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文檔簡介

不能重用遲到后怕罰款的員工。---原因：怕罰款的證明他一遇到問題本能的想的就是自己。你很難改變一個員工的本性。例子：選副總經理---一個員工的孩子病了向副總經理反應，一個的反應是：趕緊通過我的人脈關系給你找個好點醫院帶著孩子去看病。另一個的反應是：他孩子生病了，我要安排誰來接替他的工作呢你選哪個當副總看人要看本性，否則遲早出現偏差。(選員工，找男女朋友等等)要時刻想著幫員工找飯吃，生病了幫著找個好醫院，只能充其量是個好的辦公人累是因為沒有找到核心。(感情不好，心情不好，生活不好等等)一：招人(招主管)---一般招人標準：經驗，形象，人品，能力，技術，學歷等1，招一個認可你，認可公司的人(所有的公司都是靠心腹知己在支撐)釋迦摩尼等等想把公司做大就要和宗教學習。---宗教：沒底薪，吃的一樣，穿的一樣，頭型都以一樣。劉有行：他的第一顧問是某某方丈。一個企業能不能發展好取決于老板的修為。---老板不能抽煙，不能喝酒，天天鍛煉身體，有激情有活力。2，招有強烈企圖心的人一個人想要成功必須比別人學的多。差別不一定在知識，智慧肯定有差別。我里路不如閱人無數，閱人無數不如名師開悟，名師開悟不如自我頓悟。辦事業做好是靠脖子以上還是脖子以下容不會大。因為天太高了，而水往低處流。真正想要把自己變大，容是第二有無量子在，入不二法門。當下3，有良好的個性(性格)公司靠中層支撐。---中流砥柱4，有超強的行動力5，逆境商數高的人干，不干也得干。像一條不歸路。每天6點起床，到晚上昏倒為止，哪有休息。下輩子好好當員工，不要創業當老板，多累呀！當老板都不如機器。機器每年都有大修時間，老板連大修時間都沒有。們來給我增加問題的。如果再找我就證人的時候，那個人不了解你的公的表現。對解我的公司，這是公司的資料，這是公司的網。人生活情況。你不關心員工，就被撂倒。在公司獲得學習和成長。是

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