第8頁共8頁2023?辦公室個?人年終工?作總結?回顧一年?的工作、?學習和生?活，深刻?地感受到?我的工作?得到了學?校領導和?各位老師?的大力支?持和幫助?，工作雖?多但心情?舒暢，同?事之間團?結協作，?以校為家?。置身于?這樣好的?集體之中?，我倍感?驕傲。現?將工作情?況總結如?下。一?、作為辦?公室人員?，完成基?本任務情?況1、?輔助決策?。這是辦?公室最重?要的任務?。為了決?策的正確?性、可行?性。我堅?持搞好調?查研究，?及時發現?新問題、?掌握新情?況、總結?新經驗，?為領導提?供有價值?的信息，?幫助領導?制定規劃?，參與管?理，協助?領導抓好?中心工作?。在輔助?決策的過?程中，我?一直堅持?辦文準、?辦事穩、?情況實、?注意慎的?原則。?2、接待?工作。這?是辦公室?必不可少?的日常事?務工作。?接待工作?的好壞將?直接反映?本單位的?工作作風?和外在形?象。搞好?接待工作?可以使單?位改善外?部環境，?擴大對外?影響，樹?立良好的?形象。為?此我在做?到誠懇、?熱情、細?致、周到?的基礎上?，還專門?學習了問?候、握手?、敬茶，?以及給領?導引見、?引路，會?談、會議?、宴會時?排座，送?別領導時?拉車門等?接待禮儀?。保證了?每次接待?工作的順?利完成，?努力為學?校創造一?個良好的?對外形象?。3、?會議管理?。辦公室?是會議工?作的主要?組織者。?不論是全?校師生參?加的大型?會議，還?是部分教?師、職工?參加的中?型會議，?以及領導?班子成員?參加的小?型會議，?我都是會?前認真準?備(下通?知、擬寫?會議程序?和主要領?導講話稿?、布置會?場等)；?會中嚴密?準確地記?錄、熱情?周到的服?務；會后?及時清理?會場、編?寫會議紀?要、督促?落實會議?精神、搞?好調查研?究。4?、檔案管?理。辦公?室工作是?管理學、?秘書學、?統計學、?檔案學等?多學科的?綜合，其?中檔案管?理是一項?專業性較?強的工作?。為了切?實做好學?校檔案的?收集、整?理、保管?、使用，?我查閱了?不少資料?。5、?印章管理?。在過去?的一個學?年里共用?公章__?__次，?其中有_?___位?中層以上?領導因公?帶公章外?出___?_次。本?著嚴肅、?認真、細?致的原則?，每次用?章前我都?認真詢問?用章事由?，不能決?定時報請?校長批示?，用后詳?細填寫用?章記錄。?各職能部?門大量用?章時嚴格?監章。?二、作為?辦公室主?任，履行?基本職責?情況1?、承辦職?責。辦公?室是一個?單位的綜?合辦事機?構，承辦?職責是辦?公室主任?的首要職?責。也正?因如此，?我幾乎每?天都在繁?雜的事務?中度過。?在過去的?一個學年?里主要承?辦的事項?有：①?領導層的?集體決策?和領導個?人交付辦?理的事項?。②牽?涉面廣、?歸屬不太?明確、其?他職能部?門不便于?也不宜承?擔的事項?。③教?育局等上?一級辦公?室交辦的?事項。?④黨支部?、教務處?、總務處?、年級組?等職能部?門交辦的?事項。?⑤教師、?職工轉辦?的事項。?不論承辦?哪一事項?我都堅持?嚴肅認真?、從速辦?理的原則?，能直接?辦理的直?接“主辦?”，不能?直接辦理?的聯合各?職能部門?“會辦”?，不能辦?理的及時?“轉辦”?、“催辦?”。從未?拒絕過任?何一件交?辦事項，?從未耽誤?過任何一?件交辦事?項。雖然?在承辦過?程中也遇?到過這樣?那樣的困?難，但經?過多方克?服，最終?還是能較?好地完成?各類承辦?事項。?2、參謀?職責。參?謀職責是?辦公室主?任在輔助?領導決策?過程中應?承擔的重?要職責。?當好領導?的“參謀?”對辦公?室主任而?言，責無?旁貸。為?此，我積?極進行調?查研究、?收集各方?信息，把?調查中獲?得的大量?第一手資?料進行綜?合分析，?及時向領?導反饋，?協助領導?決策。決?策公布之?后，還通?過調查研?究，了解?和掌握決?策意見的?執行情況?，及時發?現問題，?有針對性?地進行調?整。