第50頁共50頁標準企業?勞動合同?樣本甲?方___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內?容和義務?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任崗?位工作。?甲方可依?照有關規?定，經與?乙方協商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調整?。第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準，并履?行下列義?務：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規;2?.遵守甲?方的規章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業秘密，?不得利用?甲方的商?業秘密為?本人或其?他經濟組?織和個人?謀取不正?當的經濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或當地政?府有關部?門的規定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內?，乙方完?成規定的?工作任務?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關規?定支付工?資報酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應?按國家和?當地人民?政府關于?社會保障?的有關規?定交納職?工養老、?失業和大?病統籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應為乙方?填寫《職?工養老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養老保?險手冊》?按有關規?定轉移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷，?起醫療期?和醫療期?滿后關于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發的《?企業職工?患病或非?因工負傷?醫療期規?定》執行?。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?和生活費?用按照_?____?執行。?第十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫療?保險等待?遇按國家?和當地人?民政府有?關規定執?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動?紀律第?十六條乙?方應遵守?甲方依法?規定的規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生、工?作制度和?工作規范?;愛護甲?方的財產?，遵守職?業道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂第?十八條訂?立本合同?所依據的?法律、行?政法規、?規章發生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十九條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關的?內容。?第二十條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內?，甲方委?派乙方到?境內外甲?方所屬機?構工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應和企?業簽訂有?關境內外?工作的協?議;經甲?方批準，?乙方到境?內外非甲?方所屬機?構擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構簽?訂有關協?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6.被依?法追究刑?事責任的?;7.?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負傷、?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動合同?訂立時依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據本?合同第二?十二條第?7、8、?9項和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業病或?者因工負?傷，醫療?終結，經?市、區、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期的?;3.?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內的職工?;5.?復員退伍?義務和建?設征地農?轉工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規規定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業務以及?清理完所?辦理的債?權債務的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權利?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?.甲方違?反國家有?關規定，?勞動安全?衛生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規規?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關?系即終止?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續訂意向?。第二?十九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責?任第三?十條甲方?根據本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項、第二?十四條解?除勞動合?同，應按?勞動部制?發的《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?給乙方經?濟補償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反<?勞動法>?有關勞動?合同規定?的賠償辦?法》執行?：1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內未辦理?續訂勞動?合同手續?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規?定侵害女?職工和未?成年工合?法權益的?;4.?違反《勞?動法》的?規定或本?合同規定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經濟補?償外，還?可以按國?家和當地?政府有關?規定，要?求甲方支?付賠償金?：1.?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3.?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的;4?.解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經濟補償?的。第?三十三條?甲方依據?本合同第?二十二條?第8項解?除勞動合?同，除給?乙方經濟?補償外，?甲方應根?據勞動部?制發的《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》發給乙?方醫療補?助費。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5項?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權利?。第三?十五條乙?方不得在?掌握甲方?商業秘密?的保密期?限內提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經協商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內?自行或在?與甲方有?競爭關系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關的?經營活動?。第三?十六條乙?方違反本?合同規定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經濟損失?的，應按?本合同約?定或損失?數額承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方違反本?合同規定?條件解除?勞動合同?的，應承?但相應的?經濟賠償?。如果在?公派境內?外培訓或?出境實習?后為甲方?工作期限?在___?_年以內?發生的，?應賠償甲?方有關的?費用。?九、當事?人約定的?其他內容?：___?____?____?____?____?____?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發生?之日起六?十日內向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關規?定執行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__標?準企業勞?動合同樣?本（二）?使用說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前，應認?