計能力、獨立能力、一般能力D、獨立能力、判斷能力、應變能力、敏感能力正確答案：D62、主管人員分析崗位時,可能存在的問題是()A、主管人員以前曾做過這些工作B、主管人員對職位所要求的工作技能的鑒別較為內行C、主管人員對被分析的工作有雙重理解D、主管人員對崗位的分析存在偏見正確答案：D63、國際上針對管理類崗位最為通行的評估方法是()A、海氏工作評價法B、評分法C、崗位分類法D、崗位排序法正確答案：A64、崗位分類法是指通過制定一套崗位級別標準,將崗位與標準進行比較,并歸到各個級別中去的方法,這種方法的關鍵是()。A、建立崗位級別體系B、確定崗位職責C、確定崗位內容D、建立崗位評價指標正確答案：A65、()在工作分析的基礎上,采取科學的方法,對組織內部各職位的責任大小、工作強度、工作環境、工作難度、任職條件等因素進行評價,以確定各職位在組織中的相對價值,并據此建立崗位價值序列。A、工作評價B、職位分類C、工作職責D、崗位分析正確答案：A66、審計員對公司財務的審計,既是審計員的職責,也是其()。A、職級B、職組C、職等D、職權正確答案：D67、通過對任職者、主管、顧客、分析專家以及其他相關人員進行調查咨詢,收集信息與指標內容,然后在此基礎上構建指標體系,這是工作分析指標體系的哪一種構建方法()A、模塊結構分析法B、文獻查閱法C、調查咨詢法D、對象分析法正確答案：C68、人力資源管理的關鍵環節是()A、績效考評B、工作分析C、工作說明D、績效反饋正確答案：A69、在工作分析概況中,下列哪項屬于相對重要和常用的資料()A、工作人數以及性別分類B、工作分析的主題C、工作分析主體的別名D、工作分析的代號正確答案：B70、工作描述再生形式中最為完整的一種是()A、工作說明書B、資格說明書C、職務說明書D、工作描述正確答案：C71、標準的工作分析指標體系必須滿足一定的要求,以下哪一選項不是工作分析指標體系的要求()A、可比性B、獨立性C、可操作性D、簡約性正確答案：A72、崗位導向型工作分析是指()A、從任職條件的需要入手進行的工作分析活動B、從產品或服務的生產環節調查入手進行的工作分析活動C、從人員工作行為調查入手進行的工作分析活動D、從崗位工作任務調查入手進行的工作分析活動正確答案：D73、工作分析的基本方法中,適用于管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位工作分析的是()A、工作者自我記錄法B、主管人員分析法C、訪談分析法D、問卷調查法正確答案：A74、一般來說,工作分析結果的表述主要有四種形式,以下不屬于這四種表述形式的選項是()A、工作質量說明書B、工作描述C、職務說明書D、資格說明書正確答案：A75、井下作業的職業病發病率與嚴重程度等指標是揭示工作環境的()A、絕對指標B、評定指標C、測定指標D、結果指標正確答案：D76、某單位在最短時間內將工作評價的結果讓參與評價的人員加以了解,這反映了工作評價原則中的()。A、一致性原則B、優化原則C、及時反饋原則D、實用性原則正確答案：C77、整個工作分析過程一般包括計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導五個環節。其中關鍵是()A、設計與信息分析B、運用指導C、信息分析與結果表述D、計劃與設計正確答案：C78、在對工作環境進行分析時,應該首先分析()A、工作環境的舒適性B、工作環境的整體性C、工作環境的性質及其對工作人員的影響D、工作環境的優越性正確答案：C79、透明化的()標準便于員工理解組織的價值標準是什么,以及該怎樣努力才能獲得更高的崗位,從而使員工明確自己的職業發展和晉升途徑。A、工作評價B、崗位說明C、工作分析D、崗位價值正確答案：A80、以下不屬于評價階段的工作的是()A、崗位介紹B、對評價委員會的培訓C、評分數據的處理D、評價委員會打分正確答案：B81、可以細分為體力和腦力勞動強度,如工作量、肌肉和眼睛緊張程度等次級子因素的是()A、工作強度B、工作條件C、工作職責D、工作技能正確答案：A82、對于助理副總、副總、事業部經理來說,他們應該具有的管理訣竅的等級應該是()A、相關的B、起碼的C、全面的D、多樣的正確答案：D83、整個工作分析過程一般包括計劃、設計與()A、信息分析、結果表述、運用指導B、信息分析、審查反饋、結果表述C、信息采集、信息分析、結果表述D、信息收集、結果表述、審查反饋正確答案：A84、我們傾向于工作描述的長度由它所服務的()決定。A、客體B、計劃C、目的D、對象正確答案：C85、如采某崗位某項因素評價結果的相對標準差較大,則該項因素應重新打分。標準差比較大,說明現場的評委們對某個崗位在某一項指標上的認識存在著較大差異,相反,則認識基本一致。標準差取()為宜。A、小于10B、小于等于10C、大于10D、大于等于10正確答案：B86、在工作評價方法中的評分法中,為了保證權重分配的科學性、有效性和減少誤差,可使用()A、多元回歸統計法B、等權重法C、經驗權重法D、原始分組合法正確答案：A87、人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政這些職位集合屬于不同的()A、職系B、職組C、職級D、職門正確答案：A88、工作分析過程一般包括計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導五個環節。其中()是基礎。A、結果表述B、信息分析C、計劃與設計D、運用指導正