安徽廣播電視大學本科畢業論文淺談私營企業會計核算存在的問題及對策內容提綱：一、私營企業在經營管理中的特點···························2二、私營企業在會計核算管理中的現狀·······················2三、私營企業會計核算工作中出現的問題···········3四、私營企業會計核算存在問題應重點解決的對策·······4總結 ....................................................7參考文獻..................................................8內容摘要進入21世紀以來，我國的經濟突飛猛進發展，每一個市場經濟活動環節都必不可少。私營企業當然也已成為社會經濟生活中不可缺少的組成部分。私營企業在經濟活動中它在促進我國市場發展、給稅務創造稅源、社會增長經濟、增加就業機會、推進群眾生活、加速技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。對于促進國民經濟發展發揮著日益重要的作用。因此，私營企業的發展，已成為當前經濟生活的一項重要組成部分。在大環境下，我們需要的是重視每一個環節的經濟活動的規范性，便于更有利的發展。但在傳統管理思想和管理的多種方面的影響，私營企業主的責任意識不強，重業務輕財務，會計控制和基礎極為薄弱，提供的會計信息也有嚴重的缺陷問題。財務信息的不準確也造成私營企業在經濟生活中面對的風險逐漸增大。在個人的角度上，不利于企業員工們的發展。在社會角度上，不利于社會的穩定。長此以往下去，整體的發展肯定要收到威脅。本文主要指出了我國私營企業在會計核算中的現狀及其產生原因，并提出了關于私營企業加強會計核算的對策。［關鍵詞］私營企業會計核算問題對策一、私營企業在經營管理中的特點私營企業由于規模上的限制，其生產經營較為簡單，與其他企業相比，有以下特點：（一）、企業小，機制靈活，隨著市場應變。私營企業發展到現在，私營企業規模小，轉型快，能夠及時跟上市場的變化，為了企業生存及時調整企業戰略方向，不象大企業那樣轉型困難。（二）、先天不足，難以發展。私營小企業普遍的素質偏低，在剛開始時，憑借領導人對市場的敏銳的觀察，以及一家人拼命努力奮斗的結果，通過最原始的創業方式，小企業一般都能夠市場上分一杯羹。但在家長制的企業管理，很難在發展中形成管理蛻變，在企業逐步擴大的同時，簡化了的國營化管理體系重新使用起來，在正軌化管理的過程中，家族內部矛盾開始激化，管理進程沖突不斷，企業在內外交困的情況下很容易走進一條死胡同，這是中國私營企業普遍只有3到5年壽命的根本原因。（三）、融資困難。在改革開放二十多年，到這兩年融資方面政策上雖然有所松動，但根本局面依然沒有好轉，融資難已經是私營企業公認的瓶頸。企業在發展擴大的過程中，一方面需要警惕企業財務危機，另外一方面，因缺乏資金導致再生產投入跟不上，不能像西方民營企業一樣，能夠得到金融系統良好的支撐與護持，這是中國私營企業發展的一大缺憾。（四）、管理混亂。私營企業的管理實質上是國營體質管理改良的簡化版，加上中國傳統的家長管理制版本。企業在發展過程中，觸及正規化的管理時，每每在矛盾沖突下胎死腹中。雖然個邊民營企業依靠強有力的領導能夠突破這個怪圈，但私營企業上，迄今為止，始終無法逾越管理混亂，實現脫胎換骨的企業轉變。（五）、人才培養力度不夠。小企業為了企業生存，在對外吸引人才時，往往不遺余力，以解燃眉之急。但根本上，由于小企業的急功近利，往往無法形成類似國營公司的一整套培養體系，導致私營企業在人才使用方面，始終需要借力于市場環境。當市場環境無法借力時，私營企業往往在原地打圈，無法繼續前進。二、私營企業在會計核算管理中的現狀目前，在日益激烈的市場競爭下，私營企業以其對生存環境的應變能力，向人們展現了私營企業的頑強生命力。我們知道企業管理不止一個方面，包括生產管理、營銷管理和會計核算管理等多個方面，會計核算管理又是整個管理體系的核心，企業的會計核算管理目標即是企業正常運營中的重要組成部分。我們要做的只有以會計核算管理為中心，協調運作管理體系的各個方面，才能有效地強化企業管理，促進企業更好的發展。私營企業經營機制比較靈活，應變能力強，資金占用少、投資省、見效快，而且具有經濟類型的產品品種多，而且想對于產品品種比較繁多，它們在相當長的時間內支持了經濟的持續增長。但在我國私營企業中，當然會有相當一部分單純追求銷量和市場份額，忽視了會計核算管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企業管理局限于生產經營型管理格局之中，企業會計核算管理和風險控制的作用沒有得到充分發揮。同時，私營企業管理者的管理能力和管理素質低下，有40%的業主甚至看不懂簡單的會計分錄，更別談財務報表，何談讓他們來規范企業會計核算管理呢？另外，多種因素及金融市場的不完善也必然影響企業會計核算管理改革的深化等。