第頁共頁幸福員工演講稿公司員工演講稿七篇(實用)演講稿具有宣傳，煽動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的演講稿模板范文，我們一起來理解一下吧。幸福員工演講稿公司員工演講稿篇一大師好！本日我演講的標題問題是——立場決議統統。“進修成績奇跡，常識締造將來”。正在構造展開的進修勾當中，我當真閱讀戰進修了《立場決議統統》那本書，體味很深。正在任務眼前，立場決議統統。沒有沒有主要的任務，只要沒有正視任務的人。分歧的立場，成績分歧的人死，有甚么樣的立場便會發生甚么樣的行動，從而決議分歧的成果。有如許一個小故事：三個工人正在砌一堵墻。有人過去問他們：“您們正在干甚么？”第一小我昂首苦笑著道：“沒瞥見嗎？砌墻！我正正在搬運著那些重得要命的石塊呢。那可實是乏人啊……第兩小我昂首苦笑著道：”我們正在蓋一棟下樓。不外那份任務可實是沒有沉緊啊……第三小我謙面笑臉快樂地道：“我們正正在扶植一座新都會。我們此刻所蓋的那幢年夜樓將來將成為都會的美麗性修建之一啊！念念可以或許介入如許一個工程，實是使人快樂。”十年后，第一小我仍然正在砌墻；第兩小我坐正在辦公室里繪圖紙——他成了工程師；第三小我，是前兩小我的老板。可睹，一小我的任務立場合射著人死立場，演講稿而人死立場決議一小我平生的成績。固然成功是由多種身分造約的，但立場是主要辦理的成績。有人正在做過萬人次以上的考察后收現了立場戰成功的一些紀律：成功的第一年夜類要素取他們的立場有著曲接的閉系，如主動、自動、判斷、毅坐、奉獻、悲觀、決定信念、大志、恒心、刻意、愛心、義務心等如許身分大要占80%擺布；第兩類要素，屬于后天建煉所得，叫“方法”，如長于處置人際閉系、談鋒好、有近睹、締造力強、手藝好、任務才能強，那類要素大要占13%擺布；第三類屬于客不雅要素，如命運、機緣、情況、少相、先天等，那類要素大要占7%擺布；同時，借回納了那三者的閉系：第一，立場取方法是果果閉系。第兩，成功必要繼續的好命運。以是，我們做任何工作，成敗的關頭正在于我們干事的立場，關頭正在于我們是曲面堅苦、辦理堅苦，仍是逃避堅苦、正在堅苦眼前拋卻。那是一個立場成績。正在現實的糊口傍邊，我們常聽到如許的抱怨：“任務很乏，錢掙的很少”，“做一樣的任務，原因他掙的比我多呢？”，“帶著原因只正視他，委以他重擔呢？”固然，如許的環境現實中確實存正在。帶著情感任務，必定沒有會有出的表示。試念，左腳邊站著一個立場主動背上、左腳邊站一個悲觀沮喪、凡事皆點頭的員工，帶著會做出甚么樣的挑選。幸福員工演講稿公司員工演講稿篇二尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來啦啦一個豐收的秋天在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要根底。可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工？優秀員工的標準是什么？優秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊？一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興旺、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定啦郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力！郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色；“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段；效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇啦這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇啦遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采！我的演講完啦，謝謝大家。幸福員工演講稿公司員工演講稿篇三尊敬的各位領導：身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優秀員工呢？我將自己的一些粗淺看法向各位領導匯報如下：無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，假如想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立即著手去做，絕不拖拉，并要做別人不愿意做的事，不找任何借口，當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就會從普通員工中脫穎而出。奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，并且積極付出行動，假如你做了，就等于你從“平凡”向“優秀”邁出了一大步。忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位，不忠于自己工作的人，是絕對不會得到別人的信任和尊重的。因此，在任何情況下，都必須敢于承當責任、關心單位，忠于自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟有如此，才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現你自身的價值。必需要擁有良好的心態。這種良好的心態會使你快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態會使你在工作中發現樂趣，這種心態會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析^p問題所在，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去鼓勵自己以更好的心態去更加努力地工作。一名優秀的員工，應該是一名自信的、具有創新意識、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，承受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、創新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。要想成為一名優秀員工，總之一句話：“腳踏實地做事，光明磊落做人，務實開展求真，努力拼搏求進。”以上是我對優秀員工的一點理解，我今后會努力地向著這一目的邁進，在今后的工作中，我會進一步完善自己，進步自己各方面的素質，進一步進步自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；進一步進步責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習，在各方面綜合開展自己，進步自身修養，努力鍛煉自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采。謝謝大家！幸福員工演講稿公司員工演講稿篇四尊敬的各位領導、同志們、朋友們：首先感謝大家給我一個上臺發言的時機。我深深明白，能被評為20xx年度銷售先進個人，這榮譽里飽含了組織和領導們培養教育的的心血，飽含了同事們和同志們對我辛苦的幫助和支持!沒有組織的栽培和同志們熱心的幫助，我就沒有時機站在那里獲得殊榮。所以，我首先感恩的組織的培養，感謝領導的教育指導，感謝同志們的熱心的幫助和一貫的支持!今日我演講的題目是《再接再厲，爭取更大業績》。我叫，在公司國際會展中心營銷部工作8年了，今年主要負責引進全國巡回展覽的工作。8年來我始終如一地把會展中心的銷售工作當成畢生的追求，把工作當成生命的一局部，把崗位作為人生的基點，勤勤懇懇地工作，扎扎實實地做事，兢兢業業地奮斗，嚴格要求自我，做事追求完美，做人追求誠信，在平凡的崗位上，一路走來，執著了八年，奮斗了八年，品味了工作的艱辛，也得到了累累碩果，和組織領導同志們的認可，連續5年被評為銷售先進個人。我始終認為，要想做好銷售工作，首先需要發自內心熱愛自我的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位，任勞任怨，不怕艱辛。我是這樣想的，也是這樣做的，一年來，我始終站在銷售工作的第一線，奔波繁忙，以高度的職責感和職責心，想盡千方百計，做好自我的本職工作。為了爭取引進更多的會展，拓展銷售的路子，不分上班和下班的時間，不管是正在吃飯還是正在醫院探望親人，不管是午夜正在酣睡還是周末正在與同學朋友聚會，只要客戶一個，就是工作和崗位給我的一個命令，我就立即動身，進取前去洽談業務。正是這種工作不分晝夜、協調不分上班休班的敬業精神，才使我獲得了一些成績，得到了領導和同事們的肯定與鼓勵。20xx年，我引進了，引進，引進了，等幾個大型工程，銷售額累計萬元，利潤合計達萬元，為會展中心的開展做出了自我應有的奉獻。獲得這些成績，離不開領導的大力支持和同事們熱心的幫助。一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。工作中，我們會展中心團結協作、互幫互助、開拓進取的優秀團隊給了我大力的幫助，各部門和周圍的同事們給了我傾力的配合和協助。在這種團結奮進、友愛互助的工作氣氛里，我能放下思想包袱，全身心投入到銷售工作中去，做到了歡樂工作和拼搏工作。