真閱讀本?合同書。?本合同一?經簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規和相?關規定；?不需填寫?的空欄，?劃上“”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應經勞?動保障部?門批準。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲X雙?方各保管?一份備查?。甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_????????????名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_?????????????法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___????????????聯系電?話：__?___?????????????聯系電?話：__?___根?據（中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關規定，?甲X雙方?按照平等?自愿、協?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現時止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從年月?____?日起至工?作任務完?成時止。?（二）?試用期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過__?__日；?合同期限?在六個月?以上__?__年以?下的。試?用期不得?超過__?__日；?合同期限?在___?_年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過___?_日。）?二、工?作內容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點、?部門、工?種或職務?）為（?二）乙方?的工作任?務或職責?是（三?）甲方因?生產經營?需要調整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協議。?三、工?作時間?（一）甲?X雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產?（工作）?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間。除（?勞動法）?第四十二?條規定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元月?；試用期?滿工資元?月（__?__元日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?根據企業?的經營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調整乙?方工資，?乙方在_?___日?內未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?日發放工?資。如遇?節假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應按（?勞動法）?第四十四?條的規定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?按國家_?___省?有關勞動?保護規定?提供符合?國家勞動?衛生標準?的勞動作?業場所，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產生職?業病危害?，甲方應?按《職業?病防治法?》的規定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。（?二）甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規定，?發給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規定每（?年季月）?安排乙方?進行體檢?。（三?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。六?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內，甲?方應依法?為乙方辦?理參加養?老、醫療?、失業、?工傷、生?育等社會?保險的手?續，社會?保險費按?規定的比?例，由甲?X雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規?定給予醫?療期和醫?療待遇，?按醫療保?險及其他?相關規定?報銷醫療?費用，并?在規定的?醫療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?（工傷保?險條例）?的規定辦?理。（?四）甲方?按規定給?予乙方享?受節日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產?假、看護?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標準支?付工資。?七、勞?動紀律?（一）甲?方根據國?家___?_省的有?關法律、?法規通過?民主程序?制定的各?項規章制?度，應向?乙方公示?；乙方應?自覺遵守?國家__?__省規?定的有關?勞動紀律?、法規和?企業依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?（二）甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?（二）?甲X雙方?經協商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續。九?、本合同?的解除?（一）經?甲X雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規定支?付經濟補?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的；3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的；?5、甲?方歇業、?停業、瀕?臨破產處?于法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發?生嚴重困?難的；?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?7、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；8?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更本?合同達成?協議的；?9、本?合同約定?的解除條?件出現的?。甲方按?照第5?、6、?7、?8、9項?規定解除?本合同的?，需提前?____?日書面通?知乙方，?并按規定?向乙方支?付經濟補?償金，其?中按第6?項解除本?合同并符?合有關規?定的還需?支付乙方?醫療補助?費。（?三）乙方?解除本合?同，應當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?不按本合?同規定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?；4、?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的；2?、乙方患?有職業病?或因工負?傷，并經?勞動能力?鑒定委員?會確認，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?4、法?律、法規?規定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?X雙方在?____?日內辦理?解除勞動?合同有關?手續。?十、本合?同的終止?本合同期?滿或甲X?雙方約定?的本合同?終止條件?出現，本?合同即行?終止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應?向乙方提?出終止或?續訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關手?續。十?一、違約?情形及責?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責?任：（?二）乙方?的違約情?形及違約?責任：十?二、調?解及仲栽?雙方履行?本合同如?發生爭議?，可先協?商解決；?不愿協商?或協商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解無無效?，可在爭?論發生之?日起__?__日內?向當地勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?；也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?____?日內向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規定辦理?。在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、省有關?勞動管理?新規定相?抵觸的，?按新規定?執行。?（二）下?列文件規?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?（三）?雙方約定?（內容不?得違反法?律及相關?規定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?）：甲方?：

__?___

?

?

乙方：?

