領(lǐng)導在研討會上的致辭領(lǐng)導在研討會上的致辭在日常的學習、工作、生活中，要用到致辭的情況還是蠻多的，致辭具有思路清晰、節(jié)奏明快的特點。你知道什么樣的致辭才合乎規(guī)范嗎？以下是店鋪為大家收集的領(lǐng)導在研討會上的致辭，僅供參考，歡迎大家閱讀。領(lǐng)導在研討會上的致辭1同志們：今天我們利用一天時間聽了機關(guān)各處室、所屬各單位關(guān)于今年工作總結(jié)和明年工作謀劃的匯報，應(yīng)該說會開的很好，達到了統(tǒng)一思想、理思路、明目標、定任務(wù)的預期目的，雖然時間緊，但各處室、各單位都做了認真準備，總體感覺是：各部門均能按照年初全市體工會議精神和全年工作部署，積極主動地扎扎實實開展工作，出色地完成了年全年工作任務(wù)，并就明年工作的謀劃做到了有思考、有思路、有重點、有舉措、有亮點，可以看出大家是認真的、負責任的。下面，我就全局今年工作完成情況和明年工作謀劃講幾點意見：一是群眾體育工作紅紅火火。作為我市民心工程之一的滏陽河、沁河兩河沿岸百里健身長廊工程，自月份龍湖公園健身苑投入使用后，目前已有12處設(shè)施建成并投入使用，成為兩河沿岸一道靚麗的風景線。此外，還完成19處公園廣場健身工程的建設(shè)，150處國家級、242處省級、119處市級農(nóng)民體育健身工程的安裝工作也按時完成。我市的群眾體育工作尤其是全民健身工程建設(shè)工作一直走在全省前列，今年我市的百里健身長廊工程更是作為全省群眾體育先進典型，將在年省體工會上做典型發(fā)言，這是省局對我市群體工作的充分肯定。在全民健身活動方面，成功舉辦了首屆“鄴城杯”環(huán)城自行車大賽和首屆“梨鄉(xiāng)水城?魏都杯”全國龍舟邀請賽，出色組織了“全民健身日”系列活動，圓滿完成了市第三次國民體質(zhì)監(jiān)測各項工作，連續(xù)舉辦了市第十六期、十七期二級社會體育指導員培訓班，進一步壯大了我市社會體育指導員隊伍。在全國第四屆體育大會上，我市運動員奪得2金1銀，被省體總授予“突出貢獻獎”，與市殘聯(lián)聯(lián)合組隊參加省第七屆殘運會暨第三屆特奧會，奪得37金、20銀、24銅、平一項世界紀錄、超三項全國紀錄、平一項全國紀錄的好成績，獎牌總數(shù)和團體總分雙居全省第一;在廣州亞殘運會上，我市9名選手參賽，奪得4金4銀1銅的好成績。我市再次被授予全國全民健身活動優(yōu)秀組織獎，2個區(qū)縣被評為全國全民健身活動先進單位，3個縣被省體育局評為全民健身活動先進單位。二是競技體育工作實力增強。圍繞參加省十三屆運動會參賽工作，精心組織，科學訓練，取得了金牌66.25枚，獎牌總數(shù)261.35枚，總分6007.48分的好成績，圓滿完成了“團體總分、獎牌總數(shù)雙超上屆”的奮斗目標，向市委、市政府和全市人民交上了一份滿意的答卷;在廣州亞運會上，我市籍選手陳金和張亞菲分別奪得了一枚金牌，展示了健兒的風采。以“體教結(jié)合”為手段的“市體育后備人才、業(yè)余訓練基地”評定工作成效得到顯現(xiàn)，業(yè)訓水平得到提高。月日，省區(qū)級體校現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在我市復興區(qū)召開，是省體育局對我市業(yè)余訓練工作的充分肯定，證明了我市“一手抓大賽金牌、一手抓人才培養(yǎng)”競技體育工作思路的正確性。三是社會體育工作成績喜人。完成了市老年人體育協(xié)會、圍棋協(xié)會、羽毛球協(xié)會的換屆工作，組織舉辦了體育舞蹈、乒乓球、羽毛球、跆拳道比賽，承辦了省第四屆健美錦標賽和省老年人健身秧歌和健身腰鼓交流活動，組隊參加了省橋牌、中國式摔跤比賽和海峽兩岸及港澳臺地區(qū)傳統(tǒng)武術(shù)交流大賽、全國歷史文化名城乒乓球比賽等重大賽事。尤其是圓滿完成了中國(永年)太極峰會高峰論壇組織工作，實現(xiàn)了“規(guī)模適中、層次要高”的辦會目標，得到了市委、市政府領(lǐng)導的肯定。四是場館設(shè)施建設(shè)取得新進展。在建的市游泳訓練中心工程主體土建施工基本完工，為完成明年底交付使用的工作任務(wù)奠定了基矗市北湖體育中心、市體育中心謀劃工作也有實質(zhì)性進展，為我市“十二五”期間體育場館設(shè)施大發(fā)展提供了堅實保障。五是體育產(chǎn)業(yè)扎實推進。引進了三禾模擬運動俱樂部，首家高爾夫俱樂部和攀巖射箭基地也相繼在我市落戶，豐富了我市的體育產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容，促進了體育事業(yè)的發(fā)展。全市全年彩票實現(xiàn)銷售收入1.5億元，為我市體育事業(yè)發(fā)展提供了有力保障。六是其他各項工作扎實推進。完成了市體育事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃的編制工作，為今后五年開展體育工作提供了依據(jù);繼續(xù)保持了市人大建議、政協(xié)提案的辦理的辦結(jié)率、走訪率、滿意率均達到100%;黨風廉政建設(shè)、綜合治理、人事宣傳、財務(wù)管理、后勤保障以及文秘檔案、計劃生育等各項工作都取得新進展。領(lǐng)導在研討會上的致辭2尊敬的給位同志、各位老師：大家下午好！