100個應(yīng)屆生面試技巧100個應(yīng)屆生面試技巧

快畢業(yè)了，許多同學(xué)都在埋怨工作不好找啊，就業(yè)難啊。好不簡單得到一個面試技巧，又由于缺乏面試技巧而被刷下來。幾次之后，美妙的盼望破滅了。莫非我的人生就是這樣了吧？將來如此而已？作為老一屆的學(xué)姐，百大英才網(wǎng)左吉為此花費(fèi)了3天的時間，細(xì)心整理了100個應(yīng)屆生面試技巧，包括應(yīng)屆生面試當(dāng)中常見的問答與分析。盼望能對廣州高校城2024屆應(yīng)屆生學(xué)弟學(xué)妹們順當(dāng)就業(yè)有所關(guān)心！當(dāng)然看完這100個面試技巧，你覺得還有部分不明白的，也歡迎在些跟貼爭論。

應(yīng)屆生面試技巧1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

應(yīng)屆生面試技巧2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上。

樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能勝利。

應(yīng)屆生面試技巧3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

應(yīng)屆生面試技巧4、你對加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班

應(yīng)屆生面試技巧5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計(jì)較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，

知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

應(yīng)屆生面試技巧6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機(jī)會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

應(yīng)屆生面試技巧7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的伴侶都說我是一個可以相信的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

應(yīng)屆生面試技巧8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人,由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量.企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.

應(yīng)屆生面試技巧9、假如通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位,你怎么辦?

回答提示:一段時間發(fā)覺工作不適合我,有兩種狀況:

一、假如你的確喜愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭削減差距;

二、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)覺適合你的,你喜愛的職業(yè),那樣你的進(jìn)展前途也會大點(diǎn),對單位和個人都有好處.

應(yīng)屆生面試技巧10、在完成某項(xiàng)工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)當(dāng)怎么做?

回答提示:①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配;同時私底下找機(jī)會以請教的口吻,動聽地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法;

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作;

③.還有一種狀況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則,我會堅(jiān)決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.

應(yīng)屆生面試技巧11、假如你的工作消失失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

回答提示:①我本意是為公司努力工作,假如造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失.假如我無力量負(fù)責(zé),盼望單位關(guān)心解決;

②是責(zé)任問題.分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),假如是我的責(zé)任,我甘愿受罰;假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團(tuán)隊(duì),需要相互提攜共同完成工作,勸慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷.

③總結(jié)閱歷教訓(xùn),一個人的一生不行能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn),并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤.檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致消失了本可以避開的錯誤.

應(yīng)屆生面試技巧12、假如你在這次考試中沒有被錄用,你怎么準(zhǔn)備?

回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力.要有自信,相信自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、仔細(xì)工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師始終是我的幻想,以后假如有機(jī)會我仍舊后再次參與競爭.本文首發(fā)百大英才網(wǎng),轉(zhuǎn)載請保留出處.

應(yīng)屆生面試技巧13、假如你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣?

回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法,但結(jié)果會有兩種:1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤,我想我

會視詳細(xì)狀況打算是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威逼我,那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,由于他這樣做會造成負(fù)面影響,對今后的工作不利.

應(yīng)屆生面試技巧14、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

回答提示:(1)正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌,應(yīng)當(dāng)支持;

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)當(dāng)反對.

應(yīng)屆生面試技巧15、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

回答提示:①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,協(xié)作同事的工作.

②我會從自身找緣由,認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足,同事看不慣.還要看看是不是為人處世方面做得不好.假如是這樣的話我會努力改正.

③假如我找不到緣由,我會找機(jī)會跟他們溝通,請他們指出我的不足.有問題就準(zhǔn)時改正.

④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會觀察我在努力,總有一天會對我微笑的!

面試70問經(jīng)典回答

1、請你自我介紹一下你自己，

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”.企業(yè)喜愛有禮貌的求職者.

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上.

樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛.我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作.我相信我能勝利.

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你.肯定

不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了.企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分.企業(yè)喜愛聰慧的求職者.

4、你對加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班.只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn).

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班.我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作.但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢.他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好.

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求.我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理.我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計(jì)較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn).而且我本人也對編程特殊感愛好.因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水.

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字.最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值.

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到.比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機(jī)會.最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”.

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本：“我的伴侶都說我是一個可以相信的人.由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會做到.假如我做不到，我就不會輕易許諾.

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量.企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的

上進(jìn)心.

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處.

10、在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作；

③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅(jiān)決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失.假如我無力量負(fù)責(zé)，盼望單位關(guān)心解決；

②是責(zé)任問題.分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷.

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤.檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤.

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么準(zhǔn)備？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力.要有自信,相信自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、仔細(xì)工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,

爭取在本崗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師始終是我的幻想,以后假如有機(jī)會我仍舊后再次參與競爭.

13、假如你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細(xì)狀況打算是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利.

14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對.

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作.

②我會從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣.還要看看是不是為人處世方面做得不好.假如是這樣的話我會努力改正.

③假如我找不到緣由，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足.有問題就準(zhǔn)時改正.

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設(shè)你在某單位工作，成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定.但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預(yù)備怎么辦？

回答提示：

①成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好.

③工作中，切勿損害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參與了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容.是公司資助還是自費(fèi)參與？

回答提示：是自費(fèi)參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）.

18、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù).如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商.

19、請說出你選擇這份工作的動機(jī)？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會發(fā)揮之前的閱歷”.

20、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處.

21、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”.

②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”.企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi).”等等.

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我常常用的三個詞是：適應(yīng)力量強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，23、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實(shí)的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水.主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作.24、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個特別特別特別小的缺點(diǎn)，（可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）.