___?__（簽?名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代?理人）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日鑒?證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?標準企?業勞動合?同樣本（?三）甲?方性質地?址乙方性?別出生_?___年?____?月現住址?身份證號?碼甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___為?建立社會?關系，明?確權利義?務，依據?《中華。?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規?規章，在?平等自愿?、協商_?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?勞動合同?期限本合?同期限類?型為期限?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為_?___月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內容?1、甲?方根據生?產（工作?）需要，?安排乙方?在：生產?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產（工?作）條件?2、乙?方應服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關于本崗?位生產（?工作）任?務和責任?制要求完?成規定的?數量、質?量指標和?生產（工?作）任務?。3、?乙方的生?產（工作?）任務為?：4、?甲方根據?生產。（?工作）需?要，經雙?方協商同?意，可以?調換乙方?的工種成?崗位。?第三條勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方必須健?立健全勞?動安全衛?生制度和?操作規程?、工作規?范，對乙?方進行勞?動安全衛?生教育。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要勞動?防護用品?。3.?甲方須按?國家規定?對職業危?害的乙方?進行健康?檢查。?4.甲方?必須根據?國家有關?規定對女?職工和未?成年工實?行特殊保?護乙方在?生產（工?作）過程?中,必須?嚴格遵守?安全操作?規程,對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業時有權?拒絕執行?。甲方安?排乙方從?事特種作?業的，必?須按國家?規定乙方?進行專門?培訓取得?特種作業?資格或者?乙方已經?培訓取得?特種作業?資格。?第四條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方執行?工作制。?（1）?執行定時?工作制的?，甲方安?排乙方的?每日工作?時間不超?過八小時?工作需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間，?超過一小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（2）經?勞動行政?部門批準?執行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?作制的,?其工作時?間按照國?家有關規?定執行。?2、甲?方應按國?家規定保?證乙方的?休息權利?。3、?法定節日?期間，甲?方應按國?家規定安?排乙方休?假。4?、乙方連?續工作_?___年?以上的，?享受國家?規定的帶?薪年休假?。第五?條勞動報?酬1.?乙方按甲?方規定完?成生產（?工作）任?務的，甲?方必須以?法定貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資報酬，?每月至少?支付一次?。其支付?時間為工?資報酬的?標準和辦?法為3?.乙方試?用期臨時?生活待遇?每月為元?。4.?甲方應當?在經濟給?乙方的工?資報酬不?得違背當?地政府的?最低工資?規定。?5、甲方?應當經濟?效益提高?的基礎上?逐步提高?乙方的工?資水平。?6、甲?方在乙方?完成勞動?定額規定?或工作任?務后，根?據需要安?排乙方在?法定標準?二作時間?以外工作?的，其勞?動報酬應?按國家有?關規定執?行。7?、非乙方?原因造成?乙方停工?的，甲方?必須按當?地政府規?定支付乙?方停工貼?或生活費?。第六?條保險福?利1、?雙方必須?依照國家?和地方有?關社會保?險的規定?，按保險?的規定，?按時足額?繳納社會?保險費；?養老、失?業、醫療?、工傷、?女工生育?等保險）?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按國家?或地方規?定為乙方?辦理有關?社會保險?的轉移手?續。2?、乙方因?工負傷或?患職業病?，患病或?非因工負?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇按國家?和地方有?關規定執?行。3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的待?遇按國家?和地方有?關規定執?行。4?.三方應?享受的其?他保險福?利待遇按?國家和地?方有關規?定執行。?第七條?勞動紀律?1、甲?方應當制?定健全內?部規章制?度和勞動?紀律，內?部規章制?度和國家?有關法律?、法規、?規章。?2、乙方?要嚴格遵?守甲方的?各項規章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?違反規章?制度和勞?動紀律的?，甲方有?權依法給?予行政處?分。第?八條勞動?合同的終?止1、?本合同期?限屆滿應?即終止執?行；2?、簽訂無?固定期限?勞動合的?乙方達到?法定退休?年齡的應?即終止執?行；3?、本合同?中雙方約?定的終止?條件出現?，應即終?止執行。?約定的條?件應在本?合同約定?事項中寫?明。第?九條勞動?合同變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以協商?變更合同?的有關內?容：（?1）甲方?轉產、調?整生產（?工作）任?務的；?（2）本?合同所依?據的法律?、法規、?規章、政?策已經修?改的；?（3）由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行的；?（4）?乙方身體?條件發生?重大變化?致使本合?同無法履?行的；?（5）合?同訂立時?依據的其?他客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?第十條勞?動合同的?解除1?.甲乙雙?方協商一?致本合同?可以解除?。2.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同；?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責任的。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過甲?方培訓或?者調整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的；（?3）雙方?不能依據?本合同?第九條規?定就變更?合同達成?協議的。?4、甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發生嚴?重困難。?經提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，所取?工會或者?