今天，我們能夠相聚在此，共同召開我市教育城域網(wǎng)改造研討會，對于推動我市教育信息化建設(shè)，促進我市教育資源均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，具有重要的意義。因此，我首先代表市教育局，歡迎各位的到來。我市教育城域網(wǎng)始建于2006年，經(jīng)過逐步建設(shè)已經(jīng)覆蓋全市90%學校，建設(shè)初期我市城域網(wǎng)成為河南省眾多地市教育信息化建設(shè)的標桿。多年來，教育城域網(wǎng)為我市教育事業(yè)的發(fā)展帶來了勃勃生機，在很大程度上促進了教育資源均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展。但是隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，越來越豐富的教育教學應(yīng)用方式不斷涌現(xiàn)，對基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)提出可越來越高的要求。于此同時，我市教育城域網(wǎng)的使用規(guī)模和數(shù)量也呈現(xiàn)大幅度的上升和增長趨勢。而在此背景下，各縣局、各學校信息化的專業(yè)人才卻相對缺乏，我市城域網(wǎng)呈現(xiàn)出不穩(wěn)定、網(wǎng)速慢、網(wǎng)絡(luò)攻擊多的問題。面對以上的挑戰(zhàn)和問題，在當前及今后一段時期，我們將圍繞“十二五規(guī)劃”對教育信息化的建設(shè)要求，對我市教育城域網(wǎng)進行改造和優(yōu)化，為下一步“三通兩平臺”建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，應(yīng)對新形勢下教育教學發(fā)展的要求，提高教育信息化建設(shè)整體水平，實現(xiàn)我市教育資源均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，達到“終身學習”及“隨時隨地、隨想隨學”的教育發(fā)展愿景。由于城域網(wǎng)改造工程是一項投資巨大、復雜的系統(tǒng)工程，因此在市局制定相應(yīng)建設(shè)思路階段，市局相關(guān)領(lǐng)導和技術(shù)專家實地調(diào)研和考察了國內(nèi)眾多教育信息化建設(shè)優(yōu)秀的地市，如泰興教育城域網(wǎng)，鄭州教育城域網(wǎng)等。同時，市局也關(guān)注了國內(nèi)較為先進的城域網(wǎng)解決方案供應(yīng)商，希望通過教育部門與相關(guān)廠商的通力合作，打造真正適合我市實際情況和應(yīng)用需求的城域網(wǎng)工程。因此，本次會議，我們邀請了銳捷網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專家來與我們一起探討我市區(qū)城域網(wǎng)建設(shè)。銳捷網(wǎng)絡(luò)在教育領(lǐng)域深耕12年，參與建設(shè)了全國230個教育城域網(wǎng)，300個班班通項目，20000所中小學數(shù)字校園。建成了全國最大班班通項目，首個虛擬云桌面教育城域網(wǎng)，首創(chuàng)了實名制教育城域網(wǎng)，獨特的無線教育城域網(wǎng)。在此，我希望，銳捷網(wǎng)絡(luò)的專家們能夠與我們在座的各位教育同仁們，展開深入地交流和探討，挖掘出我市城域網(wǎng)建設(shè)解決辦法，積極推動我市教育信息化發(fā)展。最后，預祝此次研討交流會圓滿成功！謝謝大家！領(lǐng)導在研討會上的致辭3各位代表，同志們：很高興今天受邀參加中國建筑業(yè)協(xié)會工程項目管理專業(yè)委員會和建筑企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)委員會組織召開的“建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓工作研討會”，謹向會議的成功舉辦表示祝賀。剛才聽了葛洲壩集團代表發(fā)言，特別是吳濤同志對這兩天會議基本情況的總結(jié)匯報，可以看出建筑業(yè)協(xié)會對推動建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化這項工作確實抓得很緊，研究得比較深入，也有許多實踐經(jīng)驗。歷史上推動一件事情成功，要取決于很多的人，但是加速事情的成功，可能往往就在于某些或某個人。今天在主席臺就座的青林同志，就曾在推廣“魯布革”工程管理、最早的設(shè)計施工總承包方面發(fā)揮了積極的推動作用。另外他對推動中建ci形象、確定中建的logo也發(fā)揮了重要作用，開創(chuàng)了建筑業(yè)企業(yè)形象設(shè)計的先河。現(xiàn)在為推進和加強建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)工作，青林同志又不懈努力。這項工作得到部里的支持，得到協(xié)會的支持，我催眠術(shù)這項工作一定會取得成功。下面我就借此機會，談?wù)劶訌婍椖拷?jīng)理職業(yè)化建設(shè)在我國工程建設(shè)領(lǐng)域的重要性以及目前我們需要做好哪些工作。