私營企業會計核算工作中出現的問題（一）、私營企業主不重視會計核算，阻礙會計規范核算由于私營企業主大多文化水平不高，大多沒有受過專業的大學教育，家族制的私營企業為企業老板創造了有利條件。整體對企業的要求沒有一個宏觀的角度，只要求企業給自己帶來利益便可以了，再加上有一部分的私營企業主的素質不太高，企業老板認為私營企業就是自己的個人企業，混淆了自然人與法人的概念，認為企業的一切都是自己說了算。對企業硬件及軟件設施沒有一個標準要求，整體上又沒有一個優秀管理團隊，管理等全方面全由經營主來決定。對整體的企業經營不太重視，加上其對公司管理尤其是會計核算管理的意識淡薄，無法對企業財務運作給予正確指導與有效監督。使得私營企業主對會計核算難以重視，造成會計核算管理流于形式甚至出現混亂的局面。因此,往往不愿去關心,更不愿帶頭執行。管理者對自我控制的排斥使得內部控制無法有建立和完善內部控制的環境,從而也影響了企業全體員工對內部控制的理解和執行。（二）、會計核算主體界限不清，企業產權與個人財產界限不清私營企業的企會計控制基礎薄弱。私營企業人的經營權與所有權的分離往往不明顯。企業的財產和個人家庭的財產經常發生相互占用的情況，對會計核算的準確性及互相監督造成了很大影響。企業領導者集權現象嚴重，對于會計控制的作用缺乏應有的認識，憑借經驗和感覺進行管理和控制，部分私營企業內部會計監督職能沒有發揮出來，會計的日常控制依賴于會計的日常監督，會計人員受到管理者干預或利益的驅使，往往按管理者的意圖辦事，使會計的監督職能無法履行。私營企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯。曾經有一私營企業老總，隨著經營規模擴大，非常希望企業的財會制度健全、規范，但是對聘請的財會大專畢業生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現金，甚至從自己個人的存款賬上直接發放工資，進貨取現金。很多購買的存貨及費用開支無正規發票，賬務處理難度很大。（三）、會計基礎工作薄弱，會計機構設置與人員任用不符合會計規范要求

私營企業財務人員的等大多數不符合會計規范要求。產生這種問題的主要原因是私營企業一般規模小，資金有限，許多高素質人員不愿進入私營企業工作中。在企業設置會計機構上，包括有的私營企業不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘一些財務人員做兼職會計，在會計師事務所的人員等，一般定期來做賬。有的私營企業主也愿意聘請能力強的會計人員，但是私營企業由于其發展前景及社會上得到人們認同程度較底以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，一般都沒有經過專門化、系統化的知識教育，缺少必要的會計知識，會計無證上崗現象嚴重，會計主管等不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育工作幾乎草草了之或者壓根不進行。另外，相當部分私營企業設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，在辦公條件差，缺乏電算化財務手段。

（四）、缺乏有效的內部會計控制和監督機制

私營企業讓人最頭疼的是會計控制基礎薄弱。會計人員設備不合理，崗位設置凌亂，在內部存在明顯的弊端。由于財務經濟活動不完善，例如：財產清查沒有形成制度，企業資產長期不盤點，既造成了會計信息的不及時和錯誤，又為一些別有用心的人提供了鉆空的機會。在私營企業正常運行中，經濟活動受到企業主的左右，造成私營企業內部會計監督職能沒有發揮出來，日常控制依賴于會計的日常監督，內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活動進行會計監督，但一些企業的管理者經常干預會計工作，會計人員受到管理者干預或利益的驅使，使會計的監督職能無法履行。會計控制與監督不能正常并且有效的實施，企業的問題就會越來越大，并且根基會越來越不穩。但由于私營企業的特殊性，會計控制與監督只能反反復復的，財務活動得不到有效的改善。（五）、會計核算水平低，不能為企業經營決策提供準確的會計信息