職的意見?、并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。5、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本合?同第十?條第三?款，第?四款的規?定解除本?合同：?1、患病?或負傷，?在規定醫?療期內的?；2、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?3、法?律、法規?規定的其?他情形。?6、乙?方患職業?病或因工?負傷，醫?療終結，?經縣以上?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的按國家?有關規定?辦理。不?得依據本?合同第?十條第?三款、?第四款解?除本合同?。7、?乙方解除?勞動合同?應提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?；1、?在試用期?內的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的：第?十一條雙?方約定的?`其它事?項（不得?違反國家?有關法律?、法規）?第十二?條經濟補?償和違約?責任1?、甲方依?據本合同?第十條?第一款?、第三?歉、第?四款約定?解除本合?同時按照?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》的規定?給予乙方?經濟補償?。2、?甲方有下?列情形之?一的，應?當按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?和《違反?有關勞動?合同規定?的賠償辦?法》的規?定、給予?乙方經濟?補償和賠?償：（?1）克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的；?（2）?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的;（?3）低于?當地最低?工資標準?支付乙方?工資的；?（4）?解除勞動?合同后，?未按照國?家規定給?子乙方經?濟補償的?；（5?）違反國?家對女職?工和未成?年工的保?護規定，?侵害其合?法權益造?成（6?）甲方違?反法律、?法規規定?的條件解?除勞動合?同，對乙?方造成損?法律、法?規、規定?的條件解?除本合同?或者違反?本合同舍?中約定，?對甲方造?成經濟損?失的，應?當依法承?擔賠償責?任。第?十三條勞?動爭議處?理雙方因?履行本合?同發生爭?議，任何?一方可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成的，?可以自勞?動爭議發?生之日起?____?日內向有?關管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?，也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規定標準?的，按集?體合同執?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家有關?法律。法?規規定執?行。第?十六條本?合同雙方?各執一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）法?定代表人?或委托簽?訂時間：?代人理（?簽章）_?___年?____?月___?_日鑒證?機關：_?____?（蓋章）??????鑒證?人：__?___（?簽章）鑒?證時間_?___年?____?月___?_日標?準企業勞?動合同樣?本（四）?___?__有限?公司（以?下簡稱甲?方）系中?美合資經?營企業，?現聘用_?____?先生/女?士（以下?簡稱乙方?）為甲方?合同制職?工，于_?___年?____?月___?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門_?____?職位（工?種）：?第二條試?用期乙方?被錄用后?，須經過?____?個月的試?用期。在?試用期內?，任何一?方均有權?提出終止?合同，但?需提前一?個月通知?對方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個?月以上的?平均實得?工資，作?為辭退補?償金。試?用期滿時?，若雙方?無異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安排?甲方有權?根據生產?和工作需?要及乙方?的能力、?表現安排?調整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規?定的工作?時間內，?按質按量?完成甲方?指派的任?務。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、安全?生產及各?種規章制?度的教育?和訓練。?第五條?生產、工?作條件甲?方須為乙?方提供符?合國家規?定的安全?衛生的工?作環境，?否則乙方?有權拒絕?工作或終?止合同。?第六條?工作時間?乙方每周?工作不超?過六天，?每日工作?不超過八?小時（不?含吃飯時?間）。如?因工作需?要加班加?點，甲方?應為乙方?安排同等?時間的倒?休或按國?家規定的?標準向乙?方支付加?班加點費?。第七?條勞動報?酬甲方每?月按本公?司規定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關規定?向乙方支?付各種補?貼及福利?費用。?第八條勞?動保險待?遇甲方按?照國家勞?動保險條?例的規定?為乙方支?付醫療費?用、病假?工資、傷?殘撫恤費?、退休養?老金及其?它勞保福?利費用。?乙方享?受元旦、?春節、“?五一”、?“十一”?等共七天?國家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實行計劃?生育的，?分別按國?家規定享?受探親假?待遇和計?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條勞?動保護甲?方根據生?產和工作?的需要，?按國家規?定向乙方?提供勞動?保護用品?和保健食?品。甲?方安國家?規定在女?職工經期?、孕期、?產褥期、?哺乳期對?其提供相?應的勞動?保護。?第十條勞?動紀律乙?方應遵守?國家的各?項法律規?定，《職?工守則》?及甲方的?各項規章?制度。?第十一條?獎懲甲方?將根據乙?方的工作?態度，勞?動表現，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規?章制度，?甲方有權?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同期?限本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為___?_年，于?____?年___?_月__?__日到?期。第?十三條本?公司《職?工守則》?（略）為?本合同的?附件，是?本合同的?有效組成?部分。?甲方：?乙方：?公司總經?理（或其?代表）簽?章職工?個人簽章?___?_年__?__月_?___日?標準企?業勞動合?同樣本（?五）用?人單位（?甲方）：?地址（?住所）：?法定代?表人（主?要負責人?）：員?工姓名（?乙方）：?身份證?住址：?身份證號?碼：根?據《勞動?法》、《?勞動合同?法》等有?關勞動法?律、法規?的規定，?甲乙雙方?按照"合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動關系?。一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現?時止。?3、以完?成一定的?