一、加快職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)是建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度和深化工程項目管理的迫切需要中央已經(jīng)明確了到2020年全面建設(shè)社會主義小康社會的宏偉目標。在此時期，建設(shè)領(lǐng)域擔負繁重工作，任重道遠。我們所說的基本建設(shè)，一方面是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一方面是房地產(chǎn)，具有四大特點：一是在國民經(jīng)濟中的地位越發(fā)重要。去年，我國的固定資產(chǎn)投入已經(jīng)達到了8.86萬億，其中基本建設(shè)包括基礎(chǔ)設(shè)施和房地產(chǎn)大概占到40%左右。也就是說，基本建設(shè)已經(jīng)是拉動國民經(jīng)濟增長的一個重要的支柱產(chǎn)業(yè)，如果加上拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，比如鋼鐵、石化、建材，其貢獻就更大了。第二是快速增長，近幾年每年都保持著20%的快速增長速度。第三是充分的市場競爭。可能除了個別行業(yè)、個別領(lǐng)域、個別地區(qū)以外基本上都是充分的市場競爭。我們現(xiàn)在有各類資質(zhì)的施工企業(yè)67000家，有勘察設(shè)計單位13000家，各類開發(fā)商30000多家，還有物業(yè)管理等其他服務(wù)型企業(yè)。第四個特點，我們是高就業(yè)率的行業(yè)，基本建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員超過5000萬。綜上所述，我們這個行業(yè)與人民群眾的利益是密切相關(guān)的，一方面是房地產(chǎn)，人民群眾高度關(guān)注，它既是拉動國民經(jīng)濟增長的重要產(chǎn)業(yè)，同時又是人民群眾關(guān)注的產(chǎn)業(yè)，我們的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市地鐵、快速交通等等也都江堰市是與人民群眾密切相關(guān)的。在這幾個特點下，我們愈發(fā)感到，對我們行業(yè)來講是一個難得的發(fā)展機遇，同時也是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。據(jù)預測，到2020年還將建300億平方米建筑。同樣對職業(yè)經(jīng)理人也是一個發(fā)展機遇。“職業(yè)經(jīng)理”是指以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)，在企業(yè)中全面負責經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，承擔法人財產(chǎn)的保值和增值責任的人。其定位應(yīng)包括三個方面的內(nèi)容：一是職業(yè)人，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中全面負責經(jīng)營管理，承擔法人財產(chǎn)保值增值的責任，在任職期間，以其誠信的職業(yè)道德和工作完成本職工作。二是市場人，職業(yè)經(jīng)理人對于企業(yè)和出資人而言，是可以選擇和流動的，這正是職業(yè)經(jīng)理人與傳統(tǒng)體制的不同以及他們的生命力所在。職業(yè)經(jīng)理人市場價值的高低，取決于他所在職企業(yè)的規(guī)模、業(yè)績和職業(yè)生涯的誠信記錄；過去講“鐵打的衙門，流水的官”，現(xiàn)在可能是“長久的企業(yè)，任期的職業(yè)經(jīng)理人”。因為每個企業(yè)都有自己的定位、發(fā)展目標和遠景，在不同的歷史時期，其定位、發(fā)展目標和遠景也不盡相同，不可能每個人適應(yīng)全部歷史階段，這是不現(xiàn)實的`，也是不客觀的。企業(yè)越來越公共化，就需要一批職業(yè)的企業(yè)管理者。現(xiàn)在企業(yè)的觀念是在逐步的轉(zhuǎn)變過程中。過去很多國企的負責人定位不清，搞不懂自己是誰，別人一叫老板，就以為自己是老板，直到國資委成立和派出國務(wù)院監(jiān)事后，才猛然明白自己不是老板。在這種形勢下，就需要一批適應(yīng)企業(yè)改革的管理人才，也就是職業(yè)經(jīng)理人。三是專業(yè)人，職業(yè)經(jīng)理人賴以生存的基礎(chǔ)是自己管理運作某一企業(yè)的專業(yè)技能，而不是資本。職業(yè)經(jīng)理人來源于美國1841年“經(jīng)理革命”，至今已經(jīng)有160多年的歷史。在古典企業(yè)中，企業(yè)的投資者就是企業(yè)的所有者和經(jīng)營者，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)也是統(tǒng)一的。隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴大，經(jīng)營管理工作日趨復雜，一些無法適應(yīng)社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展和激烈的市場競爭的資本所有者便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理人去管理。在我們建設(shè)行業(yè)，也面臨這樣幾種情況。隨著入世，作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，我們的企業(yè)必須要提倡人才管理，否則外資企業(yè)會憑借其優(yōu)勢技術(shù)、先進管理、加之優(yōu)厚待遇，我們很多企業(yè)會面臨很大的競爭壓力。另外，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革的步伐加快，國企在向真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)過渡，成為真正意義上的股份制企業(yè)。引入戰(zhàn)略投資者，組建股份制企業(yè)，按現(xiàn)代企業(yè)制度管理，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)。民營企業(yè)在向股份制企業(yè)過渡中也急需要一批這樣的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人來引導。職業(yè)經(jīng)理人是對特許行業(yè)管理和改革企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，是在社會主義市場經(jīng)濟逐步完善，人才市場發(fā)展體制性障礙依然存在，培養(yǎng)和使用人才的機制還不健全的情況產(chǎn)生和成長的。對建筑業(yè)來說，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)理和項目經(jīng)理。項目經(jīng)理實行的是責任制，重在執(zhí)行和管理，他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項目全過程管理的重要崗位和責任主體。從這個角度講，無論是注冊建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師、造價師、建造師都不能替代職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)和項目運作中所發(fā)揮的決策、經(jīng)管和管理的全面責任。比如上海環(huán)球金融中心工程，由中建和上海建工聯(lián)合中標組成股份制項目經(jīng)理部。這是一種新的管理模式，對應(yīng)這種新的模式，它的管理人員跟過去的管理人員的思路就不一樣。環(huán)球金融中心由日本企業(yè)投資，美國建筑師設(shè)計，中國企業(yè)施工總承包。為避免惡性競爭，實行強強聯(lián)合。這種雙贏的模式在我國開了先河，從這個例子可以看出，像這類問題不能只靠政府、靠協(xié)會，只有靠企業(yè)自身，而職業(yè)經(jīng)理人在其中發(fā)揮了重要的作用。職業(yè)經(jīng)理就是作為這種高層次的人力資本的所有者，從資本的所有者手中換取了掌握和支配企業(yè)財產(chǎn)的暫時的權(quán)力。由此可見，職業(yè)經(jīng)理人隊伍的形成，一方面是市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要；另一方面，如果沒有高水準的職業(yè)經(jīng)理群體，現(xiàn)代企業(yè)就不能普遍建立，現(xiàn)代企業(yè)制度也難以形成。我國企業(yè)改革的目標，是要建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度，建立科學的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和運行機制。企業(yè)科學的運行機制主要包括六個方面的內(nèi)容：一是明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；這個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略非常重要，包括其定位、目標和遠景。我們一些企業(yè)發(fā)展不快甚至出現(xiàn)危機，一個最大問題就是在定位、目標和遠景上總是容易出現(xiàn)分歧，容易搖擺。而現(xiàn)代企業(yè)首先把戰(zhàn)略定位定好，明確目標和遠景。二是清晰的法人治理結(jié)構(gòu)；三是科學的決策體系；四是完備的職業(yè)經(jīng)理人隊伍；五是有效的激勵和約束機制；六是先進的企業(yè)文化。在這六條中，目前我們工作比較薄弱、最緊缺，也是需要較長時期工作才能見成效的，就是缺少一支完備的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。有關(guān)專家認為，目前職業(yè)化經(jīng)理人才短缺，已成為企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度推進的一個“瓶頸”。