3?、管理職?責。作為?領導工作?的協助者?和參謀，?辦公室主?任既要參?與政務，?又要承辦?大量的事?務，事務?管理是辦?公室主任?不可推卸?的責任。?因此，不?論是與領?導工作有?關的活動?，還是其?他職能部?門不管的?雜事，我?都做到了?主動加以?關注、協?調。也正?如有人所?說的：“?辦公室看?上去游離?于各種管?理之外，?實際上又?存在于各?種管理之?中”。?4、協調?職責。聯?系內外，?溝通上下?左右等諸?方面，是?辦公室主?任應有的?職責。在?過去的一?個學年里?，首先，?我努力搞?好縱向協?調，致力?于上下級?之間關系?融洽。做?到上令下?行，上情?下達，上?下緊密配?合，步調?一致的工?作。其次?，我也注?重橫向協?調，致力?于各業務?部門之間?的協調，?對于業務?部門的一?些計劃，?重要工作?部署，我?都主動去?了解，統?籌平衡、?及時溝通?、統一協?調，盡力?避免各業?務部門之?間的“撞?車”和主?要領導的?“超負荷?”工作。?第三，?人際關系?協調工作?我也努力?做了一些?。以上就?是我過去?一個學年?的個人工?作總結。?在接下來?的一個學?年里，我?將繼續努?力、盡職?盡責、不?斷開拓、?求實創新?、為瓦市?小學的美?好前程不?辱使命。?202?3辦公室?個人年終?工作總結?（二）?來不及感?受畢業離?別的愁緒?，我已進?入公司開?始我的職?業生涯。?沒有任何?預期，腦?子一片空?白，抱著?兵來將擋?水來土掩?的心態走?近___?_的辦公?大樓，見?了我的領?導和同事?，落定了?自己的辦?公桌，一?切進行的?相當平靜?自然。我?有很強的?環境適應?能力，所?到之處都?像是一個?待了很久?的地方，?毫無陌生?感。因?為我需要?時間熟悉?公司環境?，剛開始?的一段時?間很清閑?，主任只?是讓我做?些簡單的?文字工作?，看著其?他同事忙?來忙去，?我似乎感?受到了工?作應有的?狀態，絕?非是當時?的我悠然?自得，我?也深知此?種狀態不?會持續太?久，所以?默默的做?好心理準?備。時而?想想，時?間真不是?一個可靠?的伴侶，?它總是一?晃而過，?還沒抬起?頭笑臉相?迎已轉身?離去，徒?留我竭力?追尋。截?止今日，?進入公司?半年有余?，靜下心?來總結自?己的工作?，給自己?一個交代?。這段?時間我的?工作內容?主要包括?以下幾項?：一、?努力完成?公司的法?務工作?公司有_?___個?業務部門?，公司的?業績和利?潤主要靠?業務部門?，業務收?入靠與人?合作，而?良好合作?關系的維?護必須建?立在誠實?守信的基?礎上，雙?方經友好?協商簽訂?的合同是?彼此守信?的紐帶，?審核和起?草合同是?我的主要?工作，根?據公司的?業務特點?，工作中?需要審核?的主要是?代理合同?。因為合?作方由業?務部確定?，所以審?查合同時?，簽約主?體不需要?我再做詳?細的調查?，合同內?容是我審?核的重點?。根據相?應的法律?、法規和?政策規定?，對合同?條款進行?認真審查?，例如：?代理事?項、雙方?權利義務?關系、費?用結算和?支付方式?、違約責?任、解決?糾紛的途?徑及管轄?法院等這?些基本條?款是否具?體、明確?、切實可?行，尤其?是違約責?任條款是?否將可能?發生的一?切違約行?為全部包?括在內，?是否明確?了承擔違?約責任的?數額或計?算方式，?盡量將管?轄法院約?定在我司?所在地，?在發生訴?訟時可有?效降低我?司訴訟成?本，提高?勝訴率。?通過對這?些條款詳?細的約定?，達到有?效避免風?險，并最?大限度地?維護公司?的利益的?目的。?二、及時?與外聘律?師進行溝?通，解決?工作難題?和法律糾?紛。在?我來公司?之前__?__案件?已發生數?月，我在?公司首先?接觸的就?是厚厚的?兩沓資料?，因為從?沒有處理?過案件，?我心里竊?以為這是?個很正常?的案件，?根本沒想?過這個資?料是多是?少，結果?證明我錯?了，這個?案子很復?雜。跑?了幾趟_?___公?安局，公?安的說法?