這些成績應當歸功于我的團隊，歸功于我的同事們，歸功于我的領導，我只是盡責盡責做好了份內的事情。回首過去，我們充滿了信心，展望將來，我們滿懷期望!今日被評為先進，對我來說不僅僅是榮譽，是光環，是獎勵，更是一個鞭策，一個鼓舞，一個新的起點。在我公司飛速開展的今日，我將乘著公司快速前進的東風，再接再厲，團結一心，追求工作上更上一層樓，回報公司和同志們的鼓勵!多謝!幸福員工演講稿公司員工演講稿篇五各位領導、各位同事大家好首先，感謝公司給予我這次展示自我的時機和舞臺。我演講的題目是“做一名務實、創新的好員工”，今天，我之所以參加這次評選優秀員工比賽，是因為一方面，說明我對上級領導推行的評選機制擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的才能、展現自己的才華，并借此時機和大家交流思想，同時，準備承受領導和大家對我的缺乏點評。我相信，通過這次評優活動序幕的拉開，必將使我電信雞西分公司下一步的民主機制呈現一個良好的開端。首先，我簡單介紹一下自己的簡歷：本人王新晴，今年30周歲，黑龍江科技學院工商管理專業畢業，本科學歷，20xx年大學畢業后通過應聘參加聯通公司任客戶經理，任客戶經理期間工作業績突出、綜合素質較強，得到公司領導及同事認可，07年1月破格提升到市場部任增值業務主管，給自己經營管理經歷奠定良好的根底，同時具有一線的營銷理念。隨著08年電信行業重組，我很幸運地走入中國電信。勤奮好學、擅長助人我認為是我的優點，參加中國電信這個充滿青春、激情的企業，會讓你時刻警示自己，只有加快學習的步伐，掌握企業最新的開展方向，才能跟上企業的節奏。每次公司推出新套餐、新業務，我都會將其中要點研究透徹，并制定最簡潔的推廣形式，使業務得到及時有效的開展。擅長助人是中華民族的傳統美德，在日常工作中我謙虛慎重做人，得到同事們一致好評，我認為幫助別人解決一點點困難，這也是給自己的人生道路劃上一個美妙的一筆。08年10月根據市公司的安排及xx區工作需要，我被分配到xx區負責渠道管理和宣傳籌劃工作，這對于我是一次機遇，更是一次挑戰，一年來，在市公司正確指導下，在張興慧經理帶著下，xx區全體員工充分發揮著聰明才智，按照“效是目的”，“收是保障”，“量是根底”的根本原那么，把握挪動業務的開展規律，較好地完成各項工作任務。為雞西電信公司安康良性開展，獻出自己一份力量。本著一顆為企業創效益、為自己創價值的心，在09年1-5月份我先后走訪全市各大it賣場、手機賣場數十家，為xx區新增無線寬帶代理渠道11家、省內合作伙伴3家，手機合作賣場10家，其中主營業廳三家代理商月平均銷售禮包300余臺，無線寬帶代理渠道月均銷售網卡百十余張最為成功的是八月份組織的以26名大學生為團隊“3g翼起來”社會理論活動，通過培訓、參觀、實地體驗讓大學生真正理解電信，理解天翼。雞西大學開學之際，學生共開展手機禮包20余部，其中3名銷售能手現已簽訂協議，成為中國電信校園直銷隊伍，為我們在校園市場持續開展奠定良好的根底。下面，我談一下我對下一步工作思路及設想得渠道者得天下，xx區現有10家合作手機賣場，約占園林路通訊市場的百分之三十左右，大型手機賣場是中聯通、中挪動公司與我公司爭奪的焦點，現園林路中聯、中信、昊天等幾家大賣場在進店中存在困難，主要原因在于我們沒有自己的進店促銷人員，手機店不會輕易嘗試生疏事物，更何況要出人力，物力，要想在園林路通訊市場開拓忠誠的合作伙伴，我們只能培養自己的促銷團隊，用租賃或補貼方式，把銷售人員派駐到各個賣場，可進步市場占有率，品牌認知率。直銷團隊是企業必不可少的主力軍，xx區現有7名直銷員月均開展量在100戶左右，我們可利用“人海戰術”，“留才去庸”戰略，可迅速進步業務量。更要充分發揮郵政渠道作用，市內郵政局有23個營業網點，總人數近300人，公司在政策上應給予一定的支撐，開展階段促銷，充分調動其積極性，確保郵政收入不下降的根底上，有所上升。隨著3g時代到來，多樣性的手機增值效勞不斷推出，如何引導用戶使用新業務是目前關鍵所在，首先，要從我們員工自身找出問題，公司應對員工卡套餐附加增值業務包，使員工得以全面的體驗，加大力度對內部員工進展深化培訓，時時開展全員營銷活動。主營業廳設立新業務體驗區，安排專人講解及演示，可大大進步用戶對產品的認知度。多元化的組合營銷，會促進增值業務收入穩步增長，充分利用套餐內含有的增值費用，積極向用戶推薦，到達窗口時間內，效益最大化，通過優惠的低端禮包政策與彩鈴組合銷售，培養用戶的使用習慣。加強優質效勞是企業的核心，效勞如何加強是企業最苦惱的事，簡單的話費預警、套餐到期通知、節日送祝福短信等都是無法讓用戶真正記在心上，只有讓用戶得到真正的實惠才可能穩定用戶，只有得到用戶的口碑，才是企業之根本，如：利用差異化形式對在網兩年以上的老用戶制定“特別”套餐，我們就是要他們的口碑，在網兩年以上的用戶隨著手機需要更新，是最有離網傾向時期，此時的“特別”套餐會使老用戶有一顆溫暖的心，同時，可樹立中國電信人性化的企業形象。