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中明確指出，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊伍建設(shè)，堅持黨政人才重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的原則。作為企業(yè)經(jīng)理人來講，市場是評價其能力好壞的重要標準。中央人才工作會議提出“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”。中組部、國家人事部、國資委提出了“要建立一支職業(yè)經(jīng)理隊伍，逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)標準、證書和市場準入規(guī)則”的要求。所以盡快培養(yǎng)造就一支合格的建筑企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人才隊伍，并使建筑企業(yè)的經(jīng)理人才合理、有序的流動，同時建立起與市場體制機制相配套的職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)標準，人才管理的運行機制，是當前進一步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革企業(yè)領(lǐng)導體制的關(guān)鍵的迫切需要，也是確保建設(shè)工程質(zhì)量安全生產(chǎn)和提高項目管理水平的重要保證的有效途徑。它最直觀地體現(xiàn)了市場需求的“高品質(zhì)管理，低成本競爭”企業(yè)經(jīng)管理念和發(fā)展戰(zhàn)略，有利于建筑企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對我國經(jīng)濟社會的建設(shè)行業(yè)發(fā)展，具有極其深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。二、堅持通力協(xié)作，齊抓共管，認真做好建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)這一系統(tǒng)工程加強建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)，培養(yǎng)一大批職業(yè)化的經(jīng)理，涉及到政府、協(xié)會、企業(yè)、社會、職業(yè)經(jīng)理人主體等方方面面，需要各方協(xié)力，齊抓共管。我們必須發(fā)揮等方面優(yōu)勢，按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導、企業(yè)推動、市場認可”的原則，抓好建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化培訓和素質(zhì)教育，建立健全職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、考核評價和崗位資質(zhì)管理的良好機制，為健康規(guī)范地開展建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。首先，企業(yè)要把職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)當作企業(yè)全面和可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。要把提高企業(yè)經(jīng)理和項目經(jīng)理的素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平的培訓工作納入企業(yè)長期的發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人的理論與能力培訓，提高其自我學習意識，努力為他們提供良好的學習、工作環(huán)境。企業(yè)在選聘職業(yè)經(jīng)理人時不應(yīng)隨意降低標準，自行其是，要遵守國家相應(yīng)的法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)制定的準入標準，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)和項目的管理崗位上，把“好鋼放在刀刃上”，為企業(yè)發(fā)展增強后勁。職業(yè)經(jīng)理人最終要市場化，看起來與企業(yè)加快培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人有矛盾。實際上，我們的發(fā)展是一個漸進的過程，職業(yè)經(jīng)理人的市場、體制機制遠沒有建立，現(xiàn)階段社會化分工還不能滿足要求，企業(yè)的人才主要還在自己內(nèi)部培養(yǎng)。推動這樣的工作，對企業(yè)來講有極其重要的戰(zhàn)略意義。即使市場化程度提高了，大量的職業(yè)經(jīng)理人全部靠市場輸入也是不現(xiàn)實的。