25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

26、喜愛這份工作的哪一點(diǎn)？

回答提示：相信其實(shí)大家心中肯定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認(rèn)真思索出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分.

27、為什么要離職?

回答提示：

①回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的.

②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會來臨，我會抓?。晃矣X得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到

頂峰，即沒有升遷機(jī)會.

28、說說你對行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解.企業(yè)認(rèn)為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個部門，進(jìn)展?fàn)顩r，在面試回答問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”.29、對工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題.對于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定可以達(dá)到這個目標(biāo).”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了.

30、說說你的家庭.

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業(yè)盼望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的樂觀影響.企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神.我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理.企業(yè)相信，和諧的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響.

31、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答.他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài).”企業(yè)喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者.

32、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有"實(shí)際行動"的人.

33、你通常如何處理別人的批判？

回答提示：①沈默是金.不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批判；②我會等大家冷靜下來再爭論.

34、你怎樣對待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有其次個機(jī)會改正我的錯誤.

35、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項(xiàng)目

36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要.

37、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要非常當(dāng)心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我.”，“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司.”“你們公司始終都穩(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來在市場上很有競爭力.”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我供應(yīng)一個與眾不同的進(jìn)展道路.”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃.

38、你和別人發(fā)生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題.其實(shí)是考官布下的一個陷阱.千萬不要說任何人的過錯.應(yīng)知勝利解決沖突是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的力量.假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié).你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答.考官盼望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的.他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量.在沒有外界干涉的狀況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案.

39、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢?

回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展現(xiàn)自己把握命運(yùn)的力量.這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量以及你被提升的可能性.假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐.記?。耗愕那巴救Q于你的學(xué)問、你的社交力量和綜合表現(xiàn).

40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿足，可是始終達(dá)不到群眾得滿足,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜.作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，樂觀應(yīng)對，妥當(dāng)處理.(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由.一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理.(3)再次，依據(jù)緣由實(shí)行相對的對策.假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消退他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出.(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持.(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)相信、公司放心、客戶滿足的職員.

41、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

回答提示：：①不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服.”

分析：一般問這個問題，面試者的盼望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié).但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了.當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的.第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避開的問題.其次，是想看一下

應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供應(yīng)這樣的資源.而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度.

42、假如我錄用你，你將怎樣開展工作？”

回答提示：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法；②可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作.”

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié).假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話.此人肯定不會錄用了.

43、“你盼望與什么樣的上級共事？”

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會；②最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠馬上指出.總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏.

44、在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提示：

①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作；

③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅(jiān)決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.

45、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見.”②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映.”

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，假如用2的回答，必死無疑.你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要.

46、“你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

常規(guī)思路：①假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺.請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我

肯定能勝任這個職位.”點(diǎn)評：這個問題思路中的答案尚可.突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)力量（不是學(xué)習(xí)成果）為好.

47、您在前一家公司的離職緣由是什么？”

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在；②避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細(xì)；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺.”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好.

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由.“求進(jìn)展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時肯定要表現(xiàn)得真誠.實(shí)在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準(zhǔn)假，所以辭職.這個答案一般面試官還能接受.

48、“你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

回答提示：①假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺.請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位.”

分析：這個問題思路中的答案尚可.突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)力量（不是學(xué)習(xí)成果）為好.

49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和關(guān)心？

回答提示：每個公司都在不斷變化進(jìn)展的過程中；你當(dāng)然盼望你的員工也是這樣.你盼望得到那些盼望并歡迎變化的人，由于這些人明白，為了公司的進(jìn)展，變化是公司日常生活中重要組成部分.這樣的員工往往很簡單適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出樂觀的響應(yīng).此外，他們遇到?jīng)_突和問題時，也能泰然處之.下面的問題能夠考核應(yīng)聘者這方面的力量.

據(jù)說有人能從容避開正面沖突.請講一下你在這方面的閱歷和技巧.

有些時候，我們得和我們不喜愛的人在一起共事.說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)受.

50、假如你在這次面試中沒有被錄用，你怎么準(zhǔn)備？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力.要有自信,相信自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、仔細(xì)工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厲,成為國家公務(wù)員始終是我的幻想,以后假如有機(jī)會我仍舊后再次參與競爭.51、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不行，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但伴侶間的情意也是不能偏廢的.這個問題我覺得要根據(jù)當(dāng)時詳細(xì)的狀況來打算.

（1）、假如我的伴侶晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最抱負(fù)了，干完工作去機(jī)場，皆大高興.

（2）、假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了.

（3）、假如工作很緊急，兩者不行能兼顧的狀況下，我覺得可以由兩種選擇.1）假如不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會兒.2）假如連這一點(diǎn)都做不到的話，

那只好忠義不能兩全了，打電話給伴侶解釋一下，當(dāng)心他會理解，究竟工作做完了就完了，伴侶還是可以再見面的.

52、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處.

53、你做過的哪件事最令自己感到傲慢?

回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展現(xiàn)自己把握命運(yùn)的力量.這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量以及你被提升的可能性.假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐.記?。耗愕那巴救Q于你的學(xué)問、你的社交力量和綜合表現(xiàn).

54、談?wù)勀氵^去做過的勝利案例

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點(diǎn).切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以假如說謊，是很簡單穿梆的.

55、談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了.原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最終由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水.盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了.

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式.

56、如何支配自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班.可是我也知道有時候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采納責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作.

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意.

57、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心.

分析：別過度吹噓自己的力量，或信口開河地亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺.

58、對這個職務(wù)的期許？

回答提示：盼望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面.

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同.以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴.

59、為什么選擇這個職務(wù)？

回答提示：：這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個職務(wù)的.

分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀.

60、為什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同.而貴公司在業(yè)界的成果也是有