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務完成時?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無試?用期。?2.試用?期為__?__個月?（天），?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容和工?作地點?（一）乙?方的工作?崗位（部?門、工種?或職務）?為：（?二）乙方?的工作任?務或職責?是：（?三）乙方?工作地點?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應簽訂補?充協議。?（四）?甲方根據?生產經營?需要和乙?方的能力?表現,可?以合理調?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務）?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作8小?時，每周?工作40?小時，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產（工?作）需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（三）休?息日和法?定節假日?,甲方依?法按排乙?方休息休?假,因工?作需要安?排乙方加?班的,依?法安排補?休或支付?加班費。?四、勞?動報酬?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?可以根據?企業的經?營狀況和?乙方的能?力表現,?及工作崗?位的調整?情況,合?理調整乙?方的工資?。（四?）甲方每?月日發放?乙方上一?個月的工?資。如遇?節假日或?休息日，?則提前到?最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?《勞動法?》第四十?四條的規?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?（六）因?乙方過錯?造成乙方?停工，甲?方不支付?乙方停工?期間的工?資,并可?根據造成?的損失，?按有關規?定相應處?理。（?七）非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產，未超?過一個工?資支付周?期（最長?三十日）?的，甲方?應當按照?正常工?作時間支?付工資。?超過一個?工資支付?周期的，?可以根據?乙方提供?的勞動，?按照雙方?新約定的?標準支付?工資;甲?方沒有安?排乙方工?作的，應?當按照不?低于當地?最低工資?標準的百?分之八十?支付勞動?者生活費?，生活費?發放至企?業復工、?復產或者?解除勞動?關系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負傷停止?工作進行?治療，在?國家規定?醫療期內?，甲方應?當依照國?家有關規?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當地最?低工資標?準的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產假?、看護假?、計劃生?育假等假?期期間，?甲方應當?視同其正?常勞動并?支付正常?工作時間?的工資。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養老、?醫療、失?業、工傷?、生育等?社會保險?的手續，?社會保險?費按規定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規定給?予醫療期?和醫療待?遇，按醫?療保險及?其他相關?規定報銷?醫療費用?，并在規?定的醫療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?（三）乙?方患職業?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按《工?傷保險條?例》的規?定辦理。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?（一）甲?方按國家?有關勞動?保護規定?提供符合?國家勞動?衛生標準?的勞動作?業場所，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產生職?業病危害?，甲方應?按《職業?病防治法?》的規定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。（?二）甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規定，?發給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規定免費?安排乙方?進行體檢?。（三?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律（一?）乙方應?自覺遵守?法律、法?規、規章?和企業依?法制定的?各項規章?制度，嚴?格遵守安?全操作規?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?（二）?乙方應保?守甲方的?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?頂。八?、勞動合?同的履行?和變更?（一）甲?乙雙方應?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務?。（二?）甲乙雙?方協商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內容。?變更勞動?合同，應?當采用書?面形式。?九、勞?動合同的?解除、終?止和續訂?（一）?雙方協商?一致，可?以解除勞?動合同。?由甲方提?出協商解?除合同的?，應依法?支付乙方?經濟補償?金;由乙?方提出協?商解除合?同的，甲?方無需支?付乙方經?濟補償。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?，并有權?要求甲方?支付解除?勞動合同?的經濟補?償金：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害乙方?權益的;?5、因?甲方過錯?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?行政法規?規定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?且無需支?付乙方解?除勞動合?同的經濟?補償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過錯?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?，但應支?付乙方解?除勞動合?同的經濟?補償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負傷，?在規定的?醫療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經甲?方與乙方?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動合?同法》第?四十一條?的規定解?除勞動合?同,但應?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?：1、?依照企業?破產法規?定進行重?整的;?2、生產?經營發生?嚴重困難?的;3?