所以還要靠企業(yè)通過自身來加強職業(yè)經(jīng)理人的培訓工作，提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。其次，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在政府與企業(yè)間的橋梁紐帶作用。協(xié)會是服務(wù)行業(yè)、反映企業(yè)訴求、規(guī)范企業(yè)行為的自律組織，在推動職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和加強職業(yè)化建設(shè)、建立經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)管理制度中處于樞紐地位。要充分發(fā)揮各行業(yè)建設(shè)協(xié)會專業(yè)性強、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，并通過與各省市建筑業(yè)協(xié)會協(xié)作學習和借鑒國外先進經(jīng)驗，依據(jù)建筑業(yè)的特點，共同探索和制定符合中國建筑工程實際的相應(yīng)行業(yè)標準，逐步建立和完善職業(yè)經(jīng)理人教育培訓機制，社會考核評價機制，行業(yè)激勵約束機制與市場優(yōu)化配置機制。在這里我要特別強調(diào)的是，項目經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)經(jīng)營管理團隊的重要組成部分。他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項目全過程管理的重要領(lǐng)導崗位和責任主體。項目經(jīng)理資質(zhì)管理制度在我國已推行了16年，當今項目經(jīng)理這一用語從南到北，從東到西廣泛應(yīng)用到全國所有的工程項目上，這一新生事物在改革開放的年代誕生，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中成長，從某種意義上透視出了我國建設(shè)工程項目管理體制改革的基本進程。但隨著建造師執(zhí)業(yè)資格制度的啟動，項目經(jīng)理與建造師之間的關(guān)系需要加以研究和厘清，特別是企業(yè)如何管理和選擇合格的項目經(jīng)理，進一步規(guī)范項目管理行為，市場和企業(yè)都迫切需要行業(yè)協(xié)會能夠盡快制定和出臺有利于穩(wěn)定項目經(jīng)理隊伍的管理辦法。如前所述，推動一項工作，既要研究可行性，也要研究不可行性，要同步進行，要全面辯證。實踐證明，經(jīng)理人不全等于資格人，可能會重疊，但不會全等，怎樣解決，需要研究。大家知道，建設(shè)部在《關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)管理制度向建造師執(zhí)業(yè)資格制度過渡有關(guān)問題的通知》（建市[]86號）中已經(jīng)明確規(guī)定：“在全面實施建造師執(zhí)業(yè)資格制度后仍然要堅持落實項目經(jīng)理崗位責任制”。“要充分發(fā)揮有關(guān)行業(yè)協(xié)會的作用，加強項目經(jīng)理培訓，不斷提高項目經(jīng)理隊伍素質(zhì)”。11月20日，黃衛(wèi)副部長在接見中國第四屆國際杰出項目經(jīng)理時又兩次強調(diào)指出“項目經(jīng)理是項目管理的核心和靈魂，一個好項目背后必然有一個優(yōu)秀項目經(jīng)理”，“目前企業(yè)最缺的就是項目經(jīng)理，加快建筑業(yè)改革與發(fā)展、人才是第一資源，必須高度關(guān)注人才、重視人才的培養(yǎng)工作”。這些文件和領(lǐng)導的講話精神都從政策上為行業(yè)協(xié)會加強和全面開展項目經(jīng)理素質(zhì)教育與職業(yè)化建設(shè)指明了方向，同時也提出了新的更高的要求。最近我看到，由中國建筑業(yè)協(xié)會、中國鐵道工程建設(shè)協(xié)會、中國化工施工企業(yè)協(xié)會、中國電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會、中國安裝協(xié)會、中國建材工業(yè)建設(shè)協(xié)會等七家行業(yè)協(xié)會按照中央人才工作會議決定“從規(guī)范職業(yè)分類與職業(yè)標準，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識能力等要素構(gòu)成的種類人才評價機制”的要求，參照國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證的做法，聯(lián)合行文制定頒發(fā)了《建設(shè)工程項目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)管理導則》，在全行業(yè)建立實行“統(tǒng)一標準，自愿申報，社會培訓，行業(yè)考核，企業(yè)選聘，市場認可，編號登錄，頒發(fā)證書”的項目經(jīng)理管理和成長機制，這正是進一步貫徹落實中央人才工作會議和部有關(guān)文件精神所推出的一項重要舉措，這件事抓得好，抓得及時。