會計人員素質決定著私營企業會計核算工作水平。基本設施等人員的不完善，會計核算工作就只能不準確或者欠缺。在真實的經營活動中，目前私營企業中會計核算水平低主要表現在帳簿登記混亂，帳務處理不及時，虛假編制會計報表等。這些基本的會計工作卻因為會計核算而不能有效的發揮作用，真實、可靠的會計信息為企業主對企業前景預測和經營決策提供了可靠依據，如果會計核算工作質量不高，就不能為企業經營提供有用的信息，在企業正常運行工作中就會成為一個大問題。此外，還有多種會計核算工作，會計控制經濟活動、評價經營業績、參與經濟決策等。四、私營企業會計核算存在問題應重點解決的對策。（一）、加強企業負責人對會計工作的監管在與企業溝通工作或活動中，我們的機關單位或政府宣傳在一定程度上需要加大力度增加企業主對于財務信息認識，多多宣傳會計信息在日常經營活動中的重要性。一定程度上增強企業負責人對會計工作的重視，要讓企業主學會檢查監督會計的工作。從長遠的發展企業的眼光看，堅決不啟用于自己有親緣關系的人擔任會計工作。企業主要學會經常與會計人員交流，了解自己企業的會計工作，加強對會計工作的監管。并提高企業主認識，杜絕自己是企業主就可以任意在財務上支配的想法，自己是企業主在經營權享有權利，但在會計信息經營活動中，自己是獨立的個人，會計活動發生期間，企業主自己是不享有任何特有的權利。企業主有責任保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。（二）、明確會計核算主體私營企業最大的問題便是會計核算。核算活動中如會計活動高效并且準確，核算問題也不能確保一定沒有問題。但私營企業的問題基礎工作不牢靠，會計核算一定不準確。企業會計核算應適應稅務機關對企業稅收征管的需要，凡與企業業務無關的經營者個人或家庭資產或收支所發生的會計核算事項都應予以剔除，從而才能更好的發展會計財務活動。所以只有明確企業的會計核算主體，避免會計活動中的不合規的發生，也要杜絕違反會計法及會計制度的活動的發生。這樣有利于稅收征管，防止企業用會計核算主體不清來偷稅漏稅，解決當前私營企業會計核算中存在的會計核算主體不明確的問題。（三）、加強會計基礎工作，提供會計工作的質量科學設置會計崗位，不因個人想法隨意設置工作崗位，禁止不相容的職位由一個人或者親戚擔當，完善會計活動流程，及時入賬，便以會計資料活動的準確性和及時性。根據自身業務量的大小，配備足夠的、業務素質較高的會計人員，同時制定一系列優惠政策，吸引、留住會計人員，對于工作突出的會計人員應該予以獎勵，對于不能勝任會計工作的人員。要從會計崗位上調換下來。之后學會加強會計人員的職業道德及會計核算等方面的培訓和學習，按實際編制企業的財務報表，保證為企業主提供準確有效的會計信息，另外建立一定的機制，對企業主違反正常經營活動形成一定的約束，確保私營企業科學長久推動國民經濟的發展。現在信息技術高效，企業應該及時推廣會計工作電算化，保證會計工作現代化。會計電算化有利于會計賬、證、表的處理規范化和會計檔案、及資產規范化的管理。同時更可減輕會計人員的工作負擔，從而提高了會計隊伍的會計隊伍整體素質，也使會計基礎工作規范化走上正軌、有序。（四）、建立有效的會計監督，加強內部控制制度建設1、建立不相容職務分離制度不相容職務相互分離控制，要求私營企業按照不相容職務相分離的原則，合理設置財務會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。不相容職務包括：授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。其次授權批準控制制度。授權批準控制，要求中小企業明確規定涉及財務會計及相關工作的授權批準的范圍、權限、程序、責任等內容，單位內部的各級經辦人員，包括管理層，必須在授權范圍內行使職權和承擔責任。2、建立健全內部審計制度當前，私營企業內部會計控制失控一方面表現為內部會計控制規范不健全，另一方面表現為已有的內部會計控制規范沒有得到有效貫徹執行。為了保證企業制定的內部會計控制規范得到有效貫徹執行，企業應當加強監督檢查。內部牽制制度規定了涉及企業一切的基礎經濟活動，以起到一種相互制約的作用，通過內部稽核制度和牽制制度的建立，既能夠保證各種會計核算資料的真實，合法和完整，又能使各職能部門的經辦人員之間形成一種相互牽制的機制。3、加強管理系統控制通過管理信息系統，私營企業內部的員工能夠清楚的理解企業的內部控制制度，明確其所承擔的職責和任務，并及時取得和交換他們在執行、管理和控制企業經營過程中所需的信息。有效的信息管理系統有助于提高私營企業內部控制的效率和效果。企業應按控制系統的需要識別使用者的信息需要，在此基礎上收集、加工和處理信息，并將這些信息及時、準確和經濟地傳遞給企業內的相關人員，使他們能夠順利履行其職責。（五）政府高度重視私營企業會計核算中的發展1、政府要不斷制定和完善有關涉及私營企業會計核算方面的法律、法規、實施細則，同時加大執法和宣傳教育的力度，為私營企業會計核算規范化創造有利的客觀環境。借助政府部門的力量，努力改變企業主重業務輕財務的管理理念，使私營業主愿意積極主動地投入到會計核算規范化的工作中來，從而推動我國私營企業的良性發展。2、認真貫徹企業會計制度特別是私營企業的會計制度，特別是結合新會計準則的立法精神，對會計作假舞弊的私營企業及業主進行處罰。盡快建立于私營企業相適應的會計制度，阻斷因私營企業經營權與所有權統一的舞弊通道。要解決私營企業的問題，需要全社會各方面的努力。在此過程中，作為社會經濟事務管理制度的政府及其相關部門應該給與支持并且有力的進行監督。更應注重加