、企業轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（七）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條第?五、六項?的規定解?除勞動合?同：1?、從事接?觸職業病?危害作業?未進行離?崗前職業?健康檢查?，或者疑?似職業病?在診斷或?者醫學觀?察期間的?;2、?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;?4、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規?規定的其?他情形。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產的?;5、?甲方被吊?銷營業執?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?甲方依本?項第1目?規定終止?固定期限?勞動合同?的，應支?付乙方終?止勞動合?同的經濟?補償金，?但甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續訂勞?動合同，?乙方不同?意續訂的?情形外;?甲方依?照本項第?4目、第?5目規定?終止勞動?合同的，?應支付乙?方終止勞?動合同的?經濟補償?金。（?九）勞動?合同期滿?，有第九?條第七項?規定情形?之一的，?勞動合同?應當續延?至相應的?情形消失?時終止。?但是，本?合同第七?項第2目?規定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的勞動合?同的終止?，按照國?家有關工?傷保險的?規定執行?。（十?）經濟補?償按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個月工?資的標準?向乙方支?付。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算;不?滿六個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經濟補?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設?區的市級?人民政府?公布的本?地區上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經濟補?償的標準?按職工月?平均工資?三倍的數?額支付，?向乙方支?付經濟補?償的年限?最高不超?過十二年?。本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。（?十一）勞?動合同期?滿而甲方?需續延勞?動合同的?，應在勞?動合同期?滿前__?__日內?將《續訂?勞動合同?意向通知?書》送達?乙方，經?雙方協商?同意續延?勞動合同?的，應在?勞動合同?期滿前_?___日?內重新訂?立勞動合?同;重新?訂立的?勞動合同?，自前份?勞動合同?期滿次日?起生效。?十、違?約責任?（一）乙?方違反培?訓協議中?的服務期?約定，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競?業限制協?議的，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內?解除勞動?合同而未?提前3天?通知的，?或自動離?職的，以?乙方日工?資為標準?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應當?承擔賠償?責任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用、?培訓費用?、對生產?經營和工?作造成的?直接經濟?損失。?（四）勞?動合同依?法被確認?無效，給?對方造成?損害的，?有過錯的?一方應當?承擔賠償?責任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動合?同的，應?當依照本?合同第九?條第十項?規定的經?濟補償標?準的二倍?向乙方支?付賠償金?。（六?）任何一?方的其他?違約行為?給對方造?成經濟損?失的，按?法律規定?賠償對方?經濟損失?。十一?、爭議處?理雙方?履行本合?同如發生?爭議，可?先協商解?決;不愿?協商或協?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定（?一）雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動合?同，凡與?本合同不?一致的，?應以本合?同為準，?雙方專門?針對培訓?、商業秘?密保護、?競業限制?、購房等?個別事項?簽訂的協?議除外。?（二）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關系?，并提供?相關單位?的解除或?終止勞動?關系證明?，否則，?甲方有權?解除本合?同。由于?乙方的過?錯，導致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（三）乙?方因故辭?職，應按?照甲方的?有關規章?制度辦理?完工作交?接手續后?方可離職?，否則甲?方有權不?予辦理解?除勞動合?同的有關?手續（包?括出具解?除勞動合?同證明、?辦理檔案?和社保關?系的轉移?等手續）?。（四?）甲乙雙?方另行簽?訂的培訓?協議、保?密協議、?競業限制?協議等與?勞動合同?相關的協?議是本合?同的組成?部分。?（五）甲?方在企業?內公開發?布的各項?規章制度?對雙方均?具有約束?力，除非?該制度違?反了國家?法律法規?或與本協?議相沖突?，否則視?為本合同?的有效附?件。（?六）合同?未盡事宜?或合同條?款與勞動?法規有抵?觸的，按?現行勞動?法規執行?。（七?）本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執?一份。經?甲、乙雙?方簽章生?效，涂改?或冒簽無?效。甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日標準?企業勞動?合同樣本?（六）?（以下簡?稱甲方）?（以下?簡稱乙方?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，經甲乙?雙方平等?協商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為固定?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期3?個月。?二、工作?內容和義?務第二?條乙方根?據甲方要?求，經過?協商，從?事___?__工作?。甲方可?依照有關?規定，經?與乙方協?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙方?應履行下?列義務：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規;?2.遵?守甲方的?規章制度?;3.?維護甲方?的榮譽和?利益4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業秘密?，不得利?用甲方的?商業秘密?為本人或?其他經濟?組織和個?人謀取不?正當的經?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規范?和勞動安?全衛生制?度及其標?準。甲方?應按照國?家或當地?政府有關?部門的規?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?