它為加強行業(yè)自律，規(guī)范項目管理行為、為企業(yè)選擇合格的項目經(jīng)理，提供了統(tǒng)一的行業(yè)標準，既符合加強人才工作的精神，又適應(yīng)市場經(jīng)濟全球化發(fā)展的需要，加快了項目管理人才培養(yǎng)與國際通行做法、慣例接軌的步伐，有效地解決了建設(shè)工程項目管理活動中專業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)經(jīng)營管理人才知識素質(zhì)和綜合管理能力的有機結(jié)合，特別是在項目經(jīng)理資質(zhì)管理由政府行政審批制度向職業(yè)化、市場化、社會化管理轉(zhuǎn)軌期，保持了政策的連續(xù)性。所以我認為這七個行業(yè)協(xié)會這次所作的工作是有意義的，也是十分必要的，加快了推行項目經(jīng)理人培養(yǎng)和建設(shè)的步伐。它著重研究解決了什么是我們建筑業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，為什么要在建筑業(yè)企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人，對行業(yè)和企業(yè)發(fā)展有怎樣的好處？當然，這項工作行政主管部門從政策法規(guī)和行業(yè)指導上應(yīng)該做什么，協(xié)會應(yīng)當做什么，企業(yè)應(yīng)當做什么等還要進一步研究。再次，加強和推進企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)，離不開政府主管部門的支持和指導。職業(yè)化建設(shè)這項工作在社會和企業(yè)認知度還不高的情況下，特別需要取得政府主管部門的支持和認可。所以，行業(yè)協(xié)會一方面要廣泛依靠行業(yè)力量和充分事整合社會資源，在政策法規(guī)允許范圍內(nèi)積極地開展工作。另一方面要主動向政府主管部門匯報，努力爭取政府部門給予具體指導。三、加強職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)，當前要切實抓好的三項工作第一，通過多方面的努力，切實提升經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)。《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》明確提出“適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對知識和人才的需要，全面實施素質(zhì)教育”。職業(yè)化是社會各種專業(yè)人員依據(jù)專業(yè)化分工協(xié)作的原則所做的職業(yè)選擇。經(jīng)理人職業(yè)化，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下企業(yè)投資主體多元化、市場國際化、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的基本要求。因此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)首先和成熟的職業(yè)素質(zhì)，有較強的專業(yè)優(yōu)勢，關(guān)于遵循職業(yè)經(jīng)理工作的規(guī)律，通過在市場競聘、應(yīng)聘的過程，進行契約化管理。我們建筑企業(yè)的經(jīng)理人，要按照《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》以及建設(shè)部人才工作會議精神，切實提高思想政治和道德素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強決策能力、創(chuàng)新能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力，以自己的才能和智慧，為企業(yè)和社會做出貢獻。第二，規(guī)范經(jīng)理人社會評價工作，加快推進建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化進程。一是要抓好培訓工作。通過培訓，提高在職和后備經(jīng)營管理人員的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。職業(yè)經(jīng)理人的成長有一個豐富學識、積累經(jīng)驗和不斷進步的過程，而且這個過程貫穿其職業(yè)生涯的始終。特別是當今世界已步入信息時代，知識更新的速度越來越快，對職業(yè)經(jīng)理人能力和自身素質(zhì)的要求不斷提高，從行業(yè)協(xié)會組織獲得及時高效的有關(guān)本行業(yè)的職業(yè)培訓，對建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是非常必要的。二是要做好考核、認證工作。對職業(yè)經(jīng)理個人來講，取得證明其職業(yè)能力和基本素質(zhì)的職業(yè)資質(zhì)，是獲得社會承認和企