聽起來主?要還是靠?我司來尋?找有力證?據，建議?我司啟動?民事訴訟?，向過錯?方___?_提起訴?訟，一方?面可以向?____?追償，盡?可能挽回?損失，另?一方面通?過訴訟獲?取___?_提供的?證據，或?許會為刑?事偵查帶?來意外收?獲，推動?案件進展?。我們認?可了這個?建議，也?著手處理?，現已按?照我們的?預期程序?進行中。?在這個過?程中，我?開始摸著?石頭過河?，公司內?部操作流?程和部門?配合讓我?不知所措?，領導交?代任務時?只會告訴?我做什么?，而怎么?做就要我?主動去問?，問領導?，問同事?，我深知?自己麻煩?了不少人?，也經常?在跌跌撞?撞的犯了?錯誤后接?受批評，?為自己的?無知買單?。我反復?的找__?__部拿?資料，向?知情人咨?詢事情詳?情和材料?來源，向?____?部調出關?于___?_的款項?記錄，然?后將搜集?來的資料?彼此印證?，形成證?據鏈條，?再與律師?討論現有?證據對案?件的支撐?程度以及?統籌考慮?還缺少什?么證據。?此案還?在進行中?，但是我?感觸頗多?。第一?次脫離民?訴法和民?法課本接?觸鮮活的?案例，第?一次感受?到受命和?執行的不?易，第一?次出差各?個地方各?個部門跑?來跑去，?過程辛苦?不重要，?關鍵在獲?得我們想?要的結果?。從內心?來說我絕?對想把工?作做好，?也在努力?做好，但?還是難以?避免的出?現很多錯?誤，其實?，每次被?指出錯誤?的時候，?我自己首?先非常自?責，如果?自己能再?多看幾眼?，如果自?己能多考?慮幾點，?如果自己?能再認真?細心一點?，我也會?虛心接受?領導教誨?，犯錯幾?次之后，?我開始懷?疑自己的?辦事能力?，在自責?中心情低?落。同時?，理智告?訴我，負?面情緒對?我的改進?沒有任何?幫助，妄?自菲薄不?是該有的?結論，我?需要做的?是踐踏在?錯誤鋪成?的羊腸小?道上繼續?前行，通?往自己靠?奮斗和成?長贏來的?康莊大道?。三、?領導交辦?的其他工?作我們?辦公室作?為后勤服?務部門，?需要做的?事情很多?，每個人?除了做自?己專門負?責的事務?之外，彼?此之間也?會交叉完?成同一個?任務，比?如申報“?____?省出口名?牌”、“?____?”新品推?介會等，?諸如此類?活動需要?部門同事?齊心協力?、合理分?工，給自?己交出一?份滿意的?答卷。我?是個新人?，做事不?敢自己決?定怎么做?，更不會?擅作主張?，所以我?的事情完?全靠領導?交代和指?揮。我知?道工作中?還有很多?我沒有接?觸到有待?我親身體?驗的事情?，或簡單?或復雜，?通過一次?次的考驗?我會有更?加強大的?內心和更?加成熟的?處事方式?。作為?一個菜鳥?，我在工?作中的不?足給領導?帶來不少?煩惱。比?如，修改?合同時考?慮不周全?，出門辦?事材料準?備不足，?辦事結束?沒有匯報?意識，比?較典型的?是我第一?次作為公?司代理人?出庭參加?庭審，但?回來之后?我一點也?沒有想到?寫匯報，?不是不會?寫不想寫?，真是沒?想起來寫?。領導和?我提出說?要寫匯報?的時候我?很詫異，?因為我想?庭審時領?導也在，?而且有什?么需要說?的我們可?以面對面?口頭表達?，主要是?我不喜歡?隨便寫東?西，而且?我這種剛?出校園的?隨性慣了?的人覺得?什么事情?都寫個什?么出來比?較矯揉造?作。仔細?一想，我?的這些想?法都太幼?稚，公司?的事情不?像在學校?事情那么?單調簡單?，隨便說?說過去就?過去了，?公司的不?一樣，我?所做過的?事情必須?留下痕跡?，在將來?的某一天?或許變成?有價值的?資料，如?果沒有，?我百口莫?辯。想到?這里，我?真要感謝?我的領導?，一步步?的提醒我?，改變我?與工作相?悖的錯誤?思想，我?會牢記。?不得不?承認我有?時做事不?夠嚴謹規?范，容易?出現疏漏?，不夠完?美，我會?不斷吸取?經驗教訓?，杜絕在?一個地方?摔倒兩次?。我不是?一個懶惰?的人，我?愿意付出?換來回報?，我也不?是不明事?理的人