我們xx區營銷中心每一點成績的獲得，都凝聚著市公司領導的關心與支持，都凝聚著在張經理帶著的全體員工辛勤與努力，在此我表示深深的敬意與感謝。在今后的工作中，我要發揚成績，克制缺乏，兢兢業業作好本職工作，用忘我的工作和不懈的努力為雞西電信的快速開展奉獻力量。謝謝。幸福員工演講稿公司員工演講稿篇六尊敬的各位領導評委你們好：我叫xxx，來自工程部，我的職務是綠化工，負責綠化養護工作。我很榮幸有時機來參加這次優秀員工的竟選，在這里我要感謝領導和同事們的支持和信任。我入職酒店兩年多來，我始終把酒店當成自己的家來保護，有了這份熱情，就能促使我在工作中表現得更好，由于我們綠化工作是一項形象工作，環境的好壞直接影響客人心情，特別在每一次的重大接待中，我們綠化組員工都要有不怕苦、不怕累的工作熱情，才能很好的完成工作任務。我記得給我印象最深的一次就是____理來哪一次，當時是四月份，天氣開場轉熱，由于工作任務緊張，要求每一位員工取消休假，在這次的接待工作中，我們每天加班到晚上八點多，經過我們的努力，完成了多處補苗、增種苗木、改造等工作，前后繁忙一個多月，總算圓滿的完成了這次的接待工作任務。在綠化工作中，這樣的事還有很多。在這里我的演講不是很好，但是在以后的工作中，我始終嚴格要求自己，不求最好，但求做到更好。我的演講完畢了，我的工作又開場了，為了酒店的明天更輝煌，環境更優美，我會更加努力的去工作。謝謝！xxx20xx年3月16日幸福員工演講稿公司員工演講稿篇七今夜，對于中選為優秀員工的人來說，是一個難忘的日子!今夜，對于中選為優秀員工的人來說，是一個收獲的日子!今夜，更是一位普通工作者的工作價值得到肯定、工作才能得到表達的美麗日子!因為，xx度假村給優秀經理優秀主管優秀員工的頒獎晚會就在今夜舉行!相信每位獲獎員工，內心都感到興奮，感到自豪!其實，只要你愿意，你用心去體驗去學習去工作，每個人都可能成為一名優秀員工。那么，怎么做才能成為優秀員工呢?有一個小冊子風行整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰爭之時，美國總統對羅文說：把信帶給加西亞!很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文假如要找到他，其間又要克制多少難以想象的困難?而羅文呢，他沒問：加西亞在什么地方，怎么去找?他什么都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，永往直前。在羅文身上，隱藏著優秀員工的所有素質，你們或許不再有羅文的傳奇人生，但表達在羅文身上的某些閃光點，你們那么完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優秀員工的最根本的素質。這些素質終究是什么呢?首先，要熱愛工作。常言道：干一行愛一行。你們只有熱愛自己的工作，積極主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。在酒店工作，熱愛工作其實非常容易做到，你們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，你們只須熱情待客，讓客人有賓至如歸之感即可，而實現這一目的更簡單，那就是微笑，發自內心的微笑。有了你的微笑，我們的客人在這里就住得安逸，在這里就住得有回味，你們在這里工作和生活就會很愉快，而你工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。展現你們青春的笑靨吧!因為那真的很美麗，它不單可以照亮客人的心，同時也會照亮你自己的人生。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的時機。有一句話說得很好：是金子總是會發光的。中選為優秀員工，不單可以獲得物質上的收獲，更可以得到精神上的愉悅，所以我希望每位員工都有當優秀員工志向，這樣的話，對企業有益，對你自身素質的進步，更有不可估量的作用。比擬起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承當的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無好處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作、無法從工作中得到樂趣、一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡她的工作，僅表達在心理上，而有些人卻表如今行動上，他們厭惡工作，只要有時機偷懶，有時機取巧，就絕不會放過，