六條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第七?條甲方根?據乙方的?工作崗位?及工作業?績確定工?資報酬。?第八條?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當?地政府規?定的最低?工資。?第九條甲?方按月以?銀行轉賬?形式發放?工資，不?得無故拖?欠。第?十條甲方?在年終時?根據乙方?的當年實?際業績、?效率、效?益、損失?、工作態?度等因素?考核結算?乙方的獎?金。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第十二?條乙方因?工負傷的?工資和醫?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規定?執行。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂第?十三條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關的?內容。?第十四條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.轉?正后，業?績不達標?的（具體?業績考核?另行頒布?）;3?.嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方依法制?定的規章?制度的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?第十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前十五?日通知甲?方。第?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權?利手段強?迫勞動的?;3.?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?第十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續訂勞動?合同。?七、商業?保密及競?業禁止?第十九條?乙方對在?甲方工作?期間所獲?悉的商業?秘密，包?括客戶信?息、相關?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進行使用?，此保密?期間不限?于勞動合?同期限。?第二十?條乙方自?雙方勞動?關系以任?何形式結?束之后，?在兩年內?不得與甲?方形成競?爭關系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?第二十一?條如乙方?違反此條?規定，則?須向甲方?賠償萬元?違約金。?八、違?反勞動合?同的責任?第二十?二條乙方?未提前1?5天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續;由此?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第二十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?二十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償：1?.違反甲?方依法制?訂的規章?制度;?2.工作?失誤給甲?方造成了?經濟損失?;3.?應向甲方?支付的其?它任何款?項;九?、其他?第二十五?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當地人?民政府有?關規定執?行。第?二十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標準?企業勞動?合同樣本?（七）?甲方（單?位）：乙?方（個人?）：__?___簽?訂日期_?____?_年__?__月_?___日?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本合?同生效日?期___?年_月_?日，終止?日期__?_年_月?_日，其?中試用期?____?。二、?工作內容?和義務?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任崗位?工作。甲?方可依照?有關規定?，經與乙?方協商，?對乙方的?工作職務?和崗位進?行調整。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?，并履行?下列義務?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規?；2、?遵守甲方?的規章制?度；3?、維護甲?方的榮譽?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業?秘密，不?得利用甲?方的商業?秘密為本?人或其他?經濟組織?和個人謀?取不正當?的經濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條乙方?按照甲方?規定的任?務。第?五條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第六?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第七?條在法定?工作時間?內，乙方?完成規定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為__元?。第八?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十?四條和國?家有關規?定支付工?資報酬。?第九條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方應按?國家和當?地人民政?府關于社?會保障的?有關規定?交納職工?養老、失?業和大病?統籌及其?他社會保?險費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養?老保險手?冊》按有?關規定轉?移。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療期和醫?療期滿后?關于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發?的《企業?職工患病?或非因工?負傷醫療?期規定》?執行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療和生活?費用按照?____?_執行。?第十二?條乙方因?工負傷的?工資和醫?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規定?執行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?、勞動紀?律第十?四條乙方?應遵守甲?方依法規?定的規章?制度；嚴?格遵守勞?動安全衛?生、工作?制度和工?作規范；?愛護甲方?的財產，?遵守職業?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想和?職業技能?。第十?五條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位規?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂第十?六條訂立?本合同所?依據的法?律、行政?法規、規?章發生變?化，本合?同應變更?相關內容?。第十?七條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生